Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Увольнение по собственному желанию


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, скажите как уволить материально ответственного сотрудника и на что основываться. у нас есть только его заявление за один месяц вперед

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Ответы 271
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Уведомите письменно работодателя о невыполнении им условий трудового договора, связанное с невыплатой заработной платы. Потребуйте также пеню возникшую с несвоевременным начислением заработной платы

Если вы просто указали "по состоянию здоровья", и нет ни каких подтверждающих это документов, то это ни чего не значит, т.е должны 1 месяц отработать, и уволят вас по "инициативе работника".

ознакомьте начальницу со ст.152 Уголовного Кодекса РК. Полагаю это ее приведет в чувство...

Так и увольняйте по собственному желанию п. 4 ст 51 (по инициативе работника). у вас месяц чтобы подобрать ему замену и организовать передачу материальный ценностей.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 weeks later...

А что если заявление написано так:

"Прошу Вас уволить меня с 28.12.12 .... "

и дата 26.12.12

Заявление подписано директором - по общей устной договоренности.

Приказ не оформлен еще, но нового сотрудника уже наняли с 28.12.12, с ним подписан акт приема-передачи дел.

Имеют ли право отменить мое заявление по какой-либо причине?

После подписания начались разногласия и до сих пор не произведена выплата зарплаты, ситуация очень напряженная.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ваше заявление никто ни по какой причине "отменить" не может. Вы сами в данной ситуации что хотите - отозвать свое заявление и работать дальше?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопрос по теме, а если заявления от работников нигде не регистрируются? Вообще такой журнал регистрации нужен, чтобы было указано когда принято заявление?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

5]Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

помогите пожалуйста...

хочу уволится трудовой договор не оформляла только были за меня отчисления! отработала декабрь весь и по 17.01.2013.. они говорят отрабатывать! я не хочу!зарплату за декабрь не дали есть шанс получить. хочу просто встать и уйти или лучше больничный открыть?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

помогите пожалуйста...

хочу уволится трудовой договор не оформляла только были за меня отчисления! отработала декабрь весь и по 17.01.2013.. они говорят отрабатывать! я не хочу!зарплату за декабрь не дали есть шанс получить. хочу просто встать и уйти или лучше больничный открыть?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Помогите, пожалуйста.Написал заявление на увольнение по состоянию здоровья. Работодатель говорит, ждать пока не найдут замену, конкретный срок не говорят. В течении какого срока он обязан меня уволить? И нужно ли предоставлять какие либо документы и справки? Заранее спасибо.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

вы должны были в заявлении указать дату, но не менее чем через 1 месяц с момента подачи заявления.

сори не увидел сразу, что "по состоянию здоровья". Здесь поподробнее можно?

Изменено пользователем ровесник
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

вы должны были в заявлении указать дату, но не менее чем через 1 месяц с момента подачи заявления.

сори не увидел сразу, что "по состоянию здоровья". Здесь поподробнее можно?

Дело в том, что я работаю не в том городе в котором живу. Мне срочно нужно уволиться и уехать домой. Вот и хотел узнать в заявлении "по состоянию здоровья" в течении какого срока должны уволить?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если вы просто указали "по состоянию здоровья", и нет ни каких подтверждающих это документов, то это ни чего не значит, т.е должны 1 месяц отработать, и уволят вас по "инициативе работника".

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если вы просто указали "по состоянию здоровья", и нет ни каких подтверждающих это документов, то это ни чего не значит, т.е должны 1 месяц отработать, и уволят вас по "инициативе работника".

поддержу коллегу

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Дело в том, что я работаю не в том городе в котором живу. Мне срочно нужно уволиться и уехать домой. Вот и хотел узнать в заявлении "по состоянию здоровья" в течении какого срока должны уволить?

открывайте больничный отпуск и "болейте" себе спокойно, через месяц вас уволят, правда необходимо было зафиксировать дату подачи заявления об увольнении

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, подскажите пожалуйста такой момент.

Работал в филиале одного АО, весной пришла повестка в военкомат, на работе предупредил о повестке (знаю, что работодатель обязан давать на это отгул) и пошёл в военкомат. В течение недели меня забрали в армию. В военкомате уверили, что место за мной сохранится и я ничего не потеряю. Но по факту, спустя некоторое время, в армии я уже узнаю, что за меня написали заявление и уволили по собственному желанию ввиду призыва в ВС РК.

Вернувшись из армии я снова устроился в эту же организацию, но только стаж у меня обнулился. В итоге, я потерял год стажа и год в армии. Всё бы ничего, но стаж напрямую влияет на размер премий и отпускных. Да и взяли меня назад не потому, что обязаны были взять, а по рекомендациям моего прямого руководства, т.к. за первый год в их глазах я зарекомендовал себя с положительной стороны.

Подскажите, прав ли был мой работодатель?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если вы просто указали "по состоянию здоровья", и нет ни каких подтверждающих это документов, то это ни чего не значит, т.е должны 1 месяц отработать, и уволят вас по "инициативе работника".

А если есть справка, то в какой срок уволить должны?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работодатель не прав, расторгнув ТД по Вашей инициативе, нужно было расторгать по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. При этом и военкомат был не прав, когда говорил, что за вами сохраняется месть. Поэтому стаж бы вы в любом случае потеряли, вопрос только в формулировке: по собственному желанию или по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работодатель не прав, расторгнув ТД по Вашей инициативе, нужно было расторгать по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. При этом и военкомат был не прав, когда говорил, что за вами сохраняется месть. Поэтому стаж бы вы в любом случае потеряли, вопрос только в формулировке: по собственному желанию или по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

Спасибо за ответ. Как мне кажется, я бы все равно ничего не выиграл, если формулировка звучала так, как вы указали. Верно? Иначе я пойду в наш отдел кадров требовать правды :-)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А если есть справка, то в какой срок уволить должны?
Справка, о чем? что вы просто болели, то она уволится быстрее не поможет, а если это справка МСЭК о том что вам нельзя работать на данном рабочем месте, то это уже другая история с переводом на легкий труд и т.д. Как я понимаю это не ваш случай, т.к. ваша цель бысто уволиться и уехать домой. Способ у вас один - по хорошему договориться с начальством, что бы отпустили и расчитали быстро.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Справка, о чем? что вы просто болели, то она уволится быстрее не поможет, а если это справка МСЭК о том что вам нельзя работать на данном рабочем месте, то это уже другая история с переводом на легкий труд и т.д. Как я понимаю это не ваш случай, т.к. ваша цель бысто уволиться и уехать домой. Способ у вас один - по хорошему договориться с начальством, что бы отпустили и расчитали быстро.

В том то и дело, что отпускать быстро не хотят. Предыдущий работник ждал 4 месяца пока не найдут замену. А у меня нет возможности ждать так долго. А что мне делать, если за месяц меня не уволят? Имеют ли они право меня держать дольше месяца?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В том то и дело, что отпускать быстро не хотят. Предыдущий работник ждал 4 месяца пока не найдут замену. А у меня нет возможности ждать так долго. А что мне делать, если за месяц меня не уволят? Имеют ли они право меня держать дольше месяца?

А если сделать справку, например, от психотерапевта, что расстройство нервной системы и противопоказано переутомление, психические расстройства и желательно походить на прием к специалисту? Поможет ли это?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В том то и дело, что отпускать быстро не хотят. Предыдущий работник ждал 4 месяца пока не найдут замену. А у меня нет возможности ждать так долго. А что мне делать, если за месяц меня не уволят? Имеют ли они право меня держать дольше месяца?

нет не имеют, более того по истечению срока (месяца с момента подачи заявления) обязаны в течении трех дней произвести с вами полный расчет и выдать все необходимые документы

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В том то и дело, что отпускать быстро не хотят. Предыдущий работник ждал 4 месяца пока не найдут замену. А у меня нет возможности ждать так долго. А что мне делать, если за месяц меня не уволят? Имеют ли они право меня держать дольше месяца?

А что говорится в Вашем ТД? Разве там не оговорен этот пункт? Или ТД вообще нет? А если нет данного пункта, то ТД составлен не в рамках трудового кодекса. Поправьте пожалуйста, если я не прав.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А что говорится в Вашем ТД? Разве там не оговорен этот пункт? Или ТД вообще нет? А если нет данного пункта, то ТД составлен не в рамках трудового кодекса. Поправьте пожалуйста, если я не прав.

нет не имеют, более того по истечению срока (месяца с момента подачи заявления) обязаны в течении трех дней произвести с вами полный расчет и выдать все необходимые документы

Спасибо за помощь.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, разъясните пожалуйста. После подачи заявления об увольнении работником, руководитель настаивает на отработке продолжительностью в месяц. Имеет ли право взять работник оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Если да, то имеет ли право работодатель отказать работнику в этом? Т.к если будет отказано в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске то это уже нарушение трудового договора, соответственно работник может расторнуть трудовой договор по другой причине не отрабатывая месяц согласно п.4 ст 57 ТК -

Цитата

"Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня."

Заранее спасибо!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ЗТ.к если будет отказано в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске то это уже нарушение трудового договора

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования