Поиск в системе

Добрый день, уважаемые Юристы!!! Хотела посоветоваться с Вами по возникшей ситуации: Есть директор Товарищества "А". Учредителями ТОО "А" являются ТОО "К"(99%) и физ.лицо (1%). Директор ТОО "А" решил уволиться. Мирно урегулировать не удалось: переговоры безрезультатны, протокола о снятии директора и назначении нового учредитель ТОО "К" не создало. Директор ТОО "А" направляет заявление об увольнении и через месяцу после получения заявления учредителем считает себя уволенным. Однако, учредитель продолжает требовать фин отчеты и во всех гос органах директор числится директором. То есть возник трудовой спор между Директором ТОО "А" и учредителем - ТОО "К". Далее директор ТОО "А" подает в суд на учредителей с требованием о признании трудовых отношений прекращенными. Однако суд ссылаясь на п.1 ст. 159 Трудового кодекса оставляет гражданское дело без рассмотрения, разъяснив необходимость обратиться в согласительную комиссию (якобы не соблюден досудебный порядок урегулирования спора). В ст. 159 ТК РК сказано: "1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами". Можем ли мы отнести директора ТОО "А", относительно сложившейся ситуации, к исключению. Либо действительно необходимо обратиться в согласительную комиссию работодателя (работодатель в нашем случае учредители - ТОО "К" и физ. лицо). Если нужно обратиться в согласительную комиссию, то каков порядок, кто сталкивался? Как думаете кем и из числа кого в нашем случае должна быть создана согласительная комиссия. Заранее благодарю за ответ!

Уполномоченным органом проводится служебного расследование. В этот же период проходит судебное разбирательство. Возможно ли приостановить служебное расследование до вынесения решения суда?

Добрый день! В соответствии с п.1 ст. 159 Трудового кодекса, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. Согласно п.7 указанной статьи, в случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд. Из смысла статьи, следует, что прежде чем обратиться в суд, работник или работодатель должен обратить в согласительную комиссию (за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица). При этом, в соответствии с НП ВС от 19.12.2003г. №9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудового спора, трудовые споры, вытекающие из предусмотренных Трудовым кодексом трудовых договоров могут рассматриваться как во внесудебном порядке согласительной комиссией, так и непосредственно судом. Обращение в согласительную комиссию является правом, а не обязанностью стороны трудового спора. Комментарий к ТК также поясняет, что это право, а не обязанность сторон. На вебинаре, говорилось, что это обязанность, и сначала необходимо обратиться в согласительную комиссию, и только потом в суд. Прошу поделиться мнением по данной ситуации. Были случаи возврата иска, только потому что не было обращения в согласительную комиссию?

Добрый день, в компании возникла такая ситуация. Принятый работник в сентябре 2016 года не справился со своими обязанностями, в течение 3-х месяце о чем свидетельствуют множественные акты и служебные записки от отдела кадров и других сотрудников. 18 ноября работнику было отправлено уведомление о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон ст 49 п. 1. Данное уведомление он отказался подписать, о чем был составлен акт. Но компания не отправила данное уведомление по почте сотруднику. Приказ о расторжении трудового договора по ст 49 ч. 1 сотрудник все же подписал. С ним был произведен расчет заработной платы. В феврале 2017 года он подал иск в суд на признание приказа об увольнении незаконным в виду того что не был уведомлен.Хотя повторюсь приказ им подписан. Просит возмещение заработной платы за месяц до 31 декабря 2016 года+отпускные +издержки. Подскажите как быть при возражении на этот иск?? на что сослаться? подготовили все акты о нарушениях, сам приказ, все расчеты с ним. Ошибка была отдела кадров что не отправили все ему по почте тем самым себя обезопасив. И есть такой момент после подписания приказа 23 ноября он выкрал свое личное дело в компании о чем сразу составили акт а также вызвали участкового, после разговора с ним личное дело сотрудник вернул. Рапорт имеется.

Работодатель обвиняет в краже денег из кассы. Хотя запись о получении денег есть в кассовой книге. Официально зар плата была 50000 тенге, по факту получала 150 000 за которые и расписывалась в кассовой книге, причем не я одна. Теперь директор обвиняет меня в том что я якобы выкрала эти деньги и подал по этому поводу иск в суд. Что делать?

Здравствуйте господа юристы и практикующие адвокаты, вопрос к вам, жизненоважный! Я являюсь ответчиком, истец- работодатель, требует выплату денег за неотработанный срок. Я разошёлся с работодателем летом 2013 года, потому-как небыло обучения, на которое меня отправляли в Россию, а было использование моего труда. Сейчас в ноябре начался процес в суде, истец требует выплатить ему сумму оговоренную в договоре обучения! Пока было у них время, почти 6 месяцев, они прописали якобы программу обучения, которой конечно небыло, создали сертификат об окончании курсов "успешно", который не смогли предоставить в суде в оригинале, токо копию, и оформлен он как то не грамотно, нету серийного номера, не написано по какой лицензии выдано, никакого госта и т.д. ВОПРОСОВ пока что 2- 1) Должна ли организация иметь по закону лицензию на проведение обучения и повышению квалификации в России? и должна ли иметь такую же лицензию Российская компания, которая проводила это якобы обучение? 2) Обязаны ли после обучения выдавать сертификат, и каким образом он должен быть оформлен по закону? Если будет вам не сложно, можно указать ссылки на статьи ТКРК. Спасибо за ответы.

Добрый вечер, участники форума! Большая просьба посоветовать и дать контакты опытных адвокатов в трудовых спорах. Очень нужна помощь адвоката "монстра" в трудовом праве. Буду безумно благодарна за советы и подсказки. Открыла гугл, но там их так много, не разберешь кто есть кто, а мне нужен профи.

Добрый день! Помоги пожалуйста. В настоящее время, я работаю в микрокредитной организации, являюсь кредитным менеджером. Неоднократно писал заявление об увольнении по собственному желанию, но получал отказ от руководителя в регистрации и рассмотрении моего заявления. Директор мотивирует свой отказ тем, что мною был оформлен и выдан кредит клиенту, который совершил мошеннические действия (справка о постановке на обременения в ГАИ поддельное). Однако в типовом кредитном договоре написано, что клиент ставит имущество в залог на обременения САМ, и в этой ситуации я не ездил в ГАИ, это сделал сам клиент и привез в офис нашей организации справку о постановке в залог. Выяснилось, что предоставленный клиентов документ поддельный только через год, после того как я отправил запрос в ГАИ о подтверждении обременения на движимое имущество по указанию руководителя. От ГАИ пришел ответ, что под указанным движимым имуществом обременение нет, и оно снята с учета. Клиент пропал. Соответственно пока по нему не разрешится ситуация, по угрозам руководителя я должна буду заниматься возвратом данного кредита, в противном случае, грозится подать на меня в суд ссылаясь на подписанный мною договор о полной материальной ответственности, а также голословно утверждает о моем сговоре с данным клиентом. Заплату несколько месяцев задерживает, ссылаясь, что нет денег. В связи с этим я хочу уволиться. На основании вышесказанного, прошу дать правовую оценку действий руководителя, а также посоветовать, что мне делать? могу я уволиться? С уважением Светлана.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в начале августа месяца 2013 г. подал алмалинский районный суд №2 г. Алматы исковое заявление об отмене приказа о расторжении трудового договора. (трудовой спор). 12.08.2013 г. судья принял исковое заявление. Вызывал стороны на беседу 21.08.2013г. После назначил суд. разбирательство дела на 06.09.2013года. В этот день я попал в больницу и пролечился там неделю. На эл.адрес суда отправил заявление что нахожусь в больнице и прошу провести процесс без моего присутствия либо после выписки из больницы. 11.09.2013г. выписался с больницы и до сих пор не могу дозвониться до секретаря ездил в суд ждал но она все время на процессе. Подскажите, что делать в этом случае?(ведь сроки идут) Куда писать и что писать чтобы рассмотрели мой процесс по трудовому спору.Заранее спасибо!

Здравствуйте! 01.07.2012г. года работник заключил трудовой договор на определенный срок, на один год. 20.06.2013 г. письменно уведомил согласно ст. 53 ТК РК работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. 01.07.2013 г. работник отработал последний рабочий день. Однако работодатель вынес приказ за прогул на 02.07.2013г. Подскажите пожалуйста правильно ли работника подсчитал и отработал последний рабочий день 01.07.201З г. ? Обжалую в суде приказ работодателя за прогул. Заработную плату выплатил работодатель только через месяц. Если работодателю все возможно тянут зарплату, выносить неправомерный приказ за прогул. Какие права у работников? да обжалует приказ за прогул, моральный вред доказать практический не возможно? Получается наказать работодателя, чтобы в пред такого не совершал неправомерного, ведь и это уже систематично выходит и другого работника до меня также уволили. Управление труда бездействует ссылаясь на суд. Подскажите пожалуйста что делать? Заранее спасибо!

Приветствую ув. юристы! Есть вопросы по очень интересному и важному ИТД. В мае месяце, меня нашла одна компания и предложила работу на контрактной основе. По их плану , я должен был пройти ( в течении месяца) обучение в Москве (как бы повышение квалификации) и подписать ИТД сроком на 7 лет. Ближе к отлёту мне был дан ИТД и договор на обучение, времени было немного на изучение этих документов. Я с ними ознакомился, и у меня были возражения по некоторым пунктам( зп не прописана, сумма на обучение не указана, а написано, что будет ШТРАФ в круглую сумму и т.д.) , но меня уверили, что эти договора сделаны на скорую руку их юристом, и по приезду обратно можно будет дополнить или изменить некоторые пункты!!! Договоры я подписал в г.Алматы, а сама компания находится в г.Астана, так как не было в Алмате печати компании, мне было сказано что, отправят документы в Астану, проставят печати, и тогда отдадут мне на руки второй экземпляр ИТД и договора на обучение. Я вылетел в Москву на обучение (командировка вроде как считается?) и в течение месяца я там прожил на свои собственные деньги ( личные расходы, проезд, и т.д.), работодатель оплатил только перелёт и съёмную квартиру! Не было выплачено никаких командировочных и суточных. Обучение- это оно так называлось со слов работодателя, а на самом деле было так, привели в эту компанию (ресторан) я работаю поваром, и сказали, вот стой тут на позиции повара и работай как они! В первые же дни хозяйке ресторана я не понравился (как профессионал) и она начала названивать моему работодателю, объясняя что я не сгожусь для работы в г.Астана! Мне было сказано, что если я не справлюсь с этим (обучением), то по возврату в Алмату, буден вынужден оплатить перелёт, аренду квартиры, и оплатить тот самый штраф который написан в договоре( сумма очень большая для такого липового обучения!!!) Уже начался финансовый шантаж. При том что не было никакой аттестации , комиссии, плана обучения, и между этими компаниями не было никокго договора по обязательствам моего обучения. Прилетев в Астану, за счёт работодателя, я встретился с руководством и поднял разговор о том что, были нарушены обязательства по командировке( не было суточных, командировочных и т.д.) и надо нам менять и дополнять пункты в ИТД. На что получил отказ, так как обучением моим они недовольны, и они не хотят меня брать на ту должность которая прописана в ИТД, и зарплату ставят минимальную по моей профессии в одностороннем порядке, с которой я не согласен,( сказали, если не согласен, то пиши заявление на расторжение договора и будешь оплачивать все расходы связанные с командировкой, и тот самый штраф), опять же шантаж. И второй экземпляр договоров мне на руки так и не отдали!!! Я написал заявление, на расторжение ИТД, указав что, были нарушены обязательства по командировке, и ИТД составлен не в соответствии с ТКРК. Работодатель взяв заявление, сказал что, я свободен, и домой ( в Алматы) добирайся сам как хочешь, за свои финансы. Хорошо что в наше время, перевод денег в банке, доступная для всех услуга. Мне перевела моя жена деньги, я купил билет до Алматы, и на этом моё путешествие закончилось. Ну вот, думал что они погорячились и успокоились, забыв про меня, осозновая свои нарушения, но нет, вчера 28 июня ко мне пришло заказное письмо с Астаны, где написано что, я не указал конкретные причины нарушения командировки, и ИТД, и должен явиться к ним и в письменном виде всё это изложить и т.д. Не хотят оставлять меня в покое и угрожают всё тем же штрафом. И так вопросы- 1) Что такое вообще обучение( повышение квалификации), и как оно должно правильно оцениваться? 2) Имеет ли право работодатель написать в договоре на обучение ШТРАФ такой то, не аргументируя эту сумму, взяв её така сказать с потолка? 3) Какие основания могут быть для аннулирования ИТД? перечислите пожалуйста. 4) Так как на руках у меня нет сейчас вторых экземпляров договоров, я так понимаю, мне надо запросить у них эти договора, желательно через канцелярию, и в какие сроки? Остальные вопросы возникнут в ходе беседы! Просьба к вам ув. юристы, подскажите что мне делать в такой ситуации, заранее благодарю!