Гость Незнайка Опубликовано 25 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2009 Вопрос следующий: 1) Применяются ли к трудовым отношениям старые нормы трудового законодательства в отношении трудового договора, заключенного в период действия старых норм, регулирующих трудовые отношения ? ДА или НЕТ будте добры ссылку на НПА ... подходит ли сюда статья 4 ГК РК ... ? :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость 1 Опубликовано 26 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2009 Вопрос следующий: 1) Применяются ли к трудовым отношениям старые нормы трудового законодательства в отношении трудового договора, заключенного в период действия старых норм, регулирующих трудовые отношения ? ДА или НЕТ будте добры ссылку на НПА ... подходит ли сюда статья 4 ГК РК ... ? по поводу невозможности обратной силы ... неужели нет мнений на этот счет ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 26 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2009 конкретно имеется ввиду, если будут изменения в трудовом кодексе, будут ли они распростроняться на трудовые отношения, заключенных в приод действия старых норм ? нужно ли делать доп. соглашение к ИТД ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Толеген Шаиков Опубликовано 26 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2009 конкретно имеется ввиду, если будут изменения в трудовом кодексе, будут ли они распростроняться на трудовые отношения, заключенных в приод действия старых норм ? нужно ли делать доп. соглашение к ИТД ? будут Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость 1 Опубликовано 26 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2009 будут почему ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 26 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2009 конкретно имеется ввиду, если будут изменения в трудовом кодексе, будут ли они распростроняться на трудовые отношения, заключенных в приод действия старых норм ? нужно ли делать доп. соглашение к ИТД ? Будут применяться к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения в действие этих изменений. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость 1 Опубликовано 26 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2009 Будут применяться к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения в действие этих изменений. это все общие фразы из ГК ... трудовые отношения регулируются гк лишь в той части, в какой это не сделано самим ТК ... а что вы скажете например про неисполнение оязательств по тк ? скажем по договору согласно старых норм, однако новые устанавливают иное ... ну в этом напрвлении ... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 26 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2009 это все общие фразы из ГК ... трудовые отношения регулируются гк лишь в той части, в какой это не сделано самим ТК ... а что вы скажете например про неисполнение оязательств по тк ? скажем по договору согласно старых норм, однако новые устанавливают иное ... ну в этом напрвлении ... В ТК об этом вообще нет никаких фраз. Общие фразы об этом есть ещё в ст.37 Закона об НПА Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.