Увольнение по собственному желанию

[Гость школа]

Здравствуйте, скажите как уволить материально ответственного сотрудника и на что основываться. у нас есть только его заявление за один месяц вперед

[Mik]

Так и увольняйте по собственному желанию п. 4 ст 51 (по инициативе работника). у вас месяц чтобы подобрать ему замену и организовать передачу материальный ценностей.

[alister]

А что если заявление написано так:

"Прошу Вас уволить меня с 28.12.12 .... "

и дата 26.12.12

Заявление подписано директором - по общей устной договоренности.

Приказ не оформлен еще, но нового сотрудника уже наняли с 28.12.12, с ним подписан акт приема-передачи дел.

Имеют ли право отменить мое заявление по какой-либо причине?

После подписания начались разногласия и до сих пор не произведена выплата зарплаты, ситуация очень напряженная.

[Гость Гость]

Ваше заявление никто ни по какой причине "отменить" не может. Вы сами в данной ситуации что хотите - отозвать свое заявление и работать дальше?

[Гость ЮрАД]

Вопрос по теме, а если заявления от работников нигде не регистрируются? Вообще такой журнал регистрации нужен, чтобы было указано когда принято заявление?

[Гость Гость]

5]Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

помогите пожалуйста...

хочу уволится трудовой договор не оформляла только были за меня отчисления! отработала декабрь весь и по 17.01.2013.. они говорят отрабатывать! я не хочу!зарплату за декабрь не дали есть шанс получить. хочу просто встать и уйти или лучше больничный открыть?

[Гость лиля]

помогите пожалуйста...

хочу уволится трудовой договор не оформляла только были за меня отчисления! отработала декабрь весь и по 17.01.2013.. они говорят отрабатывать! я не хочу!зарплату за декабрь не дали есть шанс получить. хочу просто встать и уйти или лучше больничный открыть?

[Гость Руслан]

Помогите, пожалуйста.Написал заявление на увольнение по состоянию здоровья. Работодатель говорит, ждать пока не найдут замену, конкретный срок не говорят. В течении какого срока он обязан меня уволить? И нужно ли предоставлять какие либо документы и справки? Заранее спасибо.

[ровесник]

вы должны были в заявлении указать дату, но не менее чем через 1 месяц с момента подачи заявления.

сори не увидел сразу, что "по состоянию здоровья". Здесь поподробнее можно?

Изменено 21 Января 2013 пользователем ровесник

[Гость Руслан]

вы должны были в заявлении указать дату, но не менее чем через 1 месяц с момента подачи заявления.

сори не увидел сразу, что "по состоянию здоровья". Здесь поподробнее можно?

Дело в том, что я работаю не в том городе в котором живу. Мне срочно нужно уволиться и уехать домой. Вот и хотел узнать в заявлении "по состоянию здоровья" в течении какого срока должны уволить?

[Lenysia]

Если вы просто указали "по состоянию здоровья", и нет ни каких подтверждающих это документов, то это ни чего не значит, т.е должны 1 месяц отработать, и уволят вас по "инициативе работника".

[ровесник]

Если вы просто указали "по состоянию здоровья", и нет ни каких подтверждающих это документов, то это ни чего не значит, т.е должны 1 месяц отработать, и уволят вас по "инициативе работника".

поддержу коллегу

[Айдарчик]

Дело в том, что я работаю не в том городе в котором живу. Мне срочно нужно уволиться и уехать домой. Вот и хотел узнать в заявлении "по состоянию здоровья" в течении какого срока должны уволить?

открывайте больничный отпуск и "болейте" себе спокойно, через месяц вас уволят, правда необходимо было зафиксировать дату подачи заявления об увольнении

[alex.korn]

Добрый день, подскажите пожалуйста такой момент.

Работал в филиале одного АО, весной пришла повестка в военкомат, на работе предупредил о повестке (знаю, что работодатель обязан давать на это отгул) и пошёл в военкомат. В течение недели меня забрали в армию. В военкомате уверили, что место за мной сохранится и я ничего не потеряю. Но по факту, спустя некоторое время, в армии я уже узнаю, что за меня написали заявление и уволили по собственному желанию ввиду призыва в ВС РК.

Вернувшись из армии я снова устроился в эту же организацию, но только стаж у меня обнулился. В итоге, я потерял год стажа и год в армии. Всё бы ничего, но стаж напрямую влияет на размер премий и отпускных. Да и взяли меня назад не потому, что обязаны были взять, а по рекомендациям моего прямого руководства, т.к. за первый год в их глазах я зарекомендовал себя с положительной стороны.

Подскажите, прав ли был мой работодатель?

[Гость Руслан]

Если вы просто указали "по состоянию здоровья", и нет ни каких подтверждающих это документов, то это ни чего не значит, т.е должны 1 месяц отработать, и уволят вас по "инициативе работника".

А если есть справка, то в какой срок уволить должны?

[ровесник]

Работодатель не прав, расторгнув ТД по Вашей инициативе, нужно было расторгать по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. При этом и военкомат был не прав, когда говорил, что за вами сохраняется месть. Поэтому стаж бы вы в любом случае потеряли, вопрос только в формулировке: по собственному желанию или по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

[alex.korn]

Работодатель не прав, расторгнув ТД по Вашей инициативе, нужно было расторгать по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. При этом и военкомат был не прав, когда говорил, что за вами сохраняется месть. Поэтому стаж бы вы в любом случае потеряли, вопрос только в формулировке: по собственному желанию или по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

Спасибо за ответ. Как мне кажется, я бы все равно ничего не выиграл, если формулировка звучала так, как вы указали. Верно? Иначе я пойду в наш отдел кадров требовать правды :-)

[Lenysia]

А если есть справка, то в какой срок уволить должны?

Справка, о чем? что вы просто болели, то она уволится быстрее не поможет, а если это справка МСЭК о том что вам нельзя работать на данном рабочем месте, то это уже другая история с переводом на легкий труд и т.д. Как я понимаю это не ваш случай, т.к. ваша цель бысто уволиться и уехать домой. Способ у вас один - по хорошему договориться с начальством, что бы отпустили и расчитали быстро.

[Гость Гость]

Справка, о чем? что вы просто болели, то она уволится быстрее не поможет, а если это справка МСЭК о том что вам нельзя работать на данном рабочем месте, то это уже другая история с переводом на легкий труд и т.д. Как я понимаю это не ваш случай, т.к. ваша цель бысто уволиться и уехать домой. Способ у вас один - по хорошему договориться с начальством, что бы отпустили и расчитали быстро.

В том то и дело, что отпускать быстро не хотят. Предыдущий работник ждал 4 месяца пока не найдут замену. А у меня нет возможности ждать так долго. А что мне делать, если за месяц меня не уволят? Имеют ли они право меня держать дольше месяца?

[Гость Руслан]

В том то и дело, что отпускать быстро не хотят. Предыдущий работник ждал 4 месяца пока не найдут замену. А у меня нет возможности ждать так долго. А что мне делать, если за месяц меня не уволят? Имеют ли они право меня держать дольше месяца?

А если сделать справку, например, от психотерапевта, что расстройство нервной системы и противопоказано переутомление, психические расстройства и желательно походить на прием к специалисту? Поможет ли это?

[Mik]

В том то и дело, что отпускать быстро не хотят. Предыдущий работник ждал 4 месяца пока не найдут замену. А у меня нет возможности ждать так долго. А что мне делать, если за месяц меня не уволят? Имеют ли они право меня держать дольше месяца?

нет не имеют, более того по истечению срока (месяца с момента подачи заявления) обязаны в течении трех дней произвести с вами полный расчет и выдать все необходимые документы

[alex.korn]

В том то и дело, что отпускать быстро не хотят. Предыдущий работник ждал 4 месяца пока не найдут замену. А у меня нет возможности ждать так долго. А что мне делать, если за месяц меня не уволят? Имеют ли они право меня держать дольше месяца?

А что говорится в Вашем ТД? Разве там не оговорен этот пункт? Или ТД вообще нет? А если нет данного пункта, то ТД составлен не в рамках трудового кодекса. Поправьте пожалуйста, если я не прав.

[Гость Руслан]

А что говорится в Вашем ТД? Разве там не оговорен этот пункт? Или ТД вообще нет? А если нет данного пункта, то ТД составлен не в рамках трудового кодекса. Поправьте пожалуйста, если я не прав.

нет не имеют, более того по истечению срока (месяца с момента подачи заявления) обязаны в течении трех дней произвести с вами полный расчет и выдать все необходимые документы

Спасибо за помощь.

[Гость Victor]

Здравствуйте, разъясните пожалуйста. После подачи заявления об увольнении работником, руководитель настаивает на отработке продолжительностью в месяц. Имеет ли право взять работник оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Если да, то имеет ли право работодатель отказать работнику в этом? Т.к если будет отказано в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске то это уже нарушение трудового договора, соответственно работник может расторнуть трудовой договор по другой причине не отрабатывая месяц согласно п.4 ст 57 ТК -

Цитата

"Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня."

Заранее спасибо!

[ровесник]

ЗТ.к если будет отказано в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске то это уже нарушение трудового договора

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года