Как удержать работника против его воли

[Skorpion]

Компания заключила договор, по которому обязуется разработать веб-портал.

теперь у нас возник вопрос на горьком опыте своем. в истории компании было, что специалист просто уволился с работы и реализация проекта встала, т.к. специалиста найти было проблемно, тем самым были понесены немалые убытки.

теперь сам вопрос.

можно ли оформить доп соглашение к трудовому договору, что работник обязуется довести разработку портала до конца и только потом может уволится? Просто работнику может приспичить на утро уволится просто из за того, что ему конкуренты предложили не делать работу и заплатят за это это как пример.

не будет ли это противоречить ТК РК?

просто в законодательстве есть 30 дней на уведомление. а если порта скажем будет разрабатываться полгода (с тестами и т.д.)...

Изменено 31 Мая 2010 пользователем Volod'ka

[Captain Ares]

не будет ли это противоречить ТК РК?

будет

если нужно обоснование то ищите тему "как удержать работника"

[Skorpion]

прочел=)

кароче Работодателя лохом сделали, а Работник царь и бог))) нужно отправлять на обучение работника, хоть какая то страховка=)