Увольнение без отработки

[Гость Джони]

Здраствуйте господа юристы подскажите пожалуйста я на пенсии по услуге лет офицер  в отставке, подрабатывал в охране и меня уволили по статье не выход на работу три часа, но такого не было, я повздорил с начальником и написал заявление об увольнении где мой начальник подписал с обработкой месяц, через три дня я пришёл забирать трудовую книжку мне сказали что меня уволили по статье не выход на работу, и ознакомили с приказом. Правомерно ли это или нет как мне быть я не могу никуда устроится на работу из за этой статьи помогите пожалуйста разобраться как мне быть и что делать 

[Гость Владимир]

В 19.01.2006 в 11:29, Гость Витязь сказал:

 

Если я хочу уволится с работы по причине того что нашёл другую работу я меня заставляют отрабатывать.что делать 

[ОТТО 1945]

20 минут назад, Гость Владимир сказал:

Если я хочу уволится с работы по причине того что нашёл другую работу я меня заставляют отрабатывать.что делать 

Два варианта, первый, все таки постараться и договорится с работодателем, второй, перейти на другую работу и быть уволенным по статье на этой работе 

[Гость Георг]

Здравствуйте, вопрос такой сколько мне нужно делать отработку или как ее избежать если ежемесячно задерживают зарплату и работаю только 3 месяца на полной ставке?  

[ОТТО 1945]

16 минут назад, Гость Георг сказал:

Здравствуйте, вопрос такой сколько мне нужно делать отработку или как ее избежать если ежемесячно задерживают зарплату и работаю только 3 месяца на полной ставке?  

минимальная отработка составляет один месяц, но если работодатель систематически нарушает сроки выплаты зарплаты, то вы вправе поступить следующим образом:

подать заявление о своем намерении уволится с удобной вам датой, например с отработкой лишь в одну неделю, при этом, причиной увольнения вы можете указать систематическую задержку заработной платы и выплата ее без учета пени за несвоевременную ее оплату, при этом предупредите работодателя, что в случае отказа в увольнении вас в удобные вам сроки, вы просто пожалуетесь в департамент труда с соответствующей жалобой 

[Дамир7]

Здравствуйте, в соответствии с пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса РК, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 

По Вашей ситуации, работодатель нарушает условия договора, Вы вправе уведомив, его письменно, вправе уволиться по истечению 10 рабочих дней, не отрабатывая месяц.

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Дамир7 сказал:

По Вашей ситуации, работодатель нарушает условия договора, Вы вправе уведомив, его письменно, вправе уволиться по истечению 10 рабочих дней, не отрабатывая месяц.

тут все не совсем так, вы пишите работодателю, что он нарушает условия договора, а именно не выплачивает ЗП в положенные сроки, работодатель говорит - ок, исправлюсь, работник в этом случае не может уволится ни в какие сроки, так как фактически работодатель учел замечания (а даже если не ответил, то все равно надо дождаться пока работодатель опять не выполнит условия по оплате в срок и только после этого, начинать отсчитывать 10 дней), так не проще ли сразу написать по собственному желанию и все? 

[Дамир7]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал:

тут все не совсем так, вы пишите работодателю, что он нарушает условия договора, а именно не выплачивает ЗП в положенные сроки, работодатель говорит - ок, исправлюсь, работник в этом случае не может уволится ни в какие сроки, так как фактически работодатель учел замечания (а даже если не ответил, то все равно надо дождаться пока работодатель опять не выполнит условия по оплате в срок и только после этого, начинать отсчитывать 10 дней), так не проще ли сразу написать по собственному желанию и все? 

По собственному желанию, работник должен известить работодателя за месяц. Работодатель может согласовать увольнение раньше, и в день подачи заявления, но это уже его решение... А при уведомительном увольнении, и законодательство и уполномоченные органы будут на стороне, чьи права были нарушены

 

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Дамир7 сказал:

По собственному желанию, работник должен известить работодателя за месяц. Работодатель может согласовать увольнение раньше, и в день подачи заявления, но это уже его решение... А при уведомительном увольнении, и законодательство и уполномоченные органы будут на стороне, чьи права были нарушены

 

если честно, не понял Вашу мысль :) 

[Дамир7]

8 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

если честно, не понял Вашу мысль :) 

Да, немного не успел за ходом мысли)) Проще говоря, идея с заявлением по собственному желанию будет самым оптимальным вариантом, уведомляете за месяц и увольняетесь. При этом, нельзя оставлять без внимания не выплату зп, если работодатель в добровольном порядке не выплатить положенные работнику суммы, нужно обращаться в местную инспекцию труда. Вот вся мысль) 

[rosabel]

Здравствуйте,

Такой вопрос работник находится на испытательном сроке и захотел уволиться. Для него действуют такие же правила как и для тех кто уже давно работает, т.е. он должен предупредить работодателя за месяц, или он может сразу уйти т.к. находится на испытательном сроке?

 

Спасибо

[ОТТО 1945]

20 минут назад, rosabel сказал:

Здравствуйте,

Такой вопрос работник находится на испытательном сроке и захотел уволиться. Для него действуют такие же правила как и для тех кто уже давно работает, т.е. он должен предупредить работодателя за месяц, или он может сразу уйти т.к. находится на испытательном сроке?

 

Спасибо

Правила едины для всех, впрочем, если работодатель не против, можно уволить и без месячной отработки