Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

1 минуту назад, wilde one сказал(а):

Разве?! Какой статьей предусматривается?

Статья приведена в посте выше.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Ответы 220
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Natfilnas, Вы должны принять третьего работника "3" на время замещения второго сотрудника "2", до нахождения его в отпуске по БиР. Если Второй сотрудник "2" напишет заявление на отпуск по уходу за реб

статья 59 Трудового кодекса РК

Филиал действует от имени ТОО, следовательно новые ТД заключать не нужно-дополнительного соглашения будет достаточно. Отдельный приказ от филиала не нужен.

  • 1 month later...

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста по какой статье правильней уволить сотрудника. Он отсутствовал на работе с 28.12.2015г по 18.01.2016 г. и то явился после того как ему было отправлено уведомление. Какой подпункт должна применить пп8 п 1 ст 52 или пп25 п 1 ст 52.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, yundtolga сказал(а):

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста по какой статье правильней уволить сотрудника. Он отсутствовал на работе с 28.12.2015г по 18.01.2016 г. и то явился после того как ему было отправлено уведомление. Какой подпункт должна применить пп8 п 1 ст 52 или пп25 п 1 ст 52.

Что бы применить пп) 25 работник должен отсутствовать больше месяца. Следовательно, в вашем случае целесообразнее применить пп) 8.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...
20 минуты назад, Саламадер сказал(а):

Доброе время суток!

Подскажите как правильно уволить пенсионера? Согласно Трудовому кодексу РК.

Спасибо.

уведомляете работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Усе 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
51 минуту назад, Саламадер сказал(а):

Доброе время суток!

Подскажите как правильно уволить пенсионера? Согласно Трудовому кодексу РК.

Спасибо.

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

24) достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

 

 

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

 

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
36 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

уведомляете работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Усе 

независимо от того когда истекает срок Трудового договора?

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Саламадер сказал(а):

независимо от того когда истекает срок Трудового договора?

 

да, статья 52 ТК РК прописывает основания длч расторжения договора Работодателем, если основания указанные в статье соблюдены, то все, применяем статью 53 и увольняем

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, yundtolga сказал(а):

Здравствуйте, какую статью согласно нового ТК нужно указать если работник увольняется по собственному желанию 50 или 56?

56

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, yundtolga сказал(а):

или статья 49 п1?

Напишите здесь: дату когда написал заявление на расторжение ТД и планируемую дату последнего своего рабочего дня в этой организации.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

02.02.2016 г. написал заявление по собственному желанию, руководитель подписал заявление без отработки 1 месяц претензий к работнику никаких нет и он свободен с 02.02.2016

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, yundtolga сказал(а):

02.02.2016 г. написал заявление по собственному желанию, руководитель подписал заявление без отработки 1 месяц претензий к работнику никаких нет и он свободен с 02.02.2016

п. 2 ст. 56

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, yundtolga сказал(а):

А тогда в каких случаях применяется формулировка по соглашению сторон

Почитайте 50 ст.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
37 минуты назад, yundtolga сказал(а):

02.02.2016 г. написал заявление по собственному желанию, руководитель подписал заявление без отработки 1 месяц претензий к работнику никаких нет и он свободен с 02.02.2016

это по соглашению сторон по п 1 ст 49, ИМХО именно на эту статью следует ссылаться в приказе на расторжение ТД

день в день.

39 минуты назад, wilde one сказал(а):

п. 2 ст. 56

не согласна. ссылка на п 1 ст 49. по соглашению сторон.

обе стороны приняли это решение

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 минуту назад, Janar сказал(а):

не согласна. ссылка на п 1 ст 49. по соглашению сторон.
 

Да? А почему не п.2 ст. 56?

18 минуту назад, Janar сказал(а):

обе стороны приняли это решение

Но инициатива исходила от работника.

 

Цитата

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

1. Заявление было? Было.

2. ТД был расторгнут до истечения срока с письменного согласия работодателя? Да.

Чем не 56-я статья?

Изменено пользователем wilde one
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минуту назад, wilde one сказал(а):

 

На практике это применимо в следующих случаях:

Работник написал заявление на расторжение ТД 01.02.2016 года, Работодатель принял решение расторгнуть 29.02.2016 г. (первый приказ)

Затем Работник и Работодатель где-то числа 15.02.2016 года пришли к соглашению, что Работника можно уже уволить 16.02.2016 г. (второй приказ)

 

Расторжение ТД по соглашению сторон в соответствии с п1 ст 49:

одна сторона попросила расторгнуть ТД 01.02.2016 г., написав само заявление 01.02.2016 г.

вторая сторона согласилась, издав приказ и завизировав заявление "не возражаю/согласен, в приказ".

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, форумчане!Казалось бы, что проще увольнения по собственному желанию? Это тебе не пенсионеров уволить, а ведь вопросы возникли!!!Даже статью и ту не знаешь, какую применить. Я считала, что статьи 50, 56 определяют порядок   расторжения ТД, т.е механизм, кто кого уведомляет и в какие сроки, а основания, наверное, смотреть надо ст.49 п.5. И по пенсионерам. Понятно, что основание- п.24 ст.52.А  в трудовой книжке что писать - ст.53??а в скобках на основании п.24 ст.52 ТК РК (достижение работником.....)??Мудренно... 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
47 минуты назад, Janar сказал(а):

На практике это применимо в следующих случаях:

Работник написал заявление на расторжение ТД 01.02.2016 года, Работодатель принял решение расторгнуть 29.02.2016 г. (первый приказ)

Затем Работник и Работодатель где-то числа 15.02.2016 года пришли к соглашению, что Работника можно уже уволить 16.02.2016 г. (второй приказ)

 

Расторжение ТД по соглашению сторон в соответствии с п1 ст 49:

одна сторона попросила расторгнуть ТД 01.02.2016 г., написав само заявление 01.02.2016 г.

вторая сторона согласилась, издав приказ и завизировав заявление "не возражаю/согласен, в приказ".

Ну и к чему работодателю выносить два акта? Работник написал заявление за месяц, работодатель не против расторгнуть с ним ТД до истечения срока.  Работодатель выносит приказ о расторжении по инициативе работника, а именно по п.2 ст. 56.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, wilde one сказал(а):

Ну и к чему работодателю выносить два акта? Работник написал заявление за месяц, работодатель не против расторгнуть с ним ТД до истечения срока.  Работодатель выносит приказ о расторжении по инициативе работника, а именно по п.2 ст. 56.

Не путайте людей. Здесь применим п 1 ст 49 ТК РК - расторжение ТД по соглашению сторон.

 

Читаем более внимательно, т.е. сначала вы должны установить приказом этот срок уведомления.

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
30 минуты назад, Janar сказал(а):

Читаем более внимательно, т.е. сначала вы должны установить приказом этот срок уведомления.

Вот читаю и что-то не вижу, что нормы ТК обязывают работодателя устанавливать приказом срок. Может ткнете пальцем?

44 минуты назад, Janar сказал(а):

Не путайте людей.

Осмелюсь предположить, что ваши доводы основываются на применимой вами практике. Но тот факт, что вы при расторжении по инициативе работника выносите два акта, еще не значит, что ваша практика верна и что именно я путаю людей.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Janar сказал(а):

Не путайте людей. Здесь применим п 1 ст 49 ТК РК - расторжение ТД по соглашению сторон.

 

Читаем более внимательно, т.е. сначала вы должны установить приказом этот срок уведомления.

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

 

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

 

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

 

Не согласна с Вами, что применяется в данном случае п. 1 ст. 49 . если работник указал, что уволить по собственному желанию, то применяют п. 5 ст. 49. Согласна, что  ст. 56 определяет саму процедуру и не может указываться как основание . 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования