праздники посреди отпуска

[terminate]

то есть, резюмируя все прочитанное мною выше, я делаю такой вывод:

1. отказать работнику написать 2 заявления на эти 4 дня я не могу, т.к. не на что опереться в законодательстве;

1. отказать можете, ибо ст. 107. 1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

мнение работника можете учесть при составлении очередного графика на предстоящий год,

но

Статья 105. 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

у вас есть, как уже вам говорилось выше, право разбить отпуск по частям

[Гость asya]

но

Статья 105. 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

у вас есть, как уже вам говорилось выше, право разбить отпуск по частям

[terminate]

но

Статья 105. 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

у вас есть, как уже вам говорилось выше, право разбить отпуск по частям

Ключевое слово - по соглашению. Если работодатель не согласится, то и не получится дробить. Чтобы избежать такой ситуации, в положении об отпусках нужно включить пункт о том, что допускается дробление отпуска по частям, однако, при дроблении отпуска по частям минимальное количество дней части отпуска должно быть не менее 7 календарных дней.

так вроде ТС - представляет сторону Работодателя - это то и имелось ввиду - право Работодателя дробить отпуск

[Мансур]

но

Статья 105. 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

у вас есть, как уже вам говорилось выше, право разбить отпуск по частям

Ключевое слово - по соглашению. Если работодатель не согласится, то и не получится дробить. Чтобы избежать такой ситуации, в положении об отпусках нужно включить пункт о том, что допускается дробление отпуска по частям, однако, при дроблении отпуска по частям минимальное количество дней части отпуска должно быть не менее 7 календарных дней.

Круто. Тогда не менее 9 дней, ибо суббота и воскресенье перед понедельником, тоже халява на отдых.

Всё очень просто и решается на человеческом уровне.

[Эллс]

Всем включившимся в обсуждение темы большое спасибо :cheer: