увольнение

[НовоКаин]

Не вяжется!

Стал звездой и не хочет увольняться? Не верю!

Не бывает такого.

[Гость True Angel]

я все понимаю ребята...просто нам сказали уволить и все)))

ну человек извините за вырожения гнелой...

как бы потом вам не пришлось выступать в качестве ответчика, за незаконное увольнение и выплачивать за время вынужденного прогула

а в суде в таком случае, судя по вашим высказываниям, причин не найдете, "филонить" "звезда" "сказали уволить и все" "гнилой" не доказательства его некомпетентности и не соответствия занимаемой должности

[Елiмай]

С работникам ТОО был заключен ИТД (бессрочный!) , как мы можем его уволить?

Тыщу раз обсуждалось на форуме. Масса разных схем есть, новый Трудовой кодекс тоже достаточно гибок для работодателя.

[Domi]

Тыщу раз обсуждалось на форуме. Масса разных схем есть, новый Трудовой кодекс тоже достаточно гибок для работодателя.

Я все понимаю! А может вы мне скините на мыло схемы....

[Zarin-A]

Доми,

Попробуйте подготовиться и поговорить с челом, что он будет уволен по-любому. Сколько было случаев, практически все соглашались на схему "увольнение по собственному+рекомендация" чем на "увольнение по статье" (неважно какой, но даже сокращение скажет следующему работодателю, что чел не соответствовал должности)

Изменено 27 Февраля 2008 пользователем Zarin-A

[Domi]

ОФФ ТОП

Дорогие Форумчяни и юристы....

Помогите доказать что, нельзя понижать ЗП...

если да то какая статья.....

p/s вот мы работали и в друг мы понижаем ЗП, на основание чего?

Изменено 27 Февраля 2008 пользователем Domi

[Domi]

Нашел выход из ситуации

Схема такая уведомляем рабочего за месяц в письменном порядке о уменьшение ЗП, ссылаясь на статью 48 ТК РК. если его не устраивает то пожалуйста расторгаем трудовой договор. :biggrin:

[Domi]

Нашел выход из ситуации

Схема такая уведомляем рабочего за месяц в письменном порядке о уменьшение ЗП, ссылаясь на статью 48 ТК РК. если его не устраивает то пожалуйста расторгаем трудовой договор. :biggrin:

[Татьяна А.Р.]

Homo novus

Группа: Патриций

Сообщений: 9

Регистрация: 22.2.2008

Пользователь №: 27 503

Пол: мужской

Нашел выход из ситуации

Схема такая уведомляем рабочего за месяц в письменном порядке о уменьшение ЗП, ссылаясь на статью 48 ТК РК. если его не устраивает то пожалуйста расторгаем трудовой договор.

только не забудьте обеспечить участие профсоюза либо если нет то представителя работника.

кроме того при отказе работника продолжать работу вследствии изменении условий труда Работодатель должен принять меры к переводу такого работника на другую работу (письменное предложение, и письменный же отказ от перевода)

[Domi]

только не забудьте обеспечить участие профсоюза либо если нет то представителя работника.

кроме того при отказе работника продолжать работу вследствии изменении условий труда Работодатель должен принять меры к переводу такого работника на другую работу (письменное предложение, и письменный же отказ от перевода)

почему?

у нас нету в ТД ссылки что якобы мы должны после расторжения ТД его трудоустроить!

[ВАЛЕНТУЛЯ]

почему?

у нас нету в ТД ссылки что якобы мы должны после расторжения ТД его трудоустроить!

Интерессно, уважаемый, Вы статьи цитируете - исключительно только то, что Вам необходимо, а дочитать статью до конца - слабо?

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

и вообще, уменьшение зп - это явное ухудшение для работника

[Domi]

браво! спосибки ВАЛЕНТУЛЯ!