Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Увольнение по собственному желанию


Рекомендуемые сообщения

53 минуты назад, Алиса Хайбуллина сказал(а):

Спасибо за ответ.Можно еще такой вопрос.я заявление просто отправила его не подписывал никто.Так как секретарь принять оказалась а концелярии у нас нет.Если я по истечению месяца отработки не выйду меня не уволят за прогулы?или того что у меня есть уведомление что они письмо получили и есть подтвердение?

Надо было отправить письмо через почту, заказным с уведомлением, в этом случае у вас на руках было бы подтверждение, что письмо ими получено. 

31 минуту назад, Алиса Хайбуллина сказал(а):

а если мне откажут в увольнении??

По закону не имеют право 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Ответы 271
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Уведомите письменно работодателя о невыполнении им условий трудового договора, связанное с невыплатой заработной платы. Потребуйте также пеню возникшую с несвоевременным начислением заработной платы

Если вы просто указали "по состоянию здоровья", и нет ни каких подтверждающих это документов, то это ни чего не значит, т.е должны 1 месяц отработать, и уволят вас по "инициативе работника".

ознакомьте начальницу со ст.152 Уголовного Кодекса РК. Полагаю это ее приведет в чувство...

38 минут назад, Алиса Хайбуллина сказал(а):

а если мне откажут в увольнении??

Вам не могут отказать в увольнении.

Желательно было весь процесс отправки заявления заказным письмом надо было зафиксировать видеосъемкой. Показать само заявление, затем как вы помещаете это заявление в конверт, сам конверт заклеиваете и сдаете на почту - всё снять видеосъемкой. На будущее.

Уведомление о получении вашего заявления вам уже почта вернула?

Храните его.

Каким числом написали заявление? Какой датой датировали само заявление?

Что написали в самом заявлении?

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

написала сегодня.отправила по почте заказным письмом.квитанция об отправке есть уведомление будет только в понедельник.написала прошу вас уволить меня по собственному желанию с 30.11.17 года.т.е сегоднешним числом.потом нашла в интернете что дату надо поставить с учетом когда это письмо будет получено.вот думаю не скажут что это ошибка?хотела написать расторгнуть со мной трудовой договор но договор то не был заключен написала по собственному

Я правильно все сделала?Значит уведомление это самое для меня главное да?

а если у меня срок испытательный я все равно должна месяц отработать?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 30.11.2017 at 18:41, Алиса Хайбуллина сказал(а):

Я правильно все сделала?Значит уведомление это самое для меня главное да?

а если у меня срок испытательный я все равно должна месяц отработать?

Во-первых, это не отработка. Нигде не говорится, что вы должны отрабатывать месяц. Вы обязаны уведомить работодателя о расторжении тд. Отправляете письмо заказное, вам потом почта возвращает корешок с отметкой о получении адресатом вашего письма и вот дата получения и будет являться датой уведомления, с нее начинаете отсчет 30 дней. 

Во-вторых, не совсем понятно, что вы пытаетесь расторгнуть, если у вас нет договора.

В 30.11.2017 at 18:41, Алиса Хайбуллина сказал(а):

но договор то не был заключен

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 30.11.2017 at 18:41, Алиса Хайбуллина сказал(а):

написала сегодня.отправила по почте заказным письмом.квитанция об отправке есть уведомление будет только в понедельник.написала прошу вас уволить меня по собственному желанию с 30.11.17 года.т.е сегоднешним числом.потом нашла в интернете что дату надо поставить с учетом когда это письмо будет получено.вот думаю не скажут что это ошибка?хотела написать расторгнуть со мной трудовой договор но договор то не был заключен написала по собственному

Я правильно все сделала?Значит уведомление это самое для меня главное да?

а если у меня срок испытательный я все равно должна месяц отработать?

вы поступили не правильно, вам нужно было указать в заявлении о расторжении трудового договора по истечению 30 дней с момента получения уведомления, в этом случай согласия работодателя вам было бы не нужно, теперь, ваше уведомление выглядит как предложение работодателю расторгнут трудовой договор ранее требуемого месячного срока, на что работодатель может пойти, а может и нет. теперь, вам нужно узнать мнение работодателя на ваше уведомление, если работодатель против, то вам нужно будет все сделать заново, но уже так как я написал выше. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а что именно нужно было писать?понимаете трудовой договор не был подписан.Я хотела написать потом подумала что это скажут ошибка.я отработала всего 3 недели.я не совсем поняла что именно мне нужно писать в заявлении и какую дату указывать.

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 час назад, Алиса Хайбуллина сказал(а):

а что именно нужно было писать?понимаете трудовой договор не был подписан.Я хотела написать потом подумала что это скажут ошибка.я отработала всего 3 недели.я не совсем поняла что именно мне нужно писать в заявлении и какую дату указывать.

 

У вас есть два пути, первый путь, очень длинный, сначала вы уведомляете работодателя о том, что им допущено нарушение трудового законодательства, которое заключается в том, что трудовой договор с вами так и не был подписан, также вы были допущены до рабочего места без подписанного договора, эти обстоятельства являются нарушением, о чем вы и уведомляете работодателя, также вы даете ему срок не менее семи календарных дней на устранение указанных нарушений, по истечению срока, если нарушения не будут устранены, вы оставляете за собой право уволиться, но а если устранить, то подписав договор, вы будете обязаны уведомить за месяц о расторжении договора, то есть все долго, второй вариант, вы закрываете глаза на отсутствие договора и просто за месяц уведомляете о расторжении и все, есть кстати еще вариант, просто угрожаете работодателю пожаловаться на работодателя в департамент труда, об отсутствии договора, предложив работодателю просто расторгнуть договор сейчас, для чего вы напишите заявление уволиться сейчас, а работодатель письменно даёт согласие, после чего вы и подпишите договор 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте.Я отправила заказное письмо и директор мне его подписала.Заставили отрабатывать месяц законно ли это?У меня же испытательный срок.Сказали отработка начинается с того числа когда пришло письмо,а не когда было отправлено которое я в заявлении написала.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Алиса Хайбуллина сказал(а):

Здравствуйте.Я отправила заказное письмо и директор мне его подписала.Заставили отрабатывать месяц законно ли это?У меня же испытательный срок.Сказали отработка начинается с того числа когда пришло письмо,а не когда было отправлено которое я в заявлении написала.

все законно, вы как минимум обязаны отработать один месяц

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 weeks later...

я уволился по собственому в сентябре месяце было нарушение трудовой дисциплины с моей стороны и меня попросили уволится по собственному и ни какие уговоры не уволнять директор не слушал и меня угрозами по статье уволить заставили и директор дал слово что через месяц примет обратно и не сдержал его а мне 58 год никуда не берут кредиты на шее куда бедному народу податься в бомжи 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, meirmano сказал(а):

я уволился по собственому в сентябре месяце было нарушение трудовой дисциплины с моей стороны и меня попросили уволится по собственному и ни какие уговоры не уволнять директор не слушал и меня угрозами по статье уволить заставили и директор дал слово что через месяц примет обратно и не сдержал его а мне 58 год никуда не берут кредиты на шее куда бедному народу податься в бомжи 

тут вы уж извините, но сами себя должны винить, нарушение трудовой дисциплины далеко не всегда влечет за собой увольнение, а тот факт, что вас потом еще и заставили написать заявление прямо указывает, что совершенный вами проступок не тянул на увольнение, а значит сами виноваты, что уволились. в принципе, вы можете обратиться к адвокатам, изложить как все было и попробовать через суд восстановиться на рабочем месте, а также получить компенсацию за временный отгул, опять же возмещения морального ущерба, процесс сразу скажу не приятный. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

тут вы уж извините, но сами себя должны винить, нарушение трудовой дисциплины далеко не всегда влечет за собой увольнение, а тот факт, что вас потом еще и заставили написать заявление прямо указывает, что совершенный вами проступок не тянул на увольнение, а значит сами виноваты, что уволились. в принципе, вы можете обратиться к адвокатам, изложить как все было и попробовать через суд восстановиться на рабочем месте, а также получить компенсацию за временный отгул, опять же возмещения морального ущерба, процесс сразу скажу не приятный. 

да заставили у них не было ни какой правовой базы для увольнения но меня не допускали до работы а там уже был повод за прогулы уволить

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, meirmano сказал(а):

да заставили у них не было ни какой правовой базы для увольнения но меня не допускали до работы а там уже был повод за прогулы уволить

ну вот все это, плюс иные доказательства, в том числе свидетельские, также можно запросить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и к адвокату 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, meirmano сказал(а):

да заставили у них не было ни какой правовой базы для увольнения но меня не допускали до работы а там уже был повод за прогулы уволить

надо было позвонить в инспекцию по труду и сказать, что вас не допускают к работе, как вариант.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 weeks later...

Добрый день!

Обращаюсь к Вам за помощью, так как сама ничего по этому вопросу не нашла, а из того что нашла все равно ничего не поняла...

Ситуация такая, что я нашла новую работу, и хочу уволиться с нынешней. Но поскольку есть законная "отработка", а на новой работе ждать месяц никто не хочет, можете подсказать можно ли сначала выйти в трудовой отпуск на нынешней работе,  следом написать заявление на увольнение (по сути  "срок предупреждения" будет исчисляться) и выйти на новую работу? То есть я хочу узнать, могут ли со мной заключить ТД на новой работе, если я фактически еще не уволилась с предыдущей? Как это правильно оформляется по Закону?  Просто руководитель без отработки (от звонка до звонка) никого еще  не отпускал... Что делать, помогите пожалуйста. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, К.Ли сказал(а):

Добрый день!

Обращаюсь к Вам за помощью, так как сама ничего по этому вопросу не нашла, а из того что нашла все равно ничего не поняла...

Ситуация такая, что я нашла новую работу, и хочу уволиться с нынешней. Но поскольку есть законная "отработка", а на новой работе ждать месяц никто не хочет, можете подсказать можно ли сначала выйти в трудовой отпуск на нынешней работе,  следом написать заявление на увольнение (по сути  "срок предупреждения" будет исчисляться) и выйти на новую работу? То есть я хочу узнать, могут ли со мной заключить ТД на новой работе, если я фактически еще не уволилась с предыдущей? Как это правильно оформляется по Закону?  Просто руководитель без отработки (от звонка до звонка) никого еще  не отпускал... Что делать, помогите пожалуйста. 

в принципе, тот вариант, что вы написали идеально подходит, тут только вопрос, есть у вас столько отпускных дней и отпустить ли вас работодатель в отпуск, тут надо учитывать, что заявление на увольнение нужно подать до отпуска,а не после, впрочем, если отпускных дней у вас недостаточно, то вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но опять же, все зависит от воли работодателя, если вы ему честно предложите, что уйдете в отпуск, а после выхода сразу уволитесь, а значит работодатель получить экономию на заработной плате, то думаю он согласится. касательно трудового договора, в принципе, если вы сможете договориться с первым работодателем и по отпуску и по увольнению, то на момент выхода на новую работу вы официально будете в отпуске,то есть не будете работать, а тот факт, что сразу после выхода из него вы расторгнете трудовой договор с прежним работодателем дает вам право заключать новый трудовой договор.  

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 тут только вопрос, есть у вас столько отпускных дней

их 25 календарных, но как Вы и написали можно будет на остальные дни написать заявление на отпуск бс. Если я сначала напишу на увольнение то отпуск, в последствии, мне могут не предоставить. Поэтому хочу сначала написать на отпуск, а следом на увольнение. 

А вот вопрос касательно выхода на другую работу, не уволившись с этой до конца-вот за что всерьез переживаю( Есть ли статьи в ТК , на которые можно сослаться? Я боюсь, не будет ли это нарушением, но и без гарантий в виде тд на новой работе тоже не хочется остаться.  

А Вам спасибо большое, что ответили так быстро) у меня сейчас каша в голове. Хочется и хорошо расстаться с предыдущим работодателем и не начинать на новой работе с проблем) 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, К.Ли сказал(а):

Поэтому хочу сначала написать на отпуск, а следом на увольнение. 

тут главное, чтобы на момент подписания заявления вы еще не были бы в отпуске, это важно, условно, написали заявления на отпуск и бс согласно которому в отпуск вы выходите 30, само заявление от 25, вам говорят ок, ставят визу, и вы, даете заявление об увольнении скажем 26, но никак не 30 или 31.

19 минут назад, К.Ли сказал(а):

А вот вопрос касательно выхода на другую работу, не уволившись с этой до конца-вот за что всерьез переживаю( Есть ли статьи в ТК , на которые можно сослаться? Я боюсь, не будет ли это нарушением, но и без гарантий в виде тд на новой работе тоже не хочется остаться.  

это точно не правильно по закону, так как одновременно (в одно и тоже рабочее время) можно работать только в том же предприятии, а вот в свободное от работы время никаких проблем, но прямого запрета или наоборот в кодексе нет, тут как бы нужно читать между строк. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
23 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

тут главное, чтобы на момент подписания заявления вы еще не были бы в отпуске, это важно, условно, написали заявления на отпуск и бс согласно которому в отпуск вы выходите 30, само заявление от 25, вам говорят ок, ставят визу, и вы, даете заявление об увольнении скажем 26, но никак не 30 или 31.

это точно не правильно по закону, так как одновременно (в одно и тоже рабочее время) можно работать только в том же предприятии, а вот в свободное от работы время никаких проблем, но прямого запрета или наоборот в кодексе нет, тут как бы нужно читать между строк. 

спасибо Вам огромное) будем думать)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 months later...

Здраствуйте  подскажите  пожалуста  хочу  уволиться  по собственному  жиланию  но я  еще  не  была  в  отпуске  работодатель  должен  ли он мне  оплать  за  отпуск  или  нет 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, Гость Мия сказал:

Здраствуйте  подскажите  пожалуста  хочу  уволиться  по собственному  жиланию  но я  еще  не  была  в  отпуске  работодатель  должен  ли он мне  оплать  за  отпуск  или  нет 

обязательно, после вашего увольнения, вам, помимо полагающиеся заработной платы за отработанный период также выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск   

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

Добрый день!

подскажите пожалуйста, если написано заявление на увольнение по собственному желанию в декабре 2017г, но работодатель пообещал улучшить условия работы и т.п. с целью оставить работника и не увольнять его, а через пол года попросил написать заявление по собственному, но работник отказался.

Может ли работодатель уволить работника по заявлению от декабря 2017г?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

17 минут назад, Работник_1 сказал:

Может ли работодатель уволить работника по заявлению от декабря 2017г?

Нет. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования