Выплата премии бывшим сотрудникам

[Гость Незнайка на луне]

Capitain,

тема не была закрыта и никакого резюмирующего ответа. Поэтому вопрос задан вновь по опред.ситуации.

Спасибо!

[Q100]

... тема не была закрыта и никакого резюмирующего ответа. Поэтому вопрос задан вновь по опред.ситуации. ...

тем не менее, это не значит, что необходимо открывать новую тему с идентичным вопросом.

продолжите обсуждение вопроса в соответствующей теме.

не "засоряйте" форум - иначе модераторы удалят.

[Captain Ares]

тема не была закрыта и никакого резюмирующего ответа.

руководствуйтесь постами г-жи Ахметовой

[HR beginner]

Незнайка,

если тоо правоприемник филиала, то вообще нет проблем ИМХО издать приказ о примировании от тоо.

вы же не ухудшаете положение людей, а наоборот. и, мне кажется, нет разницы кто указан в списке, если приказываете платить премии. для бывших, просто ИМХО, надо указать/приложть данковские детали и период работы в филиале.

Кажется так!

[Гость Незнайка на луне]

Незнайка,

если тоо правоприемник филиала, то вообще нет проблем ИМХО издать приказ о примировании от тоо.

вы же не ухудшаете положение людей, а наоборот. и, мне кажется, нет разницы кто указан в списке, если приказываете платить премии. для бывших, просто ИМХО, надо указать/приложть данковские детали и период работы в филиале.

Кажется так!

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!

[Русеке]

Ежегодно по результатам оценочной формы проводим премирование работников. Выплачивали премию с январской зарплатой, но в этом году выплату немного задержали в связи с небольшими финансовыми проблемами. Решили выплатить премию в марте. Наткнулся на вопрос: как быть с теми кто уволился с января по март? Поскольку, премия пологается за проработанный 2009 год, то справедливо было решено включить уволенных с января по март 2010 года (но работавших в 2009 году) в список премируемых. Но меня что-то терзают смутные сомнения по этому поводу, и как мне в приказе отразить данную ситуацию?

Жду совета

обрый день! У нас обратная ситуация. Сотрудника сократили в январе 2009 года. в июне этого же года издали приказ о премировании всех сотрудников по итогам работы за 2008 год с приложением списка премируемых работников. Его не включили в этот список. Он узнал о премии. И подал на нас исковуху. Теперь вот собираюсь отбиваться. Скажите как быть? в Положении о премировании работников довольно таки смутно прописано, что премированию по итогам года подлежат сотрудники, проработавшие полный год.

[Captain Ares]

обрый день! У нас обратная ситуация.

и вам обрый!

что тут обратного? в этой теме уже дан исчерпывающий, как я полагаю, ответ, исходя из него и стройте защиту

[Русеке]

и вам обрый!

что тут обратного? в этой теме уже дан исчерпывающий, как я полагаю, ответ, исходя из него и стройте защиту

считаю, что вы полагаете не совсем правильно. думаю, что у судьи будет свое мнение. часто сталкивался с таким.

[Гость Гость]

:smile:

Добрый день!

Помогите пажалста......

У нас в компании решили выдать премию по итогам 2010 года. Однако не включили список тех, кто был на конец 2010 года на испытательном сроке.

В положении об опалте труда написано, что премия не произв-ся в период прохождения исп.срока.

Премию решили выдать сейчас в июле месяце. На сегод. день, т.е. на день выплаты премии исп. срок прошел.

???? что делать?

[Гость гость]

:smile: ну пажалста

[Жакентай]

Здраствуйте уважаемые форумчане! Сложилось следующая ситуация, прошу помочь. У нас бывший сотрудник подал иск о понуждении нас, (компанию) выплатить премию за отчетный год, согласно правилам премирования действующим у нас. Мы же не хотим выплачивать ему премию. В правилах нет указания что премирования обязательно или что премирования является правом руководство. Как ему можно обоснованно отказать?

[Realman]

а у Вас в правилах написано что Работодатель обязан выплатить премию?

обычно это всего лишь право Работодателя и он сам решает кому и за что выплачивать, и выплачивать ли вообще.

[Жакентай]

Здраствуйте уважаемые форумчане! Сложилось следующая ситуация, прошу помочь. У нас бывший сотрудник подал иск о понуждении нас, (компанию) выплатить премию за отчетный год, согласно правилам премирования действующим у нас. Мы же не хотим выплачивать ему премию. В правилах нет указания что премирования обязательно или что премирования является правом руководство. Как ему можно обоснованно отказать?

В правилах не говорится об обязательности, но написаны такие вот формулировки: целевым показателем при премировании, размер вознагрождения, за какое время выплачивается премия и.т.д.

Где мне взять норму указывающую, что премирование это право работодателя?

[Realman]

в трудовом договоре с работником такое должно быть указано, что является обязательным к выплате.

ну и в Трудовом кодексе почитайте, выплата премий не является обязанностью Работодателя.

[Гость Ерлан]

Гос. служащий перевелся в другой гос. орган, проработав там с января по ноября 11 месяцев. Может ли руководитель прежнего государственного органа премировать его по итогам года? Постановление Правительства от 29 августа 2001 года № 1127 я просмотрел. Там конкретно данный случай не предусматривается. Растолкуйте пожалуйста. Пожалуйста срочно, приказ там сейчас готовят на премирование, мне нужно успеть!

У кого был такой случай?

[Орал]

Трудовые отношения с прежним госорганом прекращены, следовательно премия не положена.

[Mik]

А я думаю, что премировать можно, вот только по бухгалтерии навряд ли это пройдет, так как программа не пропустит (1С бухгалтерия), может не премия, а подарок?

[Гость 100]

По моему премия является правом выбора работодателя, то есть хочет - дает, хочет - не дает

[Пацан]

По моему премия является правом выбора работодателя, то есть хочет - дает, хочет - не дает

В общем согласен, премия это оплата за труд произведённый в период действия ТД. И может быть выплачена после увольнения. Однако, это если рассматривать вопрос не с т.з. логики и закона, а с т.з. бухгалтерии и госслужбы, то не всё так однозначно, просто технически не пройдёт.

[Ahmetova]

Он же не уволился, а перевёлся. Хотя работодателя сменил - факт.

[Гость.]

Согласен. Со всеми.

Премия все-таки это выплата работодателем работнику.

Естественно, работодатель может отблагодарить хорошего работника за его труд хоть через десять лет после увольнения последнего. Но вот только премией это ни "по закону", ни "по бухгалтерии" назвать нельзя.

[Ahmetova]

Не, не, не. Премия это оплата труда. Трудовые отношения прекратились - нет и оплаты. Сказано же что перед уходом всё, что положено, получить должен.

Вопрос в том, что тут будут платить премию за счет средств нового работодателя. У которого этот работник недавно. А премия по итогам года кагбэ. Но - премировать это право работодателя это раз, улучшать условия труда, в том числе и условия оплаты, не запрещено, это два. К тому же государство у нас одно, переводы на госслужбе разрешены. В общем, чего бы и не премировать?

А, за счет прежнего хотят... Не, ИМХО, нельзя. Трудовые отношения прекратились.

Изменено 7 Декабря 2012 пользователем Ahmetova

[bolivar]

В аналогичном случае мы сделали так: оформили премию на нашего молодого сотрудника (объяснив ему что и как) и после получения им премии выдали нашему бывшему работнику.

[Гость Нурла]

Пусть кому нибудь 2 оклада скинет и тебе наличкой отдаст))))

[Пацан]

Не, не, не. Премия это оплата труда. Трудовые отношения прекратились - нет и оплаты. Сказано же что перед уходом всё, что положено, получить должен.

Вопрос в том, что тут будут платить премию за счет средств нового работодателя. У которого этот работник недавно. А премия по итогам года кагбэ.

Кагбэ не так. В реале все выплаты производят после увольнения, это раз. Кроме того, возможны некоторые не учтённые вещи о которых не вспомнили раньше, это двас. Вот пример был, работнику-юристу произвели полный расчёт, потом он вспомнил, что по удержанным с должников пени ему полагается процент. Доначислили и оплатили. Житель Семской области не получал в Алмате полигонных, по увольнении обратился, доначислии. В общем принципиального запрета не вижу. Смотря как приказ о премии формулировать.