Дисциплинарка на директора

[Гость Препод]

Здравствуйте уважаемыеюристы!

Вопрос 1: директор школы (ГУ) ведет себя грубо и хамски. Как привлечь его к дисциплинарной ответственности? Подойдет ли в этом случае кодекс чести госслужащих? И можно ли отнести директора к лицам приравненным к госслужащим?

Вопрос 2: Уборщица школы относится к гражданским служащим?

[Орал]

Здравствуйте уважаемыеюристы!

Вопрос 1: директор школы (ГУ) ведет себя грубо и хамски. Как привлечь его к дисциплинарной ответственности? Подойдет ли в этом случае кодекс чести госслужащих? И можно ли отнести директора к лицам приравненным к госслужащим?

Вопрос 2: Уборщица школы относится к гражданским служащим?

1. К дисциплинарной ответственности его может привлечь отдел образования, если будут для этого основания. Кодекс чести здесь не подходит. Приравненным его отнести можно по некоторым стаьям Закона о борьбе с коррупцией.

2. Нет, т.к. она не относится к квалифицированным рабочим.

[Гость Гость]

К дисциплинарной ответственности его может привлечь отдел образования, если будут для этого основания. Кодекс чести здесь не подходит. Приравненным его отнести можно по некоторым стаьям Закона о борьбе с коррупцией.

Основание грубое поведение, оскорбление чести и достоинства работников отдела образования и как теперь привлечь его к ответственности, какой порядок и основания?

[Орал]

Основание грубое поведение, оскорбление чести и достоинства работников отдела образования и как теперь привлечь его к ответственности, какой порядок и основания?

Ставьте вопрос перед отделом образования, туда же жалоба от проклятьем заклеймённых обиженных. Можно челобитную на имя акима, вопрос будет стоять на контроле у его соответствующего зама. Много кто обращается именно по таким вопросам, но до конца довести боятся. Обычно могущественный директор вызывает бунтарей по одному и гасит их революционные порывы.

[Гость Представитель учителя]

Столкнулись с тем же. Только вопрос дополнен вынуждением сбора средств с родителей музыкальной школы на покупку инструмента взамен бывшего, который после ремонта школы был забран директором в свой кабинет. Ответственность за сбор передана на учителя, который оказался в двузначной ситуации. Просим о помощи - какие действия можно предпринять к такой администрации и какими НПА руководствоваться.

[Гость Представитель учителя]

Подскажите пожалуйста, в РГКП (муз.школа) на кого должна быть возложена ответственность за сохранность имущества, в частности инструментов? Директор утверждает, что на учителе, несмотря на то, что инструментом и кабинетом пользуются несколько преподавателей в разное время.

Почему также на учителе лежит ответственность за своевременность и полноту собранных наличных средств с учеников за предоставленные образовательные услуги?

Почему при ремонте школы этот же учитель должен предоставлять образовательные услуги у себя на дому по предложению администрации? Поскольку съемная квартира, выделенная на эти цели, была распределена по времени и не все преподаватели получили такую возможность работать в этом помещении.

По-видимому современный учитель совмещает несколько должностей - кассира, зав.хоза и арендодателя.

Могли бы Вы прокомментировать сложившуюся ситуацию.

Как при обилии компромиссов со стороны учителя ему сохранить свое рабочее место, при условии, что администрацию пора ставить в рамки закона, поскольку в выражениях не стесняются и оказывают жесткое давление.

Стаж преподавателя более 25 лет.

[Орал]

Во-первых, финансироваться покупка музинструмента должна за счет РГКП, в крайнем случае из бюджета. Во-вторых, нужно давить на то, что в должностные обязанности учителя не входит сбор средств на покупку инструмента. Ответственность за сохранность имущества р-ля возлагается на р-ка, которому передано это имущество для работы. В вашем случае должен быть заключен договор о полной коллективной матответственности.

[Гость Представитель учителя]

Спасибо за Вашу консультацию и оперативность!

[Гость Анастасия]

Здравствуйте! Меня зовут Анастасия. Я оказалась в нерешимой для меня ситуации. Помогите, пожалуйста.

В 2007 году я с отличием закончила Казахский Национальный Педагогический университет им. Абая по специальности педагог-дефектолог, логопед, в 2009 году магистратуру по этой же специальности также с отличием.

С 2007г по настоящее время работаю в учебно-методическом центре «Ак жол» логопедом. За все эти годы у меня не было ни замечаний, ни выговоров, ни нареканий, ни жалоб, как со стороны руководства, так и от родителей.

В декабре 2008г. я ушла в декретный отпуск и вышла на работу в сентябре 2010г. За это время я была переведена с должности основного логопеда на должность по совместительству, без моего ведома. В настоящее время я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю ребенка-инвалида, который полностью находится на моем иждивении.

В декабре 2012г. вступила в должность новая заведующая Морозова О.Н., которая вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Устно озвученная причина увольнения: сокращение штата, хотя никаких письменных уведомлений предъявлено не было.

После того, как я отказалась писать данное заявление, меня вызвали на беседу к заведующей, на которой присутствовали методист, бухгалтер и представитель учредителей. Они объясняли мне, что не могут сократить меня по закону, т.к. я работаю по совместительству. Искали множество причин расторжения трудового договора. Некоторые из них: утрата доверия, не удовлетворение требованиям администрации, несоответствии квалификации занимаемой должности и др.

Как следствие, 9 января 2013г я получила письменное уведомление о том, что «23 января 2013г будет проводиться аттестация логопедического пункта УМЦ «Ак жол». Будут проверяться наличие документации на логопедическом пункте, знание закона «Об образовании», в наличие иметь положение о логопедическом пункте при детском саду…».

В сентябре 2012г. меня устно известили о повышении заработной платы с 500 тенге в час до 700 тенге в час, с прежним рабочим графиком (20 часов в неделю). Данное извещение должно было сопровождаться Приказом и Изменением в трудовом договоре. На сегодняшний день нет ни приказа, ни договора, с которыми меня были обязаны ознакомить. Таким образом, с сентября месяца я получала з/п по 700 тенге за час. В январе месяце, 11 числа мне выдали заработную плату за декабрь 2012 по ставке прошлого учебного года, т.е. по 500 тенге в час. И выдали уведомление с 10 января 2013 года, что количество рабочих часов в неделю будет сокращено с 20 до 10. Данное уведомление противоречит принятому в Республике Казахстан нормативно-правовому документу – «Приложение 3 к приказу министра образования и науки Республики Казахстан от 3 сентября 2004г. № 712», на основании которого недельная нагрузка логопеда, составляет 18 часов в неделю. Моё мнение, что это делается специально, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Подскажите, пожалуйста, куда и как мне теперь обратиться? Есть ли нарушения со стороны работодателя? Какие действия предпринять? Заранее огромное спасибо за консультацию.