заключенный в тюрьму директор подписывает документы ТОО - правомерно ли?

[М.Ю.]

imho, утверждение сие - зело спорно, коллега.

Трех правоотношений с ТОО не усматривается, усматривается два: гражданские между ТОО и участником, трудовые между ТОО и работником.

При этом трудовые отношения могут регулироваться также законом о ТОО и учредительными документами (ст.248 ТК).

[Marat]

Это ты, брат, зря... Только пройдя через всю кухню, человек овладевает кое-какими навыками и способностями...

Помоему, для того, что бы узнать, что огнем можно обжечься, совсем не обязательно совать голову в костер, и замерять там температуру путем испытания на своей коже возможности получения ожегов.

К тому же вся эта процедура ещё не гарантирует смельчаку звание "Лучшего специалиста по тушению пожаров".

Применительно к теме - факт прибывания человека на скамье подсудимых, не гарантирует хорошего знания им законодательства, овладения какими то навыками и способностями, необходимыми для профессионального юриста.

[Captain Ares]

Применительно к теме - факт прибывания человека на скамье подсудимых, не гарантирует хорошего знания им законодательства, овладения какими то навыками и способностями, необходимыми для профессионального юриста.

равно как и обратное :shuffle:

[Сакен]

В плане лаконичности и точности передачи мысли, считаю пост Капитана Ареса достоиным примером для Марата.

[Marat]

равно как и обратное

Согласен, юристы такие же люди как и все остальные. Но знание законов, порой, облегчает многие события в жизни человека.

[Миссис Хадсон]

Согласен, юристы такие же люди как и все остальные. Но знание законов, порой, облегчает многие события в жизни человека.

Марат, спасибо Вам, Вы честно пытались мне помочь ! Но видимо, действительно, "изоляция от общества", "лишение свободы" - недостаточно серьезные проблемы для осуществления осужденным физ.лицом трудовой деятельности в качестве директора, выполнения функций исполнительного органа ТОО и исполнения гражданских прав и обязанностей участника, и что немаловажно, получения дохода от предпринимательской деятельности ТОО, директор и учредитель которого в одном лице "сидят" за решеткой. Во истину, мы живем в великой стране !

Изменено 15 Декабря 2009 пользователем Миссис Хадсон

[Александр Чашкин]

Трех правоотношений с ТОО не усматривается, усматривается два: гражданские между ТОО и участником, трудовые между ТОО и работником.

При этом трудовые отношения могут регулироваться также законом о ТОО и учредительными документами (ст.248 ТК).

По моему глубочайшему убеждению, статус органа юр.лица должен рассматриваться, де-юре, обособлено от статуса работника юр.лица.

Я этому могу привести ряд доводов и примеров из собственной практики.

Например, ситуация досрочного прекращения полномочий исполнительного органа: высший орган вправе немотивированным образом и в любое время прекратить полномочия исп.органа, а вот прекратить трудовые отношения - совершенно иной порядок, иные основания...

Или другой пример: единственный участник ТОО принимает на себя права и обязанности исполнительного органа, не заключая трудовой договор...

[М.Ю.]

Например, ситуация досрочного прекращения полномочий исполнительного органа: высший орган вправе немотивированным образом и в любое время прекратить полномочия исп.органа, а вот прекратить трудовые отношения - совершенно иной порядок, иные основания...

Или другой пример: единственный участник ТОО принимает на себя права и обязанности исполнительного органа, не заключая трудовой договор...

По первому абзацу есть ч.1 ст.252 ТК. Второй абзац не подходит, поскольку в теме рассматривается именно человек на зарплате, работник.

[Александр Чашкин]

По первому абзацу есть ч.1 ст.252 ТК.

Это сегодня есть - раньше аналога не было, а исполнительные органы - были.

Второй абзац не подходит, поскольку в теме рассматривается именно человек на зарплате, работник.

Для обоснования необходимости разделения трудовых и гражданско-правовых правоотношений исполнительного органа - подходит совершенно. Я примеры свои предлагал Вам, коллега, вне связи с рассматриваемой ситуацией.

По-любому, imho: трудовые и гражданско-правовые аспекты деятельности органа юр.лица необходимо рассматривать раздельно, хотя бы поскольку они регламентируются различными отраслями законодательства.

[М.Ю.]

Это сегодня есть - раньше аналога не было, а исполнительные органы - были.

По-любому, imho: трудовые и гражданско-правовые аспекты деятельности органа юр.лица необходимо рассматривать раздельно, хотя бы поскольку они регламентируются различными отраслями законодательства.

Прямой нормы не было, но что-то похожее было в подп.3 п.2 ст.25 Закона о труде.

Я и не спорю, что здесь трудовые отношения регулируются и нормами гражданского права, об этом и написано в ст.248 ТК. Речь о том, что они не состоят в каких-то отдельных гражданских правоотношениях, т.е. при прекращении трудового договора их правовая связь должна обрываться независимо от того, истёк или не истёк срок, на который лицо было избрано общим собранием. Если они не договоряться о безвозмездном оказании услуг.