Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость mashunya88

работодатель заставляет писать хронометраж рабочего дня. законно?

Рекомендуемые сообщения

Занимаемся планированием и пишем отчеты..... времени занимает не много.... ежедневно....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость mashunya88

Я ежемесячно писал. Млииин задолбался за год да еще на 2-х языках, особенно когда на конец месяца это дело оставлял.

Поэтому по-человечески понять конечно можно. Но здесь всего 5 дней. И к этому отчету я бы если хотел объяснить работодателю, что затея не по адресу - пояснительную записку бы приложил и просто поговорил бы лично.

А тут трудовая инспекция - скажите еще: я в суд на вас подам :confused:.

) про суд, ЕСТЕСТВЕННО, УПОМЯНУЛА!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Болт

) про суд, ЕСТЕСТВЕННО, УПОМЯНУЛА!

Вы уже под колпаком, однако... Во главе черного списка наверно уже.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 987654

) про суд, ЕСТЕСТВЕННО, УПОМЯНУЛА!

Ну, это по меньшей мере - непрофессионализм...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость mashunya88

Ну, это по меньшей мере - непрофессионализм...

И в чем он выражается?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость Человек отдел

С другой стороны очень полезная вещь когда видишь что сам делаешь в течение дня... Совесть перед работодателем чиста... чаи не гоняешь, за компом не играешь...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И в чем он выражается?

Может нужно находить компромисс не только с клиентами, контрагентами, гос. органами и т.д., а также с работодателем :confused:

Изменено пользователем Nikich

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И в чем он выражается?

Ну находить компромис это конечно хорошо, но не всегда получается. А вот предупреждать противника о возможной атаке это действительно не гуд :)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

И в чем он выражается?

Хотя в элементарных правилах общения. Никому не нужны склоки на работе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 987654

И в чем он выражается?

Ну как в чем? Вас разве не убедили уважаемые форумчане, что требование Вашего работодателя - законно? А вы - юрист компании - заявляете ему обратное....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Прикольно но у нас тоже существует такая отчетность, смешно до ужаса. Они даже не проверяют его, просто тупо надо собрать. У меня в отчете стоят вопросы датированные еще осенью прошлого года, а ответов то и нет)))))) Вот и хрень иной раз пишу, думаю отреагируют или нет, все еще нет!!!!

Там выше Ренат писал, что да как писать, так я его полностью поддерживаю - относитесь к этому легко, работодатель ведь платит за то время которое вы потратите на составление этого отчета. Ради бога.......

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Какое-то время я работала в филиале КТЖ, у нас пришли ребята из какой то фирмы, делать хронометраж рабочего дня, в результате попросили нас самих написать по минутам кто что делает, вот кому лень было писать, их сократили, по тому что по какой то формуле посчитали и сказали что работу двух людей может делать один. Итог: сократили тех кто работал.

А если по теме то, в ТОО я думаю руководитель в целях эффективного расходования своих денег может сократить штат в результате хронометража. Просто не надо нарушать сроки уведомления сотрудников.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость mashunya88

Ну находить компромис это конечно хорошо, но не всегда получается. А вот предупреждать противника о возможной атаке это действительно не гуд :)

А я считаю, что так как в мои должностные обязанности входит не только отслеживание "новинок" в нпа, а так же доведение до структурных подразделений предприятия, руководитлей таковых подразделений сведений того, что может "выйти боком" в случае совершения того или иного действия (в данном случае принуждение к выполнению необоснованных распоряжений, тем более финдиректора, который, по сути мне никто, т.к. юридический отдел на прямую подчиняется Гендиректору). Просто предупредила неграмотного финдира о возможном наступлении последствий, в случае, если, например, не я, как человек разумный с юробразованием окажусь перед ним с подобного рада вопросом, а простой человек которому СРАТЬ на него, который на прямую пожалуется в трудовую инспекцию и делу конец. Потом нагреют предприятие, а крайней окажусь я. Вот и все.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А можно вопрос: вот у нас на предприятие любой приказ проходит согласование с юристом, где юрист ставит подпись если все впорядке, если нет -то не ставит и говорит что не так. А вас нет системы согласования? И наш юрист говорит что каждый несет ответственность в своей части. Если руководителю вы объяснили свою точку зрения, и он отдал приказ-исполняйте. Моральный долг вы выполнили.

Изменено пользователем Лиза

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость mashunya88

А можно вопрос: вот у нас на предприятие любой приказ проходит согласование с юристом, где юрист ставит подпись если все впорядке, если нет -то не ставит и говорит что не так. А вас нет системы согласования?

Да, естественно, процедура согласования имеется. В такого рода приказах расписывается начальник юротдела.

Но его подпись под приказом-не есть основание верить тому, что все "в законе" . ЛИЧНО ДЛЯ МЕНЯ-ТЕМ БОЛЕЕ

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Вообще обсуждение ушло в другую сторону топикстартер и не утверждал что работадатель не имеет право делать хронометраж, считать свои деньги и т.д. - речь изначально шла о том, что юрист сам этого делать не обязан и это не входит в его должностные обязанности тем более, что этих обязанностей просто нет не говоря уже о том, что с ними работадатель обязан был тебя ознакомить при приеме на работу

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

единственно, правильная мысль среди этих обсуждений это то, что работа юриста не поддается хронометражу - как можно точно сказать например: на составление договора № 1 юрист затрачивает допустим 2 часа или час, или например как можно сказать на переговоры по поводу поставки юрист затрачивает 30 мин, а на ознакомление с новинками законодательства 40 мин - это бред сивой кобылы

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

принуждение к выполнению необоснованных распоряжений, тем более финдиректора, который, по сути мне никто, т.к. юридический отдел на прямую подчиняется Гендиректору).

1. Как я понял приказ всеже исходил от директора, хотя по инициативе фин.директора (чья инициатива уже не важно)...

2. Почему Вы считаете их необоснованными? Это акт работодателя и я лично не вижу никаких условий, которые бы в связи с этим распоряжением, ухудшали бы положение работника.

Изменено пользователем Nikich

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вообще обсуждение ушло в другую сторону топикстартер и не утверждал что работадатель не имеет право делать хронометраж, считать свои деньги и т.д. - речь изначально шла о том, что юрист сам этого делать не обязан и это не входит в его должностные обязанности тем более, что этих обязанностей просто нет не говоря уже о том, что с ними работадатель обязан был тебя ознакомить при приеме на работу

Извините насколько я могу судить в каждой должностной инструкции есть оговорка: исполнять поручения, приказы руководителя. Есть приказ-возложили эту обязаннность на юриста-в чем проблема, Ни в одной должностной инструкции не оговорено все что делает каждый сотрудник до мелочей, такое в принципе не возможно, господа юристы запарятся вносить(проверять) изменения в должностные инструкции.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

единственно, правильная мысль среди этих обсуждений это то, что работа юриста не поддается хронометражу - как можно точно сказать например: на составление договора № 1 юрист затрачивает допустим 2 часа или час, или например как можно сказать на переговоры по поводу поставки юрист затрачивает 30 мин, а на ознакомление с новинками законодательства 40 мин - это бред сивой кобылы

Как не поддается? все прекрасно поддается - составлешь договор 2 часа - записываешь время 2 часа и т.д.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

а коментарии типа руководитель прав всегда и имеет право делает быдло которое почемуто говорит о правах руководителя, но при этом про свои права вообще ничего не упоминает- это основная масса народа - было, тварь трясущаяся за свое место - это нормальное явление

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это типа: Пока существуют те, кто незадумываясь выполняет приказы, всегда найдется тот, кто незадумываясь их будет отдавать. А сам пробовал встать против системы. Когда начинаются такие разговоры-это как борьба с ветрянными мельницами. Будешь начальством , посмотрим как заговоришь. Свои права можно защитить , но для этого совсем не надо бросаться на амбразуру.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Максимализм и не более того :confused: , если работа интересна и хорошо оплачивается, то рекомендую признать свой промах (естественно перед руководством), и составить запрашиваемый документ, и, возможно, Вы не подпадете под сокращение.

Но, ИМХО, компании нужен юрист, который приложит все усилия дабы компания могла работать с минимальными рисками, а не юрист, который грозится подать в суд(департамент труда).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Это типа: Пока существуют те, кто незадумываясь выполняет приказы, всегда найдется тот, кто незадумываясь их будет отдавать. А сам пробовал встать против системы. Когда начинаются такие разговоры-это как борьба с ветрянными мельницами. Будешь начальством , посмотрим как заговоришь. Свои права можно защитить , но для этого совсем не надо бросаться на амбразуру.

а я считаю, что на предприятии должен быть хоть один грамотный человек, а точнее - куча бабла и связи ничто против кучи бабла, связей и МОЗГОВ

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как не поддается? все прекрасно поддается - составлешь договор 2 часа - записываешь время 2 часа и т.д.

Вообще на практике сидит сотрудник возле другого , и пишет сколько времени и чем занимается другой.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования