vip2vip Опубликовано 18 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Апреля 2011 Здравствуйте, у меня такая ситуация. Месяц назад мое руководство написало мне письмо, где установило лимит продаж за месяц. И там была приписка, если вы за месяц столько не продадите мы вас уволим. Через месяц я написала заявление по собственному желанию. Заявление подписали тут же, но прошла неделя, ни приказа, ни расчета я еще не видела. Это еще при том, что зарплату за октябрь и ноябрь я не получила до сих пор. Вопрос: Расчет будет производиться через месяц или через три дня после подписания заявления? Слышала, что начальник сказал что ничего вообще платить не будет. Навешает на меня долги, которые придумает еще. Как поступить? Работодатель был обязан расчитать вас в трёхдневный срок. Если он этого не сделал, то Вы смело можете обратиться в департамент труда с заявлением о нарушении трудового законодательства. Главное, чтобы у Вас на руках был трудовой договор, приказ о приёме на работу, и приказ об увольнении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 18 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Апреля 2011 (изменено) Добрый день. А если трудовой договор не подписан ни одной из сторон, хотя работник работает 2 мес, испытательный срок закончен,есть только приказы о принятии и окончании испытательного срока. Может ли работник подать заявление и уволиться в любой момент? Имеется явные нарушения со стороны работодателя, но приказ о принятии на работу является частью оформления принятия на работу. Соответственно Вы уже являетесь работником в данной организации и требования п.1 ст. 57 ТК РК также распространяется на вас. Согласно п.4 ст.57 ТК РК Вы можете письменно уведомить работодателя о невыполнении им условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, Вы вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Изменено 18 Апреля 2011 пользователем KZ Lawyer Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 18 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Апреля 2011 Здравствуйте. В феврале у меня закончился срок действия трудового договора. Старый не был продлен. Получается я могу уволиться по собственному желанию в любой момент? И обязан ли работодатель выплатить мне отпускные? Нет не можете. У Вас трудовой договор продлен на неопределенный срок. Письменно предупреждаете о расторжении ТД за один месяц, также по соглашению сторон ТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. п.п.2 п.1 ст.29 ТК РК В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; И обязан ли работодатель выплатить мне отпускные? Обязан. Если Вы не использовали или использовали не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в момент расторжения ТД, Вам производится компенсационная выплата. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LoraL Опубликовано 20 Апреля 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 20 Апреля 2011 Имеется явные нарушения со стороны работодателя, но приказ о принятии на работу является частью оформления принятия на работу. Соответственно Вы уже являетесь работником в данной организации и требования п.1 ст. 57 ТК РК также распространяется на вас. Согласно п.4 ст.57 ТК РК Вы можете письменно уведомить работодателя о невыполнении им условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, Вы вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Так ТД не заключался! нет его. И о каком невыполнении условий ТД идет речь? ЗП выплачивается , работник работает. но хочет уйти. А месяц отрабатывать не хочет.фактически отработал 2 мес. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 6 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Мая 2011 подскжаите пож-та, работник написал заявление об увольнении, предупредил за месяц, по соглашению сторон решили уволить раньше этого срока. Кдровик в приказе пишет, урастргуть ТД на основании п.2 ст.57 ТК РК (по соглашению сторон). является ли этоошбкой?? спасибо всем, кто откликнется Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
4iponti Опубликовано 6 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Мая 2011 Нет не является, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 6 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Мая 2011 но ведь еще ст.52 расторжение трудового договора по соглашению сторон. просто у нас панику поднял бухгалтер. что в приказе ссылка не на ту статью. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
4iponti Опубликовано 6 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Мая 2011 Все прально...он же изначально написал заявление по собственному желанию и предупредил об этом работодателя за 1 месяц...но в последующем, стороны обоюдно решили расторгнуть договор раньше Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость людмила Опубликовано 16 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 16 Мая 2011 написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.05.2011. директор поставил визу уволить с отработкой 3 (три) месяца. отдел кадров ссылается на какие комментарии к ст.57 как быть, ведь по закону всего один месяц! заранее благодарна. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Зачем_я_пошел_на_юриста? Опубликовано 17 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2011 написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.05.2011. директор поставил визу уволить с отработкой 3 (три) месяца. отдел кадров ссылается на какие комментарии к ст.57 как быть, ведь по закону всего один месяц! заранее благодарна. В Законе вообще нет такого понятия как "отработка". Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Действия Вашего руководства незаконны, а отдел кадров, как видно, попросту морочит Вам голову. Главное чтобы на руках в вас была копия Вашего заявления об увольнении с отметкой о принятии, ну и визой руководителя.. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
AQUA Опубликовано 17 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2011 нет, уже не работаю с 1 декабря всем на работе объявили о том, что я уволена по собственному желанию. а расчет не дают. непонятно мне ничего. вправе ли работодатель так поступать? Накатай письмо инспектору труда по месту жительства..... и все ппц им должен прийти, правда если не откупиться (что не исключенно ) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 17 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2011 AQUA Если хотите остаться на форуме, следует ознакомиться и придерживаться Правил форума. Всего по одному посту есть 2 нарушения 2.13. Запрещается использование ненормативной лексики в сообщениях ... Также запрещено употреблять нецензурные слова, "замаскированные" путем замены букв или иным способом. В целом на форуме не принято чpезмеpное количество грамматических ошибок и жаргонных слов-посетителям форума они говорят о Вашем неуважительном отношении к ним. 2.15. Ответы на вопросы. ... рекомендуется придерживаться обычных правил русского языка (с неизвестными людьми на «Вы»). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость KAA Опубликовано 31 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2011 Какая тогда разница в том подписан ли трудовой договор или нет, если все равно, даже если он не подписан, то на него распространяется статья о предупреждении за месяц работодателя и нельзя уйти не отрабатывая этот месяц? Если, например, сотрудник не подписал трудовой договор, то в силу того что вышел приказ об его приеме на работу, он всё равно получается втянут в этот трудовой договор, даже если с ним не согласен? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость товарищ Опубликовано 5 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2011 доброго времени суток уважаемые! Согласно "ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН" Статьи 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении.... Написал заявление за 3 месяца до ухода, с расчетом на то, чтобы мне нашли замену (специалистов моего профиля к сожале...счастью не много). Текст набрал на компьютере и распечатал поставив на заявлении дату и подпись "от руки". Просьба помочь! Есть ли необходимость в написании "заявления от руки" полностью? Запрещено ли писать заявление за 3 месяца до увольнения? (Мне вернули заявление, чтоб я его написал "от руки" и в срок за 2 недели до увольнения) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость вера Опубликовано 10 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 10 Сентября 2011 Здравствуйте! подала на увольнение с 17 июля т.г. согласовав вопрос с вышестоящей организацией,уволнение по причинам не адекватного поведение начальника,хамства,матов и грубость.получила разрешение с 1 августа перейти на работу в другую организацию, по истечении срока добросовестно подготовила документы к передаче и все сдала как положено, бывший начальник не нашев изъянов в работе уволил по статье отсутствие на работе более 3 часов,что неправда, и приказ написал только в конце августа месяца,это было 3 по счету заявление на увольнение до этого он просто извинялся и просил остаться,в последний раз я категорически отказалась оставаться,расчет не выплачен Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rijone Опубликовано 10 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 10 Сентября 2011 Здравствуйте! Можно ли уволиться через 3 дня после подписания договора, по причине того, что мне предложили более хорошую работу или мне нужно обязательно месяц отработать? В период испытательного срока на работника распространяются все условия трудового кодекса. Соответсвенно предупредить об уходе вы должны не менее чем за месяц. Грубо говоря встать и уйти Вы не имеете права, но можете это сделать по согласованию со своим работодателем - если он не против, то можете уйти и раньше. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rijone Опубликовано 10 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 10 Сентября 2011 Не отрабатывая месяц? И на какие статьи можно сослаться? С уважением. Нельзя. То что Трудовой договор не подписан плохо и является нарушением. Но это не отменяет того что Вы являлись в течение этого времени сотрудником и этому есть подтвержддение в виде начислений заработной платы и пенсионных отчислений. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость товарищ Опубликовано 12 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2011 доброго времени суток уважаемые! Согласно "ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН" Статьи 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении.... Написал заявление за 3 месяца до ухода, с расчетом на то, чтобы мне нашли замену (специалистов моего профиля к сожале...счастью не много). Текст набрал на компьютере и распечатал поставив на заявлении дату и подпись "от руки". Просьба помочь! Есть ли необходимость в написании "заявления от руки" полностью? Запрещено ли писать заявление за 3 месяца до увольнения? (Мне вернули заявление, чтоб я его написал "от руки" и в срок за 2 недели до увольнения) Уважаемые дамы и господа окажите поддержку и содействие в ответе!? :shocked: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rijone Опубликовано 12 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2011 Уважаемые дамы и господа окажите поддержку и содействие в ответе!? То что попросили переписать от руки-это нормально. Работодатель перестраховывается-чтобы было по почерку видно что это Ваше собственоручно-написанное заявление. А вот на счет 2 недель уточните зачем им это нужно. Потому что потом на основании этого заявления они могут Вас не отпустить, мотивируя тем что в официальном документе Вы предупредили их не за месяц и заставить отработать дополнительно 2 недели. Если перепишете на 2 недели (мало ли какие заморочки у отдела кадров), на всякий случай сохраните копию предыдущего заявления (на нем также должна стоять дата когда его принял ОК или Директор) А за 3 месяца Вы, конечно, имели право писать заявление. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zk.nokaz.www Опубликовано 12 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2011 самое главное в заявлении ваша подпись, уведомлять согласно ТК необходимо не менее чем за один месяц, так что можете предупреждать и за полгода Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 12 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2011 имеет ли право работник находясь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком написать заявление о расторжении договора? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rijone Опубликовано 14 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Сентября 2011 имеет ли право работник находясь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком написать заявление о расторжении договора? канеш имеет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость товарищ Опубликовано 14 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Сентября 2011 Спасибо огромное уважаемые дамы и господа, товарищи! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zk.nokaz.www Опубликовано 15 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 15 Сентября 2011 но вот уволят ли его в этот период.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Галала Опубликовано 26 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 26 Сентября 2011 Добрый день. Прошу помощи в следующем вопросе: В Трудовом договоре предусматривается расторжение по инициативе работника с предупреждением за 2-е недели (с выплатой работодателю компенсации в размере 50% от месячного оклада) и в предупреждение в день увольнения (с выплатой работодателю компенсации в размере 100% от месячного оклада). Могу ли я расторгнуть договор в день написания заявления, если я вышла с больничного 3-и дня назад, и с отпуска меньше месяца назад и при этом не выплачивать компенсацию? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.