Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Мессир

Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей

Рекомендуемые сообщения

Гость Гость

Федеральный закон от 11 июля 2011 г. N 186-ФЗ "О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей"

Принят Государственной Думой 28 июня 2011 года

Одобрен Советом Федерации 6 июля 2011 года

Ратифицировать Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и

членов их семей, подписанное в городе Санкт-Петербурге 19 ноября 2010

года.

Президент Российской Федерации Д. Медведев

Москва, Кремль

11 июля 2011 года

N 186-ФЗ

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Добрый вечер!

Федеральный закон Российской Федерации от 11 июля 2011 г. N 186-ФЗ "О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей"

Опубликовано 15 июля 2011 г. Вступает в силу 26 июля 2011 г., т.е. 10 дней вступил в силу.

В РК был принят закон №442 от 27.06.2011г."О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" и опубликован в газете "Казахстанская правда" №202(26623) 29.06.2011г.,

Вопрос: 1. В РК соглашение вступит в силу после истечении 30 дней с даты опубликования или с какой то другой даты?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Миграционная служба Алматы и Астаны говорят, что еще не ратифицировали (((

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Миграционная служба Алматы и Астаны говорят, что еще не ратифицировали (((

Вы тему вообще прочитали?

Ратифицировали уже все.

Вопрос вступления в силу (введения в действие).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы тему вообще прочитали?

Ратифицировали уже все.

Вопрос вступления в силу (введения в действие).

Тему я читала. А Вы ответ читали?

Ну так вот, они говорят, что Казахстан его еще не ратифицировал!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну так вот, они говорят, что Казахстан его еще не ратифицировал!

У нас бабки во дворе говорят, что Катька спит с Васькой.

Рекомендую внимательно пречитать пост № 5 этой же темы.

Или онлайн базой пользоваться

Изменено пользователем Борисович

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На сайте питерской миграционной службы появилась инфа, что соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей вступает в силу только 1 января 2012 года. И это потому, что в Решении №65 О ходе выполнения Плана действий по формированию Единого экономического пространства сказано, что Правительствам Сторон необходимо обеспечить вступление в силу Соглашения с указанной даты.

Какая-то кривая ситуация с датой вступления в силу. А если, депозитарий раньше все уведомления получит? Или теперь раньше отправить нельзя?

У кого какие мысли?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги!

Со сторны глав государств это вообще (на мой взгляд) есть политический ход. Исходя из статьи 22 Соглашения, оно вообще может никогда не втупить в силу, если государства участники не направять уведомление в Интеграционный комитет ЕЭС.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги!

Со сторны глав государств это вообще (на мой взгляд) есть политический ход. Исходя из статьи 22 Соглашения, оно вообще может никогда не втупить в силу, если государства участники не направять уведомление в Интеграционный комитет ЕЭС.

Кто в курсе все же вступило в силу Соглашение? Направили договаривающиеся стороны уведомление в комитет ЕЭС? Что делать с полученными разрешениями на привлечения ИРС из РФ? Можна сдать их обратно в Управ.занятости за не надобностью или пока не торопиться?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

до сих пор не вступил в силу? Болат из казахстана вы узнавали что нить про это соглашение?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

почему до сих пор не вступил в силу и почему в базе стоит как действующии?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прям ромашка а не тема ))) не вступило оно ещё в силу, депозитарий видно "запамятовал" обрадовать уважаемые Правительства триумвирата.

Перенес тему в соответствующий раздел.

Изменено пользователем Spirit of Nicopol

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В какой базе?

Я в какой-то теме обосновано прогноз закидывал- максимум ноябрь, реально- 01.01.12

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Обращает на себя внимание, что в ТС многие совместные акты подписываются с оттяжкой вступления их в силу на неопределенный срок ...

Всё еще пробуется на зуб этот ТС...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

19.10.11г. я была в Департаменте труда и соц.защиты и они меня заверили, что это соглашение вступает в силу 01 января 2012 года.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Кайрат

Здравствуйте уважаемые форумчане, хоть за окном и осень дождливая но это наше настроение не испортит потому что седня пятница с чем вас я и поздравляю, у меня вот такой вопрос шеф хочет взять на работу девушку референт-переводчик(англ язык) и бьет на "Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" от 27 июня 2011 года, за "442-IV, вступило ли оно в силу, я почему то думаю что оно еще не вступило у меня база не обновляется с августа 2011 года, глбухша чо то не дает нам денюжку, что мне делать подскажите плиз

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ОФициально не вступило в силу.

Россия еще не сдала депозитарию уведомление.

Хотя ФМС на своих сайтах пишет, что вступит в силу с 01 января 2012 года, но мало ли, что на заборах пишут...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Maverick man

----- Original Message -----

From: "Ауталипова А. С." <pd.almaty@evrazes.ru>

To: "'Секретариат ИК ЕврАзЭС'" <evrazes.almaty@evrazes.ru>

Sent: Tuesday, August 23, 2011 9:30 AM

Subject: RE: Трудящиеся мигранты

Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей,

подписанное в г. Санкт-Петербург 19 ноября 2010 года, ратифицировано всеми

подписавшими его государствами и вступает в силу 1 января 2012 года,

одновременно с другими международными договорами, формирующими

договорно-правовую базу Единого экономического пространства.

Консультант Правового департамента Секретариата ИК ЕврАзЭС А. Ауталипова

-----Original Message-----

From: Секретариат ИК ЕврАзЭС [mailto:evrazes.almaty@evrazes.ru]

Sent: Monday, August 22, 2011 11:19 AM

To: Правовой департамент Алматы

Subject: Fw: Трудящиеся мигранты

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

официально где-нибудь уже дали разъяснения ?

кто-нибудь видел или получал ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Господа, как будет оформлятся процедура трудоустройства иностранных граждан с 1 января 2012 года? Кто знает? Нужно будет получать разрешение на работу?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Господа, как будет оформлятся процедура трудоустройства иностранных граждан с 1 января 2012 года? Кто знает? Нужно будет получать разрешение на работу?

что там нового, в нете пишут будто бы с первого января Медведев подписал, и разрешении не нужно

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Был в РФ узнавал, сказали, что с 01.01.2012 года вступило в силу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Роман

у кого есть соглашение, выложите?

СОГЛАШЕНИЕ

от 19 ноября 2010 года

О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

Правительство Республики Беларусь, Правительство Республики Казахстан и Правительство Российской Федерации, именуемые далее Сторонами,

основываясь на Договоре об учреждении Евразийского экономического сообщества от 10 октября 2000 года и Договоре о Таможенном союзе и Едином экономическом пространстве от 26 февраля 1999 года,

исходя из приверженности основополагающим документам Организации Объединенных Наций в области прав человека и принципам, выработанным в рамках Международной организации труда,

выражая стремление содействовать всестороннему развитию сотрудничества Сторон в области трудовой миграции,

сознавая значение и масштабы трудовой миграции между государствами Сторон, важность предотвращения незаконной трудовой миграции, искоренения принудительного труда и обеспечения социальной защиты трудящихся-мигрантов,

согласились о нижеследующем:

Статья 1

Для целей настоящего Соглашения используются следующие термины:

"трудовая деятельность" - трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора;

"трудящийся-мигрант" - лицо, являющееся гражданином государства одной из Сторон, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства другой Стороны, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает;

"член семьи трудящегося-мигранта" - лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства;

"работодатель" - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся-мигранту работу на основании заключенного с ним трудового договора на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством государства трудоустройства;

"государство трудоустройства" - государство одной из Сторон, на территории которого трудящийся-мигрант осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора;

"государство постоянного проживания" - государство одной из Сторон, на территории которого трудящийся-мигрант проживает постоянно и с территории которого въезжает на территорию государства другой Стороны для осуществления оплачиваемой трудовой деятельности;

"дискриминация" - установление различий, исключений, предпочтений и ограничений прав и свобод трудящихся-мигрантов по признакам пола, расы, национальности, происхождения, отношения к религии, убеждений, а также по другим признакам, не связанным с его деловыми качествами;

"уполномоченные органы" - органы государств Сторон, в компетенцию которых входит реализация настоящего Соглашения;

"социальное обеспечение (социальное страхование)" - обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование.

Статья 2

Настоящее Соглашение определяет правовой статус трудящихся-мигрантов и членов их семей, а также регулирует порядок осуществления трудящимися-мигрантами трудовой деятельности и вопросы, связанные с их социальной защитой.

Статья 3

В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

Статья 4

Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.

Статья 5

Трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.

Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.

Статья 6

Ограничения в отношении трудовой деятельности трудящихся-мигрантов, рода их занятий и территории пребывания, устанавливаемые законодательством государств Сторон в целях обеспечения национальной безопасности, в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение, общественного порядка, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, а также меры, принимаемые государствами в целях социальной защиты от безработицы, финансируемые из государственных бюджетов Сторон, не могут рассматриваться как дискриминация и ограничение прав и свобод трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Статья 7

В целях реализации настоящего Соглашения Стороны развивают сотрудничество по следующим направлениям:

согласование политики в сфере регулирования внешней трудовой миграции;

содействие организованному набору и привлечению трудящихся-мигрантов на территории государств Сторон для осуществления ими трудовой деятельности;

предотвращение нелегального использовании труда трудящихся-мигрантов;

обмен информацией по вопросам правового статуса трудящихся-мигрантов и членов их семей, занятости и социального страхования.

Статья 8

В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства

трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.

Права и обязанности трудящегося-мигранта, в связи с досрочным расторжением трудового договора, регулируются законодательством государства трудоустройства.

Статья 9

Трудящийся-мигрант имеет право на получение от уполномоченных органов государства трудоустройства и работодателя информации, касающейся условий и порядка пребывания, осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.

Статья 10

По требованию трудящегося-мигранта (в том числе бывшего работника) работодатель обязан выдать трудящемуся-мигранту справку с указанием его специальности (квалификации, должности), периода работы и размера заработной платы, в сроки, установленные законодательством государства трудоустройства.

Указанная справка и/или ее заверенная копия, оформленная(ые) в установленном порядке, предоставляется(ются) работодателем трудящемуся-мигранту безвозмездно.

Статья 11

Социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Статья 12

Дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Статья 13

Право трудящегося-мигранта и членов его семьи на получение соответствующей безвозмездной скорой (неотложной) медицинской помощи и иной медицинской помощи регулируется законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является.

Статья 14

Трудящийся-мигрант имеет право на ввоз и вывоз товаров, предназначенных для личного пользования, в порядке, установленном законодательством государства трудоустройства.

Трудящийся-мигрант и члены его семьи имеют право:

владения, пользования и распоряжения своим имуществом в соответствии с законодательством государства трудоустройства;

по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего им имущества любые действия, не противоречащие законодательству государства трудоустройства, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом;

передавать свое имущество в доверительное управление;

на защиту собственности, в соответствии с законодательством государства трудоустройства;

беспрепятственно переводить заработанные средства в порядке, предусмотренном законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участниками которых являются государства Сторон.

Статья 15

Трудящийся-мигрант и члены его семьи обязаны соблюдать законодательство государства трудоустройства, уважать его культуру и традиции, нести ответственность за совершенные ими правонарушения на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством.

Статья 16

Трудящийся-мигрант имеет право наравне с гражданами государства трудоустройства вступать в профессиональные союзы.

Статья 17

Доходы трудящегося-мигранта, полученные им в результате трудовой деятельности на территории государства трудоустройства, подлежат налогообложению в соответствии с налоговым законодательством и международными договорами государства трудоустройства.

Статья 18

Реализация настоящего Соглашения осуществляется уполномоченными органами, которые взаимодействуют в пределах своей компетенции и с соблюдением законодательства своих государств.

Стороны одновременно с направлением письменного уведомления о выполнении своих внутригосударственных процедур, необходимых для вступления в силу настоящего Соглашения уведомляют депозитария об указанных уполномоченных органах.

В случае изменения уполномоченного органа Стороны незамедлительно уведомляют об этом депозитария.

Статья 19

Настоящее Соглашение применяется без ущерба для прав и свобод граждан государств Сторон, вытекающих из других международных договоров, участниками которых являются государства Сторон.

Статья 20

По взаимному согласию Сторон в настоящее Соглашение могут вноситься изменения, которые оформляются отдельными протоколами.

Статья 21

Споры между Сторонами, связанные с толкованием и (или) применением настоящего Соглашения, разрешаются путем проведения консультаций и переговоров.

Если спор не будет урегулирован Сторонами в течение шести месяцев с даты поступления официальной письменной просьбы о проведении консультаций и переговоров, направленной одной из Сторон другой Стороне, любая из Сторон вправе передать этот спор для рассмотрения в Суд Евразийского экономического Сообщества.

Статья 22

Настоящее Соглашение вступает в силу по истечении 30 дней с даты получения депозитарием, которым является Интеграционный Комитет Евразийского экономического сообщества, последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу.

После вступления в силу настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему других государств, являющихся членами Таможенного союза в рамках Евразийского экономического сообщества, с согласия всех государств-участников Соглашения.

Государства, желающие присоединиться к Соглашению, направляют письменную просьбу депозитарию. Об обращении государства с просьбой о присоединении депозитарий сообщает всем государствам-участникам, которые в течение шести месяцев со дня получения сообщения депозитария направляют ему свой ответ. Депозитарий после получения ответов всех государств-участников незамедлительно сообщает об этом государству, желающему присоединиться к Соглашению.

Документы о присоединении к настоящему Соглашению сдаются на хранение депозитарию.

В отношении присоединившегося государства настоящее Соглашение вступает в силу с даты получения депозитарием документа о присоединении.

Совершено в городе Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 года в одном подлинном экземпляре на русском языке.

Подлинный экземпляр Соглашения хранится в Интеграционном Комитете Евразийского экономического сообщества, который является его депозитарием и направит каждой Стороне его заверенную копию.

За За За

Правительство Правительство Правительство

Республики Республики Российской

Беларусь Казахстан Федерации

(Подпись) (Подпись) (Подпись)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования