Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Увольнение по собственному желанию


Рекомендуемые сообщения

ДД, помогите, а может ли меня работодатель ( я проработала в тоо 8 лет), уволить потому что он новый кретин и хочет сколотить свою команду, причин нет, но он сказал подумает как меня уволить.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Ответы 271
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Уведомите письменно работодателя о невыполнении им условий трудового договора, связанное с невыплатой заработной платы. Потребуйте также пеню возникшую с несвоевременным начислением заработной платы

Если вы просто указали "по состоянию здоровья", и нет ни каких подтверждающих это документов, то это ни чего не значит, т.е должны 1 месяц отработать, и уволят вас по "инициативе работника".

ознакомьте начальницу со ст.152 Уголовного Кодекса РК. Полагаю это ее приведет в чувство...

Если новый кретин - то вполне может уволить, новые они такие, отчаянные.

Здравствуйте! Хочу уволиться с работы ИП. Если я за месяц напишу заявление об увольнении и сразу же уйду на больничный (искать новую работу), вправе ли мой работодатель не отпустить меня на больничный??
Не вправе
И могу ли я находиться на больничном в течении месяца со дня подписания заявления об уходе?
Можете
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 months later...

Добрый день!

У меня такая ситуация, я пишу заявление на увольнение по собственному желанию 24.04., согласна отработать месяц. Работодатель говорит что уволят 24.05. но т.к., в мае есть праздничные дни, то я должна выходить их отрабатывать до 01.06.

По ТК, я предупреждаю об увольнении за месяц.

Прав ли работодатель и должна ли я выходить отрабатывать праздничные дни?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прав ли работодатель и должна ли я выходить отрабатывать праздничные дни?

Нет, работать вы должно то количество дней, которое определено балансом рабочего времени. И строго говоря, вы можете их не работать, находясь на больничном , допустим. Главное, что была соблюдена длительность срока предупреждения- месяц.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 months later...

Добрый день! Помогите пожалуйста мне разобраться в сложной ситуации. Работаю внутренним совместителем: учитель (основная должность) и делопроизводитель. В марте месяце подала заявление на увольнение с должности делопроизводителя по собственному желанию. В заявлении указала ровно месяц со дня подачи заявления. В ответ на заявление директор сказал, что если даже он подпишет заявление, мне все равно придется исполнять обязанности делопроизводителя (!), аргументируя тем, что у него просто напросто нет больше работников, на эту должность(!). Я поставила его перед фактом, что после истечения даты увольнения в заявлении, я как делопроизводитель работать больше не буду. Он принял заявление, но ничего не подписывал. По истечении срока даты, указанной в заявлении.  никаких действий со стороны директора не последовало, он даже не искал нового работника. На все мои претензии по этому поводу [неувольнения меня] он ответил, что в силу производственной необходимости, он имеет право  меня не увольнять. Сказал подождать до конца учебного года (25 мая). Скрепя сердцем я  согласилась. Поскольку директора некоторое время не было на месте я подала заявление 31 мая, указала дату увольнения в заявлении 13 июня (двухнедельный срок). Проходит 13 июня и...директор снова не хочет меня увольнять! Cказал, чтоб я проработала до отпуска, а потом могу увольняться. 23 июня начался мой отпуск по основной и, соответственно по дополнительной должности (делопроизводитель). Имеется график отпусков. Написала два заявления: 1-е: на отпуск как учитель, 2-е на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию как делопроизводитель. Теперь мне в бухгалтерии говорят, что так уволиться нельзя. Если я уволюсь после отпуска, мне не положены отпускные за делопроизводство. Но я ведь проработала год, имею право на законный отпуск, в том числе и на отпускные! А после истечении отпуска "я не должна писать заявление на увольнение, директор просто должен написать приказ о передаче этих часов другому лицу". Просто бред какой-то! Опять же, нет гарантий, что директор снова не затеет эту игру "не хочу увольнять". Печален тот факт, что я никак не могу  завизировать свое заявление. Являясь делопроизводителем у меня даже нет соответствующего штампа для регистрации входящей корреспонденции (он находится у директора). По сути, когда я пишу это заявление, у меня на руках не остается никакого факта передачи его директору. Просто какая-то ходьба по кругу получается. Посоветуйте, как мне быть. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Возможно у вас не работа по совместительству, а совмещение должностей. А это несколько разные вещи, и разные статьи ТК РК.

Я заключала отдельный трудовой договор (копию договора мне не предоставили), оплата производится регулярно, в зависимости от часов проставленных в табеле учета рабочего времени. Однако, работу по второй должности я выполняла практически единовременно,  в течение рабочего дня,  не прекращая при этом выполнять свои должностные обязанности по первой должности. Все же получается у меня совместительство...похожее на совмещение... 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я заключала отдельный трудовой договор (копию договора мне не предоставили), оплата производится регулярно, в зависимости от часов проставленных в табеле учета рабочего времени. Однако, работу по второй должности я выполняла практически единовременно,  в течение рабочего дня,  не прекращая при этом выполнять свои должностные обязанности по первой должности. Все же получается у меня совместительство...похожее на совмещение... 

 

Приятно видеть письма без ошибок, даже здесь на форуме.

Плохо, что у вас нет договора на руках. Что написали в приказе, не припомните?

А так можете сами сравнить положения ТК РК, в части совместительства и совмещения. Могу выслать, если нет ТК РК под рукой. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Приятно видеть письма без ошибок, даже здесь на форуме.

Плохо, что у вас нет договора на руках. Что написали в приказе, не припомните?

А так можете сами сравнить положения ТК РК, в части совместительства и совмещения. Могу выслать, если нет ТК РК под рукой. 

 "Приятно видеть письма без ошибок, даже здесь на форуме."позвольте, я сочту это за комплимент в свою копилку :rolleyes:.  Приказа не было, во всяком случае меня с ним не ознакомили. Знаю, звучит глупо, но это факт. :sad:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Приказа не было, во всяком случае меня с ним не ознакомили. Знаю, звучит глупо, но это факт. :sad:

 

У вас вообще нет документов, подтверждающих ни совместительство, ни совмещение. :sad:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я заключала отдельный трудовой договор (копию договора мне не предоставили),

 

Не копию договора, а Ваш экземпляр!

 

Приказа не было, во всяком случае меня с ним не ознакомили. Знаю, звучит глупо, но это факт.  

 

Не ознакомили, не предоставили, боюсь все это сделано нарочно :sad:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не копию договора, а Ваш экземпляр!

 

 

Не ознакомили, не предоставили, боюсь все это сделано нарочно :sad:

Что же мне делать в данном случае? 

 

У вас вообще нет документов, подтверждающих ни совместительство, ни совмещение. :sad:

Увы, вы правы.  :sad:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

Здравствуйте! сколько дней по закону нужно отрабатывать, если после принятия на работу прошло 1,5 месяца?

срок "отработки" не зависит от срока работы.

месяц.

т.е. за месяц Вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволиться. Так же по соглашению можно не отрабатывать месяц.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РК по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, т.е. без отработки месяц.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 weeks later...

Я хочу уволиться. Но мое руководство против. У меня есть за два года неиспользованный отпуск. Могу ли я подать заявление на отпуск за два года с последующим увольнением? т.е. без отработки? И сможет ли работодатель мне в этом отказать?  

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сначала подайте заявление на отпуск, получите отпускные, погуляйте недельку, а потом придите и напишите заявление на увольнение. Отрабатывать  скорее всего не придется , т.к вы в отпуске, за 2 года срок приличный,  через месяц обязаны уволить.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте. Подскажите как быть в данной ситуации: После трех лет работы в компании, был уволен без объяснения причин и уведомления. Просто работодатель вызвал к себе и сообщил что я уволен и больше могу не приходить на работу. Позже коллективу были озвучены разные версии причины увольнения, такие как появление на рабочем месте в не трезвом виде, чуть позже причиной стала пропажа некоторой суммы денег, еще позже причиной стала не соответствие занимаемой должности. Разумеется никаких доказательств ни по одной из этих претензий у работодателя нет. Официальная процедура увольнения на сегодняшний день так и не состоялась. Спустя три недели после увольнения меня попросили приехать и подписать соглашение о расторжении договора. На сегодняшний день я уже работаю в другой организации и не имею возможность приехать на старую работу для подписания документов, о чем уведомил кадровую службу по телефону. Выслать мне документы курьером или письмом компания отказывается, объясняя тем что компания не хочет нести какие либо затраты на эту процедуру. Предложение передать документы с курьером компании, в которой я работаю сейчас было встречено согласием, однако когда курьер приехал - ему отказали в передаче документов и сказали что я должен сам приехать к ним. Мне звонят каждый день, в грубой форме требуют что бы приехал (при чем в удобное для них время), говорят что бухгалтерия не может сдать какую то отчетность пока не расчетает меня, а расчет я не могу получить пока не подпишу документы, а из за этого на компанию могут наложить штраф, который будут требовать потом с меня, по тому что по их мнению вина во всей этой ситуации на мне. В общем дурдом. И что мне делать в этой ситуации я не знаю.

P.S. Работал по договору ГПХ, в шапке договора указанно "договор оказания услуг" но в самом договоре указан срок его действия (с автоматической пролонгацией), проставлено штатное расписание (с 9 00 до 18 00 5/2), должностные обязанности, фиксированная заработная плата в месяц (оклад) и тд. Каждый раз при окончании срока действия договора продлевали по доп. соглашению сторон.

P.P.S. Могу ли я претендовать на выплату отпускных, если за первый год я получил отпускные в полном объеме, а в дальнейшем не получал отпускных, компенсаций и других выплат кроме з/п. В отпуск не выходил 2 года.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Договор ГПХ не предполагает работы согласно штатного расписания . Зто договор оказания услуг в свободном режиме. В нем предусмотрено толькл вознаграждение  и удержание ИПН у источника выплаты. По нему не предполагаются социальные гарантии и тем более отпускные.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Договор ГПХ не предполагает работы согласно штатного расписания . Зто договор оказания услуг в свободном режиме. В нем предусмотрено толькл вознаграждение  и удержание ИПН у источника выплаты. По нему не предполагаются социальные гарантии и тем более отпускные.

тем не менее все перечисленные выше условия были указанны в договоре и руководство требовало неукоснительно их соблюдать. Оклад был фиксированный и отпускные за первый год работы были выплачены. По основной ситуации, что можете посоветовать? Обязан ли я сам приехать к бывшему работодателю для расторжения договора? Могу ли претендовать на выплату заработной платы за отработанный период? Правомерно ли будет удержание с меня каких либо сумм на основании якобы пропавших денег? Правомерно ли требовать от меня выплаты за штрафы, наложенные на компанию за не своевременную сдачу отчетности, произошедшую якобы по моей вине? Правомерна ли сама ситуация увольнения?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ВЫ выясните какой у вас договор ТД или ГПХ

Я ведь уже описал в кратце об условиях договора. В целом он выглядит как стандартный ТД, разница в том что в шапке написано не "трудовой договор" а "договор оказания услуг". Про отпуск в договоре ничего не сказано, работодатель при трудоустройстве сказал что отпуск как положено по ТК РК. Процедура увольнения не описана, сказано только что возможно досрочное расторжение по обоюдному согласию сторон.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При договоре гпх ПО ОКАЗАНИЮ УСЛУГ

ОТПУСК НЕ ПОЛОЖЕН И СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ ТОЖЕ

По отпускным и льготам я понял, вопрос не в этом был,а в следующем:

По основной ситуации, что можете посоветовать? Обязан ли я сам приехать к бывшему работодателю для расторжения договора? Могу ли претендовать на выплату заработной платы за отработанный период? Правомерно ли будет удержание с меня каких либо сумм на основании якобы пропавших денег? Правомерно ли требовать от меня выплаты за штрафы, наложенные на компанию за не своевременную сдачу отчетности, произошедшую якобы по моей вине? Правомерна ли сама ситуация увольнения?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если у вас договор ГПХ , то никакой зарплаты вы не получали,а каждое вознаграждение оформлялось актом выполненных работ. Ав не сотрудник предприятия и к их отчетности не имеете отношения К вам могут быть претензии только по выполнению вами работ по договору в виде претензии и не подписания последнего акта выполнения работ.

И потому что вы не работник -уволить вас нельзя Вы у них не числитесь

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования