Как правильно уволить?

[Lenysia]

  В 27.11.2015 в 06:00, wilde one сказал:

Разве?! Какой статьей предусматривается?

Expand  

Статья приведена в посте выше.

[Urbanus]

  В 27.11.2015 в 06:01, Lenysia сказал:

Статья приведена в посте выше.

Expand  

[rosabel]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста по какой статье правильней уволить сотрудника. Он отсутствовал на работе с 28.12.2015г по 18.01.2016 г. и то явился после того как ему было отправлено уведомление. Какой подпункт должна применить пп8 п 1 ст 52 или пп25 п 1 ст 52.

[Urbanus]

  В 18.01.2016 в 09:45, yundtolga сказал:

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста по какой статье правильней уволить сотрудника. Он отсутствовал на работе с 28.12.2015г по 18.01.2016 г. и то явился после того как ему было отправлено уведомление. Какой подпункт должна применить пп8 п 1 ст 52 или пп25 п 1 ст 52.

Expand  

Что бы применить пп) 25 работник должен отсутствовать больше месяца. Следовательно, в вашем случае целесообразнее применить пп) 8.

[Саламадер]

Доброе время суток!

Подскажите как правильно уволить пенсионера? Согласно Трудовому кодексу РК.

Спасибо.

[ОТТО 1945]

  В 26.01.2016 в 10:19, Саламадер сказал:

Доброе время суток!

Подскажите как правильно уволить пенсионера? Согласно Трудовому кодексу РК.

Спасибо.

Expand  

уведомляете работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Усе 

[Janar]

  В 26.01.2016 в 10:19, Саламадер сказал:

Доброе время суток!

Подскажите как правильно уволить пенсионера? Согласно Трудовому кодексу РК.

Спасибо.

Expand  

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

24) достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

 

 

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

 

 

[Саламадер]

  В 26.01.2016 в 10:40, ОТТО 1945 сказал:

уведомляете работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Усе 

Expand  

независимо от того когда истекает срок Трудового договора?

 

[ОТТО 1945]

  В 26.01.2016 в 11:18, Саламадер сказал:

независимо от того когда истекает срок Трудового договора?

 

Expand  

да, статья 52 ТК РК прописывает основания длч расторжения договора Работодателем, если основания указанные в статье соблюдены, то все, применяем статью 53 и увольняем

[rosabel]

Здравствуйте, какую статью согласно нового ТК нужно указать если работник увольняется по собственному желанию 50 или 56?

[Urbanus]

  В 02.02.2016 в 06:23, yundtolga сказал:

Здравствуйте, какую статью согласно нового ТК нужно указать если работник увольняется по собственному желанию 50 или 56?

Expand  

56

[rosabel]

или статья 49 п1?

[Janar]

  В 02.02.2016 в 06:28, yundtolga сказал:

или статья 49 п1?

Expand  

Напишите здесь: дату когда написал заявление на расторжение ТД и планируемую дату последнего своего рабочего дня в этой организации.

[rosabel]

02.02.2016 г. написал заявление по собственному желанию, руководитель подписал заявление без отработки 1 месяц претензий к работнику никаких нет и он свободен с 02.02.2016

[Urbanus]

  В 02.02.2016 в 06:40, yundtolga сказал:

02.02.2016 г. написал заявление по собственному желанию, руководитель подписал заявление без отработки 1 месяц претензий к работнику никаких нет и он свободен с 02.02.2016

Expand  

п. 2 ст. 56

[rosabel]

А тогда в каких случаях применяется формулировка по соглашению сторон

[Urbanus]

  В 02.02.2016 в 06:44, yundtolga сказал:

А тогда в каких случаях применяется формулировка по соглашению сторон

Expand  

Почитайте 50 ст.

[Janar]

  В 02.02.2016 в 06:40, yundtolga сказал:

02.02.2016 г. написал заявление по собственному желанию, руководитель подписал заявление без отработки 1 месяц претензий к работнику никаких нет и он свободен с 02.02.2016

Expand  

это по соглашению сторон по п 1 ст 49, ИМХО именно на эту статью следует ссылаться в приказе на расторжение ТД

день в день.

  В 02.02.2016 в 06:41, wilde one сказал:

п. 2 ст. 56

Expand  

не согласна. ссылка на п 1 ст 49. по соглашению сторон.

обе стороны приняли это решение

[Urbanus]

  В 02.02.2016 в 07:19, Janar сказал:

не согласна. ссылка на п 1 ст 49. по соглашению сторон.
 

Expand  

Да? А почему не п.2 ст. 56?

  В 02.02.2016 в 07:19, Janar сказал:

обе стороны приняли это решение

Expand  

Но инициатива исходила от работника.

 

  Цитата

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

Expand  

1. Заявление было? Было.

2. ТД был расторгнут до истечения срока с письменного согласия работодателя? Да.

Чем не 56-я статья?

Изменено 2 Февраля 2016 пользователем wilde one

[Janar]

  В 02.02.2016 в 07:35, wilde one сказал:

 

Expand  

На практике это применимо в следующих случаях:

Работник написал заявление на расторжение ТД 01.02.2016 года, Работодатель принял решение расторгнуть 29.02.2016 г. (первый приказ)

Затем Работник и Работодатель где-то числа 15.02.2016 года пришли к соглашению, что Работника можно уже уволить 16.02.2016 г. (второй приказ)

 

Расторжение ТД по соглашению сторон в соответствии с п1 ст 49:

одна сторона попросила расторгнуть ТД 01.02.2016 г., написав само заявление 01.02.2016 г.

вторая сторона согласилась, издав приказ и завизировав заявление "не возражаю/согласен, в приказ".

[personal]

Добрый день, форумчане!Казалось бы, что проще увольнения по собственному желанию? Это тебе не пенсионеров уволить, а ведь вопросы возникли!!!Даже статью и ту не знаешь, какую применить. Я считала, что статьи 50, 56 определяют порядок   расторжения ТД, т.е механизм, кто кого уведомляет и в какие сроки, а основания, наверное, смотреть надо ст.49 п.5. И по пенсионерам. Понятно, что основание- п.24 ст.52.А  в трудовой книжке что писать - ст.53??а в скобках на основании п.24 ст.52 ТК РК (достижение работником.....)??Мудренно... 

[Urbanus]

  В 02.02.2016 в 07:52, Janar сказал:

На практике это применимо в следующих случаях:

Работник написал заявление на расторжение ТД 01.02.2016 года, Работодатель принял решение расторгнуть 29.02.2016 г. (первый приказ)

Затем Работник и Работодатель где-то числа 15.02.2016 года пришли к соглашению, что Работника можно уже уволить 16.02.2016 г. (второй приказ)

 

Расторжение ТД по соглашению сторон в соответствии с п1 ст 49:

одна сторона попросила расторгнуть ТД 01.02.2016 г., написав само заявление 01.02.2016 г.

вторая сторона согласилась, издав приказ и завизировав заявление "не возражаю/согласен, в приказ".

Expand  

Ну и к чему работодателю выносить два акта? Работник написал заявление за месяц, работодатель не против расторгнуть с ним ТД до истечения срока.  Работодатель выносит приказ о расторжении по инициативе работника, а именно по п.2 ст. 56.

[Janar]

  В 02.02.2016 в 08:44, wilde one сказал:

Ну и к чему работодателю выносить два акта? Работник написал заявление за месяц, работодатель не против расторгнуть с ним ТД до истечения срока.  Работодатель выносит приказ о расторжении по инициативе работника, а именно по п.2 ст. 56.

Expand  

Не путайте людей. Здесь применим п 1 ст 49 ТК РК - расторжение ТД по соглашению сторон.

 

Читаем более внимательно, т.е. сначала вы должны установить приказом этот срок уведомления.

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

[Urbanus]

  В 02.02.2016 в 08:52, Janar сказал:

Читаем более внимательно, т.е. сначала вы должны установить приказом этот срок уведомления.

Expand  

Вот читаю и что-то не вижу, что нормы ТК обязывают работодателя устанавливать приказом срок. Может ткнете пальцем?

  В 02.02.2016 в 08:52, Janar сказал:

Не путайте людей.

Expand  

Осмелюсь предположить, что ваши доводы основываются на применимой вами практике. Но тот факт, что вы при расторжении по инициативе работника выносите два акта, еще не значит, что ваша практика верна и что именно я путаю людей.

[начинающий]

  В 02.02.2016 в 08:52, Janar сказал:

Не путайте людей. Здесь применим п 1 ст 49 ТК РК - расторжение ТД по соглашению сторон.

 

Читаем более внимательно, т.е. сначала вы должны установить приказом этот срок уведомления.

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

 

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

 

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

 

Expand  

Не согласна с Вами, что применяется в данном случае п. 1 ст. 49 . если работник указал, что уволить по собственному желанию, то применяют п. 5 ст. 49. Согласна, что  ст. 56 определяет саму процедуру и не может указываться как основание .