Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Maximus

Договор об оказании услуг, устраиваюсь юристом

Рекомендуемые сообщения

Тогда может быть по пенсионным отчислениям договориться с бухгалтерией, чтобы они сами перечисляли куда надо? Просто в договоре я прописываю сумму выплат уже чисто на руки, а все что сверху хочу, чтобы выплачивал Заказчик. Или так нельзя?

Договор должен соответствовать законодательству. О каких перечислениях пенсионных Заказчиком может идти речь, если Вы оказываете услуги (т.е. занимаетсь предпринимательской деятельностью). Если Вам необходимо уплачивать взносы в НПФ, уплачивайте с полученного дохода. Надеюсь, Вам понятна разница между "наемным работником" и "свободным художником (т.е. предпринимателем)". Маленький совет - не торопитесь подписывать договор, "диктовать" условия договора должны ВЫ, а не Заказчик. Если этого не будет, то мне Вас жаль....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

ИМХО, Вы не сможете договориться с бухгалтерией. Удерживаться у Вас будет только подоходный налог.

Решением проблемы с пенсионными отчислениями будет регистрация Вами ИП и самостоятельное перечисление пенсионных, либо заключение трудового договора. Других путей я не вижу.

Еще не будет уплачиватся соц налог, соц отчисления, страховка. Одним словом весело.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Адам, почитайте тему:"Налоговые обязательства и регистрация как ИП юриста, работающего по гр.-правовым договорам"

вам тоже не мешало бы ознакомиться с темами на форуме по обязательности регистрации в качестве ИП (миллион раз обсуждалось)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Еще есть ГК и НК!

Мораль и закон это не одно и тоже! Тем более если не будет конфликта, то думаю никто в суд не поидет, а если будет, то на войне как на войне.

Уважаемый Ежик не могли бы Вы конкретно указать статью в Кодексах, которая содержит противоречие, указанной мной статье из закона о ЧП.

_____________________________________

А я и не утверждал, что мораль и закон это одно и то же. Ваша логика понятна: я устроюсь на работу, но если что, я сразу Вас всех "засужу". ИМХО, С таким же успехом, Вы можете разгласить все ставшие Вам доступными сведения составляющие коммерческую тайну компании и т.д.

Но опять таки повторюсь это мое мнение, я считаю такие действия не этичными. И не запрещаю другим иметь свое мнение :)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как быть с отпуском? О нем можно тоже забыть или можно прописать в договоре хотя бы право на него?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как быть с отпуском? О нем можно тоже забыть или можно прописать в договоре хотя бы право на него?

зачем вам отпуск, работайте и учитесь

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как быть с отпуском? О нем можно тоже забыть или можно прописать в договоре хотя бы право на него?

Уважаемый Maximus!

Подписывая гражданско-правовой договор, Вы благополучно лишаете себя всех тех благ, на которые имеют права работающие по трудовому договору, как то: отпуски, больничные, пенсионные отчисления и т.д., и т.д., и т.д. ИМХО, и записи в трудовой книжке это тоже касается :drowning:

P.S. Я думаю, гражданско-правовой договор - на оказание услуг - "катит" только в качестве дополнительного заработка, если Вы рассчитываете на все вышеуказанные блага... Тогда лучше работать по трудовому договору у одного работодателя, а услуги оказывать в свободной форме другому по гражданско-правовому договору... А принимать на себя такие обязательства, если это у Вас будет единственный источник дохода - рискованно, неудобно... В общем, сами понимаете!

Изменено пользователем GuRRRu

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как быть с отпуском? О нем можно тоже забыть или можно прописать в договоре хотя бы право на него?

Отпуск только за свой счет, в перерывах между датами окончания одного договора и началом нового договора.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как быть с отпуском? О нем можно тоже забыть или можно прописать в договоре хотя бы право на него?

Условия договора вы можете согласовать с заказчиком, регистрация в качестве ИП обязательно.

Требование ГК РК в п. 4-1 ст. 19 в части предоставлении права не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в получения доходов облагаемых у источника выплаты относится, таким как трудовые отношения.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Условия договора вы можете согласовать с заказчиком, регистрация в качестве ИП обязательно.

Требование ГК РК в п. 4-1 ст. 19 в части предоставлении права не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в получения доходов облагаемых у источника выплаты относится, таким как трудовые отношения.

Не увидел в тексте статьи такого содержания. :drowning:

Наверное до декабря 2008 года все работники бежали в налоговую и регистрировались в качестве ИП? :boxer:

Пысы: Возможно, следует прочитать указанное выше из закона о ЧП?

Говорят, что тут(на форуме) была даже тема о регистрации ИП.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И с трудовой тоже не понятно? Это будет засчитываться в стаж или нет?

Ваша деятельность не будет являться трудовой деятельностью. Вы оказываете услуги являясь поставщиком.

ТК РК

Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;

6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

Вот мнение Полин:

После регистрации ИП вправе выбрать налоговый режим.

Общеустановленный - предусматривает право на вычеты различного характера.

Упрощенный режим - основан на процентной ставке к обороту без осуществления вычетов.

Я Вашу суть вопроса в принципе понимаю - налог уплачен, так чего огород городить, в виде регистраций?

Но, к сожалению, Законодатель кроме как с работниками, действующими на основании трудовых договоров, такого освобождения не предусматривает.

Предел полученного оборота - основание для постановки на учет в качестве ИП, а не разовость или систематичность получения дохода. Буквально по закону только так.

Эти финт государства, который хочет всех обязать зарегистрироваться. Хотя лично я считаю, что подача гражданином декларации (как во всех цивилизованных странах) не в качестве предпринимателя, а просто в качестве гражданина, который обязан отчитаться по доходам без дополнительных административных волокит в виде госрегистрации - более действенная мера, для достижения результата поголовного учета доходов населения. А административные взцыскания за отсутствия регистрации - лишь тормозят этот процесс.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемый Maximus!

Подписывая гражданско-правовой договор, Вы благополучно лишаете себя всех тех благ, на которые имеют права работающие по трудовому договору, как то: отпуски, больничные, пенсионные отчисления и т.д., и т.д., и т.д. ИМХО, и записи в трудовой книжке это тоже касается :drowning:

P.S. Я думаю, гражданско-правовой договор - на оказание услуг - "катит" только в качестве дополнительного заработка, если Вы рассчитываете на все вышеуказанные блага... Тогда лучше работать по трудовому договору у одного работодателя, а услуги оказывать в свободной форме другому по гражданско-правовому договору... А принимать на себя такие обязательства, если это у Вас будет единственный источник дохода - рискованно, неудобно... В общем, сами понимаете!

Да мне сейчас особо выбирать не приходится и так три месяца без работы сидел. Поэтому даже при наличи такого места хочется максимально себя обезапасить.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

Ваша деятельность не будет являться трудовой деятельностью. Вы оказываете услуги являясь поставщиком.

Если зарегистрируется как ИП, то тогда будет идти трудовой стаж.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Наверное до декабря 2008 года все работники бежали в налоговую и регистрировались в качестве ИП? :drowning:

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Республики Казахстан предпринимательство - это инициативная деятельность граждан и юридических лиц, независимо от формы собственности, направленная на получение чистого дохода путем удовлетворения спроса на товары (работы, услуги), основанная на частной собственности (частное предпринимательство) либо на праве хозяйственного ведения государственного предприятия (государственное предпринимательство). Предпринимательская деятельность осуществляется от имени, за риск и под имущественную ответственность предпринимателя.

Почитайте еще письмо Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан

от 13 апреля 2006 года № НК-УМ-5-16/3308

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

А я и не утверждал, что мораль и закон это одно и то же. Ваша логика понятна: я устроюсь на работу, но если что, я сразу Вас всех "засужу". ИМХО, С таким же успехом, Вы можете разгласить все ставшие Вам доступными сведения составляющие коммерческую тайну компании и т.д.

Это уже статья.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если зарегистрируется как ИП, то тогда будет идти трудовой стаж.

ТК РК еще раз повнимательнее посмотрите

трудовой стаж — время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Республики Казахстан предпринимательство - это инициативная деятельность граждан и юридических лиц, независимо от формы собственности, направленная на получение чистого дохода путем удовлетворения спроса на товары (работы, услуги), основанная на частной собственности (частное предпринимательство) либо на праве хозяйственного ведения государственного предприятия (государственное предпринимательство). Предпринимательская деятельность осуществляется от имени, за риск и под имущественную ответственность предпринимателя.

Почитайте еще письмо Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан

от 13 апреля 2006 года № НК-УМ-5-16/3308

Вот Вам для сравнительного анализа из того же закона о ЧП и ссылки на письмо НК:

1) Почитайте еще письмо Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан

от 13 апреля 2006 года № НК-УМ-5-16/3308

2) Статья дополнена пунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 10.12.08 г. № 101-IV (введен в действие с 1 января 2009 г.)

Изменено пользователем Абдукаюмов Алишер

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Шахеризада

лучше настоять на трудовом договоре, т.к. согласно договору об оказании услуг вы не можете иметь отпуск, вы будете выступать в качестве поставщика услуг, и все соц.условия, предусмотренные трудовым договором, на вас распространяться не будут.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Почитайте еще письмо Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан

от 13 апреля 2006 года № НК-УМ-5-16/3308

а 96 года письма нет случаем))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

ТК РК еще раз повнимательнее посмотрите

трудовой стаж — время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей

На всидку не скажу, но точно знаю, что ПД засчитывается в трудовой стаж, вроде в законе о предпринимателях это сказанно. (блин просто не хочу копатся)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это уже статья.

То есть пределы этики (возможно Вашей) устанавливаются законодательством?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость МММарат

Если отбросить все нюансы касательно того надо или не надо регистрироваться в качестве ИП. Скажу что по договору оказания услуг есть один ПЛЮС - Вы не привязаны к распорядку рабочего дня. Теоретически Вы обязаны только качественно и в срок оказать услугу, а сидеть при этом с 8 до 17 ч. не обязаны. Я сижу на таком договоре с тремя фирмами и доволен. Пусть у меня нет отпуска и соцпакета, но зато я свободен, приехал, сделал, уехал. Если не вызывают ни с одной фирмы, то вообще дома сижу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

регистрация в качестве ИП обязательно.

Требование ГК РК в п. 4-1 ст. 19 в части предоставлении права не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в получения доходов облагаемых у источника выплаты относится, таким как трудовые отношения.

Ерунда. Извините.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования