Уклонение от восстановления в должности!

[Avenger]

Но ЗП взыскали по дату, которую Вы указали в иске.

Мне кажется можно взыскать дополнительно ЗП, а лучше подождите еще и после подадите иск.

да там дело все не в зарплате, нужно именно в должности восстановиться! Судебника просто наглым образом на хрен посылают и все! Беспредел полнейший! Заявление в НурОтан даст какой нибудь результат?

[Нурик]

Заявление в НурОтан даст какой нибудь результат?

Возможно, но лучше прокурорским

[Avenger]

Если привлечь к этому делу сми, или самостоятельно заснять на камеру или записать на диктофон хамские разговоры руководства в последующем в суде это может послужить как доказательство?

[Пацан]

да там дело все не в зарплате, нужно именно в должности восстановиться! Судебника просто наглым образом на хрен посылают и все! Беспредел полнейший! Заявление в НурОтан даст какой нибудь результат?

Значит суть вопроса возврат бывшего директора к власти...

Судебника посылают только потому, что он сам не против. Тут можно начинать с жалоб руководству судоисполнителя, параллельно с жалобами в прокуратуру. На самом деле судебник приходит к ответчику вручает уведомление о добровольном исполнении, если в срок не исполнено, то он снова приходит, составляет акт о том что работник допущен к работе получил рабочее место и т.п. Тут и приказа не надо, есть акт, действующим будет первичный приказ о назначении на должность. Либо напротив, акт об отказе работодателя исполнить решение суда. В последнем случае дело будет пахнуть уголовной ответственностью за злостное не исполнеие решения суда.

Что касается как бороться и что делать, то ваша проблема ничем не отличается от тысяч подобных дел по которым нерасторопные судоисполнители "тянут волынку". Жалобы могут поспособствовать, но они в любом случае займут долгое время.

И ещё совет, не сидите вы в приёмной работодателя, лучше сидите в приёмной ДСИ и прокуратуры...

Изменено 17 Марта 2011 пользователем Пацан

[Avenger]

Значит суть вопроса возврат бывшего директора к власти...

Судебника посылают только потому, что он сам не против. Тут можно начинать с жалоб руководству судоисполнителя, параллельно с жалобами в прокуратуру. На самом деле судебник приходит к ответчику вручает уведомление о добровольном исполнении, если в срок не исполнено, то он снова приходит, составляет акт о том что работник допущен к работе получил рабочее место и т.п. Тут и приказа не надо, есть акт, действующим будет первичный приказ о назначении на должность. Либо напротив, акт об отказе работодателя исполнить решение суда. В последнем случае дело будет пахнуть уголовной ответственностью за злостное не исполнеие решения суда.

Что касается как бороться и что делать, то ваша проблема ничем не отличается от тысяч подобных дел по которым нерасторопные судоисполнители "тянут волынку". Жалобы могут поспособствовать, но они в любом случае займут долгое время.

И ещё совет, не сидите вы в приёмной работодателя, лучше сидите в приёмной ДСИ и прокуратуры...

Ок, спасибо! Готовим заявление о привличении руководителя к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 362 УК РК, копию в прокуратуру!

[Avenger]

Значит суть вопроса возврат бывшего директора к власти...

Судебника посылают только потому, что он сам не против. Тут можно начинать с жалоб руководству судоисполнителя, параллельно с жалобами в прокуратуру. На самом деле судебник приходит к ответчику вручает уведомление о добровольном исполнении, если в срок не исполнено, то он снова приходит, составляет акт о том что работник допущен к работе получил рабочее место и т.п. Тут и приказа не надо, есть акт, действующим будет первичный приказ о назначении на должность. Либо напротив, акт об отказе работодателя исполнить решение суда. В последнем случае дело будет пахнуть уголовной ответственностью за злостное не исполнеие решения суда.

Что касается как бороться и что делать, то ваша проблема ничем не отличается от тысяч подобных дел по которым нерасторопные судоисполнители "тянут волынку". Жалобы могут поспособствовать, но они в любом случае займут долгое время.

И ещё совет, не сидите вы в приёмной работодателя, лучше сидите в приёмной ДСИ и прокуратуры...

Еще вопросик! Получается что если руководство уклоняется, то ни какого дополнительного приказа и не требуется? Достаточно будет того, чтобы судебник сам составил и можно приступать к работе. А так как решением суда приказ об увольнении признан недействительным, получается что первичный приказ имеет юр. силу? Я правильно понял? Где прописано что СИ самостоятельно вправе составить такой акт не подскажете?

[Avenger]

Еще вопросик! Получается что если руководство уклоняется, то ни какого дополнительного приказа и не требуется? Достаточно будет того, чтобы судебник сам составил и можно приступать к работе. А так как решением суда приказ об увольнении признан недействительным, получается что первичный приказ имеет юр. силу? Я правильно понял? Где прописано что СИ самостоятельно вправе составить такой акт не подскажете?

По прежнему жду новых мнений!

[Орал]

Из Закона об адмпроцедурах:

Статья 8. Вступление в силу и прекращение действия правовых актов государственных органов

1. Правовой акт государственного органа вступает в силу с момента принятия, если только в нем не определен более поздний срок.

3. До прекращения действия правовой акт может быть приостановлен, изменен либо отменен государственным органом, принявшим данный правовой акт, вышестоящим к нему государственным органом либо судом.

Так что получается, что директор РГП должен просто пойти на работу и работать как ни в чём не бывало.

Но ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает отмену р-лем своего незаконного акта об увольнении как условие завершения исполнения решения о восстановлении на работе.

Изменено 17 Марта 2011 пользователем Орал

[Avenger]

Из Закона об адмпроцедурах:

Статья 8. Вступление в силу и прекращение действия правовых актов государственных органов

1. Правовой акт государственного органа вступает в силу с момента принятия, если только в нем не определен более поздний срок.

3. До прекращения действия правовой акт может быть приостановлен, изменен либо отменен государственным органом, принявшим данный правовой акт, вышестоящим к нему государственным органом либо судом.

Так что получается, что директор РГП должен просто пойти на работу и работать как ни в чём не бывало.

А если И.О которго посадили на его место тупо не встает с кресла, что делать выход т олько один набить гаду морду, или есть еще варианты правового решения проблемы?

[Орал]

СИ какой-то беззубый. Я же говорю, подключайте прокуратуру и Агентство по делам ГС.

[Avenger]

СИ какой-то беззубый. Я же говорю, подключайте прокуратуру и Агентство по делам ГС.

Подготовили жалобу в районную прокуратуру! Позже сообщу о результатах!

[Legal Сonsultant]

уважаемый Avenger, только сейчас немного освободился от работы.

по сабжу:

- имхо не нужно никакого приказа - в статье 33 ТК не говорится о том, что приказ требуется также в случае восстановления на работе (есть единственное основание для оформления приказа - ТД);

- жалоба в прокуратуру может и поможет, но вопрос: нужно ли?

- насчет Агентства по делам госслужбы, думаете топик к ним относится? ниже вырезки из Положения (Указ Президента Республики Казахстан от 3 декабря 1999 года № 280 Вопросы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы):

10-1) рассматривает дисциплинарные дела в отношении административных государственных служащих категорий С-1, С-2, С-3, С-4, совершивших коррупционные правонарушения, влекущие дисциплинарную ответственность, и нарушения Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), а также должностных лиц включительно до руководителей управлений центральных правоохранительных органов и специальных служб, кроме первых руководителей этих органов, их первых заместителей и заместителей, совершивших коррупционные правонарушения, влекущие дисциплинарную ответственность, при этом дисциплинарная комиссия уполномоченного органа по делам государственной службы вправе вносить рекомендации о проведении служебных расследований в отношении указанных должностных лиц центральных правоохранительных органов и специальных служб, а также предложения об их дисциплинарной ответственности руководителям этих органов и служб; координирует работу дисциплинарных комиссий государственных органов по рассмотрению дисциплинарных дел административных государственных служащих иных категорий;

11) рассматривает жалобы государственных служащих на действия и решения государственных органов или должностных лиц по вопросам применения законодательства о государственной службе;

- интересно, а какой срок был указан в ТД (ниже вырезки с НП ВС от 19 декабря 2003 года № 9)?

27. Восстановление на прежней работе работника, с которым незаконно расторгнут трудовой договор, заключенный на определенный срок, допускается только в пределах срока действия такого договора. Если на момент рассмотрения спора срок действия такого договора истек, то работнику выплачивается средний заработок за период со дня незаконного увольнения до дня окончания срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок.

В случаях, когда по истечении срока действия договора, заключенного на определенный срок, он не был расторгнут и работник продолжал выполнять с ведома работодателя прежнюю работу, за которую ему начислялась заработная плата, такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Изменено 17 Марта 2011 пользователем Амир Бегдесенов

[Avenger]

- интересно, а какой срок был указан в ТД (ниже вырезки с НП ВС от 19 декабря 2003 года № 9)?

А что это за постановление № 9 на которое Вы делаете ссылку?

[Legal Сonsultant]

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров"

[Avenger]

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров"

В личку не скинете?

[Орал]

- насчет Агентства по делам госслужбы, думаете топик к ним относится? ниже вырезки из Положения (Указ Президента Республики Казахстан от 3 декабря 1999 года № 280 Вопросы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы):

Имелось в виду привлечение к ответственности председателя-госслужащего, на которого распространяется действие пп. 12) п. 1 ст. 12 Закона о борьбе с коррупцией:

12) явное воспрепятствование физическим или юридическим лицам в реализации их прав и законных интересов

Неважно, к какой категории ГС относится председатель, коррупционные правонарушения рассматриваются только дисц. комиссиями АГС.

[Avenger]

Имелось в виду привлечение к ответственности председателя-госслужащего, на которого распространяется действие пп. 12) п. 1 ст. 12 Закона о борьбе с коррупцией:

Неважно, к какой категории ГС относится председатель, коррупционные правонарушения рассматриваются только дисц. комиссиями АГС.

Спасибо Вам всем за помощь, очень таки пригадились советы Ваши!!!

Но хочу ссобщить что жалоба в прокуратуру дала о себе знать, сегодня до обеда пришли вместе с СИ тот составил акт о том, что Истец принял рабочее место, в котором последний расписался! Ух можно спокойно вздохнуть!!! Ну вот и все будем надеяться, что ГС не придумает ни каких новых припонов! Еще раз всем спасибки!!!

[Legal Сonsultant]

Неважно, к какой категории ГС относится председатель, коррупционные правонарушения рассматриваются только дисц. комиссиями АГС.

так дык нет никаких доказательств о наличии коррупционного правонарушения! имеет место просто игнорирование решения суда.

[Орал]

так дык нет никаких доказательств о наличии коррупционного правонарушения! имеет место просто игнорирование решения суда.

А это как прокуроры ситуацию начнут раскручивать.

[Avenger]

А это как прокуроры ситуацию начнут раскручивать.

Очень часто все от этого и зависит кто как раскачает тему, и кому надо ее раскачивать!

[Нурике]

Исходя из первого сообщения ТС, приказ об увольнении был отменен, следовательно его не существует, т.е. юридической силы он не имеет, от сюда мои соображения:

1 в трудовую сделать запись о востановлении в должности, со сылкой на рнешение сда.

2 в книге приказов сделать запись об отмене приказа на увольнение, со ссылкой на решение суда.

3 продолжать работать без приказа о востановлении, т.к. де юре приказа на увольнение не существует.

4 для судебников, актом исполнения решения будет факт присутствия работника, и огтметка в табеле.

Изменено 23 Марта 2011 пользователем Нурике

[Avenger]

Исходя из первого сообщения ТС, приказ об увольнении был отменен, следовательно его не существует, т.е. юридической силы он не имеет, от сюда мои соображения:

1 в трудовую сделать запись о востановлении в должности, со сылкой на рнешение сда.

2 в книге приказов сделать запись об отмене приказа на увольнение, со ссылкой на решение суда.

3 продолжать работать без приказа о востановлении, т.к. де юре приказа на увольнение не существует.

4 для судебников, актом исполнения решения будет факт присутствия работника, и огтметка в табеле.

Работник приступил к работе. Однако человек временно назначенный на его место не хочет его уступать. Кое как совместно с СИ можно сказать выпихнули его из кабинета. Потом сообщили что он вместе с замом председателя едет обратно. Мы поступили следующим образом, составили акт госпитализации в связи с ухудшением самочувствия директора, вызвали скорую помощь, измерили давление оно было повышенным и госпитализировали директора. Однако после его госпитализации временный зам опять сел на его место и продолжает там сидеть пока директор находится в больнице. Вообще какой то беспридел! Что делать когда директору станет личше и его выпишут? Вдруг этот наглый ИО опять не захочет уступать место, снова вызывать судебников? Как на них повлиять?

[Нурике]

Работник приступил к работе. Однако человек временно назначенный на его место не хочет его уступать. Кое как совместно с СИ можно сказать выпихнули его из кабинета. Потом сообщили что он вместе с замом председателя едет обратно. Мы поступили следующим образом, составили акт госпитализации в связи с ухудшением самочувствия директора, вызвали скорую помощь, измерили давление оно было повышенным и госпитализировали директора. Однако после его госпитализации временный зам опять сел на его место и продолжает там сидеть пока директор находится в больнице. Вообще какой то беспридел! Что делать когда директору станет личше и его выпишут? Вдруг этот наглый ИО опять не захочет уступать место, снова вызывать судебников? Как на них повлиять?

С этого и надо было начинать, ИО был назначен приказом вышестоящего начальства? значит и смещен он должен быть его приказом. Для это необходимо ходатайствовать перед начальством ссылаясь на решение.

[Avenger]

С этого и надо было начинать, ИО был назначен приказом вышестоящего начальства? значит и смещен он должен быть его приказом. Для это необходимо ходатайствовать перед начальством ссылаясь на решение.

Начальство на отрез отказывается идти на контакт! Получается так, был первоначальный приказ №1 о назначении директором, потом был приказ №2 об увольнении. Приказ № 2 был признан судом недйствительным и незаконным, значет на данный момент его нет. ИО тоже был назначен приказом №3. Но если приказ № 2 несуществует остается приказ №1 и №3, приказ №1 получается имеет преимущество перед приказом №3, так или нет?

[Нурике]

пишите заяву судебникам о том что администрация отказывается исполнять решение суда и восстанавливать в должности, просите привлечь виновных к ответственности вплоть до уголовной, параллельно в прокуратуру, о том что такой то чиновник не исполняет решение суда.