Как правильно уволить?

[Lenysia]

1 минуту назад, wilde one сказал(а):

Разве?! Какой статьей предусматривается?

Статья приведена в посте выше.

[Urbanus]

5 минут назад, Lenysia сказал(а):

Статья приведена в посте выше.

[rosabel]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста по какой статье правильней уволить сотрудника. Он отсутствовал на работе с 28.12.2015г по 18.01.2016 г. и то явился после того как ему было отправлено уведомление. Какой подпункт должна применить пп8 п 1 ст 52 или пп25 п 1 ст 52.

[Urbanus]

2 минуты назад, yundtolga сказал(а):

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста по какой статье правильней уволить сотрудника. Он отсутствовал на работе с 28.12.2015г по 18.01.2016 г. и то явился после того как ему было отправлено уведомление. Какой подпункт должна применить пп8 п 1 ст 52 или пп25 п 1 ст 52.

Что бы применить пп) 25 работник должен отсутствовать больше месяца. Следовательно, в вашем случае целесообразнее применить пп) 8.

[Саламадер]

Доброе время суток!

Подскажите как правильно уволить пенсионера? Согласно Трудовому кодексу РК.

Спасибо.

[ОТТО 1945]

20 минуты назад, Саламадер сказал(а):

Доброе время суток!

Подскажите как правильно уволить пенсионера? Согласно Трудовому кодексу РК.

Спасибо.

уведомляете работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Усе 

[Janar]

51 минуту назад, Саламадер сказал(а):

Доброе время суток!

Подскажите как правильно уволить пенсионера? Согласно Трудовому кодексу РК.

Спасибо.

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

24) достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

 

 

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

 

 

[Саламадер]

36 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

уведомляете работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Усе 

независимо от того когда истекает срок Трудового договора?

 

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Саламадер сказал(а):

независимо от того когда истекает срок Трудового договора?

 

да, статья 52 ТК РК прописывает основания длч расторжения договора Работодателем, если основания указанные в статье соблюдены, то все, применяем статью 53 и увольняем

[rosabel]

Здравствуйте, какую статью согласно нового ТК нужно указать если работник увольняется по собственному желанию 50 или 56?

[Urbanus]

2 минуты назад, yundtolga сказал(а):

Здравствуйте, какую статью согласно нового ТК нужно указать если работник увольняется по собственному желанию 50 или 56?

56

[rosabel]

или статья 49 п1?

[Janar]

6 минут назад, yundtolga сказал(а):

или статья 49 п1?

Напишите здесь: дату когда написал заявление на расторжение ТД и планируемую дату последнего своего рабочего дня в этой организации.

[rosabel]

02.02.2016 г. написал заявление по собственному желанию, руководитель подписал заявление без отработки 1 месяц претензий к работнику никаких нет и он свободен с 02.02.2016

[Urbanus]

1 минуту назад, yundtolga сказал(а):

02.02.2016 г. написал заявление по собственному желанию, руководитель подписал заявление без отработки 1 месяц претензий к работнику никаких нет и он свободен с 02.02.2016

п. 2 ст. 56

[rosabel]

А тогда в каких случаях применяется формулировка по соглашению сторон

[Urbanus]

2 минуты назад, yundtolga сказал(а):

А тогда в каких случаях применяется формулировка по соглашению сторон

Почитайте 50 ст.

[Janar]

37 минуты назад, yundtolga сказал(а):

02.02.2016 г. написал заявление по собственному желанию, руководитель подписал заявление без отработки 1 месяц претензий к работнику никаких нет и он свободен с 02.02.2016

это по соглашению сторон по п 1 ст 49, ИМХО именно на эту статью следует ссылаться в приказе на расторжение ТД

день в день.

39 минуты назад, wilde one сказал(а):

п. 2 ст. 56

не согласна. ссылка на п 1 ст 49. по соглашению сторон.

обе стороны приняли это решение

[Urbanus]

18 минуту назад, Janar сказал(а):

не согласна. ссылка на п 1 ст 49. по соглашению сторон.
 

Да? А почему не п.2 ст. 56?

18 минуту назад, Janar сказал(а):

обе стороны приняли это решение

Но инициатива исходила от работника.

 

Цитата

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

1. Заявление было? Было.

2. ТД был расторгнут до истечения срока с письменного согласия работодателя? Да.

Чем не 56-я статья?

Изменено 2 Февраля 2016 пользователем wilde one

[Janar]

11 минуту назад, wilde one сказал(а):

 

На практике это применимо в следующих случаях:

Работник написал заявление на расторжение ТД 01.02.2016 года, Работодатель принял решение расторгнуть 29.02.2016 г. (первый приказ)

Затем Работник и Работодатель где-то числа 15.02.2016 года пришли к соглашению, что Работника можно уже уволить 16.02.2016 г. (второй приказ)

 

Расторжение ТД по соглашению сторон в соответствии с п1 ст 49:

одна сторона попросила расторгнуть ТД 01.02.2016 г., написав само заявление 01.02.2016 г.

вторая сторона согласилась, издав приказ и завизировав заявление "не возражаю/согласен, в приказ".

[personal]

Добрый день, форумчане!Казалось бы, что проще увольнения по собственному желанию? Это тебе не пенсионеров уволить, а ведь вопросы возникли!!!Даже статью и ту не знаешь, какую применить. Я считала, что статьи 50, 56 определяют порядок   расторжения ТД, т.е механизм, кто кого уведомляет и в какие сроки, а основания, наверное, смотреть надо ст.49 п.5. И по пенсионерам. Понятно, что основание- п.24 ст.52.А  в трудовой книжке что писать - ст.53??а в скобках на основании п.24 ст.52 ТК РК (достижение работником.....)??Мудренно... 

[Urbanus]

47 минуты назад, Janar сказал(а):

На практике это применимо в следующих случаях:

Работник написал заявление на расторжение ТД 01.02.2016 года, Работодатель принял решение расторгнуть 29.02.2016 г. (первый приказ)

Затем Работник и Работодатель где-то числа 15.02.2016 года пришли к соглашению, что Работника можно уже уволить 16.02.2016 г. (второй приказ)

 

Расторжение ТД по соглашению сторон в соответствии с п1 ст 49:

одна сторона попросила расторгнуть ТД 01.02.2016 г., написав само заявление 01.02.2016 г.

вторая сторона согласилась, издав приказ и завизировав заявление "не возражаю/согласен, в приказ".

Ну и к чему работодателю выносить два акта? Работник написал заявление за месяц, работодатель не против расторгнуть с ним ТД до истечения срока.  Работодатель выносит приказ о расторжении по инициативе работника, а именно по п.2 ст. 56.

[Janar]

5 минут назад, wilde one сказал(а):

Ну и к чему работодателю выносить два акта? Работник написал заявление за месяц, работодатель не против расторгнуть с ним ТД до истечения срока.  Работодатель выносит приказ о расторжении по инициативе работника, а именно по п.2 ст. 56.

Не путайте людей. Здесь применим п 1 ст 49 ТК РК - расторжение ТД по соглашению сторон.

 

Читаем более внимательно, т.е. сначала вы должны установить приказом этот срок уведомления.

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

[Urbanus]

30 минуты назад, Janar сказал(а):

Читаем более внимательно, т.е. сначала вы должны установить приказом этот срок уведомления.

Вот читаю и что-то не вижу, что нормы ТК обязывают работодателя устанавливать приказом срок. Может ткнете пальцем?

44 минуты назад, Janar сказал(а):

Не путайте людей.

Осмелюсь предположить, что ваши доводы основываются на применимой вами практике. Но тот факт, что вы при расторжении по инициативе работника выносите два акта, еще не значит, что ваша практика верна и что именно я путаю людей.

[начинающий]

1 час назад, Janar сказал(а):

Не путайте людей. Здесь применим п 1 ст 49 ТК РК - расторжение ТД по соглашению сторон.

 

Читаем более внимательно, т.е. сначала вы должны установить приказом этот срок уведомления.

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

 

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

 

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

 

Не согласна с Вами, что применяется в данном случае п. 1 ст. 49 . если работник указал, что уволить по собственному желанию, то применяют п. 5 ст. 49. Согласна, что  ст. 56 определяет саму процедуру и не может указываться как основание .