Необходимы разъяснения

[Гость Зануда]

Если у Вас не производство, Вас это не касается, у Вас условия труда нормальные.

подскажите, пожалуйста

получается, что в любой компании, даже, если мы не занимаемся производством, должны быть следующие документы:

коллективный договор;

инструкция об охране труда, а также отметка о прохождении инструктажа;

Неужели это все нужно????

у нас не производство, а сфера услуг, да и компания в общем-то небольшая... :suspect:

[Гость Cats]

подскажите, пожалуйста

получается, что в любой компании, даже, если мы не занимаемся производством, должны быть следующие документы:

коллективный договор;

инструкция об охране труда, а также отметка о прохождении инструктажа;

Неужели это все нужно????

у нас не производство, а сфера услуг, да и компания в общем-то небольшая...

Я тоже интересуюсь по этому поводу, у нас так же нет коллективных договоров, инструктажа по технике безопасности, и соответственно отметки о ее прохождении!!!

Пожалуйсто поделитесь опытом, организации, где нет производства!!!

[Эдуард]

Я тоже интересуюсь по этому поводу, у нас так же нет коллективных договоров, инструктажа по технике безопасности, и соответственно отметки о ее прохождении!!!

Пожалуйсто поделитесь опытом, организации, где нет производства!!!

Не скажу, что в нашей компании нет производства, но реальный случай, который может коснуться любого:

Уборщица решила протереть пыль с козырька над входом. Поставила лестницу, взобралась, потянулась в сторону паутины. Естественно лестница поехала и женщина, упав с трехметровой высоты получила тяжелый ушиб позвоночника и ЧМТ.

Ее начальников от очень тяжелых неприятностей спасли инструкция по ТБ, с которой работник была ознакомлена под роспись, отметки об инструктаже и т.п. И то таскали людей долго и всерьез.... Дело кончилось выговором мастеру за то, что он "в процессе производства уборки не обеспечил безопасность работ".

[Гость Cats]

Есть ли у Вас образец инструкции по технике безопасности, или ее можно где-то риобрести?

Извините за вопрос, а кто у Вас ответственен за проведение инструктажа по технике безопасности с сотрудниками ?

[Гость Зануда]

Есть ли у Вас образец инструкции по технике безопасности, или ее можно где-то риобрести?

Извините за вопрос, а кто у Вас ответственен за проведение инструктажа по технике безопасности с сотрудниками ?

действительно, подскажите, пожалуйста

или просто взять на полставки инженера по технике безопасности?

блин, мы еще медиц.осмотр не прошли... :oops:

[Гость Cats]

Чем занимается Ваша компания?

И в каких случаях обязательное прохождение мед. осмотра? :suspect:

[Эдуард]

Есть ли у Вас образец инструкции по технике безопасности

Увы, нет.

Извините за вопрос, а кто у Вас ответственен за проведение инструктажа по технике безопасности с сотрудниками ?

Вопросами безопасности труда в нашей компании занимается соответствующее управление.

[Гость Гость_mamontoff_*]

действительно, подскажите, пожалуйста

или просто взять на полставки инженера по технике безопасности?

блин, мы еще медиц.осмотр не прошли...

Ага! Возьмите-возьмите!

Через недельку он придет к Вам и сказанет, шо Вы должны разработать инструкцию по ТБ, исполнения которой он и будет требовать от работников!

А сам он составить такую не могёт, т.к. он не знает особенностей Вашего предприятия!

Я инструкцию писал сам, включил в неё все, что мог усмотреть ( например: обязательный обход помещений для определенных лиц утром и вечером с указанием предмета проверки: задымленность, состояние эл. проводки, и тд. и тп)

не дам!

Фсе дело в том, что такие документы очень специфичны, я бы даже сказал, интимны!

Отвественного за проведение назначает руководитель приказом.

[Гость Cats]

Хорошо, а кого именно нужно назначить ответственным за технику безопасности, нужно ли для этого проходить спец. курсы по технике безопасности? :suspect:

[Гость Arwen]

лицензируется покупка с целью перепродажи, а если вы оплачиваете по тем же тарифам по которым они получают от энергокомпаний, то специального разрешения ненадо

Дело в том что, они добавляют сумму сверху...незнаю насколько, но добавляюют :-(

[Extraneus]

Хорошо, а кого именно нужно назначить ответственным за технику безопасности, нужно ли для этого проходить спец. курсы по технике безопасности?

Документ утратил силу, но за основу взять можно.

Постановление Министерства труда Республики Казахстан от 25 июля 1994 г. N 62 О главном техническом руководителе по охране труда

Утратило силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.02.05 г. N 37-п

Отменено действие в соответствии с постановлением Правительства РК от 09.02.2005 г. N 124

Во исполнение ст. 16 Закона Республики Казахстан "Об охране труда" Министерство труда Республики Казахстан постановляет:

1. Включить в раздел 1 "Руководители" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих должность "главный технический руководитель по охране труда".

2. Утвердить прилагаемую квалификационную характеристику главного технического руководителя по охране труда.

3. Оплату труда главного технического руководителя по охране труда тарифицировать с 12 по 15 разряды.

4. Установить в соответствии с постановлением Кабинета Министров от 20 октября 1992 г. N 888 (п. 3) ставку заместителя на 10-20% ниже руководителя.

Министр

Приложение

Главный технический руководитель по охране труда

Должностные обязанности: обеспечивает разработку и функционирование системы управления охраны труда на предприятии. Осуществляет методическое руководство и обеспечивает единый порядок организации работ по охране труда всех подразделений предприятия. Организует и осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, стандартов, правил и норм безопасности, постановлений и распоряжений вышестоящих органов, предписаний органов государственного надзора. Дает указания руководителям отделов и служб об устранении выявленных нарушений правил и норм безопасности и недостатков в организации работы. Запрещает работу на отдельных участках, машинах, механизмах и станках при условиях, опасных для жизни и здоровья работающих. Отстраняет от работы лиц, допустивших нарушения правил и норм безопасности (через руководителей соответствующих подразделений). Участвует в расследовании несчастных случаев, разрабатывает мероприятия по их предупреждению. Осуществляет контроль за выполнением этих мероприятий. Разрабатывает комплексные планы улучшения условий труда и осуществляет контроль за его исполнением. Подготавливает сводные отчеты, информации, справки о работе предприятия в области охраны труда. Участвует в разработке проектов нормативных документов, правил, стандартов и инструкций по безопасному ведению работ. Подготавливает предложения по их изменению и дополнению. Осуществляет контроль за оснащением предприятия оборудованием и механизмами, улучшающими условия труда, а также средствами коллективной и индивидуальной защиты. Рассматривает предложения и заявления работников по вопросам, входящим в его компетенцию.

Должен знать: Закон Республики Казахстан "Об охране труда", постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические и другие руководящие материалы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите; основные технологические процессы производства продукции предприятия; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; положенные льготы и компенсации работающим за неудовлетворительные условия труда; особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда и технике безопасности; методы и формы пропаганды и информации по охране труда, технике безопасности; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите; основы экономики, научной организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства.

Квалификационные требования: высшее специальное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 5 лет.

[Гость Cats]

А у Вас на фирме кто отвечает за технику безопасности ?

[Гость Cats]

Добрый вечер форумчане,

давайте пообсуждаем срочные темы!!! :suspect:

[Гость Ulya]

подскажите, пожалуйста

получается, что в любой компании, даже, если мы не занимаемся производством, должны быть следующие документы:

коллективный договор;

инструкция об охране труда, а также отметка о прохождении инструктажа;

Неужели это все нужно????

у нас не производство, а сфера услуг, да и компания в общем-то небольшая...

коллективный договор не обязателен

[Гость Cats]

Да, коллективный договор заключается по инициативе нескольких работников, либо работодателей. Это понятно, возник вопрос по поводу составления инструкции по охране труда Мне нужны хотя бы один образчик, как он оформляется в других организациях

[Гость KZ star]

Хорошо, а кого именно нужно назначить ответственным за технику безопасности, нужно ли для этого проходить спец. курсы по технике безопасности?

Обратите внимание на ст 21.Закона об охране и безопасности труда,:

1. В целях обеспечения соблюдения требований безопасности и охраны труда в производственных организациях с численностью более пятидесяти работников работодатель обязан создать службу безопасности и охраны труда. По своему статусу служба безопасности и охраны труда приравнивается к основным производственным службам. Служба безопасности и охраны труда ликвидируется только в случае прекращения деятельности организации.

2. В организациях с численностью до пятидесяти работников решение о введении должности специалиста по безопасности и охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации либо обязанности по безопасности и охране труда возлагаются по совместительству на другого специалиста.

[Гость Гость]

Жуть!!!!!!!!!! Интерфейс слямздили с сайта ФИШКИ.НЕТ! А ещё юрфорум. РЖУ не могу

[Гость Cats]

Жуть!!!!!!!!!! Интерфейс слямздили с сайта ФИШКИ.НЕТ! А ещё юрфорум. РЖУ не могу

Ну и продолжай ржать и не мочь, смотри не лопни от ржания!!!

Обратите внимание на ст 21.Закона об охране и безопасности труда,:

1. В целях обеспечения соблюдения требований безопасности и охраны труда в производственных организациях с численностью более пятидесяти работников работодатель обязан создать службу безопасности и охраны труда. По своему статусу служба безопасности и охраны труда приравнивается к основным производственным службам. Служба безопасности и охраны труда ликвидируется только в случае прекращения деятельности организации.

2. В организациях с численностью до пятидесяти работников решение о введении должности специалиста по безопасности и охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации либо обязанности по безопасности и охране труда возлагаются по совместительству на другого специалиста.

Извините, а в Ваша организация чем занимается, какие у Вас условия труда? :ma:

[Гость Arwen]

лицензируется покупка с целью перепродажи, а если вы оплачиваете по тем же тарифам по которым они получают от энергокомпаний, то специального разрешения ненадо

Spasibo bol'shoe!

:hb:

[Гость Arwen]

Всем доброго доброго дня!

Уже 3 год мы арендуем у одной организации склад и офисные помещения .

вопрос:

Имеет ли право арендодатель помещения (юр.лицо - ТОО) перепродавать электроэнергию и услуги телефонной связи?

Если да существуют ли ограничения на размер наценки перепродающих электроэнергию и тел.связи?

Спасибо,

т.е та организация, которая сдает нам в аренду помещения, перепродает нам услуги по тел. и электроэнергии. Вот хотелось бы узнать, есть ли у них на то разрешение... :-(

Дело в том что, они добавляют сумму сверху...незнаю насколько, но добавляюют :-(

Здравствуйте Все!

Срочно прошу помочь!

Боюсь что у наших Арендодателей нет никакого разрешения на перепродажу электроэнергии Так как, я написала им письмо с просьбой оставить прежние цены и приложить к документам копию разрешения на перепродажу электроэнергии. Но они ссылаясь на то, что до сих пор не подписали договора с 27.01.05 отказались от нашей просьбы (оставить преж.цены) и грозились отключить нам э.э-ю (хотя знала что они откажут нашей первой просьбе), а на счет разрешения молчать...

Скажите пожалуйста, на сч. спец.разрешения - что мне сними делааать... не отставать и не сдаваться??

:ma:

Изменено 9 Февраля 2006 пользователем Arwen

[Гость Arwen]

я просто боюсь, что при проверке компании возникнут проблемы и у нас... :hb:

[Гость KZ star]

Ну и продолжай ржать и не мочь, смотри не лопни от ржания!!!

Извините, а в Ваша организация чем занимается, какие у Вас условия труда?

У нас в организации численность работников превышает 50 человек, у нас в штате имеется инженер по ТБ. Условия труда связаны с опасными и вредными производствами! :ma:

[Гость Cats]

И все таки наша компания состоит из 10 человек, и условия труда у Нас нормальные, но не знаем как лучше поступить с техникой по безопасности, то ли нанимать инженера, но есть ли смысл. или просто назначитького-то из сотрудников, просто я не получила на этот вопрос ответа? Как у других в организациях которые занимаются оказанием услуг, обстоят дела с техникой безопасности и охраной труда???

Изменено 9 Февраля 2006 пользователем Cats

[Гость Arwen]

Здравствуйте Все!

Срочно прошу помочь!

Боюсь что у наших Арендодателей нет никакого разрешения на перепродажу электроэнергии Так как, я написала им письмо с просьбой оставить прежние цены и приложить к документам копию разрешения на перепродажу электроэнергии. Но они ссылаясь на то, что до сих пор не подписали договора с 27.01.05 отказались от нашей просьбы (оставить преж.цены) и грозились отключить нам э.э-ю (хотя знала что они откажут нашей первой просьбе), а на счет разрешения молчать...

Скажите пожалуйста, на сч. спец.разрешения - что мне сними делааать... не отставать и не сдаваться??

я просто боюсь, что при проверке компании возникнут проблемы и у нас...

:ma:

[Гость Гость]

Ну и продолжай ржать и не мочь, смотри не лопни от ржания!!!

Извините, а в Ваша организация чем занимается, какие у Вас условия труда?

Предварительный анализ Вашего НИКА позволяет вынести следующий юридически значимый ФАКТ.

Стереотип Вашего восприятия самой себя до огорчительности однообразен. Но это не удивительно, поскольку, как не прискорбно костатировать чаще всего в украшенную помадой голову приходит лишь тлолько мысль использовать уменьшительно-ласкательное постельно-романтическое словечко из флорально-фаунистического набора при присвоении себе НИКА.

При этом, отметим, что наиболее популярными никами, являются производные от кличек и прозвищ домашних кошек.

Примеры:

Киска, Кисуля, Кисунчик (вариант - Кисюнчик), Кис-Кис, Кошечка, Котик, Котенок, Кошуля, Кошка драная.

Изредка проявляются зачатки фантазии.

Примеры:

Кисска, Киссуля, Киссунчик.

В двух последних примерах обладательницам следует провериться на энурез.

Будучи в подпитии, женщина способна выдать и более изящный ник.

Примеры:

Царапка, Хвостик, Ушастик, Полосатик, Мурзик.

Чуть реже встречаются ники из другой области живого мира:

Рыбка, Птичка, Мышка.

Всё это может отражаться и соответствующими англицкими словами. Пример на лицо!

Что характерно, ни одна особь женского пола не возьмет себе псевдоним из следующего списка: Страусиха, Слониха, Динозавриха, Крокодилица, Шакалиха, Гиена, Жупелица.

Hекоторым дамам эти варианты подошли бы не в пример лучше, чем те, которыми они постоянно пользуются.

Следует отметить, что суть самого Женского Способа в выборе НИКА заключается в простом его выборе из примеров, приведенных выше, кроме самого последнего.

Из этого можно сделать смелое предположение, что обретенный таким способом псевдоним надолго сделает ВАС счастливой и загадочной .