Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость толкунова о.и.

досрочный выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

Рекомендуемые сообщения

Гость Солнышко*

Прошу помочь

:help: ! как правельно написать приказ "о досрочном выходе на работу

из декретного отпуска" сотрудника. образец пожалуйста. есть примерно у меня так:

Приказ № 118/04/2013

"О досрочном выходе на работу

из декретного отпуска"

г. Астана 18 апреля 2013 года

В соответствии пункта статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Считать бухгалтера Иванову Екатерину Владимировну с 18 апреля 2013 года приступившую к работе после декретного отпуска.

Основание: личное заявление Ивановой Е.В. от 13.03.2013 года.

Директор

ТОО "Радуга" Гаврилов П.П.

С приказом ознакомлен(-а):

_______________________

(Ф.И.О.)

_______________________

(подпись)

Это правельно ли ? Жду ответы suleimen_gulden@mail.ru :signthankspin: за ранее!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Правильно, но слова "после декретного отпуска" ( нет такого понятия в ТК) заменить на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (п.3 ст.113)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Coлнышko

Правильно, но слова "после декретного отпуска" ( нет такого понятия в ТК) заменить на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (п.3 ст.113)

Спасибо!!!! :cheer:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Мария

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С 1 июня 2013 года хочу выйти на работу в школу. Ребенку 1 год 3 месяца. Должны ли мне выплатить отпускные за 2013 год, так как в школе отпуск 56 дней и отправляют педагогов в отпуск только летние месяцы. И на основании чего отпускные будут начисляться?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Елена

Здравствуйте, помогите пожалуйста в досрочном выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком. :help:

в 2010 году написала заявлении об отпуске до ноября 2013 года (по достижению ребенку 3-х лет).

Написала заявление, что выхожу на работу 8 июня 2013 (заявление от 6 мая 2013), работодатель не подписывает мое заявление, ссылаясь на то что весь штат сотрудников укомплектован и ссылаясь на мое прежнее заявление, говорит чтоб выходила, когда закончится отпуск по уходу за ребенком , т.е. в ноябре 2013 года :contract:??? на мое место переместили (подняли в должности) основного сотрудника, а уже на его место взяли нового. как быть в такой ситуации???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Юлия

Здравствуйте! Работая в школе вышла в декретный отпуск в марте 2012 года. В марте этого года вызвали на работу по дополнительному соглашению на 3 месяца курсовой подготовки другого учителя. При этом, я написала заявление с выходом на работу с отпуска по уходу за ребенком. С 1 июня меня отправляют в декретный отпуск до конца августа, но у меня отпуск по заявлению до 7 августа. Имеют ли они право отправлять меня в отпуск по уходу за ребенком? Не принимать меня на работу 7 августа? Пожалуйста, помогите разобраться?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, помогите пожалуйста в досрочном выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком. :help:

в 2010 году написала заявлении об отпуске до ноября 2013 года (по достижению ребенку 3-х лет).

Написала заявление, что выхожу на работу 8 июня 2013 (заявление от 6 мая 2013), работодатель не подписывает мое заявление, ссылаясь на то что весь штат сотрудников укомплектован и ссылаясь на мое прежнее заявление, говорит чтоб выходила, когда закончится отпуск по уходу за ребенком , т.е. в ноябре 2013 года :contract:??? на мое место переместили (подняли в должности) основного сотрудника, а уже на его место взяли нового. как быть в такой ситуации???

Здравствуйте, Елена! Ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства, в частности ст.195 ТК РК. Использование отпуска по уходу за ребёнком полностью или по частям - это выбор работника. На время отпуска за работником сохраняется его должность. Выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно работник вправе, предупредив работодателя о своём намерении за месяц до начала работы. Своего работодателя Вы предупредили, а значит абсолютно правы в своих требованиях.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Работая в школе вышла в декретный отпуск в марте 2012 года. В марте этого года вызвали на работу по дополнительному соглашению на 3 месяца курсовой подготовки другого учителя. При этом, я написала заявление с выходом на работу с отпуска по уходу за ребенком. С 1 июня меня отправляют в декретный отпуск до конца августа, но у меня отпуск по заявлению до 7 августа. Имеют ли они право отправлять меня в отпуск по уходу за ребенком? Не принимать меня на работу 7 августа? Пожалуйста, помогите разобраться?

Здравствуйте, Юлия! Ваш работодатель не прав! Трудовое законодательство предоставляет работнику право самому определять порядок использования отпуска по уходу за ребёнком. Такой отпуск предоставляется по заявлению работника и не может быть навязан принудительно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость наталья

здравствуйте,вышла на работу в 9 месяцев,хотя изначально заявление было написано до 1.5 лет.Работадатель был не против,место сохранили,зарплату повысили.Вопрос: за неиспользованные 9месяцев компенсация какая-нибудь должна быть.?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

здравствуйте,вышла на работу в 9 месяцев,хотя изначально заявление было написано до 1.5 лет.Работадатель был не против,место сохранили,зарплату повысили.Вопрос: за неиспользованные 9месяцев компенсация какая-нибудь должна быть.?

Нет, т.к. при выходе в отпуск по уходу за ребенком, заработная плата за работником не сохраняется, следовательно и компенсаций никаких не полагается

Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Изменено пользователем wilde one

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прошу совета.До декрета работала в банке второго уровня,хотела выйти досрочно,отказали ссылаясь на то,что увольнять того человека не будут.Пришла к директору,(он новый и сотрудники все новые)сказал на прямую увольнятся или выходить по окончанию декретного отпуска,НО ДОЛГО НА ЭТОМ МЕСТЕ Я НЕ ЗАДЕРЖУСЬ,это он мне пообещал.Что мне делать? я в растерянности,уволится самой или выйти на работу и испытывать давление.Сейчас он меня уволить не может,но по истечению декрета,боюсь может подставить.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Что мне делать? я в растерянности,уволится самой или выйти на работу и испытывать давление.Сейчас он меня уволить не может,но по истечению декрета,боюсь может подставить.

Если Вы сможете найти себе другую работу - то не вижу смысла работать дальше в этом банке. Если с новой работой проблематично - то,наверное, лучше дождаться окончания декретного отпуска и выйти на работу. Будет ли там работать этот директор еще вопрос, и как он реально будет себя вести при надлежащем исполнении трудовых обязанностей с Вашей стороны, тоже вопрос.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Айжан

Доброго времени суток, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С 3 декабря 2013 года выйду на работу. Ребенку 7 месяцев. Вопрос, сохранятся ли ежемесячные государственные выплаты по уходу за ребенком до 1 года? Есть ли необходимость ставить в курс Государство о моем досрочном выходе? Заранее спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Доброго времени суток, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С 3 декабря 2013 года выйду на работу. Ребенку 7 месяцев. Вопрос, сохранятся ли ежемесячные государственные выплаты по уходу за ребенком до 1 года? Есть ли необходимость ставить в курс Государство о моем досрочном выходе? Заранее спасибо.

Конечно сохраняется. Никого не нужно ставить в известность. Выходите и получайте пособия

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Аяна

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работаю в ДВД МВД РК. Хотела досрочно выйти. Подскажите пожалуйста как правильно писать рапорт. спасибо!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Здравствуйте, у меня вопрос, Если женщина вышла досрочно из отпуска без сохранения заработной платы, поработав какое то время, решила продолжить свой отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенка трех лет, вправе ли она?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, у меня вопрос, Если женщина вышла досрочно из отпуска без сохранения заработной платы, поработав какое то время, решила продолжить свой отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенка трех лет, вправе ли она?

Вправе, до достижения ребенку 3 лет., согласно п.2 ст.195 ТК РК (отпуск м.б.использован полностью или по частям.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Надежда

Я работаю учителем русского с 2005 г. В 2010 г. ушла на декрет. В это время приняли вожатую и дали мои часы. Сейчас она стала завучем и ведет русский. В 2013 г я опять вышла на декрет. Опять приняли организатора и дали мои часы. Кроме того у нас есть еще один учитель русского. Нас теперь солить можно! Имею ли я право требовать часы русского, ведь именно на эту должность меня принимали, а завуч и организатор пусть занимаются чем-то другим? Или я должна поделиться своими часами и получать гроши?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Могу я суда написать вопрос? Така как выше написано ответ...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Мадик

У нас такая ситуация на работе

1) Сотрудник А ушел в декрет

2) Был принят на его место сотрудник Б на время

3) Сотрудник Б тоже ушла в декрет, был принят еще сотрудник на замешения сотрудника А

4) Сотрудник А увольняется

5) Как мне теперь правельно оформить сотрудника Б, который находится в декрете

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Айжан

ДВ, хотела выйти досрочно на работу после декретного отпуска, но проблема в том что моя долженость сокращена со слов меня перевели в другой отдел но меня не уведомляли (местно не свободно). Заявлении просят указать старую должность но куда я выйду не ставят в известность. Какие мои право какое место я должна требовать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Юлия

Здравствуйте! Я сижу дома по уходу за ребенком , хочу выйти досрочно, ребенку 9 мес..На работающую бабушку (маму) хочу оформить пособие. Но на работе мне сказали, что я не могу выйти пока ребенку не будет полтора. И типа договор с которой был оформлен они не могут расторгнуть. Как поступить, хотя я предупреждала уже в мае месяце.Куда обращаться?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Наташа

вышла на работу после  отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а мой стол, за которым я работала занят другой сотрудницей. Могу ли я требовать освободить мой рабочий стол?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте. Подскажете, пожалуйста, можно ли выйти на другую работу официально будучи в отпуске по уходу за ребёнком в другой компании? Обязательно ли уведомлять обе стороны? Как лучше это оформить? В это же время была получена справка об инвалидности 2- ой группы. Можно уведомить об этом Работадателя после трудоустройства и предоставить справку для получения налоговых льгот?. Будут ли прекращены пенсионные и соц выплаты по потере работы с момента выхода на другую работу? И сохранится ли стаж на первом месте? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Я находясь в декрете работаю на доп работе с которой у меня идут соц отчисления, ребенку 5 месяцев узнала что беременна 2м ребенком,имею ли я право получить декретные на второго ребенка если уходя в декрет первому еще не исполнился год?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования