Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Nil

Спасибо за ответ. А решение единственного учредителя можно подписать по доверенности? если да то как подписывать "По доверенности от Единственного Учредителя и мое ФИО" ?

С директором нет трудового договора это может вызвать какие проблемы?

Не могли бы Вы написать почему если указать что именно за неисполнение обязанностей то это сложнее сделать?

Заранее спасибо.

Изменено пользователем М.Ю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Решение учредителя подписывает сам учредитель (почтой вышлет).

Отсутствие трудового договора влечет привлечение работодателя к уголовной ответственности.

Интересно, какие доки в банк на директора предоставлялись? Тем более, что у него по всей вероятности - право первой подписи.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Nik

Решение учредителя подписывает сам учредитель (почтой вышлет).

Отсутствие трудового договора влечет привлечение работодателя к уголовной ответственности.

если в доверенности прописано что выполнять все действия , в том числе и по назначению и увольнению директора, то зачем тогда именно учредитель должен подписывать решение?

Не могли бы Вы написать в какой статье написано что если нет трудового договора то уголовная ответственность?

Имеет ли какое то значение для увольнения какие документы предоставлялись в банк?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

да решение можно подписать по доверенности, "единственный участник ТОО "____" ФИО, год рождения, владеющий 100% доли участия, в лице поверенного ФИО, год рождения, уроженца ____, действующего на основании доверенности №____ от ____, заверенной нотариусом ........и т.п."

в конце где подпись "ФИО поверенного от имени ФИО учредителя".

если нет ТД, конечно не хорошо, но есть приказ, по которому определяется, момент начала трудовой деятельности. не делайте из мухи слона, факт трудовых отношений никто не оспаривает.

в банк ТД все равно не предоставляется и не предоставлялся никогда в жизни, они только приказ и решение на директора требуют.

Что касается неисполнения обязанностей или несоответствия занимаемой должности, это все очень муторно оформлять и доказывать. То, что участник дал определенное задание либо планы директору, что последний их не выполнил или не надлежаще выполнил. Собирать комиссию, составлять акт, брать объяснительную и т.д. и т.п.

проще по 252 ТК РК расстаться, ну можете ему выплатить компенсацию в размере МЗП, все равно размер компенсации у вас нигде не определен.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Али

Подскажите пожалуиста как уволиться нанятому директору ТОО если ТОО не нужно учредителям

без ликвидации ТОО.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите пожалуиста как уволиться нанятому директору ТОО если ТОО не нужно учредителям

без ликвидации ТОО.

подать заявление о расторжении ТД за 2 мес. до расторжения

Изменено пользователем Борисович

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

подать заявление о расторжении ТД за 2 мес. до расторжения

А возможно ли подать по 57 ТК РК вместо 253, на которую идет ссылка?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В продолжении темы хочу поинтересоваться у форумчан. Верно ли предположение, что при расторжении трудового договора с директором, по его же инициативе, можно ограничиться соглашением о расторжении трудового договора, без решения участника товарищества?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

В продолжении темы хочу поинтересоваться у форумчан. Верно ли предположение, что при расторжении трудового договора с директором, по его же инициативе, можно ограничиться соглашением о расторжении трудового договора, без решения участника товарищества?

А кто это соглашение с директором подписывать будет?

Нет, предположение не верно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

решение участника товарищества - это вопрос соблюдения внутренних корпоративных процедур, он не должен беспокоить первого руководителя исполнительного органа

для расторжения трудового договора также не требуется заключение отдельного соглашения в обязательном порядке, хотя это и возможно, достаточно поданного за 2 месяца вперед заявления об увольнении по собственному желанию

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В продолжении темы хочу поинтересоваться у форумчан. Верно ли предположение, что при расторжении трудового договора с директором, по его же инициативе, можно ограничиться соглашением о расторжении трудового договора, без решения участника товарищества?

да может см.

Статья 253.
Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица

Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

Изменено пользователем Mik

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А кто это соглашение с директором подписывать будет?

Нет, предположение не верно.

думаю что соглашение о расторжении может подписать участник, который ранее был уполномочен решением ОС на заключение ТД. Изменено пользователем AMIGO

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Саша-Т

День добрый!

Помогите с вопросом:

В ТОО три учредителя, один из учредителей является и Директором ТОО (40% УК, у остальных по 30%), учредителей не устраивает работа директора по управлению ТОО (прибыли никакой, деньги уходят в неизвестном направлении)), решили директора заменить, был созыв общего собрания, был составлен протокол. директор уходить не хочет не в какую, протокол подписывать отказался, не отдает учредительные документы и печать ТОО. Каким образом можно уволить директора и назначить другого? .

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

оставшиеся два директора набирают необходимый для изменения руководителя ИО процент от общего числа голосов согласно Уставу - то видится только перспектива по принудительному освобождению через суд

а что требовать у суда - это надо разбираться исходя из того, какие документы у вас на руках, предыстории вопроса и т.п.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Саша-Т

Спасибо за ответ, вопрос пока остается открытым. В законе указано что "Остальные решения принимаются простым большинством голосов присутствующих и представленных на общем собрании участников товарищества, если устав товарищества не требует для их принятия большего количества голосов или единогласия." получается что снятие с должности прежнего директора и назначение нового на основании голосования (60%) будет правомерным? Также не нашел в законодательстве ни одной статьи (может чего упустил) с требованием о том что протокол должен быть заверен печатью (учредители физ. лица достаточно ли будет заверение их подписей нотариусом на протоколе?).

Еще вопрос по поводу документов учредительных и печати - как лучше поступить? Добиаться возравта документов и печати через суд или можно восстановить как утерянные?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 971

уважаемые коллеги что указывать в акте приема передачи при смене исполнительного органа? т.е. какие именно документы прежний дир должен передать новому? должны ли передаваться какие то финансовые документы и др?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги!

Дайте совет, как быть в моей ситуации. Я являюсь директором ТОО. Учредители (их двое) разругались и разъехались. ТОО приостановило действие.

Согласно ст. 253 Трудового кодекса РК написала заявление о досрочном расторжении ИТД и отправила учредителям через Казпочту с уведомлением на домашние адреса, которые были указаны в Уставе. Выждала два месяца (от учредителей ни слуху, ни духу) и издала приказ о своем увольнении. Но в НК без протокола о назначении другого директора отказываются принимать приложение №17.

Не знаю, что делать и как снять с себя ответственность?

Уважаемая Жан!!! Подскажите вы решили свою проблему? т.к. у меня анологичная ситуация и я не знаю как поступить!!! Жду ответа!!! Можно либо на почту 1507ev@bk.ru

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 888

да может см.

Статья 253.
Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица

Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

Получается заявление директор пишет на имя директора юр лица если учредитель-юр лицо. Либо необходимо писать на имя ОСУ и указать наименования юр лиц участников?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Получается заявление директор пишет на имя директора юр лица если учредитель-юр лицо. Либо необходимо писать на имя ОСУ и указать наименования юр лиц участников?

Уведомить по адресам всех участников ТОО - по домашнему адресу физ. лица, по юридическому адресу участника ТОО - другого ТОО (на имя директора). Если 2 участника - то уведомление 2 участникам, если их 10 - то всем 10-ти. А там они уже назначается общее собрание - избирается новый директор. Если по истечении 2 месяцев общее собрание так и не было созвано, отправляете повторное письмо по адресам участников, в котором сообщаете, что "снимаете с себя полномочия с "__" ____ 2014 года". Сохраняете письма у себя, так как в цоне и юстиции висеть по базе будете вы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Наталлия

Подскажите пж очень у нас спорный вопрос при выходе одного из участников необходимо мо ли продлевать полномочия исполнительного органа, т.е. директора.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость нда-с

Коллеги поделитесь информацией, может кто сталкивался?

Ситуация в следующем:

  1. 3 участника ТОО (49%, 31% и 20% соответственно).
  2. Директор избран на 2 года (не участник ТОО).
  3. Срок полномочий истекает, но участники разругались и 31% и 20% не хотят старого директора.
  4. Решение о назначении директора принимается только единогласно.
  5. Директор не против продолжения трудовых отношений.
  6. Участник 49% тоже не возражает.

Вопрос в следующем:

  1. Как оформить пролонгацию ТД директора и/или заключение нового ТД с директором в данной ситуации?

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ольга

Здравствуйте, дорогие участники форума.

 

Я все таки не уяснила по какой статье ТК РК увольнять директора ТОО (увольнение по инициативе директора): на п.1 ст.57 или по ст.252?

Договор был заключен сроком на 5 лет, т.е. до 1 ноября 2017 года.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Армира

Здравствуйте, дорогие участники форума.

 

Я все таки не уяснила по какой статье ТК РК увольнять директора ТОО (увольнение по инициативе директора): на п.1 ст.57 или по ст.252?

Договор был заключен сроком на 5 лет, т.е. до 1 ноября 2017 года.

Ольга ДД! А директор как был назначен на должность? было решение, протокол общего собрания уч-ков ТОО ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования