Lenysia Опубликовано 27 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 27 Ноября 2015 В 27.11.2015 в 06:00, wilde one сказал: Разве?! Какой статьей предусматривается? Expand Статья приведена в посте выше. Цитата
Urbanus Опубликовано 27 Ноября 2015 Жалоба Опубликовано 27 Ноября 2015 В 27.11.2015 в 06:01, Lenysia сказал: Статья приведена в посте выше. Expand Цитата
rosabel Опубликовано 18 Января 2016 Жалоба Опубликовано 18 Января 2016 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста по какой статье правильней уволить сотрудника. Он отсутствовал на работе с 28.12.2015г по 18.01.2016 г. и то явился после того как ему было отправлено уведомление. Какой подпункт должна применить пп8 п 1 ст 52 или пп25 п 1 ст 52. Цитата
Urbanus Опубликовано 18 Января 2016 Жалоба Опубликовано 18 Января 2016 В 18.01.2016 в 09:45, yundtolga сказал: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста по какой статье правильней уволить сотрудника. Он отсутствовал на работе с 28.12.2015г по 18.01.2016 г. и то явился после того как ему было отправлено уведомление. Какой подпункт должна применить пп8 п 1 ст 52 или пп25 п 1 ст 52. Expand Что бы применить пп) 25 работник должен отсутствовать больше месяца. Следовательно, в вашем случае целесообразнее применить пп) 8. Цитата
Саламадер Опубликовано 26 Января 2016 Жалоба Опубликовано 26 Января 2016 Доброе время суток! Подскажите как правильно уволить пенсионера? Согласно Трудовому кодексу РК. Спасибо. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 26 Января 2016 Жалоба Опубликовано 26 Января 2016 В 26.01.2016 в 10:19, Саламадер сказал: Доброе время суток! Подскажите как правильно уволить пенсионера? Согласно Трудовому кодексу РК. Спасибо. Expand уведомляете работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Усе Цитата
Janar Опубликовано 26 Января 2016 Жалоба Опубликовано 26 Января 2016 В 26.01.2016 в 10:19, Саламадер сказал: Доброе время суток! Подскажите как правильно уволить пенсионера? Согласно Трудовому кодексу РК. Спасибо. Expand Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 24) достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Цитата
Саламадер Опубликовано 26 Января 2016 Жалоба Опубликовано 26 Января 2016 В 26.01.2016 в 10:40, ОТТО 1945 сказал: уведомляете работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Усе Expand независимо от того когда истекает срок Трудового договора? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 26 Января 2016 Жалоба Опубликовано 26 Января 2016 В 26.01.2016 в 11:18, Саламадер сказал: независимо от того когда истекает срок Трудового договора? Expand да, статья 52 ТК РК прописывает основания длч расторжения договора Работодателем, если основания указанные в статье соблюдены, то все, применяем статью 53 и увольняем Цитата
rosabel Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 Здравствуйте, какую статью согласно нового ТК нужно указать если работник увольняется по собственному желанию 50 или 56? Цитата
Urbanus Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 В 02.02.2016 в 06:23, yundtolga сказал: Здравствуйте, какую статью согласно нового ТК нужно указать если работник увольняется по собственному желанию 50 или 56? Expand 56 Цитата
Janar Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 В 02.02.2016 в 06:28, yundtolga сказал: или статья 49 п1? Expand Напишите здесь: дату когда написал заявление на расторжение ТД и планируемую дату последнего своего рабочего дня в этой организации. Цитата
rosabel Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 02.02.2016 г. написал заявление по собственному желанию, руководитель подписал заявление без отработки 1 месяц претензий к работнику никаких нет и он свободен с 02.02.2016 Цитата
Urbanus Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 В 02.02.2016 в 06:40, yundtolga сказал: 02.02.2016 г. написал заявление по собственному желанию, руководитель подписал заявление без отработки 1 месяц претензий к работнику никаких нет и он свободен с 02.02.2016 Expand п. 2 ст. 56 Цитата
rosabel Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 А тогда в каких случаях применяется формулировка по соглашению сторон Цитата
Urbanus Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 В 02.02.2016 в 06:44, yundtolga сказал: А тогда в каких случаях применяется формулировка по соглашению сторон Expand Почитайте 50 ст. Цитата
Janar Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 В 02.02.2016 в 06:40, yundtolga сказал: 02.02.2016 г. написал заявление по собственному желанию, руководитель подписал заявление без отработки 1 месяц претензий к работнику никаких нет и он свободен с 02.02.2016 Expand это по соглашению сторон по п 1 ст 49, ИМХО именно на эту статью следует ссылаться в приказе на расторжение ТД день в день. В 02.02.2016 в 06:41, wilde one сказал: п. 2 ст. 56 Expand не согласна. ссылка на п 1 ст 49. по соглашению сторон. обе стороны приняли это решение Цитата
Urbanus Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 (изменено) В 02.02.2016 в 07:19, Janar сказал: не согласна. ссылка на п 1 ст 49. по соглашению сторон. Expand Да? А почему не п.2 ст. 56? В 02.02.2016 в 07:19, Janar сказал: обе стороны приняли это решение Expand Но инициатива исходила от работника. Цитата Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. 2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. Expand 1. Заявление было? Было. 2. ТД был расторгнут до истечения срока с письменного согласия работодателя? Да. Чем не 56-я статья? Изменено 2 Февраля 2016 пользователем wilde one Цитата
Janar Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 В 02.02.2016 в 07:35, wilde one сказал: Expand На практике это применимо в следующих случаях: Работник написал заявление на расторжение ТД 01.02.2016 года, Работодатель принял решение расторгнуть 29.02.2016 г. (первый приказ) Затем Работник и Работодатель где-то числа 15.02.2016 года пришли к соглашению, что Работника можно уже уволить 16.02.2016 г. (второй приказ) Расторжение ТД по соглашению сторон в соответствии с п1 ст 49: одна сторона попросила расторгнуть ТД 01.02.2016 г., написав само заявление 01.02.2016 г. вторая сторона согласилась, издав приказ и завизировав заявление "не возражаю/согласен, в приказ". Цитата
personal Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 Добрый день, форумчане!Казалось бы, что проще увольнения по собственному желанию? Это тебе не пенсионеров уволить, а ведь вопросы возникли!!!Даже статью и ту не знаешь, какую применить. Я считала, что статьи 50, 56 определяют порядок расторжения ТД, т.е механизм, кто кого уведомляет и в какие сроки, а основания, наверное, смотреть надо ст.49 п.5. И по пенсионерам. Понятно, что основание- п.24 ст.52.А в трудовой книжке что писать - ст.53??а в скобках на основании п.24 ст.52 ТК РК (достижение работником.....)??Мудренно... Цитата
Urbanus Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 В 02.02.2016 в 07:52, Janar сказал: На практике это применимо в следующих случаях: Работник написал заявление на расторжение ТД 01.02.2016 года, Работодатель принял решение расторгнуть 29.02.2016 г. (первый приказ) Затем Работник и Работодатель где-то числа 15.02.2016 года пришли к соглашению, что Работника можно уже уволить 16.02.2016 г. (второй приказ) Расторжение ТД по соглашению сторон в соответствии с п1 ст 49: одна сторона попросила расторгнуть ТД 01.02.2016 г., написав само заявление 01.02.2016 г. вторая сторона согласилась, издав приказ и завизировав заявление "не возражаю/согласен, в приказ". Expand Ну и к чему работодателю выносить два акта? Работник написал заявление за месяц, работодатель не против расторгнуть с ним ТД до истечения срока. Работодатель выносит приказ о расторжении по инициативе работника, а именно по п.2 ст. 56. Цитата
Janar Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 В 02.02.2016 в 08:44, wilde one сказал: Ну и к чему работодателю выносить два акта? Работник написал заявление за месяц, работодатель не против расторгнуть с ним ТД до истечения срока. Работодатель выносит приказ о расторжении по инициативе работника, а именно по п.2 ст. 56. Expand Не путайте людей. Здесь применим п 1 ст 49 ТК РК - расторжение ТД по соглашению сторон. Читаем более внимательно, т.е. сначала вы должны установить приказом этот срок уведомления. Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. 2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. Цитата
Urbanus Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 В 02.02.2016 в 08:52, Janar сказал: Читаем более внимательно, т.е. сначала вы должны установить приказом этот срок уведомления. Expand Вот читаю и что-то не вижу, что нормы ТК обязывают работодателя устанавливать приказом срок. Может ткнете пальцем? В 02.02.2016 в 08:52, Janar сказал: Не путайте людей. Expand Осмелюсь предположить, что ваши доводы основываются на применимой вами практике. Но тот факт, что вы при расторжении по инициативе работника выносите два акта, еще не значит, что ваша практика верна и что именно я путаю людей. Цитата
начинающий Опубликовано 2 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2016 В 02.02.2016 в 08:52, Janar сказал: Не путайте людей. Здесь применим п 1 ст 49 ТК РК - расторжение ТД по соглашению сторон. Читаем более внимательно, т.е. сначала вы должны установить приказом этот срок уведомления. Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. 2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. Expand Не согласна с Вами, что применяется в данном случае п. 1 ст. 49 . если работник указал, что уволить по собственному желанию, то применяют п. 5 ст. 49. Согласна, что ст. 56 определяет саму процедуру и не может указываться как основание . Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.