Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость толкунова о.и.

досрочный выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Нужна помощь,  я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, работодатель отказывает мне в досрочном выходе на работу в связи с приостановлением в деятельности компании. Заявление за месяц до выхода есть. Дает ли это право мне отказать? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
20 часов назад, А.Сауле сказал(а):

Здравствуйте! Нужна помощь,  я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, работодатель отказывает мне в досрочном выходе на работу в связи с приостановлением в деятельности компании. Заявление за месяц до выхода есть. Дает ли это право мне отказать? 

Добрый день А.Сауле! Работодатель не вправе отказать. НК регулирует налоговые отношения. Приостановление деятельности по смыслу ТК РК - простой. Почитайте ст. 112 ТК.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

10) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

 

Статья 22. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право на:

6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Я вышла на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Проработала 10 месяцев и сейчас по семейным причинам вынуждена уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Обязана ли я предупреждать работодателя за месяц или могу написать заявление и выйти в отпуск на следующий же день? У меня нет возможности оставить ребёнка с кем-либо, а работодатель утверждает, что я должна ещё месяц отработать, так как фактически я ухожу в отпуск с последующим увольнением.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, НатальяД сказал(а):

Здравствуйте! Я вышла на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Проработала 10 месяцев и сейчас по семейным причинам вынуждена уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Обязана ли я предупреждать работодателя за месяц или могу написать заявление и выйти в отпуск на следующий же день? У меня нет возможности оставить ребёнка с кем-либо, а работодатель утверждает, что я должна ещё месяц отработать, так как фактически я ухожу в отпуск с последующим увольнением.

Ваш работодатель не прав, во первых, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка, без какой либо отработки, во-вторых,  на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

возможно, у вас истекает срок действия трудового договора и работодатель не намерен с вами продолжать трудовые отношения, но даже в этом случае, он обязан сохранить за вами ваше рабочее место до выхода из отпуска и только потом уже увольнять.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! До какого возраста ребенка работник может уходить пораньше? И на сколько раньше? Например, если рабочее время начинается с 09:00 и заканчивается в 18:00

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В смысле работник может уходить пораньше? Он у вас, что отец - героин, грудью кормит?

Статья 82 ТК. Внутрисменные и специальные перерывы

1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя.

2. Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников.

3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.

4. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

5. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый День! я спец по кадрам. один сотрудник (мужчина) просит отпуск по уходу за ребенком на 1 год. в самое ближайшее  же отозваться на работу и уволиться. могу ли я отозвать его на работу? и как это сделать? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
20 минут назад, Ажара Б.Ю. сказал(а):

могу ли я отозвать его на работу? и как это сделать? 

Можно. Работник за месяц до предполагаемой даты выхода на работу должен написать заявление.

Цитата

Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

 

P/s Если же все это делается только для того, чтобы работник уволился, то необязательно его отзывать - достаточно будет заявления работника о расторжении ТД по собственной инициативе.

Изменено пользователем Sagi

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 часа назад, Ажара Б.Ю. сказал(а):

Добрый День! я спец по кадрам. один сотрудник (мужчина) просит отпуск по уходу за ребенком на 1 год. в самое ближайшее  же отозваться на работу и уволиться. могу ли я отозвать его на работу? и как это сделать? 

Все запутано, зачем он просится в отпуск, что бы потом отозваться и уволиться????

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте. Я хочу выйти в отпуск по уходу за ребенком на 1 год вместо жены. И вернуться из него через 2-3 месяца.

В законе " Об обязательном социальном страховании" не говорится, что выплаты будут приостановлены, но в ЦОНе мне сказали, что если до года начнутся отчисления, то выплаты мужчинам приостанавливаются, а вот женщинам нет. Попахивает сексизмом, если честно. Я перечитал закон по несколько раз, но ничего подобного не нашел, может кто сталкивался или знает, где это прописано?

p.s. Да я хочу урвать у государства лишнюю копейку, потому-что разница в деньгах почти 3-х кратная, между выплатой мне и жене!

P.P.S. Им можно 73 ярда себе в карман ложить,а мы чем хуже!???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 20.05.2017 at 13:53, МаксS3 сказал(а):

Здравствуйте. Я хочу выйти в отпуск по уходу за ребенком на 1 год вместо жены. И вернуться из него через 2-3 месяца.

В законе " Об обязательном социальном страховании" не говорится, что выплаты будут приостановлены, но в ЦОНе мне сказали, что если до года начнутся отчисления, то выплаты мужчинам приостанавливаются, а вот женщинам нет. Попахивает сексизмом, если честно. Я перечитал закон по несколько раз, но ничего подобного не нашел, может кто сталкивался или знает, где это прописано?

p.s. Да я хочу урвать у государства лишнюю копейку, потому-что разница в деньгах почти 3-х кратная, между выплатой мне и жене!

P.P.S. Им можно 73 ярда себе в карман ложить,а мы чем хуже!???

Вот вам ответ Министра, правда от 2015 года, то все же действителен https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/47343

Изменено пользователем 123Assel

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
34 минуты назад, 123Assel сказал(а):

Вот вам ответ Министра, правда от 2015 года, то все же действителен https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/47343

Асель, посмотрите когда человек (которому вы отвечаете) задал вопрос. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 минут назад, Janar сказал(а):

Асель, посмотрите когда человек (которому вы отвечаете) задал вопрос. 

Жанар, в этом же году.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте!Интересует вопрос выхода на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком. А точнее до года. Что требуется предоставить ГЦВП для того, чтобы работодатель снова стал перечислять пенсионные накопления? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

От вас - ничего. Работодатель, при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, сам производит перечисление пенсионных взносов в обычном режиме. Вы ведь просто были в отпуске.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
23 часа назад, Сов сказал(а):

От вас - ничего. Работодатель, при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, сам производит перечисление пенсионных взносов в обычном режиме. Вы ведь просто были в отпуске.

Просто при возобновлении отчислений мне пришло смс от ГЦВП о том, что я должна написать заявление о том, что я разрешаю некому ИП делать выплаты на мой счёт. Деньги могут куда-то в другое место уйти?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Содержание смс точно такое? Обычно согласие просят, если пенсионные отчисления сделаны  неправильно и требуется ваше согласие на списание этих денег для возврата плательщику. Вам лучше уточнить этот момент лично в ГЦВП.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте я работаю учителем. В 2016 году в октябрь вышла в декретный отпуск. Но в этом году хотела выйти на работу. Мне сказали то что в конце марта та девушка которая вышла на мое место уходит в декрет. Теперь вопрос. Если я выйду на работу в конце марта то тогда мой трудовой отпуск будет как те учителя 56 дней? Или мне придется работать весь лето так как не до работала?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
47 минут назад, Balausazhansaya сказал(а):

Здравствуйте я работаю учителем. В 2016 году в октябрь вышла в декретный отпуск. Но в этом году хотела выйти на работу. Мне сказали то что в конце марта та девушка которая вышла на мое место уходит в декрет. Теперь вопрос. Если я выйду на работу в конце марта то тогда мой трудовой отпуск будет как те учителя 56 дней? Или мне придется работать весь лето так как не до работала?

Если вы продолжаете быть учителем, то отпуск составляет 56 календарных дней (остается без изменений). При это надо иметь ввиду, что у вас будет учитываться фактический отработанный период дающий право на трудовой отпуск. К примеру, если Вы отработали 6 месяцев, то в этом случае отпуск будет менее 56 календарных дней. Выполнение Вами трудовых функций в летнем периоде это отдельный момент, так как в большинстве случаев учителя в летний период не работают (это по согласованию с работодателем).        

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
26 минут назад, N E O сказал(а):

Если вы продолжаете быть учителем, то отпуск составляет 56 календарных дней (остается без изменений). При это надо иметь ввиду, что у вас будет учитываться фактический отработанный период дающий право на трудовой отпуск. К примеру, если Вы отработали 6 месяцев, то в этом случае отпуск будет менее 56 календарных дней. Выполнение Вами трудовых функций в летнем периоде это отдельный момент, так как в большинстве случаев учителя в летний период не работают (это по согласованию с работодателем).        

Хочу уточнить....будет учитываться не только фактически отработанный период, а трудовой стаж в целом. В Вашем случае учитывается декретный отпуск. А в том случае, если трудового стажа не достаточно для получения 56 дней отпуска, трудовой отпуск будет менее 56 дней.   

Изменено пользователем N E O

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Алиса

Здравствуйте!подскажите как правильно оформить заявление о выходе на работу если после отпуска  по беременности и родам я взяла очередной трудовой отпуск,заявление на отпуск по уходу за ребенком не писала,хочу выйти сразу на работу?мне тоже нужно за месяц предупреждать работадателя?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 минут назад, Гость Алиса сказал:

Здравствуйте!подскажите как правильно оформить заявление о выходе на работу если после отпуска  по беременности и родам я взяла очередной трудовой отпуск,заявление на отпуск по уходу за ребенком не писала,хочу выйти сразу на работу?мне тоже нужно за месяц предупреждать работадателя?

Нет. Если вы не выходили в отпуск по уходу за ребенком предупреждать не надо. Просто выходите на работу по окончании оплачиваемого ежегодного отпуска.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Алиса

А если он заканчивается 3 мая а я хочу выйти с 1 июня то как быть?

1 час назад, Sagi сказал:

Нет. Если вы не выходили в отпуск по уходу за ребенком предупреждать не надо. Просто выходите на работу по окончании оплачиваемого ежегодного отпуска.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Гость Алиса сказал:

А если он заканчивается 3 мая а я хочу выйти с 1 июня то как быть?

 

Можете взять часть отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 1 июня.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования