Поиск в системе

Добрый день! Обязан ли работодатель создавать согласительную комиссию при трудовом споре? Или работник имеет право обратиться сразу в суд?

Добрый день! В соответствии с п.1 ст. 159 Трудового кодекса, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. Согласно п.7 указанной статьи, в случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд. Из смысла статьи, следует, что прежде чем обратиться в суд, работник или работодатель должен обратить в согласительную комиссию (за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица). При этом, в соответствии с НП ВС от 19.12.2003г. №9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудового спора, трудовые споры, вытекающие из предусмотренных Трудовым кодексом трудовых договоров могут рассматриваться как во внесудебном порядке согласительной комиссией, так и непосредственно судом. Обращение в согласительную комиссию является правом, а не обязанностью стороны трудового спора. Комментарий к ТК также поясняет, что это право, а не обязанность сторон. На вебинаре, говорилось, что это обязанность, и сначала необходимо обратиться в согласительную комиссию, и только потом в суд. Прошу поделиться мнением по данной ситуации. Были случаи возврата иска, только потому что не было обращения в согласительную комиссию?

Здравствуйте, уважаемые законоведы :-) Руководитель колледжа, из личных интересов, систематически совершает в отношении работника действия, наносимые вред его правам и интересам. В правонарушительные действия также вовлечены два его заместителя. При этом, разумеется, это осуществляется со злоупотреблением должностными полномочиями, использованием для этого своей власти и связанных с этим возможностями, явно выходя за пределы своих прав и полномочий. В ходе этого руководителем и его заместителями нарушены статьи из: Трудового Кодекса, Гражданского Кодекса (Общей части и Процессуального), Законов О доступе к информации и О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц и Конституции. Эти нарушения зафиксированы и обобщены работником-жертвой как доказательства этой, если так можно выразиться, травли. В связи с этим вопросы: 1) как квалифицировать эту травлю (хотя бы примерно)? 2) является ли согласительная комиссия обязательным досудебным органом в этом случае? (я не уверен, что до конца понимаю: согласительная комиссия является обязательным досудебным органом в разбирательствах, где оспариваются исключительно нарушения Трудового Кодекса и Договора? Или для обязательного прохождения согласительной комиссии достаточно того, что нарушения осуществлялись в контексте рабочих отношений, несмотря на то, что нарушения в большей степени не касаются Трудового законодательства?) 3) В какой суд подавать заявление?

Доброго времени суток! Можно ли где-нибудь взять образец жалобы (письма) в согласительную комиссию?