Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Хотя согласно ст. 43 закона о ТОО, т.к. Директор (на сколько я понял) является исполнительным органом, должно быть решение ОСУ о досрочном прекращении его деятельности.

А разве у нас крепостное право ещё не отменили?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Олеся

Если имеется лицо, уполномоченные собственниками имущества юридического лица и наделенные необходимыми полномочиями, совершение действий с их стороны будет означать волеизъявления (действия от имени) собственников.

В компании такого лица нет, а вот чтоб уволить директора приказом, как раз основанием должно быть решение участника, без него приказ считается недействительным.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В компании такого лица нет, а вот чтоб уволить директора приказом, как раз основанием должно быть решение участника, без него приказ считается недействительным.

Как я выше указал, по истечении двух месяцев со дня подачи данного заявления, независимо от решения учредителя, руководитель исполнительного органа вправе прекратить продолжение трудовых отношений.

Если подписавший приказ об увольнений руководителя исполнительного органа (РИО) менеджер персонала не имело на это достаточных полномочий, изданный приказ может быть признано незаконным и может быть удасться вернуть РИО обратно "на несколько дней" (если Ваша душа желает этого и соответственно, если двухмесячный срок не истек).

Изменено пользователем KZ Lawyer

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Олеся

Как я выше указал, по истечении двух месяцев со дня подачи данного заявления, независимо от решения учредителя, руководитель исполнительного органа вправе прекратить продолжение трудовых отношений.

Если подписавший приказ об увольнений руководителя исполнительного органа (РИО) менеджер персонала не имело на это достаточных полномочий, изданный приказ может быть признано незаконным и может быть удасться вернуть РИО обратно "на несколько дней" (если Ваша душа желает этого и соответственно, если двухмесячный срок не истек).

А что делать директору, чтоб уволиться законно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А что делать директору, чтоб уволиться законно.

1. Получить приказ об освобождении (прекращений трудовых отношений), основанный на решении собственников или уполномоченного ими лица.

2. По истечении двух месяцев со дня подачи заявления прекратить трудовые отношения.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Помогите! Мне срочно нужны образцы решения и приказа об увольнении директора! Скиньте ссылку где можно скачать?Заранее благодарю

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Помогите! Мне срочно нужны образцы решения и приказа об увольнении директора! Скиньте ссылку где можно скачать?Заранее благодарю

У Вас ТООшка?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

да ТОО, учредитель и директор один человек. Потом надо назначить нового директора

Что-то сегодня у меня не получается отправлять сообщения на личную почту. В приложении приказ об увольнении. Извините, решение об увольнении искал в своем архиве, но не нашел.

____________________.doc

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Данияр

Здравствуйте! Помогите! Мне срочно нужны образцы решения и приказа об увольнении директора! Скиньте ссылку где можно скачать?Заранее благодарю

Решение единственного участника ТОО "_____________"

единственный участник Товарищества с ограниченной ответственностью "_______" ____________________(ФИО), владеющий 100% доли уставного капитала товарищества, единолично,

решил:

1. освободить от занимаемой должности директора _____________________(ФИО) на основании _______________________ с "____"декабря 2011 года.

2. Директором ТОО "_______" назначить ___________________(ФИО) с правом первой подписи на всех банковских, финансовых и иных платежных документах

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо большое! А как будет порядок увольнения директора и назначения нового директора?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нужно, если ничего не изменилось сдать в налоговую форму о смене первого руководителя в течение 10 дней с момента принятия решения о смене и письмо в канцелярию ДЮ о смене директора, чтобы они внесли соответствующие изменения. Если учредитель поменяется нужно еще перерегистрацию ТООшки сделать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пожалуйста, по поводу увольнения директора от занимаемой должности.

Такая ситуация, директор написал заявление по собственному желанию об увольнении, един. учредитель подписал решение и приказ об увольнении, но данное изменение, не принемают в юстиции и в НК, т.к. нет назначенного нового директора.

Скажите пжл, в данном случае, пока учредитель не назначет нового директора, данные в юстиции и НК не будут изменены, тогда как для директора уволенного - "он уволен или нет"?

С ув.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пожалуйста, по поводу увольнения директора от занимаемой должности.

Такая ситуация, директор написал заявление по собственному желанию об увольнении, един. учредитель подписал решение и приказ об увольнении, но данное изменение, не принемают в юстиции и в НК, т.к. нет назначенного нового директора.

Скажите пжл, в данном случае, пока учредитель не назначет нового директора, данные в юстиции и НК не будут изменены, тогда как для директора уволенного - "он уволен или нет"?

С ув.

Фактически по трудовому законодательству трудовой договор с директором расторгнут, но данные о нем действительно будут "висеть" в базе госорганов, пока вы не предоставите решение учредителя о назначении нового директора.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Фактически по трудовому законодательству трудовой договор с директором расторгнут, но данные о нем действительно будут "висеть" в базе госорганов, пока вы не предоставите решение учредителя о назначении нового директора.

Согласен. По этому посоветуйте бывшему директору иметь у себя оригинал приказа об увольнении, решения Ед. участника и запись в трудовой, ибо потом затаскают, налоговая, не дай бог фин. пол. и т.п.

И ТОО может нарваться на неприятности, без директора то официального.........

Изменено пользователем Александер

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте уважаемые коллеги.

Прошу ответить на следующий вопрос.

При смене директора ТОО, как оформляется прием и передача документации?

На что обратить внимание по бухгалтерскому и налоговому учету?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гостья

1) При смене директора (если ТОО) оформляется протокол решения участников ТОО или Решение ед.уч-ка ТОО, где говорится о том, что старого дир-ра освобождают с должности, и такого-то назначают, с такого-то числа/мес/год

2) Затем оформляете приказ на нового дир-ра

3) приказ на увольнение дир-ра

4) в любом случае нужен компентеный бухгалтер, который посмотри всю фин.отчетность, и даст вам свой вердикт по поводу состояния компании

удачи!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Постановление Правительства Республики Казахстана от 14 октября 2011 года № 1172

Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета

60. Независимо от принадлежности к различным субъектам предпринимательства инвентаризация проводится:

1) при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);

62. Для проведения инвентаризации активов и обязательств создается инвентаризационная комиссия, состав которой утверждается приказом руководства субъекта.

63. До проведения инвентаризации члены комиссии:

1) знакомятся с материалами последней инвентаризации, проведенной по данным объектам, с мерами, принятыми по результатам последней инвентаризации;

2) пломбируют подсобные помещения, подвалы и другие места хранения имущества, имеющие отдельные входы и выходы;

3) проверяют исправность весоизмерительных приборов, используемых для работы комиссии в процессе проведения инвентаризации, и соблюдение установленных сроков их клеймения;

4) получают последние на момент инвентаризации реестры приходных и расходных документов или отчеты о движении имущества, подлежащего инвентаризации.

64. Материально ответственные лица субъекта представляют расписки о том, что к началу инвентаризации все имущество, поступившее на ответственное хранение, оприходовано, а выбывшее списано в расход, и все расходные и приходные документы на имущество, находящееся у них в подотчете, сданы в бухгалтерскую службу.

69. Выявленные при инвентаризации расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета признаются: излишки - доходом и подлежат оприходованию, недостачи - расходом или, в случае установления виновного лица, его задолженностью.

70. Комиссия выявляет причины недостач или излишков, обнаруженных при инвентаризации. Выводы, предложения и решения комиссии оформляются протоколом, утвержденным руководством субъекта.

Результаты инвентаризации отражаются в бухгалтерском учете и финансовой отчетности того месяца, в котором была закончена инвентаризация, а по годовой инвентаризации - в годовой финансовой отчетности.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В ТОО два участника, доли 50/50. Разругались в хлам уже давно. ТОО практически бездействует.

Один из участников больше не хочет быть директором, через которого ТОО приобретает права и принимает обязанности)) Проведение общего собрания и принятие решения об избрании нового директора не представляется возможным. С одной стороны, все просто, ст.253 ТК РК

Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

С другой, п.2-1 ст.563 НК РК:

2-1. Изменение сведений о руководителе юридического лица-резидента, его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента осуществляется на основании налогового заявления о постановке на регистрационный учет.

К налоговому заявлению, представленному для изменения сведений о руководителе юридического лица-резидента, прилагается нотариально засвидетельствованная копия решения общего собрания участников (акционеров) юридического лица или одного участника (акционера) юридического лица, состоящего из одного участника (акционера), о назначении исполнительного органа юридического лица

То есть не будет протокола ОСУ об избрании нового директора - и во всех "гос.реестрах" директором ТОО будет по прежнему числится А, и именно это его больше всего напрягает.

Вопрос: существует ли способ, при котором А перестает быть директором, в том числе и по учетным данным, при отсутствии решения ОСУ о назначении нового директора?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость_

Сталкивался на практике с похожей ситуацией. Товарищ никак не мог от директорства освободиться. Единственный участник - российская компания интерес к дочке потеряла и на его заявления вообще никак не реагировала. А налоговики стращали - пока нового директора не будет, для нас, ты директор. Со всеми вытекающими.

Я думаю, тут все таки надо различать - директорство, основанное на трудовых отношениях, и "директорство" по учетным данным.

С первым все ясно - трудовое законодательство однозначный ответ дает. А второе? Ну не получается никак ОСУ собрать. И в данных старый директор будет сидеть. Но он ведь сможет доказать (например, в случае там каких-нибудь разногласий), что он в тот период уже не был директором. И что перевесит - его увольнение по закону или старые учетные данные?

Кстати, обязанность представлять сведения о новом ИО возлагаются ведь не на старого директора, а на само юрлицо.

Из личного опыта еще. Несколько лет назад "отчудил" свою ТООшку, в которой был и ЕУ и директором. По договору дарения 100% доли. Мои товарищи, которым я долю отдал, кажется вообще забили и даже не перерегистрировали. Из налоговой раз позвонили, через полгода - где, мол, отчетность. Я им ксерокопию нотариального договора дарения доли отнес и все - отстали. Хотя м.б. я еще в каких-нибудь реестрах и числюсь.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как я понял, ОСУ нет в связи с отсутствием кворума, т.к. участник тупо игнорирует его?

Может быть сделать так - через суд принудительно выкупить долю участника по ст. 34 ЗоТОО на основании того, что он своим бездействием тормозит процессы в товариществе, после чего с ним прекращается ТД по ст. 252 ТК. И уж после - уведомление НК и ДЮ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вовун, а ст 47 ЗКРК о ТОО:

5. В случае отсутствия кворума общее собрание участников товарищества с ограниченной ответственностью созывается повторно не позднее сорока пяти дней со дня первого созыва. При повторном созыве общего собрания должны быть соблюдены правила, установленные статьей 46 настоящего Закона.

Собрание, созванное повторно, является правомочным, независимо от числа голосов, которым обладают присутствующие или представленные на собрании участники товарищества

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Nik

Как написать приказ на увольнение директора по доверенности от учредителя (учредитель переехал в другой город, и у меня есть доверенность на выполнение функций учредителя)?

Какой порядок увольнения ? Директор не справляется с обязанностями, нужно ли его предупреждать за месяц? или за неисполнение обязанностей можно уволить сразу?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость хзн

приказ не нужно писать, оформляется только решение единственного учредителя. А кого вы собираетесь потом новым директором поставить? Себя -не можете, т.к. поверенный не имеет право в отношении себя совершать действия по доверенности.

Собственник сам вправе решить, когда ему хочется поменять директора (ст. 252 ТК РК). Но тогда директору нужно будет выплатить компенсацию, как определено трудовым договором. Хотя, на практике обычно никто не указывает этот размер и просто на основании решения прекращаются трудовые отношения. Если же, Вы хотите уволить его именно за неисполнение обязанностей, то процедура достаточно сложная. можно будет подробнее написать, если действительно интересует.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования