Премирование, поощрение-по какому НПА

[Мерилин Монро]

я не пишу, что лишение премии в качестве дисциплинарки, а лишение премии за наличие дисциплинарки. Само собой что дисциплинарка из перечня установленного в ТК.

[Орал]

Лишение премии - последствие дисциплинарного взыскания, но не само взыскание, по принципу "имеешь ДВ - значит, не заслужил премию". К примеру, госслужащие, имеющие ДВ, автоматически не могут рассчитывать на получение премии до снятия ДВ.

[Русеке]

Лишение премии - последствие дисциплинарного взыскания, но не само взыскание, по принципу "имеешь ДВ - значит, не заслужил премию". К примеру, госслужащие, имеющие ДВ, автоматически не могут рассчитывать на получение премии до снятия ДВ.

не будем судить по госслужбе, у них есть свой закон. Вот у нас на предприятии случай: сократили мы в январе работника одного из филиалов, через полгода после его увольнения гендир издал приказ о премировании 13 зарплатой, то есть за работу по итогам года. Директор филиала, где тот сокращенный работал как положено не включил его в список премируемых (в этом списке кстати 100% свсех работников), а в положении о премировании есть пункт по которому работник, уволившийся с предприятия, но отработавший полный отчетный период, то бишь прошлый год, имеет право на премирование на общих основаниях. Он не будучи дураком подал в суд. Теперь бодяга идет. Как быть в этойситуации?

Русеке, вы в этой теме этот свой вопрос уже задавали. Та тема содержит ответ на него. Поэтому не надо оффтопить и задавать один и тот же вопрос в разных темах.

Изменено 29 Июля 2010 пользователем Captain Ares

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Тем кто ратует за то, что лишение премии не взыскание- предлагаю такую логику :)

Что есть взыскание?

Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

Т.е. это определенные лишения, наказания, налагаемые на работника в связи с совершение работником дисциплинарного проступка.

В данном случае, что мы имеем?

Есть дисциплинарный поступок, есть лишение премии, которое находится в прямой причинно-следственной связи с ним.

Так что это, как не дополнительное дисциплинарное взыскание, запрещенное законом?

[Гость Мурат]

Тем кто ратует за то, что лишение премии не взыскание- предлагаю такую логику :)

Что есть взыскание?

Т.е. это определенные лишения, наказания, налагаемые на работника в связи с совершение работником дисциплинарного проступка.

В данном случае, что мы имеем?

Есть дисциплинарный поступок, есть лишение премии, которое находится в прямой причинно-следственной связи с ним.

Так что это, как не дополнительное дисциплинарное взыскание, запрещенное законом?

Уважаемый, в ТК прописаны виды дисвзысканий и порядок его снятия, в нем также указано что разрешантся применять трудовые поощрения, что предусмотрено ЗРК, актами работодателя, трудовым коллективным договорами.

Т.е. порядок поощрения, выдачи премий не регулируется ТК, а в данном случае я думаю отрегулирован актом или положением работодателя.

Работодатель в данном случае, не выдав работнику премиальное поощрение, может применить в соотвествии с ТК трудовое поощрение в виде снятия дисвзыскания.

Так что это на рассмотрение работодателя, премия является механизмом стимулирования работника.

[Captain Ares]

Тем кто ратует за то, что лишение премии не взыскание- предлагаю такую логику :)

Что есть взыскание?

...

Так что это, как не дополнительное дисциплинарное взыскание, запрещенное законом?

как там ВК говорил? "Вот ведь вредный оппонент" кажется

Предлагаю логику проще. Что есть премия?

41) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

премия это выплата стимулирующего характера

2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

премия выплачивается для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда

и наконец

Статья 71. Поощрение за труд

1. Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде.

2. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.

вправе ПООЩРЯТЬ за УСПЕХИ в труде

вот еще забыл

62) основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

премия не относится к постоянной части зар\платы. работодатель не обязан ее выплачивать. работник не вправе ее требовать.

нельзя ЛИШИТЬ человека того на что у него нет прав, что ему не принадлежит

ну и соответственно не может быть речи о том, чтобы поощрять (выплачивая премию) работника за диспроступки