Срок предупреждения об увольнении

[Jully]

В вашем случае применяется ст. 53 ТК РК, а месячный срок предупреждения применяется только при расторжении ТД по инициативе р-ля. У вас же получается, что срок истекает, а р-ль не намерен продолжать с вами трудовые отношения.

Спасибо!

Значит, само уведомление о конце срока договора вообще ни на что не влияет? Зачем тогда его надо было подписывать аж в 2-ух экземплярах и на 2-ух языках... да еще и на бланках предприятия?

К бумажкам не имеющим никакой силы и значения обычно нет такого серьезного подхода...

Не понимаю.

[Орал]

Спасибо!

Значит, само уведомление о конце срока договора вообще ни на что не влияет? Зачем тогда его надо было подписывать аж в 2-ух экземплярах и на 2-ух языках... да еще и на бланках предприятия?

К бумажкам не имеющим никакой силы и значения обычно нет такого серьезного подхода...

Не понимаю.

Почему же, в случае чего уведомление с вашей подписью об ознакомлении с ним будет доказательством. Ведь если

... по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

А то, что в двух экземплярах на двух языках, является всего лишь соблюдением правил документирования и законодательства о языках, по одному экземпляру на каждом языке для каждой из сторон.

Изменено 29 Октября 2010 пользователем Орал

[streetlife]

имеется зарегистрированное заявление об увольнении от работника по инициативе работника

срок предупреждения 1 месяц прошел, однако работник ввиду некоторых договоренностей устных фактически продолжал работу

вопрос - имеет ли право работник встать и уйти без последствий для работника либо работодатель может доказать что фактически правоотношения продолжались и необходимо писать новое заявление?

спасибо

[KZ Lawyer]

имеется зарегистрированное заявление об увольнении от работника по инициативе работника

срок предупреждения 1 месяц прошел, однако работник ввиду некоторых договоренностей устных фактически продолжал работу

вопрос - имеет ли право работник встать и уйти без последствий для работника либо работодатель может доказать что фактически правоотношения продолжались и необходимо писать новое заявление?

спасибо

Он вправе встать и уйти, если Вы будете добиваться доказать что фактические отношения сохранялись и после 30 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, работник может заявить, что по чистоте душы выполнял Вашу просьбу, а то и больше, обвинить что Вы намеренно не издали приказ об увольнении

[streetlife]

Он вправе встать и уйти, если Вы будете добиваться доказать что фактические отношения сохранялись и после 30 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, работник может заявить, что по чистоте душы выполнял Вашу просьбу, а то и больше, обвинить что Вы намеренно не издали приказ об увольнении

т.е действие статьи не помню какой ТК РК о том что фактически правоотношения продолжались и т.д небудет применимо? и кстати зряплата была получена с учетом просроченных дней т.е. как если бы заявления не было. это как то меняет ситуацию?

Изменено 10 Ноября 2010 пользователем streetlife

[Гость Лилу]

Подскажите, пожалуйста, если я-работник пишу заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе от 15 ноября, прошу расторгнуть договор с 15 декабря, 15 декабря будет являться рабочим днем или все-таки 14?

[Адвокат Айтбаев]

Подскажите, пожалуйста, если я-работник пишу заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе от 15 ноября, прошу расторгнуть договор с 15 декабря, 15 декабря будет являться рабочим днем или все-таки 14?

Датой истечения срока трудового договора является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Значит 15

[Гость Лилу]

Датой истечения срока трудового договора является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Значит 15

Спасибо

[Honey]

Здравствуйте.

В договоре у меня написано что 1 мес отработка, потом было заключено доп согл о том, что мне работодателя надо предупредить за 3 мес, имею ли я право все таки не отрабатывать 3 мес? так как в доп соглашении не написано про то, что работодатеь должен ТАКЖЕ за 3 месяца меня предупредить, только 1 мес.

Помогите пожалуйста :biggrin:

[kazburzhui]

Здравствуйте.

В договоре у меня написано что 1 мес отработка, потом было заключено доп согл о том, что мне работодателя надо предупредить за 3 мес, имею ли я право все таки не отрабатывать 3 мес? так как в доп соглашении не написано про то, что работодатеь должен ТАКЖЕ за 3 месяца меня предупредить, только 1 мес.

Помогите пожалуйста

Предупредите за месяц и гуляйте, если бы в ТД было бы прописано 5 лет то сидели бы и работали все 5 лет? Данная норма предназначена для того чтобы хоть как-то успет передать дела.

:pray:

[Honey]

Предупредите за месяц и гуляйте, если бы в ТД было бы прописано 5 лет то сидели бы и работали все 5 лет? Данная норма предназначена для того чтобы хоть как-то успет передать дела.

Спасибо большое за ответ!

[Honey]

Вчера консультировалась у знакомого юриста - говорит, что раз подписала Доп соглашение - значит была согласна и против этого ничего не сделаешь (((

Так закон на моей стороне все-таки или нет? :smile:

[Kuralbash]

Вчера консультировалась у знакомого юриста - говорит, что раз подписала Доп соглашение - значит была согласна и против этого ничего не сделаешь (((

а разве данное доп.соглашение в части установления срока уведомления в 3 месяца - не противоречит нормам Трудового кодекса, и соответственно - не признается недействительным в такой части?