Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Taimaz

Обязательный медицинский осмотр на предприятиях

Рекомендуемые сообщения

Вот накопала новое постановление, только текст скачать в Параграфе доступа нет. Кто-нибудь скиньте на delf-f@mail.ru, буду очень признательна.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров» (не введено в действие)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

прочитал Постановление №166, и понял что офисные работники проходят обязательный медосмотр только один раз, - при приеме на работу, т.е. первичный. Есть кто не согласится?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В прошлом году все "офисники" проходили медосмотр в связи с наличием вредного производственного фактора - зрительно-напряженные работы, связанные с непрерывным слежением за экраном видеотерминалов более 4 часов рабочего времени. Согласно приказа МЗ РК №709 от 16.11.09г. и ныне действующего.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

4 часа это (операторы, программисты, расчетчики)

министр другого мнения, один из ее ответов которых только я насчитал около трех:

Ответ Министра здравоохранения РК от 23 мая 2012 года на вопрос от 9 апреля 2012 года № 137102 (e.gov.kz)

9 апреля 2012 г. №137102

Балболсын Гизатовна

Автору блога: Министр здравоохранения РК

Категории: Здравоохранение

Уважаемая Салидат Зекеновна!

Мы являемся работниками бухгалтерии инфекционной больницы.

В связи с выходом Постановления Правительства РК от 25.01.2012г. №166 «Об утверждении перечня вредных производственых факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров» у нас возник ряд вопросов, на которые нам хотелось бы получить Ваши комментарии.

Если админисративный персонал подлежит прохождению периодического медицинского осмотра, то какие вредные факторы указывать для них, учитывая, что их рабочее место располагается в офисных помещениях?

Просим Вас уточнить: к какому пункту Перечня приказа №166 относится конкретно работа бухгалтера и какие медицинские обследования для них необходимы?

С уважением, Мустажапова Б.

Ответ

23 мая 2012 г.

Уважаемая Балболсын Гизатовна!

Для определения контингента занятых во вредных условиях труда проводится аттестация рабочих мест и по ее результатам определяется степень вредности и опасности условии труда. На административных работников требования пункта 151 раздела 1 постановления Правительства РК от 25 января 2012 года № 166 «Об утверждении перечня производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров» не распространяются.

Одновременно в порядке информации сообщаем, что в соответствии с приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 685 «Об утверждении Правил проведения профилактических медицинских осмотров целевых групп населения» проводятся профилактические медицинские осмотры целевых групп населения. Это скрининговые осмотры, направленные на выявление заболеваний на ранних стадиях и предупреждение развития заболеваний, факторов риска, способствующих возникновению заболеваний, формирование и укрепление здоровья населения.

Каирбекова С.З

Изменено пользователем Consilierii

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемая Балболсын Гизатовна!

Для определения контингента занятых во вредных условиях труда проводится аттестация рабочих мест и по ее результатам определяется степень вредности и опасности условии труда. На административных работников требования пункта 151 раздела 1 постановления Правительства РК от 25 января 2012 года № 166 «Об утверждении перечня производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров» не распространяются.

Интересно, на чем основан такой вывод...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На чем бы он ни был основан, в данном случае это один из редких примеров толкования нормы в пользу простых смертных.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На чем бы он ни был основан, в данном случае это один из редких примеров толкования нормы в пользу простых смертных.

Осмотры помогают своевременно выявить у работника профзаболевание, осмотры должны оплачиваться за счет работодателя, в данном толковании, как я понял, говорится о том, что работодатель не обязан направлять на медосмотр указанную категорию работников, т.е. трактовка в интересах работодателя.

Изменено пользователем Фаталист

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Об этом и говорится, но я бы не сказал, что в интересах работодателя - скорее в обоюдных интересах и работников, и работодателей.

Если смотреть с позиции соцответственности - то где-то должен быть ее разумный и справедливый предел. Работодатель несет ответственность за своих работников пропорционально действию на них факторов, являющихся последствием системы производства.

Если это т.н. "административный работник", т.е. белый воротничок, условия труда которого предусматривают работу с бумагами и компьютером, шанс его предаться болезни причина которой - его компьютер, стол или рабочее кресло - очень минимален. И работник понятно также не будет рассматривать отсутствие медосмотра в данном случае как хитрый ход работодателя по экономии на первом денег.

Изменено пользователем Spirit of Nicopol

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

"острота зрения, офтальмотонометрия, скиаскопия, рефрактометрия, объем аккомодации, исследование бинокулярного зрения, цветоощущение, биомикроскопия сред глаза, офтальмоскопия глазного дна Развернутая формула крови, ЭКГ, спирография" Вот лабораторные исследования, которые проводятся по п.151. Просто, по мнению министра, очевидно, что если человек сидит за компьютером на заводе, то он отличается от человека, сидящего за тем же компьютером, но только в офисе.

Изменено пользователем М.Ю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Об этом и говорится, но я бы не сказал, что в интересах работодателя - скорее в обоюдных интересах и работников, и работодателей.

Если смотреть с позиции соцответственности - то где-то должен быть ее разумный и справедливый предел. Работодатель несет ответственность за своих работников пропорционально действию на них факторов, являющихся последствием системы производства.

Если это т.н. "административный работник", т.е. белый воротничок, условия труда которого предусматривают работу с бумагами и компьютером, шанс его предаться болезни причина которой - его компьютер, стол или рабочее кресло - очень минимален. И работник понятно также не будет рассматривать отсутствие медосмотра в данном случае как хитрый ход работодателя по экономии на первом денег.

Перечень спецов и проводимых диагностических процедур (из НПА):

Профпатолог, терапевт, невролог, офтальмолог, аллерголог

острота зрения, офтальмотонометрия, скиаскопия, рефрактометрия, объем аккомодации, исследование бинокулярного зрения, цветоощущение, биомикроскопия сред глаза, офтальмоскопия глазного дна Развернутая формула крови, ЭКГ, спирография

ИМХО тут проще, хотел бы я пройти данную диагностику бесплатно (за счет работодателя)? Я ношу очки и довольно неплохо представляю сколько стоят данные процедуры, поэтому мне трудно с Вами согласиться ))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ИМХО тут проще, хотел бы я пройти данную диагностику бесплатно (за счет работодателя)? Я ношу очки и довольно неплохо представляю сколько стоят данные процедуры, поэтому мне трудно с Вами согласиться ))
Я как бы понимаю, что людям, желающим сэкономить на таких вещах, понятно выгоднее пройти профосмотр за счет работодателя, но по справедливости я также понимаю, что зрение ухудшилось наверное еще в институте ну или позднее, но до вступления в трудовые сношения с данным конкретным работодателем ))

Другое дело что это случилось именно на работе у него, в рабочее время и при соблюдение всех норм техники безопасности по работе с компьютерами (периодический перерыв, лимитированное время воздействия излучения компа/монитора и т.п.).

И найдется куча народа, которые как бы считают себя здоровыми в силу относительной молодости или внутренней убежденности ))) Они посчитают что профосмотр - это пустая трата времени и ненужные движения...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И найдется куча народа, которые как бы считают себя здоровыми в силу относительной молодости или внутренней убежденности ))) Они посчитают что профосмотр - это пустая трата времени и ненужные движения...

Обязанность пристегиваться в авто многие также считают насилием над личностью ), вопросы справедливости с Вашего позволения тоже опустим, в остатке - еще один факт сокращения социальных гарантий работника, толкование в интересах работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я как бы не отрицаю того обстоятельства, что такое толкование МЗ норм данного НПА - более чем сомнительно, и более того предполагаю, что в суде это толкование далеко не всегда будет приниматься во внимание. Последние веяния показывают, что после известных событий вопрос взаимоотношений работников с работодателем наконец был внимательно изучен на самом высшем из возможных у нас уровней, о чем свидетельствует и на днях принятая программа.

Однако приведем аналогию, к примеру, офисные работники рассматриваются как наименьшая группа риска в плане вероятности возникновения несчастного случая на рабочем месте, в связи с чем коэффициент для них предусмотрен наименьший, и это понятно.

Я смотрю с той точки зрения, что не каждый субъект предпринимательства реально может позволить себе финансировать такие мероприятия, что касается конечно субъектов малого бизнеса, в большей степени в отдаленных регионах. Когда наша экономика дозреет до такого уровня - я обеими руками "за" то, чтобы финансировались не только профмедосмотры, но и медстрахование работников стало не правом, а было вменено в обязанность каждому работодателю (а не в отдельных случаях).

Но это все имхо, не претендующее на истину в последней инстанции.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Алдияр

Здравствуйте.

Кто знает что делать, если единственная (в пределах 100 км) медицинская организация проводившая предсменный и периодический медицинские осмотры на отдаленном предприятии расторгла договор на оказание соответствующих услуг по причине отсутствия в штате профпатолога? Каким образом (в законодательном порядке) организация может производить данные виды мед. осмотров своими силами и что для этого надо?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Мария

Добрый день, подскажите Алматинцы, в каком мед.учереждении ваша компания проходит периодические мед.осмотры? Какова стоимость на 1 человека? И кто определяет списки кому проходить , кому не надо? Выше читала про СЭС ,какова его роль в этом процессе?

Добрый день,

Для новичка в этом деле , очень хорошая информация,

Поделитесь, плиз, опытом

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Мария

прочитал Постановление №166, и понял что офисные работники проходят обязательный медосмотр только один раз, - при приеме на работу, т.е. первичный. Есть кто не согласится?

А можно ссылку на пункт?

В п. 151 Работы, связанные с работой на ПК не менее 50 % времени смены, с ремонтом, обслуживанием компьютерной и оргтехникой. Так все мы сидим 8 ч. За комп.?

ИМХО мы должны проходить обязательные медицинские осмотры.

по результатам проведенной аттестации рабочих мест, в Постановление Правительства РК от 25 января 2012 года № 166 ничего не говорится

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Добрый день, форумчане.

неужели никто не знает, как должно быть, по поводу ежегодных медосмотров.

Все таки нужно ли проходить работнику медосмотр, если он целый день сидит за компоп.

как должно быть?

Подскажите :au::help:

Было бы хорошо с конкретными ссылками :idea2:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Guchi

А можно ссылку на пункт?

В п. 151 Работы, связанные с работой на ПК не менее 50 % времени смены, с ремонтом, обслуживанием компьютерной и оргтехникой. Так все мы сидим 8 ч. За комп.?

ИМХО мы должны проходить обязательные медицинские осмотры.

по результатам проведенной аттестации рабочих мест, в Постановление Правительства РК от 25 января 2012 года № 166 ничего не говорится

Уважаемая Министр здравоохранения РК Каирбекова С.З.

Ответила: Для определения контингента занятых во вредных условиях труда проводится аттестация рабочих мест, которая определяет степень вредности и опасности условии труда.

Государственными органами санитарно-эпидемиологической службы, с учетом установленных вредных производственных факторов воздействию которых повергаются работники, определяется контингент, подлежащий периодическим медицинским осмотрам.

Для осуществления контроля за полнотой охвата, качеством и своевременностью проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работодателем ежегодно проводится согласование поименного списка лиц занятых во вредных условиях труда, подлежащих медицинскому осмотру, с территориальными органами государственной санитарно-эпидемиологической службы.

По прохождению медицинского осмотра другими работниками не занятых во вредных условиях труда, необходимо учесть, что проводятся также профилактические медицинские осмотры целевых групп населения – это скрининговые осмотры, направленные на выявление заболеваний на ранних стадиях и предупреждение развития заболеваний, факторов риска, способствующих возникновению заболеваний, формирование и укрепление здоровья населения.

Ссылка: http://www.blogs.e.g.../139010?lang=ru

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Мария

В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 5 декабря 2011 года № 1457 утверждены «Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда»

кто сидит за компьютером ( директора, отдел кадров, бухгалтера) не осуществляются производственные работы, т.е. нет необходимости в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

зачем путать людей?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Мария

Добрый день!

Мы провели обязательный периодический медицинский осмотр для наших офисных сотрудников и в заключении написали: выявленным больным, пройти амбулаторное лечение с последующим диспансерным наблюдением .

Должен ли работодатель оплатить и лечение ?

Т.к. в соответствии Постановлением Правительства РК от 25 января 2012 года № 166. пункт 16. Работодатель: пп. 4) ежегодно разрабатывает план мероприятий по оздоровлению выявленных больных, согласованный с территориальным государственным органом санитарно-эпидемиологического надзора.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем доброго дня! На предприятии постфактум выявился сотрудник с открытой формой туберкулеза. Все сотрудники прошли флюорографию. Все, кроме одного - дочери той сотрудницы, которая аргументирует свой отказ от прохождения флюорографии своей беременностью. Посоветуйте как лучше поступить в такой ситуации.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
42 минуты назад, Jouko Lintunen сказал(а):

Всем доброго дня! На предприятии постфактум выявился сотрудник с открытой формой туберкулеза. Все сотрудники прошли флюорографию. Все, кроме одного - дочери той сотрудницы, которая аргументирует свой отказ от прохождения флюорографии своей беременностью. Посоветуйте как лучше поступить в такой ситуации.

может попробовать отстранить ее от работы, на основании п.п. 4 .п .2 ст. 48 Кодекса 

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования