Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Месяц назад мое руководство написало мне письмо, где установило лимит продаж за месяц. И там была приписка, если вы за месяц столько не продадите мы вас уволим. Через месяц я написала заявление по собственному желанию. Заявление подписали тут же, но прошла неделя, ни приказа, ни расчета я еще не видела. Это еще при том, что зарплату за октябрь и ноябрь я не получила до сих пор. Вопрос: Расчет будет производиться через месяц или через три дня после подписания заявления? Слышала, что начальник сказал что ничего вообще платить не будет. Навешает на меня долги, которые придумает еще. Как поступить?

Работодатель был обязан расчитать вас в трёхдневный срок. Если он этого не сделал, то Вы смело можете обратиться в департамент труда с заявлением о нарушении трудового законодательства. Главное, чтобы у Вас на руках был трудовой договор, приказ о приёме на работу, и приказ об увольнении.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день.

А если трудовой договор не подписан ни одной из сторон, хотя работник работает 2 мес, испытательный срок закончен,есть только приказы о принятии и окончании испытательного срока. Может ли работник подать заявление и уволиться в любой момент?

Имеется явные нарушения со стороны работодателя, но приказ о принятии на работу является частью оформления принятия на работу. Соответственно Вы уже являетесь работником в данной организации и требования п.1 ст. 57 ТК РК также распространяется на вас.

Согласно п.4 ст.57 ТК РК Вы можете письменно уведомить работодателя о невыполнении им условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, Вы вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Изменено пользователем KZ Lawyer

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте. В феврале у меня закончился срок действия трудового договора. Старый не был продлен. Получается я могу уволиться по собственному желанию в любой момент? И обязан ли работодатель выплатить мне отпускные?

Нет не можете.

У Вас трудовой договор продлен на неопределенный срок.

Письменно предупреждаете о расторжении ТД за один месяц, также по соглашению сторон ТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

п.п.2 п.1 ст.29 ТК РК

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

И обязан ли работодатель выплатить мне отпускные?

Обязан.

Если Вы не использовали или использовали не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в момент расторжения ТД, Вам производится компенсационная выплата.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Имеется явные нарушения со стороны работодателя, но приказ о принятии на работу является частью оформления принятия на работу. Соответственно Вы уже являетесь работником в данной организации и требования п.1 ст. 57 ТК РК также распространяется на вас.

Согласно п.4 ст.57 ТК РК Вы можете письменно уведомить работодателя о невыполнении им условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, Вы вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Так ТД не заключался! нет его.

И о каком невыполнении условий ТД идет речь? ЗП выплачивается , работник работает.

но хочет уйти. А месяц отрабатывать не хочет.фактически отработал 2 мес.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

подскжаите пож-та, работник написал заявление об увольнении, предупредил за месяц, по соглашению сторон решили уволить раньше этого срока. Кдровик в приказе пишет, урастргуть ТД на основании п.2 ст.57 ТК РК (по соглашению сторон). является ли этоошбкой?? спасибо всем, кто откликнется

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нет не является, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

но ведь еще ст.52 расторжение трудового договора по соглашению сторон. просто у нас панику поднял бухгалтер. что в приказе ссылка не на ту статью.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Все прально...он же изначально написал заявление по собственному желанию и предупредил об этом работодателя за 1 месяц...но в последующем, стороны обоюдно решили расторгнуть договор раньше

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость людмила

написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.05.2011.

директор поставил визу уволить с отработкой 3 (три) месяца. отдел кадров ссылается на какие комментарии к ст.57

как быть, ведь по закону всего один месяц! заранее благодарна.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.05.2011.

директор поставил визу уволить с отработкой 3 (три) месяца. отдел кадров ссылается на какие комментарии к ст.57

как быть, ведь по закону всего один месяц! заранее благодарна.

В Законе вообще нет такого понятия как "отработка". Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Действия Вашего руководства незаконны, а отдел кадров, как видно, попросту морочит Вам голову. Главное чтобы на руках в вас была копия Вашего заявления об увольнении с отметкой о принятии, ну и визой руководителя..

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

нет, уже не работаю с 1 декабря

всем на работе объявили о том, что я уволена по собственному желанию. а расчет не дают. непонятно мне ничего. вправе ли работодатель так поступать?

Накатай письмо инспектору труда по месту жительства..... и все ппц им должен прийти, правда если не откупиться (что не исключенно :good_evil: )

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

AQUA

Если хотите остаться на форуме, следует ознакомиться и придерживаться Правил форума.

Всего по одному посту есть 2 нарушения

2.13. Запрещается использование ненормативной лексики в сообщениях ... Также запрещено употреблять нецензурные слова, "замаскированные" путем замены букв или иным способом. В целом на форуме не принято чpезмеpное количество грамматических ошибок и жаргонных слов-посетителям форума они говорят о Вашем неуважительном отношении к ним.

2.15. Ответы на вопросы.

... рекомендуется придерживаться обычных правил русского языка (с неизвестными людьми на «Вы»).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость KAA

Какая тогда разница в том подписан ли трудовой договор или нет, если все равно, даже если он не подписан, то на него распространяется статья о предупреждении за месяц работодателя и нельзя уйти не отрабатывая этот месяц? Если, например, сотрудник не подписал трудовой договор, то в силу того что вышел приказ об его приеме на работу, он всё равно получается втянут в этот трудовой договор, даже если с ним не согласен?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость товарищ

доброго времени суток уважаемые!

Согласно "ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН"

Статьи 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении....

Написал заявление за 3 месяца до ухода, с расчетом на то, чтобы мне нашли замену (специалистов моего профиля к сожале...счастью :shocked: не много). Текст набрал на компьютере и распечатал поставив на заявлении дату и подпись "от руки".

Просьба помочь!

Есть ли необходимость в написании "заявления от руки" полностью? :smoke:

Запрещено ли писать заявление за 3 месяца до увольнения? :krutoy::confused:

(Мне вернули заявление, чтоб я его написал "от руки" и в срок за 2 недели до увольнения)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость вера

Здравствуйте! подала на увольнение с 17 июля т.г. согласовав вопрос с вышестоящей организацией,уволнение по причинам не адекватного поведение начальника,хамства,матов и грубость.получила разрешение с 1 августа перейти на работу в другую организацию, по истечении срока добросовестно подготовила документы к передаче и все сдала как положено, бывший начальник не нашев изъянов в работе уволил по статье отсутствие на работе более 3 часов,что неправда, и приказ написал только в конце августа месяца,это было 3 по счету заявление на увольнение до этого он просто извинялся и просил остаться,в последний раз я категорически отказалась оставаться,расчет не выплачен

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте!

Можно ли уволиться через 3 дня после подписания договора, по причине того, что мне предложили более хорошую работу или мне нужно обязательно месяц отработать?

В период испытательного срока на работника распространяются все условия трудового кодекса. Соответсвенно предупредить об уходе вы должны не менее чем за месяц. Грубо говоря встать и уйти Вы не имеете права, но можете это сделать по согласованию со своим работодателем - если он не против, то можете уйти и раньше.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не отрабатывая месяц? И на какие статьи можно сослаться?

С уважением.

Нельзя. То что Трудовой договор не подписан плохо и является нарушением. Но это не отменяет того что Вы являлись в течение этого времени сотрудником и этому есть подтвержддение в виде начислений заработной платы и пенсионных отчислений.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость товарищ

доброго времени суток уважаемые!

Согласно "ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН"

Статьи 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении....

Написал заявление за 3 месяца до ухода, с расчетом на то, чтобы мне нашли замену (специалистов моего профиля к сожале...счастью :biggrin: не много). Текст набрал на компьютере и распечатал поставив на заявлении дату и подпись "от руки".

Просьба помочь!

Есть ли необходимость в написании "заявления от руки" полностью? :writer:

Запрещено ли писать заявление за 3 месяца до увольнения? :biggrin::shocked:

(Мне вернули заявление, чтоб я его написал "от руки" и в срок за 2 недели до увольнения)

Уважаемые дамы и господа окажите поддержку и содействие в ответе!? :shocked:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые дамы и господа окажите поддержку и содействие в ответе!? :shocked:

То что попросили переписать от руки-это нормально. Работодатель перестраховывается-чтобы было по почерку видно что это Ваше собственоручно-написанное заявление.

А вот на счет 2 недель уточните зачем им это нужно. Потому что потом на основании этого заявления они могут Вас не отпустить, мотивируя тем что в официальном документе Вы предупредили их не за месяц и заставить отработать дополнительно 2 недели. Если перепишете на 2 недели (мало ли какие заморочки у отдела кадров), на всякий случай сохраните копию предыдущего заявления (на нем также должна стоять дата когда его принял ОК или Директор)

А за 3 месяца Вы, конечно, имели право писать заявление.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

самое главное в заявлении ваша подпись, уведомлять согласно ТК необходимо не менее чем за один месяц, так что можете предупреждать и за полгода

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гость

имеет ли право работник находясь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком написать заявление о расторжении договора?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

имеет ли право работник находясь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком написать заявление о расторжении договора?

канеш имеет

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость товарищ

Спасибо огромное уважаемые дамы и господа, товарищи!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день.

Прошу помощи в следующем вопросе:

В Трудовом договоре предусматривается расторжение по инициативе работника с предупреждением за 2-е недели (с выплатой работодателю компенсации в размере 50% от месячного оклада) и в предупреждение в день увольнения (с выплатой работодателю компенсации в размере 100% от месячного оклада).

Могу ли я расторгнуть договор в день написания заявления, если я вышла с больничного 3-и дня назад, и с отпуска меньше месяца назад и при этом не выплачивать компенсацию?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования