Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Увольнение по собственному желанию


Рекомендуемые сообщения

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

 

1. Если в вашем договоре есть пункты, которые соответствуют данным условиям, то вы можете доказать, что это трудовой договор со всеми вытекающими последствиями (оплачиваемый ежегодный отпуск и т.д.). Можете пригрозить компании, что обратитесь в Управление по труду или как там это сейчас называется.

 

2. Есть ли в вашем договоре ваша обязанность присутствовать лично на территории компании в рабочее время компании для подписания соглашения о расторжении вашего договора? Если такого пункта нет, то отправьте им письмо с уведомлением с просьбой выслать вам соглашение о расторжение на адрес и все другие сопутствующие документы (например: акт об оказании услуг за указанный период по договору возмездного оказания услуг, ну если вы две стороны решите закончить вопрос полюбовно). У вас должно быть на руках уведомление, что они получили ваше письмо. Либо самый наилучший вариант: отправьте курьера, что бы на вашей копии письма был штамп регистрации входящей корреспонденции. В письме желательно дать ссылку на предварительные телефонные переговоры.

 

3. Посмотрите в вашем договоре пункты об оплате - когда и за что компания имеет право производить удержание с вашей оплаты? Когда компания обязана вам производить оплаты - должны быть четко оговоренные сроки, по окончании месяца или что-то там ещё. Потребуйте акт комиссии, подробное сопроводительное письмо-разъяснение за что именно с вашей оплаты произвели удержание, приказ - короче весь пакет документов об удержании - на основании чего. Скажите компании по телефону, что пойдете в прокуратуру, и что вам нужны документы для этого.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Ответы 271
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Уведомите письменно работодателя о невыполнении им условий трудового договора, связанное с невыплатой заработной платы. Потребуйте также пеню возникшую с несвоевременным начислением заработной платы

Если вы просто указали "по состоянию здоровья", и нет ни каких подтверждающих это документов, то это ни чего не значит, т.е должны 1 месяц отработать, и уволят вас по "инициативе работника".

ознакомьте начальницу со ст.152 Уголовного Кодекса РК. Полагаю это ее приведет в чувство...

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

 

1. Если в вашем договоре есть пункты, которые соответствуют данным условиям, то вы можете доказать, что это трудовой договор со всеми вытекающими последствиями (оплачиваемый ежегодный отпуск и т.д.). Можете пригрозить компании, что обратитесь в Управление по труду или как там это сейчас называется.

 

2. Есть ли в вашем договоре ваша обязанность присутствовать лично на территории компании в рабочее время компании для подписания соглашения о расторжении вашего договора? Если такого пункта нет, то отправьте им письмо с уведомлением с просьбой выслать вам соглашение о расторжение на адрес и все другие сопутствующие документы (например: акт об оказании услуг за указанный период по договору возмездного оказания услуг, ну если вы две стороны решите закончить вопрос полюбовно). У вас должно быть на руках уведомление, что они получили ваше письмо. Либо самый наилучший вариант: отправьте курьера, что бы на вашей копии письма был штамп регистрации входящей корреспонденции. В письме желательно дать ссылку на предварительные телефонные переговоры.

 

3. Посмотрите в вашем договоре пункты об оплате - когда и за что компания имеет право производить удержание с вашей оплаты? Когда компания обязана вам производить оплаты - должны быть четко оговоренные сроки, по окончании месяца или что-то там ещё. Потребуйте акт комиссии, подробное сопроводительное письмо-разъяснение за что именно с вашей оплаты произвели удержание, приказ - короче весь пакет документов об удержании - на основании чего. Скажите компании по телефону, что пойдете в прокуратуру, и что вам нужны документы для этого.

"1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд."

Все это есть. Письма с курьером уже отправлял, но они их не принимают и в ответ на просьбу предоставить мне перечисленные Вами документы так же курьерской или почтовой службой -  категорический отказ. Об условиях каких либо штрафов или удержаний в договоре нет ни слова.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...
Гость Бекназар

Добрый день! Есть ли в законодательстве определения, что можно считать ПРОГУЛом а что нет? В Трудовом кодексе уточнений нет. Спасибо

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В Трудовом Кодексе этот момент формулируется следующим образом:

 

 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

...

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У меня вопрос. Запись о прекращении работы обязательно ли вносить в трудовую книжку? Какие-либо последствия могут быть у работника? Просто я работала в двух местах и в трудовой указано лишь о приеме на работу

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

Здравствуйте! Хочу уволиться по собственному желанию, нашла более подходящую работу, надо уже на нее выйти. Трудовая у директора, обещанную премию, з/п  еще не получила, подскажите как можно уволиться без особого шума, при этом получить свои деньги и трудовую?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В произвольной письменной форме, предупреждаете работодателя о том, что по истечении месячного срока, со дня написания оного, трудовой договор будет расторгнут на основании п.1 ст.57 ТК РК (расторжение ТД по инициативе работника), с просьбой выдать компенсацию за неисп. дни труд. отпуска.   

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 months later...

Добрый день! я написала заявление  на увольнение по собственному желанию! Мне дали месяц отработки, я две недели отработала и теперь на две оставщие недели могу взять больничные. А потом у меня после больничных две недели не передвинутся, еще не придется отрабатывать 2 недели. Спасибо заранее вам! 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 А потом у меня после больничных две недели не передвинутся, еще не придется отрабатывать 2 недели. Спасибо заранее вам! 

Можете брать больничный на оставшиеся дни отработки, "не передвинутся"))

Изменено пользователем wilde one
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 weeks later...

Здравствуйте! сложилась такая ситуация работодатель попросил меня уволиться основывая тем что не может содержать штат ,  попросил написать по собственному желанию я написал через день выдал мне деньги за отработанный мес и отпускные, я спрашиваю у него а где деньги за след мес так как по закону он должен был за мес предупредить следовательно еще мес работать.  В ответ он сказал "ну у нас же по обоюдному значит я тебе ничего не должен либо напишу в трудовую что уволен по статье самое "ужасное что я испугался за испорченную трудовую и взял согласился подписав увольнение.

И теперь мне стало интересно, а могут  ли люди такую ситуацию как то обжаловать?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

И теперь мне стало интересно, а могут  ли люди такую ситуацию как то обжаловать?

​Если вы написали заявление по собственному желанию, то шансы очень малы.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 weeks later...

Добрый день!!! 

Я устроилась на работу 02 февраля в больницу и меня сразу через 4 дня отправили на обучение оплатили ком. расходы. Теперь я хотела уволится в связи с уменьшение заработной платы, но начальник мне говорит чтоб я оплатила все расходы потраченные на обучение вместе с ком. расходами. Но у нас не было заключено учебный договор, Вообще другая должна была обучиться но она не поехала и меня отправили и оплата за обучение было произведено 2014 году я устроилась 2015 году.Но в трудовом договоре указан: Другой вариант и написан так в случие предоставление работнику возмож. повышение квалификация, и переподготовки путем внутрекорпоративного обучения а также обучение сторонним орг. за счет средств работодателя отработать не мение 1 года ил№ В случае расторжение договора по инициативе работника работник оплачивает затраты связанные с его обучению ,

Подскажите пож-та это правильно они имеет право у меня просить все расходы на обручение включая ком. расходы?

Если нет то по каким законам я могу отказаться от возмещение затраты ?

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 9 months later...

Здравствуте. Ситуация следующая : моя жена работает в общепите ,в ресторане. У них в прошлом году ,сентябрь - октябрь сменилось руководство. Не знаю чем ,но моя жена не приглянулась начальнице и та пыталась ее выжить с места ,моя жена написала заявление по собственному ,но об этом узнало вышестоящее руководство и ее не уволили. Эта начальница сохранила оригинал увольнения. И сейчас ,когда вышестоящее руководство отдали ей все полномочия ,та достает ранее написанное увольнение ( срок ему 1,5 - 2 мес. ) моей жены и увольняеет ее. Со стороны жены ни каких нарушений по договору не предусмотренно. Что делать ? Помогите.

1 минуту назад, ВладимирСаврук сказал(а):

Здравствуте. Ситуация следующая : моя жена работает в общепите ,в ресторане. У них в прошлом году ,сентябрь - октябрь сменилось руководство. Не знаю чем ,но моя жена не приглянулась начальнице и та пыталась ее выжить с места ,моя жена написала заявление по собственному ,но об этом узнало вышестоящее руководство и ее не уволили. Эта начальница сохранила оригинал увольнения. И сейчас ,когда вышестоящее руководство отдали ей все полномочия ,та достает ранее написанное увольнение ( срок ему 1,5 - 2 мес. ) моей жены и увольняеет ее. Со стороны жены ни каких нарушений по договору не предусмотренно. Что делать ? Помогите.

Жена в положении.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, ВладимирСаврук сказал(а):

Здравствуте. Ситуация следующая : моя жена работает в общепите ,в ресторане. У них в прошлом году ,сентябрь - октябрь сменилось руководство. Не знаю чем ,но моя жена не приглянулась начальнице и та пыталась ее выжить с места ,моя жена написала заявление по собственному ,но об этом узнало вышестоящее руководство и ее не уволили. Эта начальница сохранила оригинал увольнения. И сейчас ,когда вышестоящее руководство отдали ей все полномочия ,та достает ранее написанное увольнение ( срок ему 1,5 - 2 мес. ) моей жены и увольняеет ее. Со стороны жены ни каких нарушений по договору не предусмотренно. Что делать ? Помогите.

Жена в положении.

подойти к руководству и озвучить следующее, заявление утратило силу, потому как после истечения  срока указанного в заявлении работник продолжал работать (это ведь так?), соответственно это можно расценивать как отказ работодателя и работника прекращать трудовые отношения, кроме того должен быть приказ, подпись работника и т.д., скажите напишу заявление в соц. защиту и придут к вам с проверкой, обычно этого достаточно, что бы усмирить злого начальника. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

подойти к руководству и озвучить следующее, заявление утратило силу, потому как после истечения  срока указанного в заявлении работник продолжал работать (это ведь так?), соответственно это можно расценивать как отказ работодателя и работника прекращать трудовые отношения, кроме того должен быть приказ, подпись работника и т.д., скажите напишу заявление в соц. защиту и придут к вам с проверкой, обычно этого достаточно, что бы усмирить злого начальника. 

ознакомьте начальницу со ст.152 Уголовного Кодекса РК. Полагаю это ее приведет в чувство...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Юрэк сказал(а):

ознакомьте начальницу со ст.152 Уголовного Кодекса РК. Полагаю это ее приведет в чувство...

Да, все верно. Она продолжала работать. Спасибо вам! 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 year later...

Добрый вечер! Проконсультируйте меня, пожалуйста.

У ТОО два участника. Я являюсь директором ТОО. Хотела уволиться по собственному желанию. За месяц до предполагаемой даты - написала заявление Общему собранию участников (прошу уволить по собственному желанию, освободить от занимаемой должности). Заявление зарегистрировала (поставила дату и входящий номер). Учредители заявление не подписали и увольнять официально меня не хотят. Просят работать хотя бы по совместительству и оставаться в должности директора. Меня такой расклад не устраивает. Я хочу уволиться и хочу чтобы в юстиции и в налоговой я не числилась директором этого ТОО, однако без решения Общего собрания участников за их подписями об освобождении меня от этой должности и назначении нового директора - это невозможно. Как быть в данной ситуации? Боюсь, что даже если просто перестану ходить на работу - они не назначат нового директора (это очень вероятно) и я так и буду оставаться директором. Может быть свои сертификаты, ЭЦП и электронные ключи как первого руководителя, предупредить наши банки, что я там больше не работаю?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Aya13 сказал(а):

Добрый вечер! Проконсультируйте меня, пожалуйста.

по истечению указанного срока просто уходите, а недельки так через две, проверьте через электронное правительство, кто числится руководителем Товарищества, если указаны будете вы, напишите письмо вашему бывшему работодателю письмо с требованием убрать вас со всех мест где вы числитесь директором, дайте им срок недели две, также не забудьте упомянуть, что в противном случае обратитесь в прокуратуру или в суд.  

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
59 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

по истечению указанного срока просто уходите

Только еще нужно проверить, не указан ли в трудовом договоре больший срок для подачи уведомления о расторжении ТД

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 9 months later...

Здравствуйте.У меня такой вопрос.Устроилась в роддом мед сестрой.Отработала 3 недели,нашла другую работу лучше.Пошла писать по собственному в отделе кадров сказали месяц отработка.Трудовой договор не подписывали.Написала по собственному отнесла заведующей начался крик ор что почему как вообще уольняться могу.В общем говорит ничего я подписывать не буду уходи.Я обращалась к нашему юристу что в больнице она плячами пожала только сказала что я обязана отработать месяц.Я написала заявление отнесла секретарю тк нет концелярии она отказываеться принимать потому что заявление не подписано.В общем замкнутый круг ходила от одного к другому.Потом пошла на почту и отправила письмо заказное с уведомлением.Написала прошу уволить со собственному.Правильно ли я сделала.Могут ли они мне отказать.Или же через месяц как они получили письмо а у меня будет уведомление я могу спокойно уходить??Не уволят меня потом по статье??

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Алиса Хайбуллина сказал(а):

и еще можно вопрос.Когда директор получит мое письмо мне сразу должны дать ответ правильно.?

не обязательно, а вам это и не нужно, отсчитали месяц и все. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо за ответ.Можно еще такой вопрос.я заявление просто отправила его не подписывал никто.Так как секретарь принять оказалась а концелярии у нас нет.Если я по истечению месяца отработки не выйду меня не уволят за прогулы?или того что у меня есть уведомление что они письмо получили и есть подтвердение?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования