Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, а существует ли сейчас такое понятие как перевод. Суть в следующем - есть две организации, одна меня согласна уволить, другая - принять, обе имеют одну и ту же вышестоящую организацию. Переход собственно с ее (вышестоящей организации) согласия и даже где то инициативы. Возможно что в подтверждение этой инициативы даже будет протокол. Хотя может быть и не будет. Если существует - то как правильно все это оформить (форма заявления, статья по которй увольняться и т.д.) Почему не хочется увольняться стандартно, по собственному желанию - связано с прохождением обучения, расходы по которому частично нес работодатель, а частично - вышестоящая организация (это госорган).

Спасибо.

Изменено пользователем farmer

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Mishanya

Ох нарвешься ты на форумчан Алину, Галину, Мишаню и других - разорвут

ЁПРСТ, опять мною запугивают?! А где, где доля гонорара, а? :sarcasm:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, а существует ли сейчас такое понятие как перевод. Суть в следующем - есть две организации, одна меня согласна уволить, другая - принять, обе имеют одну и ту же вышестоящую организацию. Переход собственно с ее (вышестоящей организации) согласия и даже где то инициативы. Возможно что в подтверждение этой инициативы даже будет протокол. Хотя может быть и не будет. Если существует - то как правильно все это оформить (форма заявления, статья по которй увольняться и т.д.) Почему не хочется увольняться стандартно, по собственному желанию - связано с прохождением обучения, расходы по которому частично нес работодатель, а частично - вышестоящая организация (это госорган).

Спасибо.

по-моему, должно быть так:

Если ваша организация -1 и организация -2 входят в структуру одной большой организации-3 и являются её подразделениями, то перевод возможен. Для этого необходимо от организации -3 распоряжение в котором будет содержаться причина- резон - основание для вашей организации -1 вас перевести, а для организации -2 -принять вас на работу.

затем,

Закон РК о Труде в РК

Статья 17. Перевод на другую работу

Перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

в общем, делается Приказ о вашем переводе, на котором вы должны расписаться в графе "ознакомлен и согласен", делается приложение к вашему ИТД, ну и т д и т п...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость xcite

Статья 17. Перевод на другую работу

Перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Если здесь со старой организацией прекращаются отношения, а начинаются с новой, даже ели у них один учредитель - то жто расторжение и новое заключение договора.

А по поводу расходов,

Статья 88. Обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя

3. В случае расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник оплачивает работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Пусть будет увольнение по инициативе работодателя без вины работника (сокращение штата ли другое).. Тогда можно будет не возвращать расходы

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гульшара

Дорогие юристы и просто люди!

Ответьте на вопрос: действует ли ИТД на лиц, работающих более 29 лет на одном предприятии? И к какой статье "Закона о Труде" это относиться?

Заранее благодарна.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ИТД - индивидуальный трудовой договор. Он "действует" только на лиц, которые в нем указаны - работодатель и работник.

Если лицо, проработавшее 29 лет, заключило определенный ИТД со своим работодателем, то именно этот ИТД и будет действовать!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Avantyurist

[3. В случае расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник оплачивает работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Пусть будет увольнение по инициативе работодателя без вины работника (сокращение штата ли другое).. Тогда можно будет не возвращать расходы

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Буду весьма признателен если ктонибудь подскажет: организации придется уволить людей, работающих по гранту из за того что финансирование прекращается по этой программе, до официального окончания срока гранта, он же - срок действия их контрактов. Какую формулировку в этом случае нужно избрать для приказа об увольнении и записи в трудовой книжке?

Нужно ли заполнять трудовую книжку на казахском языке? :smile:

Изменено пользователем Skywalker

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Реанимирую тему.

Возвращаясь к первому посту: какой день считается последним днем?

заявление и приказ гласят "расторгнуть с 28.12.". Бухгалтерия расчет делает по 27. Согласно ТК формулировка: "3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе." Прекращение оформляется актом, т.е.приказом. Я вот всегда говорила, последний день - день увольнения, а вот теперь читаю и понять не могу. Хто так законы пишет?! Явно люди, которые сами с ними не работают и живут на Канарах и им до фени как мы трактуем законы...

так все-таки, работник должен выходить 28-го?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Реанимирую тему.

Возвращаясь к первому посту: какой день считается последним днем?

заявление и приказ гласят "расторгнуть с 28.12.". Бухгалтерия расчет делает по 27. Согласно ТК формулировка: "3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе." Прекращение оформляется актом, т.е.приказом. Я вот всегда говорила, последний день - день увольнения, а вот теперь читаю и понять не могу. Хто так законы пишет?! Явно люди, которые сами с ними не работают и живут на Канарах и им до фени как мы трактуем законы...

так все-таки, работник должен выходить 28-го?

С недавних пор в приказе об увольнении применяем такую формулировку: расторгнуть трудовой договор с таким-то работником, допустим с 28 декабря 2007 года.

Дату - 28 декабря 2007г. считать последним днем работы работника.

Не совсем уверена, что это правильно. Поэтому хотелось бы услышать мнение юристов по этому поводу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Господа Юристы, как обычно помощь нужна :drazn:

Ситуация:

С работникам ТОО был заключен ИТД (бессрочный!) :biggrin: , как мы можем его уволить?

P\S он не хочет увольняться.... :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Господа Юристы, как обычно помощь нужна :drazn:

Ситуация:

С работникам ТОО был заключен ИТД (бессрочный!) :biggrin: , как мы можем его уволить?

P\S он не хочет увольняться.... :biggrin:

Варианты:

1. успокоиться самим, пускай работает и приносит прибыль Работодателю; :dont: Может Вы неправы со своими наездами на Работягу?

2. уболтать строптивого, с выплатой отступного (как вариант), ежели он упирается, разрисовать "перспективы плодотворного сотрудничества" (разного рода поганки: жесткий контроль за соблюдеием трудовой дисциплины, придирки по работе, подставы и т.д.); :susel: Если не мазохист -уволится.

3. притворяйте поганки в жизнь. :crazy: Иногда поподаются крепкие орешки.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Человек не хочет увольняться! др. вариантов нету?

и что получается мы вообще не можем его уволить??

P/s /...я в шоке)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость True Angel

Варианты:

1. успокоиться самим, пускай работает и приносит прибыль Работодателю; :biggrin: Может Вы неправы со своими наездами на Работягу?

2. уболтать строптивого, с выплатой отступного (как вариант), ежели он упирается, разрисовать "перспективы плодотворного сотрудничества" (разного рода поганки: жесткий контроль за соблюдеием трудовой дисциплины, придирки по работе, подставы и т.д.); :biggrin: Если не мазохист -уволится.

3. притворяйте поганки в жизнь. :drazn: Иногда поподаются крепкие орешки.

Если Вы решили его увольнять, то значит он не соответствует занимаемой должности, правильно? а как же дисциплинарная политика? Выписывайте ему выговор, потом строгий, за ним расторжние ТД и все в краткие сроки.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если Вы решили его увольнять, то значит он не соответствует занимаемой должности, правильно? а как же дисциплинарная политика? Выписывайте ему выговор, потом строгий, за ним расторжние ТД и все в краткие сроки.

Как правило, если после первого выговора предложить по собственному желанию, мало кто отказывается.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Все таки надо делать правильный ИТД...на год...

Не знаю вообще в голову нечего не лезет....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Все таки надо делать правильный ИТД...на год...

Не знаю вообще в голову нечего не лезет....

у Вас в ИТД кроме срока его действия ничего не прописано што ль?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость True Angel

Все таки надо делать правильный ИТД...на год...

Не знаю вообще в голову нечего не лезет....

во первых не ИТД, а ТД

во-вторых, дело не в сроках договора, а в политике увольнения. Посмотрите на это увольнение с точки зрения выгодной для Компании (найдите косяки, поговорите с сотрудником)

А можно узнать причину увольнения сотрудника? (если не секрет)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

по поводу "филонить" ...

он не выполняет поручения? нарушает заповеди?

если первое - то нарушение ДИ, соответственно, ИТД, за что может следовать дисциплинарное взыскание ...

По идее, с первого раза "звездить" должен перестать ...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Стал много Филонить....почувствовал себя звездой....

увольнять работника только потому что он стал звездой? :biggrin:

надо на него какой нить склад с ТМЦ повесить и еженедельно инвентаризацию делать или еще вариант - сделать его начальником и ответственным за еще более сильненее филонюющего сотрудника и также ежедневно пусть отчеты писшет :biggrin:

Изменено пользователем ВАЛЕНТУЛЯ

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость True Angel

Стал много Филонить....почувствовал себя звездой....

а к обязанностям есть претензии у вас? к трудовой дисциплине? к наушениям стандартов Компании? может у него аморальное поведение? на работу приходит пьяный или в наркотическом опьянении? то что вы перечислили - не причина увольнять

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

я все понимаю ребята...просто нам сказали уволить и все)))

ну человек извините за вырожения гнелой...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования