Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

простите, а вы собственно кто здесь? ситуация не ясна: директор является учредителем, а второй учредитель не "присутствует" в РК...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сие зависит от некоторых факторов:

1. Сколько процентов УК кому принадлежит

2. Предусмотрены ли вашим уставом нормы, отличные от норм Закона о ТОО, в части соблюдения кворума и иного.

и т.д.

как-то размыто дана информация

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

простите, а вы собственно кто здесь? ситуация не ясна: директор является учредителем, а второй учредитель не "присутствует" в РК...

ТОО с иностранным участием зарегистрировано в соответствии с законодателством РК. 2 учредителя - физ.лицо с долей в УК 20% (он же директор) и юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством РФ с долей в УК 80%. 2-ой учредитель не находится в РК и на связь не выходит.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сие зависит от некоторых факторов:

1. Сколько процентов УК кому принадлежит

2. Предусмотрены ли вашим уставом нормы, отличные от норм Закона о ТОО, в части соблюдения кворума и иного.

и т.д.

как-то размыто дана информация

1. физлицу -20%, Юл - 80%. уредитель физ.лицо является и директором, которому нужно снять с себя полномочия директора

2. устав не содержит нормы, отличные от закона о ТОО в части соблюдениякворума.

Может ли директор написать заявление об увольнении по собственному желанию, издать приказ об увольнении, который сам же и подпишет? Причем новой кандидатуры на должность директора нет.

ТОО поработало немного и деятельности никакой не ведет более полугода и не планирует работать. А ликвидировать как если 2-ой учредитель игнорирует свое участией в делах ТОО?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А ликвидировать как если 2-ой учредитель игнорирует свое участией в делах ТОО?

Можно попробовать через процедуру банкротства.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доброго всем времени суток!

Помогите пожалуйста разрешить следующий вопрос. Как уволиться с должности диретора, если директор-один из учредителей ТОО? Второй учредитель-российское ООО, которое не выходит на связь более полугода, соответсвенно не подписывает протокол общего собрания участников ТОО о прекращении полномочий директора. Как в этом случае оформить увольнение директора?

В соответствии со статьей 253 Трудового кодекса руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

в данном случае думаю следует уведомить исполнительный орган ТОО, т.е. директора.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Колобок

а если директор хочет уволиться по собственному желанию, написал он заявление "прошу уволить по собственному желанию"

как правильнее данное решение сформулировать в протоколе Общего собрания учредителей ?

" расторгнуть трудовой договор с Ивановым согласно ст. 57 Трудового кодекса"?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

необходиа причинная связь, между нарушением трудовых обязанностей и причиненным ущербом, т.е. наверное нужен какой либо документ подтверждающий, что деньги были выделены на это, а он их потратил на другое, т.е. тем самым нарушил трудовые обязанности и причинил ущерб, но если будет он оспаривать в судебном порядке, то суд это будет решать своим внутренним убеждением)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость колобок

нет, я говорю о случае когда надо уволить по инициативе работника

директор он ведь тоже работник,

он написал заявление на увольнение, как нужно оформить решение ОСУ?

впервые встречаю чтобы директор написал заявление по собственному

на моей практике, обычно директор переизбирался по решению ОСУ

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

нет, я говорю о случае когда надо уволить по инициативе работника

директор он ведь тоже работник,

он написал заявление на увольнение, как нужно оформить решение ОСУ?

впервые встречаю чтобы директор написал заявление по собственному

на моей практике, обычно директор переизбирался по решению ОСУ

 Трудовой кодекс

Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по

                   инициативе руководителя исполнительного органа

                   юридического лица

      Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

      КОММЕНТАРИЙ

      Комментируемая статья определяет право руководителя исполнительного органа на досрочное расторжение трудового договора по собственной инициативе. Реализация такого права осуществляется путем заблаговременного уведомления.

      Уведомление должно быть оформлено в письменном виде и содержать аргументированную причину досрочного расторжения трудового договора. Уведомление может быть направлено по почте заказным письмом или вручено работодателю (собственнику имущества юридического лица) либо его уполномоченному представителю под личную роспись с указанием даты вручения. Работодатель должен в кратчайший срок известить автора уведомления о принятом им решении по существу его уведомления. По истечении двухмесячного срока с даты вручения уведомления руководитель исполнительного органа имеет право прекратить исполнение своих обязанностей.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость колобок

спасибо!

ОСУ ведь не обязательно дожидаться 2-х месячного срока?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость колобок

скажите пож-та, учредителям не обязательно ведь дожидаться 2-х месячного срока?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость леха

меня интересует вопрос,

если руководитель исполнительного органа направил уведомление о расторжении трудовых отношений, но общее собрание учредителей не приняло по нему никакого решения, то директор получается дождавшись 2-месячного срока может идти восвояси?

тогда запись в трудовой (при отсутствии решения общего собрания учредителей) будет - расторжение ТД по инициативе рук-ля исполнительного органа - ст. 253?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

меня интересует вопрос,

если руководитель исполнительного органа направил уведомление о расторжении трудовых отношений, но общее собрание учредителей не приняло по нему никакого решения, то директор получается дождавшись 2-месячного срока может идти восвояси?

тогда запись в трудовой (при отсутствии решения общего собрания учредителей) будет - расторжение ТД по инициативе рук-ля исполнительного органа - ст. 253?

Да, вы правы. Главное, чтобы уведомление под роспись сдавалось с указанием даты вручения.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Коба

товарищи,

а по какой статье оформлять уовльнение директора, с которым заключет ТД на неопределенный срок?

директор подал заявление на увольнение по собственному желанию.

по статье 57 или по стратье 253 Трудового кодекса?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

товарищи,

а по какой статье оформлять уовльнение директора, с которым заключет ТД на неопределенный срок?

директор подал заявление на увольнение по собственному желанию.

по статье 57 или по стратье 253 Трудового кодекса?

По ст. 253, (п. 7 ст. 57. отсылает к ней).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Коба

По ст. 253, (п. 7 ст. 57. отсылает к ней).

Орал, спасибо за ответ

но я бы хотел сделать акцентна слове "досрочное" расторжение ТД,

будет ли регулироваться ст. 253 расторжение ТД заключенного на неопределенный срок? будет ли это досрочным расторжением, если у тД нет срока ?

может вопрос протоват, но я в трудовых вопросм ни бум бум

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Орал, спасибо за ответ

но я бы хотел сделать акцентна слове "досрочное" расторжение ТД,

будет ли регулироваться ст. 253 расторжение ТД заключенного на неопределенный срок? будет ли это досрочным расторжением, если у тД нет срока ?

может вопрос протоват, но я в трудовых вопросм ни бум бум

ТД с вашим директором обязательно должен был иметь срок, см. п. 2 и 3 ст. 29 ТК РК. Например, если это ТОО, то можно посмотреть устав, может там что сказано о сроках. И то срок полномочий не должен превышать 5 лет.

А если всё-таки ТД оказался бессрочным, то всё равно, после истечения двух месяцев с даты письменного уведомления директор имеет право прекратить трудовые отношения.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Коба

ТД с вашим директором обязательно должен был иметь срок, см. п. 2 и 3 ст. 29 ТК РК. Например, если это ТОО, то можно посмотреть устав, может там что сказано о сроках. И то срок полномочий не должен превышать 5 лет.

А если всё-таки ТД оказался бессрочным, то всё равно, после истечения двух месяцев с даты письменного уведомления директор имеет право прекратить трудовые отношения.

дык это понятно,

он подал заявление об увольнении по собственному,

нам же как учредителю надо принять решение об его увольнении (но по какой статье) и назначении на должность директора нового лица.

вопрос остается, можем ли мы его уволить по 253 статье (досрочное расторжение ТД), если ТД заключен на неопредеелнный срок?

ну какой ТД есть с такми и надо решать вопрос

или правильнее уволить по 57 статье? потому как всст. 57 не говорится о досрочном расторжении ТД, там просто расторжение

спасибо за помощь!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

скажите пож-та, учредителям не обязательно ведь дожидаться 2-х месячного срока?

Не обязательно.

По соглашению с собственником имущества юридического лица либо уполномоченным собственником лицом (орган) или уполномоченный органом юридического лица вправе до истечения 2-х месячного срока рассторгнуть ТД

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

вопрос остается, можем ли мы его уволить по 253 статье (досрочное расторжение ТД), если ТД заключен на неопредеелнный срок?

ну какой ТД есть с такми и надо решать вопрос

или правильнее уволить по 57 статье? потому как всст. 57 не говорится о досрочном расторжении ТД, там просто расторжение

спасибо за помощь!

Рассторжение ТД с руководителем исполнительного органа юридического лица по ст.253 не применима, так как в указанной норме речь идет о праве руководителя исполнительного органа юридического лица о досрочном прекращении своих обязанностей предусмотренной в ТД после истечения 2-х месячного срока уведомления.

Изменено пользователем KZ Lawyer

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

дык это понятно,

он подал заявление об увольнении по собственному,

нам же как учредителю надо принять решение об его увольнении (но по какой статье) и назначении на должность директора нового лица.

вопрос остается, можем ли мы его уволить по 253 статье (досрочное расторжение ТД), если ТД заключен на неопредеелнный срок?

ну какой ТД есть с такми и надо решать вопрос

или правильнее уволить по 57 статье? потому как всст. 57 не говорится о досрочном расторжении ТД, там просто расторжение

спасибо за помощь!

Ст. 57 ТК РК

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 29. Срок трудового договора

2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.

3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так что смело ссылайтесь на ст. 253. Не стоит забывать также об ответственности за нарушение трудового законодательства.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Цветок

вот у меня вопрос,

а если труддовой договор истек 2 года назад, и фактически не продлевался, президентом ТОО подано заявление об увольнении

можноли расторгнуть договор на основани ст. 253

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Цветок

вот у меня вопрос,

а если труддовой договор истек 2 года назад, и фактически не продлевался, президентом ТОО подано заявление об увольнении

можноли расторгнуть договор на основани ст. 253

помогите пожалуйста с моим вопросом :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования