Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

и пропал на две недели.

2 недели отсутствовал? Если да, то оформляйте прогул и расторгаете по пп) 6, п. 1, ст. 54

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ахмедов Олег

Добрый день, Олег. Согласно трудовому законодательству РК, любое отсутствие работника по месту работы должно иметь причину и оформлено соответствующим приказом. Если причина двухнедельного отсутствия работника уважительная (болезнь, задержание полицией и др.), работник должен предоставить работодателю соответствующий документ (больничный лист, постановление РОВД или др.), на основании которого администрация предприятия (компании) издает соответствующий приказ. В случае непредоставления таковых документов, работодатель вправе уволить работника за прогул (отсутствие на работе более 3-х часов (и более, как в Вашем случае)- без уважительной причины) - на основании п.6) ст. 54 Трудового Кодекса РК. При этом ( до издания приказа об увольнении) у работника необходимо затребовать объяснительную. Если откажется ее писать - составить акт об отказе предоставить объяснительную, который должен быть подписан не менее, чем тремя работниками администрации (кадровик, начальник подразделения, специалист ОТиЗ).

Из Вашего пояснения непонятно, на основании чего работник в данной ситации требует оплату в двойном размере??? Он что, в течении двух недель работал в выходные и сверхурочно???

С уважением, Надин.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ахмедов Олег

нет в выходные он не работал и сверхурочно тоже!просто он наверно считает что раз он не уволен надлежащим образом то может требовать оплаты в двойном размере.

спасибо вам за консультацию.

С уважением, Олег.

Изменено пользователем Captain Ares
сверхцитирование

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ахмедов Олег

Добрый день!Подскажите пожалуйста а как быть в такой ситуации:

1)Работник проработал дней десять приказ на него оформлен договор ни работодателем ни им самим не подписан

2)Работнику были переданы мат. ценности но никакими документами и ни где это не было зафиксировано

3)имеются свидетельства клиентов о том что этот работник хотел работать с нашими клиентами в обход от компании

4)при обследовании ПК клиента сменил пароли без уведомления и клиента и своего работодателя

5) и при этом всем работодатель выплатил ему всю з/п и должным образом не оформил его увольнение и причем не заставил его подписать какие либо документы

Его можно при всех этих пунктах как либо привлечь к ответственности!

Зараннее спасибо за ответ!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Недавно был случай связанный с кражей сотрудником компании мат ценностей. ОВД зафиксировали, возбудили уголовное дело, ведут раследование. При этом сотрудники ОВД сказали что могут дать какое то представление на увольнение этого работника, что бы не ждать приговора суда для увольнения по п.9. ст. 54 ТК РК. Подскажите что это за представление? Где можно о нем почитать (в смысле нпа)?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гость

наверное, на отстранение от работы (статья 50 ТК РК), применяется как мера принуждения по УПК (статья 159 УПК РК). Но не увольнение.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! У нас в компании такая проблемка! Работница, с 16 октября 2013 г. уходит на больничный, затем 01 ноября по сегодняшний день с ней теряется связь. Телефоны отключены все, дома двери ни кому не открывает(хотя слышно, что кто то дома присутствует), отправили копию Акта о не выходе на работу с письмом-уведомлением, ни какой реакции. С почты пришло уведомление, что она не получила письмо. Как её законно уволить (расторгнуть трудовой договор)?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как её законно уволить (расторгнуть трудовой договор)?

Больничный до какого числа?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гульнара

Добрый день!

Знакомая ситуация. Уволить ее пока не узнаете причину отсутствия на рабочем месте ни как не сможете, Вам остается периодически писать письма на e-mail, на все известные адреса работницы обязательно с уведомлением, составляйте акты об отсутствии на рабочем месте. Все полученные из почты уведомления и акты подшивайте в дело. Если не появится в течении 6 мес. смело подавайте заявление в правоохранительные структуры на розыск, только по результатам розыска можете ее уверенно уволить без последствий для компании

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Если не появится в течении 6 мес. смело подавайте заявление в правоохранительные структуры на розыск, только по результатам розыска можете ее уверенно уволить без последствий для компании

А основания какие для розыска правоохранительными органами? Я ее не видел долго?

Ну найдут ее дома. О чем ТС, в принципе, и так догадывается.

дома двери ни кому не открывает(хотя слышно, что кто то дома присутствует),

И что дальше?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Больничный до какого числа?

Мы так и не знаем до какого числа больничный, она как пропала, так пропала. На данный момент мы вообще не в курсе. До 01 ноября созванивались с ней, справлялись о её здоровье и всё на этом. Она "исчезла".

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А основания какие для розыска правоохранительными органами? Я ее не видел долго?

Ну найдут ее дома. О чем ТС, в принципе, и так догадывается.

И что дальше?

Через день сотрудники ходят к ней домой, двери так и ни кто не открывает...

Добрый день!

Знакомая ситуация. Уволить ее пока не узнаете причину отсутствия на рабочем месте ни как не сможете, Вам остается периодически писать письма на e-mail, на все известные адреса работницы обязательно с уведомлением, составляйте акты об отсутствии на рабочем месте. Все полученные из почты уведомления и акты подшивайте в дело. Если не появится в течении 6 мес. смело подавайте заявление в правоохранительные структуры на розыск, только по результатам розыска можете ее уверенно уволить без последствий для компании

Ой ужас какой, а ни как нельзя по другому и побыстрее?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гульнара

Шолпана, вы конечно имеете право уволить свою работницу за прогулы, но вам же не известны причины ее отсутствия, в последствии например она может принести больничный на все время отсутствия, вы будете обязаны восстановить ее на работе и оплатить больничный

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ребята, забыла же указать, она у нас на тот момент вышла на пенсию, пенсионерка она. Есть ли может какой нибудь способ уволить пенсионерку?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А может у соседей узнать живая ли вообще, если человек в пожилом возрасте, мало ли что могло случиться? Обычно почтальону пенсионеры с радостью открывают дверь, раз Ваша письмо не получила, наверное что-то тут не так.

Если вы не ГУ, то ни какого особого способа уволить пенсионера нет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 2ю1

Добрый вечер!

Пожалуйста подскажите как быть:

Работник написал заявление на увольнение с 13.01, последним днем работы прошу считать 13.01.

Он работает вахтовым методом. Вахта начинается с 13.01, но он не приехал на вахту, мотивируя тем, что все сдал, и ехать далеко.

Возникает вопрос: Что поставить в табеле за 13.01? если его не было,

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Возникает вопрос: Что поставить в табеле за 13.01? если его не было,

ну если не было, то логично "П" - прогул то бишь, со всеми вытекающими.

Изменено пользователем Нурике

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 132п

Если ставить "П" получается статья.

Совсем не хочется увольнять по ст.54.

А если попросить его написать заявление на соц.отпуск на один день, 13.01? а потом с 14го уволить по ст.52?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если ставить "П" получается статья.

Совсем не хочется увольнять по ст.54.

Совсем не обязательно, 54 статья это право работодателя, а не обязанность. Можете проставить "П" а уволить по собственному.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем добрый день,

Нужен совет. В Кызылорде работает Специалист по изготовлению оборудования, инвалид 2 группы, у него черепно-мозговая травма. Говорят, неадекватный. Опаздывает, приходит с перегаром, матерится, ничего не пишет (объяснительные) и не подписывает (приказ о выговоре, новый трудовой договор с учетом его инвалидности, а старый оформлен как на здорового - хотели обновить).

По собственному не уходит, по соглашению тоже. Сокращать не хотим - время и расходы. В идеале ничего не платить бы и уволить максимально быстро.

В начале форума прочитала вот что:

Вариант 2: Три обоснованных докладных, по каждой из них дисциплинарное взыскание, и потом увольнение. И то и другое невозможно без непосредственного участия работника.

Нурике, Вариант 2 применим если есть должностные инструкции и правила. Если нет, то поводы ограничены: опоздание и отсутствие в течение 3-х часов...

Вот так еще можно попробовать:

ТОО «**************» (далее – товарищество) в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан настоящим письмом предупреждает Вас о том, что:

С 18 (восемнадцатого) июня 2011 года, в связи с изменениями в организации производства, сокращением объема работ подлежащего выполнению вами мы вынуждены изменить ваши условия труда в части уменьшения функциональных обязанностей и в связи с этим снизить размер заработной платы до 15 999 тенге.

В соответствии с трудовым законодательством мы можем предложить вам должность уборщицы с должностным окладом в размере 16 000 тенге.

В случае если вы согласны продолжать работу в соответствии с новыми условиями труда, либо перейти на предлагаемую должность, вы должны подписать дополнительное соглашение об изменении условий труда в срок до 20.05.2011 г.

В случае если вы не согласны на предлагаемое изменение условий труда, вы должны предоставить письменный отказ. В соответствии с п.2 ст.48 ТК РК. в случае письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с Вами прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК РК.

Может таким образом поступить? Что нужно работодателю для того, чтобы "в связи с изменениями в организации производства, сокращением объема работ подлежащего выполнению вами мы вынуждены изменить ваши условия труда в части уменьшения функциональных обязанностей и в связи с этим снизить размер заработной платы до 15 999 тенге." - ? предупреждения за один месяц достаточно? какие-либо акт, приказ, положение издавать нужно?

Либо сделать один выговор за опоздание, потом второй в течение полугода и уволить? Второй выговор=увольнение, правильно?

Что делать если он не пишет объяснительную, и даже не пишет что не напишет ее, и ничего не желает подписывать (работник неадекватный).

Спасибо,

Бу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Что делать если он не пишет объяснительную, и даже не пишет что не напишет ее, и ничего не желает подписывать (работник неадекватный).

Составить Акт об отказе дачи объяснительной. Далее Акт подписывается ответственными лицами. В течение полугода налагаете на работника второе взыскание, оформляете и уже потом увольняете по пп. 13) п.1 ст. 54

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

вопрос - искал ответа, не нашел. у нас один работник болел 8 месяцев, после чего ему установили инвалидность 2 группы, потеря трудоспособности - 76%.

на работу он не выходит, больничные листы и справку МСЭК не предоставляет (ксерокопии принесла его родственница), на связь с нами не выходит, писать заявление об увольнение либо выходить на работу со слов той же родственницы не собирается.

Вопрос, что делать? увольнять за прогулы? он как инвалид может взять бюллетень задним числом, и мы будем вынуждены восстановить.

уволить на несоответствии занимаемой должности здоровью? так работа у него сидячая - кто вообще может определить, может он работать экономистом или нет?

запрос на его адрес мы написали - запросили оригиналы больничных листов, но я так понимаю это не поможет ситуации.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования