alylna Опубликовано 15 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 15 Июля 2011 И новый учредитель не понимает почему он должен заниматься разрешениями на работу по старому учредителю. У него нет никакой информации по ним что бы куда то сообщать. И ему ее никто и не даст . Это же их личные данные не резидентов.
Navik Опубликовано 17 Июля 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Июля 2011 За нарушение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы предусмотрена как административныая, так и уголовная ответственность. К ответственности могут быть привлечены как юр.лицо, так и должностные лица, а для самого иностранца существует серьезный риск в виде выдворения из страны. В вашем случае риски есть как в отношении компании 1, которая не выполнила свои обязательства об извещении ДТ в связи с прекращением трудового договора, так и в отношении компании 2, где иностранец работате без разрешения (существующее разрешение на первую компанию является недействительным в отношении компании 2). Тот факт, что до сих пор никаких проблем не возникало вовсе не означает, что все гладко закончится. Юрист говорит что не резидент может использовать свою квоту на фирму 1 ,где она не задействована, на компанию 2 ,где он ее использует ,работая директором и уплачивая в полном обьеме все налоги.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти