Увольнение директора ТОО

[Legal Сonsultant]

простите, а вы собственно кто здесь? ситуация не ясна: директор является учредителем, а второй учредитель не "присутствует" в РК...

[Perpetuum D.]

Сие зависит от некоторых факторов:

1. Сколько процентов УК кому принадлежит

2. Предусмотрены ли вашим уставом нормы, отличные от норм Закона о ТОО, в части соблюдения кворума и иного.

и т.д.

как-то размыто дана информация

[Juliana]

простите, а вы собственно кто здесь? ситуация не ясна: директор является учредителем, а второй учредитель не "присутствует" в РК...

ТОО с иностранным участием зарегистрировано в соответствии с законодателством РК. 2 учредителя - физ.лицо с долей в УК 20% (он же директор) и юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством РФ с долей в УК 80%. 2-ой учредитель не находится в РК и на связь не выходит.

[Juliana]

Сие зависит от некоторых факторов:

1. Сколько процентов УК кому принадлежит

2. Предусмотрены ли вашим уставом нормы, отличные от норм Закона о ТОО, в части соблюдения кворума и иного.

и т.д.

как-то размыто дана информация

1. физлицу -20%, Юл - 80%. уредитель физ.лицо является и директором, которому нужно снять с себя полномочия директора

2. устав не содержит нормы, отличные от закона о ТОО в части соблюдениякворума.

Может ли директор написать заявление об увольнении по собственному желанию, издать приказ об увольнении, который сам же и подпишет? Причем новой кандидатуры на должность директора нет.

ТОО поработало немного и деятельности никакой не ведет более полугода и не планирует работать. А ликвидировать как если 2-ой учредитель игнорирует свое участией в делах ТОО?

[Samson]

А ликвидировать как если 2-ой учредитель игнорирует свое участией в делах ТОО?

Можно попробовать через процедуру банкротства.

[Samson]

Доброго всем времени суток!

Помогите пожалуйста разрешить следующий вопрос. Как уволиться с должности диретора, если директор-один из учредителей ТОО? Второй учредитель-российское ООО, которое не выходит на связь более полугода, соответсвенно не подписывает протокол общего собрания участников ТОО о прекращении полномочий директора. Как в этом случае оформить увольнение директора?

В соответствии со статьей 253 Трудового кодекса руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

в данном случае думаю следует уведомить исполнительный орган ТОО, т.е. директора.

[Гость Колобок]

а если директор хочет уволиться по собственному желанию, написал он заявление "прошу уволить по собственному желанию"

как правильнее данное решение сформулировать в протоколе Общего собрания учредителей ?

" расторгнуть трудовой договор с Ивановым согласно ст. 57 Трудового кодекса"?

[Гость колобок]

коллеги, помогите пож-та

[LQQ]

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

необходиа причинная связь, между нарушением трудовых обязанностей и причиненным ущербом, т.е. наверное нужен какой либо документ подтверждающий, что деньги были выделены на это, а он их потратил на другое, т.е. тем самым нарушил трудовые обязанности и причинил ущерб, но если будет он оспаривать в судебном порядке, то суд это будет решать своим внутренним убеждением)

[Гость колобок]

нет, я говорю о случае когда надо уволить по инициативе работника

директор он ведь тоже работник,

он написал заявление на увольнение, как нужно оформить решение ОСУ?

впервые встречаю чтобы директор написал заявление по собственному

на моей практике, обычно директор переизбирался по решению ОСУ

[Nuriya]

нет, я говорю о случае когда надо уволить по инициативе работника

директор он ведь тоже работник,

он написал заявление на увольнение, как нужно оформить решение ОСУ?

впервые встречаю чтобы директор написал заявление по собственному

на моей практике, обычно директор переизбирался по решению ОСУ

 Трудовой кодекс

Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по

                   инициативе руководителя исполнительного органа

                   юридического лица

      Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

      КОММЕНТАРИЙ

      Комментируемая статья определяет право руководителя исполнительного органа на досрочное расторжение трудового договора по собственной инициативе. Реализация такого права осуществляется путем заблаговременного уведомления.

      Уведомление должно быть оформлено в письменном виде и содержать аргументированную причину досрочного расторжения трудового договора. Уведомление может быть направлено по почте заказным письмом или вручено работодателю (собственнику имущества юридического лица) либо его уполномоченному представителю под личную роспись с указанием даты вручения. Работодатель должен в кратчайший срок известить автора уведомления о принятом им решении по существу его уведомления. По истечении двухмесячного срока с даты вручения уведомления руководитель исполнительного органа имеет право прекратить исполнение своих обязанностей.

[Гость колобок]

спасибо!

ОСУ ведь не обязательно дожидаться 2-х месячного срока?

[Гость колобок]

скажите пож-та, учредителям не обязательно ведь дожидаться 2-х месячного срока?

[Гость леха]

меня интересует вопрос,

если руководитель исполнительного органа направил уведомление о расторжении трудовых отношений, но общее собрание учредителей не приняло по нему никакого решения, то директор получается дождавшись 2-месячного срока может идти восвояси?

тогда запись в трудовой (при отсутствии решения общего собрания учредителей) будет - расторжение ТД по инициативе рук-ля исполнительного органа - ст. 253?

[Орал]

меня интересует вопрос,

если руководитель исполнительного органа направил уведомление о расторжении трудовых отношений, но общее собрание учредителей не приняло по нему никакого решения, то директор получается дождавшись 2-месячного срока может идти восвояси?

тогда запись в трудовой (при отсутствии решения общего собрания учредителей) будет - расторжение ТД по инициативе рук-ля исполнительного органа - ст. 253?

Да, вы правы. Главное, чтобы уведомление под роспись сдавалось с указанием даты вручения.

[Гость Коба]

товарищи,

а по какой статье оформлять уовльнение директора, с которым заключет ТД на неопределенный срок?

директор подал заявление на увольнение по собственному желанию.

по статье 57 или по стратье 253 Трудового кодекса?

[Орал]

товарищи,

а по какой статье оформлять уовльнение директора, с которым заключет ТД на неопределенный срок?

директор подал заявление на увольнение по собственному желанию.

по статье 57 или по стратье 253 Трудового кодекса?

По ст. 253, (п. 7 ст. 57. отсылает к ней).

[Гость Коба]

По ст. 253, (п. 7 ст. 57. отсылает к ней).

Орал, спасибо за ответ

но я бы хотел сделать акцентна слове "досрочное" расторжение ТД,

будет ли регулироваться ст. 253 расторжение ТД заключенного на неопределенный срок? будет ли это досрочным расторжением, если у тД нет срока ?

может вопрос протоват, но я в трудовых вопросм ни бум бум

[Орал]

Орал, спасибо за ответ

но я бы хотел сделать акцентна слове "досрочное" расторжение ТД,

будет ли регулироваться ст. 253 расторжение ТД заключенного на неопределенный срок? будет ли это досрочным расторжением, если у тД нет срока ?

может вопрос протоват, но я в трудовых вопросм ни бум бум

ТД с вашим директором обязательно должен был иметь срок, см. п. 2 и 3 ст. 29 ТК РК. Например, если это ТОО, то можно посмотреть устав, может там что сказано о сроках. И то срок полномочий не должен превышать 5 лет.

А если всё-таки ТД оказался бессрочным, то всё равно, после истечения двух месяцев с даты письменного уведомления директор имеет право прекратить трудовые отношения.

[Гость Коба]

ТД с вашим директором обязательно должен был иметь срок, см. п. 2 и 3 ст. 29 ТК РК. Например, если это ТОО, то можно посмотреть устав, может там что сказано о сроках. И то срок полномочий не должен превышать 5 лет.

А если всё-таки ТД оказался бессрочным, то всё равно, после истечения двух месяцев с даты письменного уведомления директор имеет право прекратить трудовые отношения.

дык это понятно,

он подал заявление об увольнении по собственному,

нам же как учредителю надо принять решение об его увольнении (но по какой статье) и назначении на должность директора нового лица.

вопрос остается, можем ли мы его уволить по 253 статье (досрочное расторжение ТД), если ТД заключен на неопредеелнный срок?

ну какой ТД есть с такми и надо решать вопрос

или правильнее уволить по 57 статье? потому как всст. 57 не говорится о досрочном расторжении ТД, там просто расторжение

спасибо за помощь!

[KZ Lawyer]

скажите пож-та, учредителям не обязательно ведь дожидаться 2-х месячного срока?

Не обязательно.

По соглашению с собственником имущества юридического лица либо уполномоченным собственником лицом (орган) или уполномоченный органом юридического лица вправе до истечения 2-х месячного срока рассторгнуть ТД

[KZ Lawyer]

вопрос остается, можем ли мы его уволить по 253 статье (досрочное расторжение ТД), если ТД заключен на неопредеелнный срок?

ну какой ТД есть с такми и надо решать вопрос

или правильнее уволить по 57 статье? потому как всст. 57 не говорится о досрочном расторжении ТД, там просто расторжение

спасибо за помощь!

Рассторжение ТД с руководителем исполнительного органа юридического лица по ст.253 не применима, так как в указанной норме речь идет о праве руководителя исполнительного органа юридического лица о досрочном прекращении своих обязанностей предусмотренной в ТД после истечения 2-х месячного срока уведомления.

Изменено 20 Октября 2010 пользователем KZ Lawyer

[Орал]

дык это понятно,

он подал заявление об увольнении по собственному,

нам же как учредителю надо принять решение об его увольнении (но по какой статье) и назначении на должность директора нового лица.

вопрос остается, можем ли мы его уволить по 253 статье (досрочное расторжение ТД), если ТД заключен на неопредеелнный срок?

ну какой ТД есть с такми и надо решать вопрос

или правильнее уволить по 57 статье? потому как всст. 57 не говорится о досрочном расторжении ТД, там просто расторжение

спасибо за помощь!

Ст. 57 ТК РК

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 29. Срок трудового договора

2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.

3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так что смело ссылайтесь на ст. 253. Не стоит забывать также об ответственности за нарушение трудового законодательства.

[Гость Цветок]

вот у меня вопрос,

а если труддовой договор истек 2 года назад, и фактически не продлевался, президентом ТОО подано заявление об увольнении

можноли расторгнуть договор на основани ст. 253

[Гость Цветок]

вот у меня вопрос,

а если труддовой договор истек 2 года назад, и фактически не продлевался, президентом ТОО подано заявление об увольнении

можноли расторгнуть договор на основани ст. 253

помогите пожалуйста с моим вопросом :biggrin: