Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Недавно вплотную занялась вопросом о необходимости приемки-передачи. Вроде она не обязательна. Но новый директор обязательно потребует, чтобы все документы ему передали по акту. ИМХО, даже бухгалтерские документы (хоть и не находятся у директора в шкафу), надо передать актом. Чтобы потом не было наездов. А еще лучше старому диру подписать с новым (или с учредителем) соглашение о том, что все дела переданы, никаких претензий нет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я бы на месте нового дира требовала инвентаризации. Нельзя брать кота в мешке и принимать на себя ответственность за косяки старого дира.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

То, что новому диру инвентаризация необходима - без вопросов - надо знать, что принимаешь.

Вопрос в том, необходима ли она старому?

Я бы и на месте старого был бы заинтересован в акте приема-передачи - чтобы потому задним числом не списали на старого чего было и чего нет.

Но как быть в случае, когда старый по каким-то причинам уклоняется от передачи? Вряд ли эта ситуация неразрешима - ведь бывают случаи, когда ТОО лишается директора не по причине его увольнения, а, например, в связи с его смертью. Что же в таких случаях - инвентаризацию не проводить, прием новым директором дел не оформлять? В таких случаях вопрос решается, как и в других - комиссионно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Принятие на работу/увольнение оформляются согласно ТК актами работодателя.

ОСУ принимает решение о переизбрании директора (старый дир уходит по собственному желанию, новый назначается).

А вот насчет увольнения старого дира... Приказ нужен? С какой формулировкой? Кто его подпишет? Старый дир? Мол, прощайте, ухожу? Как это корректно сформулировать?

Или протокол ОСУ можно считать актом работодателя?

По ходу, протокол ОСУ не есть такой акт. Решение ОСУ в данном случае это основание для прекращения договора. А в ст.62 ТК говорится именно про оформление такого прекращения.

Кроме того, само слово "прекращение" в ст.252 ТК несколько искажает юридическую природу. Так как имеет место именно расторжение по иницитиве работодателя (п.2 ст.54 ТК).

Поэтому я за нового директора.

Изменено пользователем М.Ю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги!

Прошу Вас помогите разобраться с моей сиуацией, прочитал весь раздел форума - так и не нашел для себя нужного ответа...

Ситуация следующая:

По решению Участника, Ген.Дира "уходят" 31 декабря и 01 января нанимают вновь же на эту же позицию (умоляю, без уточнений - чья эта светлая мысль такая была - не знаю).

Ген.Дир и ТОО подписывают Соглашение о Расторжении Трудовых отношений. Причем формулировка идет "По соглашению сторон".

Однако есть такой момент: Согласно Уставу - Ген.Дир назначается на 2 года. А Срок не прошел. тем не менее Соглашение подписывается.

При этом в соглашении указывается сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Вопросы:

1) Принимая во внимание "по соглашению сторон", нужно ли выплачивать какие-либо еще дополнительные виды компенсаций кроме как за неиспользованные дни отпуска?

Я считаю, что нет - ибо "по соглашению сторон"... Соответственно ст. 157 и 252 ТК не действуют. Тем не менее, черви сомнения присутствуют...

Черви выражаются в ст. 252. :biggrin:

2) В Соглашении о расторжении, указывается что компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена до 20 февраля. Если рассматривать данный вопрос с точки зрения Трудового права - то согласно п. 5 ст. 134, выплата должна производиться в течение 3 рабочих дней.

Однако, если принять во внимание ст. 248 и 249, то возможно ли рассмотреть момент заключение Соглашения о расторжении трудовых отношений, как гражданско-правовую сделку и основываться только на волеизъявлении Сторон, в связи с чем признать выплату компенсации 20 февраля законной?

Прошу, если вы сталкивались с таким...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги!

Дайте совет, как быть в моей ситуации. Я являюсь директором ТОО. Учредители (их двое) разругались и разъехались. ТОО приостановило действие.

Согласно ст. 253 Трудового кодекса РК написала заявление о досрочном расторжении ИТД и отправила учредителям через Казпочту с уведомлением на домашние адреса, которые были указаны в Уставе. Выждала два месяца (от учредителей ни слуху, ни духу) и издала приказ о своем увольнении. Но в НК без протокола о назначении другого директора отказываются принимать приложение №17.

Не знаю, что делать и как снять с себя ответственность?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые юристы!

Дайте совет, как быть в моей ситуации. Я являюсь директором ТОО. Учредители (их двое) разругались и разъехались. ТОО приостановило действие.

Согласно ст. 253 Трудового кодекса РК написала заявление о досрочном расторжении ИТД и отправила учредителям через Казпочту с уведомлением на домашние адреса, которые были указаны в Уставе. Выждала два месяца (от учредителей ни слуху, ни духу) и издала приказ о своем увольнении. Но в НК без протокола о назначении другого директора отказываются принимать приложение №17.

Не знаю, что делать и как снять с себя ответственность?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Созывайте общее собрание, направьте участникам уведомление заказным письмом и по электронке (или тоже почтой, если нет электронки) проект протокола общего собрания. Согласуйте время собрания и текст, если не будут приезжать собираться, пусть подпишут, вышлют, поставьте печать и всё.

Если это не поможет, тогда в суд.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ситуация следующая:директор ТОО написал заявление учредителям ТОО о прекращении своих полномочий директора,при этом указав просьбу предоставить ему месяц отработки пока он не найдет другую работу, далее,выясняется,что ТД он заключил сам с собой,то есть выступил от ТОО как директор,и как физлицо за работника,но в уставе ТОО прописана статья,что директор избирается ОСУ по трудовому контракту о найме,который с директором не заключали,выходит,что ТД подписанный им с самим собой-не действителен? :smile:

и как теперь с ним расторгать трудовые отношения? какую ст. ТК применить (52 или 57)

p.s.учредители не хотят давать ему этот месяц отработки.

Изменено пользователем муканофф

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ситуация следующая:директор ТОО написал заявление учредителям ТОО о прекращении своих полномочий директора,при этом указав просьбу предоставить ему месяц отработки пока он не найдет другую работу, далее,выясняется,что ТД он заключил сам с собой,то есть выступил от ТОО как директор,и как физлицо за работника,но в уставе ТОО прописана статья,что директор избирается ОСУ по трудовому контракту о найме,который с директором не заключали,выходит,что ТД подписанный им с самим собой-не действителен? :smile:

и как теперь с ним расторгать трудовые отношения? какую ст. ТК применить (52 или 57)

p.s.учредители не хотят давать ему этот месяц отработки.

Фактически трудовые отношения всё-таки имели место. Может, попробуете ст. 252 применить?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, определяемом трудовым договором

так Вы считаете,что ТД заключенный им с самим с собой законен? и кстати ТД его просрочен,а был заключен на год.

Изменено пользователем муканофф

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

так Вы считаете,что ТД заключенный им с самим с собой законен? и кстати ТД его просрочен,а был заключен на год.

Нет, я считаю, что была нарушена процедура заключения ТД с директором ТОО:

Статья 29. Срок трудового договора

2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

3. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации.

Статья 38. Начало действия трудового договора

1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Изменено пользователем Орал

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

так можно не давать ему отработать месяц или нет? и законен его ТД или нет?

Орал :smile:

Изменено пользователем муканофф

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

так можно не давать ему отработать месяц или нет? и законен его ТД или нет?

Орал :smile:

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

выходит, что если соглашение о расторжении договора до истечения срока предупреждения не достигнуто, отрабатывает..

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

так как же все-таки снять с себя директорство фирмы, которая не работает, учредитель российский про фирму забыл, а корее всего забил. Даже банкротством нет возможности заниматься, п.ч. решение о банкротстве нужно принимать 2-м учредителям

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Олеся

Подскажите пожалуйста уволен директор или нет!

Сложилась такая ситуация: У нас учередитель компании находится в Москве, он решением участника назначил на должность директора. Директор недавно написал заявление об увольнении с отработкой месяц, заявляние завизировал менеджер по персоналу. Через месяц учередитель не издал решение об снятие с должности директора, но по законодательству, работник месяц отработал и работодатель обязан его уволить, поэтому менеджер по персоналу издал приказ об увольнении директора.

Меня очень интересует, как тут быть? Уволен директор или нет?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здесь следует руководствоваться главой 27 Трудового кодекса РК, в котором определено некоторые особенности регулирования трудовых отношений с руководителями и членами коллегиального исполнительного органа юридического лица. Так, в статье 253 данного НПА говориться:

Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

Изменено пользователем KZ Lawyer

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Также, следует учесть, что если менеджер по персоналу является уполномоченным лицом учредителем (собственником), увольнение руководителя можно считать состоявшийся.

Изменено пользователем KZ Lawyer

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Олеся

Здесь следует руководствоваться главой 27 Трудового кодекса РК, в котором определено некоторые особенности регулирования трудовых отношений с руководителями и членами коллегиального исполнительного органа юридического лица. Так, в статье 253 данного НПА говориться:

Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

Он направлял заявление об увольнении по эл. почте, но ответа от учредителя не получил, решения участника о снятии с должности тоже нет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите пожалуйста уволен директор или нет!

Сложилась такая ситуация: У нас учередитель компании находится в Москве, он решением участника назначил на должность директора. Директор недавно написал заявление об увольнении с отработкой месяц, заявляние завизировал менеджер по персоналу. Через месяц учередитель не издал решение об снятие с должности директора, но по законодательству, работник месяц отработал и работодатель обязан его уволить, поэтому менеджер по персоналу издал приказ об увольнении директора.

Меня очень интересует, как тут быть? Уволен директор или нет?

Приказ подписан?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Он направлял заявление об увольнении по эл. почте, но ответа от учредителя не получил, решения участника о снятии с должности тоже нет.

Ну если подписан приказ то вроде все нормально.

Хотя согласно ст. 43 закона о ТОО, т.к. Директор (на сколько я понял) является исполнительным органом, должно быть решение ОСУ о досрочном прекращении его деятельности.

Изменено пользователем Alexxx

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Он направлял заявление об увольнении по эл. почте, но ответа от учредителя не получил, решения участника о снятии с должности тоже нет.

По истечении двух месяцев после подачи данного заявления, независимо от решения учредителя, руководитель исполнительного органа вправе прекратить продолжение трудовых отношений.

Изменено пользователем KZ Lawyer

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну если подписан приказ то вроде все нормально.

Хотя согласно ст. 43 закона о ТОО, т.к. Директор (на сколько я понял) является исполнительным органом, должно быть решение ОСУ о досрочном прекращении его деятельности.

Если имеется лицо, уполномоченные собственниками имущества юридического лица и наделенные необходимыми полномочиями, совершение действий с их стороны будет означать волеизъявления (действия от имени) собственников.

Изменено пользователем KZ Lawyer

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если имеется лицо, уполномоченные собственниками имущества юридического лица и наделенные необходимыми полномочиями, совершение действий с их стороны будет означать волеизъявления (действия от имени) собственников.

Согласен, по доверенности, но прешение ОСУ все равно нужено, это же относится к исключительно компетенции общего собрания.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования