Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации

[Legal Eagle]

Доброе люди,

Подскажите пожалуйста: читая Главу 11 Трудового кодекса РК (ст.ст. 139 - 144) столкнулся следующей:

Статья 142. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации

1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются работодателем.

2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров определяются работодателем.

3. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации определяются Правительством Республики Казахстан.

То есть форма определяется работодателем, теперь смотрим пункт 3 "3 Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации определяются Правительством Республики Казахстан."

Общие требования, предъявляемые к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации утвержены Постановлением Прав-ва РК от 29 ноября 2007 года №1147.

теперь смотрю общие требования:

Общие требования, предъявляемые к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, включают наличие:

1) в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

2) рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;

3) учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям);

4) договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией образования, реализующей образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).

Это как получается в Уставе должно быть прописано, что Работодатель обеспечить проф.подготовку, повышения квалификации и переподготовку? что-то не пойму, а если работники направляются на тренинги и семинары без заключения договора обучения, договор об оказании услуг где участник указан в приложении является ли достаточным доказательством, о том, что проводится повышение квалификации работников?

скоро плановая проверка, получили уведомление, и в предмете проверки указано, что на предмет повышения квалификации

[Legal Сonsultant]

1) в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

на первый взгляд такое ощущение, что необязательно устав, можно создать простое положение о проф.подготовке - вроде бы должно выполняться требование.

[Legal Eagle]

на первый взгляд такое ощущение, что необязательно устав, можно создать простое положение о проф.подготовке - вроде бы должно выполняться требование.

Спасибо за отклик, я тоже так думал, но учитывая, то что иностранное представительство и филиал юр.лица действуют на основании положения, может, провеяющий сказать, о том что в данном случае подразумевался для представительств и филиалов? если я щас сделаю положение о подготовке, повышении квалификации и переподготовке-( нормы не однозначны-(

еще раз пасибо

[Legal Сonsultant]

тогда бы название постановления было бы другое - там указываются только организации: Общие требования, предъявляемые к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации утвержены Постановлением Прав-ва РК от 29 ноября 2007 года №1147.