Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

1 час назад, wilde сказал(а):

Добрый день!

Задался таким вопросом:

 Т.е. работнику смысла нет обращаться в суд, если СК не создана, т.к. иск все равно возвратят? Выходит работнику нужно ждать пока будет создана комиссия?

Запутался в своих мыслях)) Вопрос разрешился.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, wilde сказал(а):

 

да, получается так, а сколько ждать неясно

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Коллеги, два вопроса:

1. Какова практика судебного рассмотрения споров при наличии решения согласительной комиссии? Есть подозрение (ну или надежда), что суды, после рассмотрения спора согкомиссией, уже не парятся и выносят решения на оснований решений согкомиссии. 

2. Есть ли адм ответственность для работодателя в случае отсутствия согкомисии как постоянно действующего органа, если его создание не предусмотрено колдоговором?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

2. Если колдоговором не предусмотрено, то нет. Уполномоченный орган максимум выдаст предписание об устранении нарушения. А вот за невыполнение предписания уже грозит штраф (462 ст.)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем привет, подскажите я правильно понимаю:  1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

То есть если работника ИП (СМП на упрощенке) уволили не выплатив ЗП, он может сразу в суд обращаться? Согласительной комиссии нет у ИП. Работник написал претензию работодателю, его послали.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Пачкуале Пестринни сказал(а):

То есть если работника ИП (СМП на упрощенке) уволили не выплатив ЗП, он может сразу в суд обращаться? 

Да. Исключения предусмотрены для тех случаев, когда одной из сторон спора является субъект малого предпринимательства или руководитель исполнительного органа.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 13.05.2016 at 10:24, Omega сказал(а):

Думаю, думаю, как это все организовать, то пока ничего конкретного. Ситуация усложняется тем, что у компании несколько участков, разбросанных по стране, да еще и вахтовый метод. Общее собрание провести нереально. Создавать несколько комиссий? На каждую вахту по комиссии? Но на одной вахте работает всего 14 человек...

Как обучать членов комиссии, которые работают вахтой, а главное, где их обучать, если они живут в разных городах, а когда собираются вместе на вахте, то они работают и им некогда обучаться. Ум за разум заходит, если честно... :blink::blink::blink:

Может кто-то еще опытом поделится....

Приветствую Омега! Не могли бы вы поделиться своим опытом по созданию СК. У нас примерно такая же ситуация как у вас, подскажите пожалуйста вы на каждую вахту отдельную комиссию создавали? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
22 минуты назад, Джо Блэк сказал(а):

Приветствую Омега! Не могли бы вы поделиться своим опытом по созданию СК. У нас примерно такая же ситуация как у вас, подскажите пожалуйста вы на каждую вахту отдельную комиссию создавали? 

Очень хотелось бы, чтобы со мной кто-нибудь поделился...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ДД всем!! Делюсь опытом - кому это интересно:

1) У кого проблемы со сбором всех работников для избрания представителей - мы используем в таких случаях видео или аудио конференции с теми, кто не может присутствовать лично. Делаем об этом отметку в протоколе, потом собираем подписи на оригинал протокола.

2) желательно делать два состава комиссии - один для рассмотрения споров с ИТР, другой с рабочими (необходимость, вызванная практикой... особенно актуально для крупных компаний)

3) саму комиссию создаем актом работодателя (приказ,распоряжение и пр.) на основании протоколов об избрании представителей работников и представителей работодателя. Вообще те, кто хорошо исполнял ранее действовавший кодекс эта проблема (избрание представителей работников) не должна была сильно коснутся, т.к. представитель работников и раньше избирался общим собранием работников для согласования отдельных действий работодателя (например, согласование ПВТР). Мы делали такую формулировку повестки дня собрания работников Товарищества в далеком 2008 году:  избрание представителя Работников Товарищества для согласования от имени Работников Правил внутреннего трудового распорядка Товарищества (далее - ПВТР), а также представления интересов Работников Товарищества по любым иным вопросам.  Поэтому полномочия по СК легко сюда вписались. Потом уже можно избрать отдельно представителя работников для участия в СК, если есть такая возможность или ранее таковой не избирался.

3) если есть коллективный договор, то порядок работы согласительной комиссии лучше и проще всего прописать в нем, а если нет то придется делать положение, но кому совсем лень - можно расписать порядок работы СК и принятия ей решений в приказе о ее создании - этот вариант тоже прекрасно подходит, проверено в суде.

4) суды на практике по-разному рассматривают порядок рассмотрения ИТД в СК, в моей практике был всего один раз когда судья вернул иск работника по причине не обращения в СК. Вот совсем недавно судья уже на рассмотрении дела (не на подготовке и даже не на предварительном) вспомнил про СК и отложил (!!!) по этой причине дело до рассмотрения спора СК )))))

5) норма о том что обязательное рассмотрение спора в СК не распространяется на субъекты малого бизнеса на практике прекрасно работает, суды это положение применяют.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, July сказал(а):

5) норма о том что обязательное рассмотрение спора в СК не распространяется на субъекты малого бизнеса на практике прекрасно работает, суды это положение применяют.

То есть, если я все правильно понимаю, в случае обращения работника с просьбой рассмотреть спор в СК, то можно просто от лица исполнительного органа ответить? (При условии что если работодатель субьект малого предпринимательства).

Изменено пользователем Джо Блэк

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

да, можно ответить, что СК на предприятии нет, поскольку предприятие - субъект малого предпринимательства и ссылочку на ТК

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Жанна

То,  что  законодатель  изменил  статус  согласительной   комиссии с   необязательного и альтернативного судебному разбирательству способа разрешения трудового спора на обязательный   досудебный   этап, по всей видимости, является следствием стремления хоть как-то разгрузить суды, которые, как правило, завалены трудовыми спорами.

Получилось это или нет, пока неясно.

 Сделать соответствующий вывод можно будет только по прошествии времени, когда сформируется и устоится правоприменительная практика.

 

 

Тем не менее, уже сейчас понятно, что все организации (за исключением субъектов малого предпринимательства) должны озаботиться созданием у себя согласительных комиссий и урегулированием тех вопросов их деятельности, которые могут:

 

1) затруднить передачу спора в суд,

2) повлечь возникновение новых споров либо 

3) препятствовать успешному разрешению спора внутри организации.

 

Большинство работодателей и работников рано или поздно сталкиваются с проблемой трудовых споров, будь то индивидуальные или коллективные трудовые споры.

Однако не многие из них осведомлены о способах разрешения трудовых споров.

С принятием нового Трудового кодекса порядок разрешения трудовых споров существенно изменился, обязательным этапом стало рассмотрение разногласий между работником и работодателем согласительной комиссией.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования