Увольнение по собственному желанию

[Гость Victor]

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года

Хорошо а как быть с пунктом 5.2.12 моего трудового договора где написано что работодатель обязан предоствлять ежегодный трудовой отпуск. Я работаю уже болрее 17 месяцев и отпуск ни разу не переносился по моему согласию что как я понимаю нарушает

(п.2 ст.108 -Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.)

[Mik]

Хорошо а как быть с пунктом 5.2.12 моего трудового договора где написано что работодатель обязан предоствлять ежегодный трудовой отпуск. Я работаю уже болрее 17 месяцев и отпуск ни разу не переносился по моему согласию что как я понимаю нарушает (п.2 ст.108 -Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.)

В вашем случае смело пишите заявление о предоставлении отпуска за период работы с ...по..., сроком ....(оговорено в Трудовом договоре либо согласно ТК РК 24 календарных дня) и попутно заявление на увольнение с ....числа

[ровесник]

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

[Гость Victor]

В вашем случае смело пишите заявление о предоставлении отпуска за период работы с ...по..., сроком ....(оговорено в Трудовом договоре либо согласно ТК РК 24 календарных дня) и попутно заявление на увольнение с ....числа

Вся проблема в том что я уже написал заявление о предоставлении отпуска и так же заявление об увольнении, но мне было отказано в предоставлении отпуска, хотя я не материально ответственное лицо и есть напарник который остается работать, а на заявление об увольнение ответили что я должен отработать месяц. Как мне по закону донести до работодателя донести что он не имеет права не предоставлять мне трудовой отпуск? или как мне расторгнуть договор не отрабатывая месяца на который они должны были предоставить мне отпуск?

[Гость данияр]

Добрый день! Я работаю инженером в одном строительном ТОО, работы закончились и объект заморозили на неопределенное время, с середины декабря я сижу дома. Другая организация предложила мне работу. теперь когда я решил туда идти. меня вызывают на работу и говорят чтобы отработал месяц. Можно ли мне уйти не отрабатывая месяц? работаю я в этой организации с мая 2011 года, отпуск брал 1 раз.

[Гость Василий]

В трудовом договоре написано "Работодатель предостовляет Работнику работу в качестве механизатора на время строительства наружных теплосетей на объекте <<ЖК<<...........>> ,ЖК<<..........>> в г. .......... .c ____ числа_____ года с испытательным сроком в течении трех месяцев.Что это означает принят я на постоянную работу или на сезон? Причем мой экземпляр трудового договора подписан только мной подпись директора отсутствует.

[_SoN_]

Вы приняты на работу - на время выполнения определенной работы, т.е. строительства наружных теплосетей.

Если подпись отсутствует - документ нужно отдать повторно на подпись.

[Гость Анна]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель в трудовом договоре указать не месяц на доработку после написания заявления на увольнение, а два месяца?

И еще вопрос сколько по закону работодатель должен испытывать предполагаемого сотрудника? Меня допустим 4 месяца пытают...

[_SoN_]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель в трудовом договоре указать не месяц на доработку после написания заявления на увольнение, а два месяца?

Права не имеет, если только речь не в отношении увольнения первого руководителя исполнительного органа.

И еще вопрос сколько по закону работодатель должен испытывать предполагаемого сотрудника? Меня допустим 4 месяца пытают...

Не более 3 месяцев, что должно быть указано в ТД.

[Гость Яна]

Права не имеет, если только речь не в отношении увольнения первого руководителя исполнительного органа.Не более 3 месяцев, что должно быть указано в ТД.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 января 2011 года на вопрос от 20 января 2011 года № 65479 (e.gov.kz)

Дархан № 65479

Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК

Категории: Социальное обеспечение

Здравствуйте!

Работник подал заявление на увольнение. Во время «месячной отработки» работник заболел. Вправе ли работодатель продлевать «отработку» на срок болезни работника?

Ответ

24 января 2011 г.

Здравствуйте! По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Кодекса, включаются и не рабочие дни.

В этой связи, по истечении срока предупреждения работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты, т.е. он не имеет право продлевать срок предупреждения, предусмотренный настоящим Кодексом.

Абдыкаликова Г.Н.

[Гость Анна]

Права не имеет, если только речь не в отношении увольнения первого руководителя исполнительного органа.Не более 3 месяцев, что должно быть указано в ТД.

Простите, для прохождения испытательного срока нужно оформить ТД? Если не затруднит сообщите пожалуйста статьи где указано не более 3 месяцев и про испытательный срок. Еще вопросик если же всетки не оформят труд.договор после 4х месяцев прохождения испыт. срока куда обращаться?

[Гость Яна]

Простите, для прохождения испытательного срока нужно оформить ТД? Если не затруднит сообщите пожалуйста статьи где указано не более 3 месяцев и про испытательный срок. Еще вопросик если же всетки не оформят труд.договор после 4х месяцев прохождения испыт. срока куда обращаться?

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс

В пункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 27.07.07 г. № 320-III (см. стар. ред.); Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;

инвалидов.

Таким образом, трудовой договор должен быть заключен обязательно, в котором огаваривается условие огб испытательном сроке, который не может превышать три месяца

[Mik]

Трудовой договор должны были оформить сразу при приеме на работу, так как трудовой договор является основанием ваших трудовых отношений, испытательный срок так же прописывается в трудовом договоре.

[Гость Анна]

Мдя... А куда же всетки идти и что писать, да и сейчас я могу что-то затребовать от своего начальства может компенсацию?) если после 4х месяцев мне испытаний мое "начальство" решит что я не подхожу не хочется чтоб это им сошло с рук...??

[Гость Яна]

Мдя... А куда же всетки идти и что писать, да и сейчас я могу что-то затребовать от своего начальства может компенсацию?) если после 4х месяцев мне испытаний мое "начальство" решит что я не подхожу не хочется чтоб это им сошло с рук...??

Требовать от руководства офицального заключения ТД с первого дня Вашей работы. А как Вам без ТД интересно начисляют зарплату?

[Гость Анна]

Требовать от руководства офицального заключения ТД с первого дня Вашей работы. А как Вам без ТД интересно начисляют зарплату?

И все? Только требовать? Я понимаю что проморгала момент и видимо так обрадовалась принятию на работу после 2месяцев поиска что проморгала вспышку. А ЗП мне в конверт начисляют.

[Гость Яна]

А ИПН и пенсионку бухгалтерия как на Вас начисляет? Требуйте заключения ТД, в случае отказа можете пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру

[Гость Яна]

И все? Только требовать? Я понимаю что проморгала момент и видимо так обрадовалась принятию на работу после 2месяцев поиска что проморгала вспышку. А ЗП мне в конверт начисляют.

В соответствии с ч. 1 ст.24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

Согласно, ч. 1 ст. 10 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Трудовой Кодекс) трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

Частями 1 и 2 ст. 33 Трудового Кодекса прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

Статья 38. Начало действия трудового договора

1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

[Гость Анна]

Т.е. подождите.. Я могу потребовать от раб-ля чтоб он мне пенсионные отчисления за испытательный срок начислил задним числом? И он меня незаконно получается отправил на испытательный срок в 4 месяца т.е. для того чтобы пройти испытательный срок меня должны были оформит по ТД и начислять ИПН и пенсионку?

[Гость Яна]

Ну вот не отвечу Вам можно ли начислять ИПН и пенсионку задним числом, это вопрос больше к бухгалтерии. А ТД Вы можете заключить текущей датой, просто там будет указано, что срок действия ТД начался с момента когда Вы фактически приступили к работе, в приказе указать также.

[Юрист-практик]

Т.е. подождите.. Я могу потребовать от раб-ля чтоб он мне пенсионные отчисления за испытательный срок начислил задним числом? И он меня незаконно получается отправил на испытательный срок в 4 месяца т.е. для того чтобы пройти испытательный срок меня должны были оформит по ТД и начислять ИПН и пенсионку?

Усе верно!!!!!

Во время испытательного срока также ТД составляется и испытательный срок входит в стаж.

Трудовой кодекс РК

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;

инвалидов.

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

Изменено 19 Февраля 2013 пользователем Юрист-практик

[Mik]

Т.е. подождите.. Я могу потребовать от раб-ля чтоб он мне пенсионные отчисления за испытательный срок начислил задним числом? И он меня незаконно получается отправил на испытательный срок в 4 месяца т.е. для того чтобы пройти испытательный срок меня должны были оформит по ТД и начислять ИПН и пенсионку?

сомневаюсь, что он пойдет на это, так как ему грозят налоговые штрафы, просто намекните, что готовы закрыть глаза на нарушения Трудового законодательства и своих прав , если он быстренько оформит все в надлежащем порядке, (при условии, что вы хотите еще там работать), преподнести это не в виде ультиматума, чисто по простому, якобы ради любопытства...а что разве у Вас Иван Иванович не возникнет проблем с инспекцией по охране труда и социальной защите, а вот у подруги в компании вчерась прошла проверка и ужасс...

я думаю вы взрослая девушка и вас не надо учить

Изменено 19 Февраля 2013 пользователем Mik

[AnnaVu]

Будет ли считаться договор действительным, если работник подпишет ТД в котором будет указан срок не месяц а два на доработку перед уходом?

[Юрист-практик]

Будет ли считаться договор действительным, если работник подпишет ТД в котором будет указан срок не месяц а два на доработку перед уходом?

Статья 57 ТК РК. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

т.е. из смысла положения статьи 57 ТК РК можно сделать вывод, что 2 месячный (и более) срок можно предусмотреть, при этом работник имеет право в течении этого срока отозвать заявление, но это касается если по инициативе работника подается заявление об уходе.

считаю указание предупреждения за 2 месяца до даты увольнения при подачи заявления работником об увольнении в договоре возможным.

[Юрист-практик]

Будет ли считаться договор действительным, если работник подпишет ТД в котором будет указан срок не месяц а два на доработку перед уходом?

Статья 57 ТК РК. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

т.е. из смысла положения статьи 57 ТК РК можно сделать вывод, что 2 месячный (и более) срок можно предусмотреть, при этом работник имеет право в течении этого срока отозвать заявление, но это касается если по инициативе работника подается заявление об уходе.

считаю указание предупреждения за 2 месяца до даты увольнения при подачи заявления работником об увольнении в договоре возможным.