Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Нет, не имеет, рабовладельческие отношения давно отменили. Но Вы должны письменно уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 1 месяц до даты увольнения. Иными словами, начало течения месячного срока будет исчисляться с даты приема заявления делопроизводителем, о чем возьмите подпись и попросите поставить штамп для входящих документов на копии заявления, если таковой имеется в вашей организации

С начала учебного года если хотите уволиться - то только при наличии согласия работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Азамат

С начала учебного года если хотите уволиться - то только при наличии согласия работодателя.

так имеет работадатель право заставить меня работать до конца учебного года или нет?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

так имеет работадатель право заставить меня работать до конца учебного года или нет?

Нет, не имеет, разве в предыдущем посте этого не написано ?

Еще раз, Вы хотите уволиться с начала учебного года, условно, с 3 сентября - это возможно только при наличии согласия на то работодателя, в противном случае вы обязаны будете проработать 1 месяц с даты сдачи в канцелярию заявления об увольнении по своей инициативе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Наталья83

Здравствуйте! Нужна помощь!

Я работаю на фирме Арома с 4.06.12 по сей день 18.08.12 т.е. уже 2,5 мес. За это время я должна была получить 2 зарплаты, на деле мне выдали только аванс в размере 1/4 зарплаты и кормят наш отдел завтраками вот уже которую неделю. Вопрос такой: могу ли я уволится без отработки и требовать потом зарплату которую мне не выдали? Не знаю как быть с нашей начальницей. Она выгоняет всех кто под руку подверется в один день, без всякой отработки, потом говорит что уволила за прогулы и выплачивает по 17 тыс тенге. Суды ее не пугают...

Подскажите пожалуйста как поступить, чтобы мне выплаили все, что положено? Заранее благодарна за ответ!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А трудовой договор с вами заключали? Что в нем написано? какая сумма з/п там оговорена? В любом случае вы моете обратиться с жалобой в Дпартамент труда и соц. защиты населения И там подробно в заявлении описать всю проблему.

1 З/п не выплачивают

2. ТД не заключили (не выдали на руки)

Сейчас вы можете намисать своему работодателю уведомление о том что намереваетесь расторгнуть сним ТД так как он нарушает его условия подробно опишите какие именно. Сделать это желательно в 2-х экземплярах один отдать в концелярию или секретарю, смотря кто у вас этим занимается, второй с отметкой и датой оставить у себя как подтверждение что вы его писали и передавали начальству, либо отправить по почте письмом с уведомлением И если в течении 1 недели ничего не измениться, то пишите завление и через 3 дня вы свободны, п.4 СТ 57 ТК РК. Собираете все письма, завления, уведомления что вы писали работодателю и вперед.... В Департамент. Только один момент если в ТД действительно написана сумма з/п 17 000 тенге то на большее не рассчитывайте. Кроме того при расчете вам должны произвести компенсационную выплату за неиспользованный трудовой отпуск в вашем случае это примерно 5 дней, если брать из расчета 24 календарных дня.Не думаю что у вас на предприятии предусмотрена большая продолжительности трудового отпуска чем предусмотрено Трудовым кодексам.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гость

могу ли я уволиться без отработки так как являюсь матерью одиночкой малолетнего ребенка

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

могу ли я уволиться без отработки так как являюсь матерью одиночкой малолетнего ребенка

Все зависит от работодателя, если он не против то кто же помешает

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как же статья 57 ТК РК, точнее пункт 3:

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Если работник по различным причинам не может продолжать работу - срочный переезд в другой город, иные семейные обстоятельства?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как же статья 57 ТК РК, точнее пункт 3:

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Если работник по различным причинам не может продолжать работу - срочный переезд в другой город, иные семейные обстоятельства?

Читаем внимательно

могу ли я уволиться без отработки так как являюсь матерью одиночкой малолетнего ребенка

теперь ответ

Все зависит от работодателя, если он не против то кто же помешает

Вопрос ведь не стоит о том, что работодатель препятствует увольнению без отработки

:idea2:

Изменено пользователем Mik

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Читаем внимательно

теперь ответ

Вопрос ведь не стоит о том, что работодатель препятствует увольнению без отработки

:idea2:

Я то внимательно читал - я говорю в общем о данном вопросе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Одиночка

могу ли я уволиться без отработки по уходу за ребенком не достигшего 14 летнего возраста, я мать 1-го ребенка, с мужем в разводе, алименты получаю, на месте проработала больше года.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

могу ли я уволиться без отработки по уходу за ребенком не достигшего 14 летнего возраста, я мать 1-го ребенка, с мужем в разводе, алименты получаю, на месте проработала больше года.

ст.57 ТК РК предусматривается возможность расторжения ТД по инициативе работника:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Т.е. в вашем случае необходимо воспользоваться п.2 указанной статьи и договориться с работодателем о немедленном прекращении трудовых отношений.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Александр

Доброго дня.

Подскажите, как поступить в ситуации.

Я решил уволиться с предприятия (причина банальна - низкая зарплата)

Руководитель против, хочет что бы я в соответствии с Законом отработал 1 месяц, чего мне совершенно не хочется.

на мое повторное заявление об увольнии без отработки, оставленном на его имя в приемной  он (директор) написал, дословно "...где подпись руководителя?". на прием к нему не попасть, так как он "выехал, не приехал, ушел,,не пришел,  в командировке, на совещании и т.д.".

 

Подскажите, как мне уволиться быстро?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
21 минуту назад, Sungat Masalimov сказал(а):

а если ты внештатный рабочий и отработал всего 2 мес. то  все ровно 1 мес отработка?

если у вас нету трудового договора, то отрабатывать вообще ничего не надо, так как отработка обязательна только для работников, которые в свою очередь в обязательном порядке заключают трудовой договор, а раз не договора, то вы и не работник, если же трудовой договор все таки есть, то в нем и должно содержаться срок необходимой отработки, вообще минимальный срок составляет один месяц и данный срок никак не связан со временем который работник отработал, то есть можно отработать один день, а потом написать заявление, но все равно отработать положенный месяц или больше, также есть вариант, что по соглашению с работодателем, трудовой договор с вами будет расторгнут раньше. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

если у вас нету трудового договора, то отрабатывать вообще ничего не надо, так как отработка обязательна только для работников, которые в свою очередь в обязательном порядке заключают трудовой договор, а раз не договора, то вы и не работник, если же трудовой договор все таки есть, то в нем и должно содержаться срок необходимой отработки, вообще минимальный срок составляет один месяц и данный срок никак не связан со временем который работник отработал, то есть можно отработать один день, а потом написать заявление, но все равно отработать положенный месяц или больше, также есть вариант, что по соглашению с работодателем, трудовой договор с вами будет расторгнут раньше. 

Если человек работает вне штата, то он может "работать" по договору оказания услуг, соответственно порядок расторжения этого договора может быть в нем и прописан.

 

1 час назад, Sungat Masalimov сказал(а):

а если ты внештатный рабочий и отработал всего 2 мес. то  все ровно 1 мес отработка?

Как Вас оформляли?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Rusoturisto сказал(а):

Если человек работает вне штата, то он может "работать" по договору оказания услуг, соответственно порядок расторжения этого договора может быть в нем и прописан.

я и не спорю, но вы также не можете не согласиться, что это нельзя назвать отработкой, в том понимании, как то указано в трудовом кодексе. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

я и не спорю, но вы также не можете не согласиться, что это нельзя назвать отработкой, в том понимании, как то указано в трудовом кодексе. 

Я и не спорю. Но по сути имеет тот же смысл.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

добрый день, могу узнать, по штату человек был начальником отдела,

 однако потом структуру изменили и по штату в отделе должен быть только один человек-в качестве менеджера 

данного начальника отдела перевели на менеджера, с которым он не согласен

правомерно ли действия HR?

так как понизили в зарплате

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 минуты назад, alisha сказал(а):

правомерно ли действия HR?

нет не правомерны, тут явное изменение условии труда, а это требует письменного согласия на такие изменения работника, без такого согласия изменения невозможны.   

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

не подскажете где это указано, и при таких случаях куда обращаться с жалобой на действия HR

заранее благодарю

в случае не согласия данного сотрудника (в письменном виде) и если ему не  могут предоставить  другое место, он просто вынужден уволиться тогда 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, alisha сказал(а):

не подскажете где это указано, и при таких случаях куда обращаться с жалобой на действия HR

заранее благодарю

трудовой кодекс, тут ряд статей, особенно обратите внимание на выделенное, такие как:

п.п. 1) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса:

17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работодатель сознательно изменил структуру, дабы дать толчок сотруднику чтоб тот ушел по собственному желанию, в итоге получается так и будет если не напишет письменного согласия

хотя структуру недавно была изменена и сокращение было 

 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, alisha сказал(а):

работодатель сознательно изменил структуру, дабы дать толчок сотруднику чтоб тот ушел по собственному желанию, в итоге получается так и будет если не напишет письменного согласия

в принципе да, но для того, что бы изменить условия труда, работодателю нужны достаточно серьезные изменения, обратите внимание, я их для вас выделил, без таких обстоятельств изменять условия нельзя, либо нужно на то согласия работника. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

как раз таки есть такие обстоятельства,  В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования