Трудовой договор (спорный момент)

[Гость Гость]

если работники согласны перезаключить ТД - перезаключите. Главное, чтобы минимизировать риски каких-либо претензий от гос/органов, - укажите, что трудовые отношения между Сторонами считаются начатыми с "......" (дату прежнего договора или даты приказа о приеме на работу).

А делать большое допсоглашение, в котором почти каждый пункт прежнего ТД меняется, не имеет смысла.

А вот это умная мысль - спасибо ... ! :contract:

[Гость Гость]

если работники согласны перезаключить ТД - перезаключите. Главное, чтобы минимизировать риски каких-либо претензий от гос/органов, - укажите, что трудовые отношения между Сторонами считаются начатыми с "......" (дату прежнего договора или даты приказа о приеме на работу).

А делать большое допсоглашение, в котором почти каждый пункт прежнего ТД меняется, не имеет смысла.

А ВОТ ВАЖНЫЙ МОМЕНТ - В НОВОМ ИТД НАЧАЛО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ УКАЗЫВАТЬ ДАТОЙ СТАРОГО ДОГОВОРА ? ПРАВИЛЬНО ? ВЕДЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНЯИ согласно соглашению считаются начатыми с 00 00 (редакция старого договора)

[Marat]

А если работник не согласен с изменениями...??

[Гость помошник адвоката]

А если работник не согласен с изменениями...??

согласен, а если не согласен - мона обратиться в суд .... и привести основания .....

НЕ ИЗМЕНЯЕТЕ ПРЕДМЕТ ВОПРОСА ПЛИЗЗЗ....

[Нежная]

Категорически не согласна с "перезаключением", т.к. в данном случае никаких оснований для расторжения ТД, прекращения трудовых отношений и др. нет. И приведенный выше пример тоже не считаю правильным, ТД это не НПА. Предлагаю так - "Дополнительное соглашение к ТД", далее преамбула, и далее "Стороны пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции:", далее идет договор в новой редакции.

Про то, что Д не НПА, уже говорилось. Не в этом суть пример я не для этого приводила. А то, что Вы предлагаете, и так сам топстартер предлагает, за исключением некоторых технических моментов. Он и не предлагает своим допиком перазключать. Зачем его вводить в заблуждение. Он же спрашивает - правильно или нет. И то, что он делает, по сути считается правильным. Где написано, что так делать нельзя?

Изменено 2 Июля 2009 пользователем Нежная

[Нежная]

А ВОТ ВАЖНЫЙ МОМЕНТ - В НОВОМ ИТД НАЧАЛО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ УКАЗЫВАТЬ ДАТОЙ СТАРОГО ДОГОВОРА ? ПРАВИЛЬНО ? ВЕДЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНЯИ согласно соглашению считаются начатыми с 00 00 (редакция старого договора)

у нас ставят дату со старого договора. Вы же просто излагаете по сути тот же самый ТД, но в новой редакции.

Изменено 2 Июля 2009 пользователем Нежная

[Гость Сашок]

Мы делали по вышеуказанной схеме дополнительного соглашения, где утвердили новую форму договора. А в основании написали "Для соответствия изменениям в действующее трудовое законодательство" тупо, но прокатило :contract:

[Гость Помошник адвоката]

СПС за участие, вот только интересно ИМХО когда на форуме более сложные вопросы задаются - ответов мало, когда не очень сложные - их достаточно. НУ ВСЕ РАВНО ВСЕМ СПАСИБО - ПОМОГЛИ, теперь сомнений у меня нету ... Блаодарю за участие. ТЕМА ИСЧЕРПАНА (для меня, а вы можете тут пообсуждать).