tet Опубликовано 27 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 27 Августа 2011 Добрый день! Извините что вторгаюсь в ваш разговор, но у меня вот такой вопрос: как быть если Работодатель высылает уведомление Работнику за 1 месяц вперед. Проходит месяц, но ответа от Работника нет. Есть только ответ через мейл, что изменения его не устраивают и что ему лучше уволиться. Можно ли данный ответ по электронной почте принять за письменный отказ и применить пп.2 ч.1 ст. 59 ТК РК? Заранее благодарен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 27 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 27 Августа 2011 Можно ли данный ответ по электронной почте принять за письменный отказ и применить пп.2 ч.1 ст. 59 ТК РК? Данный отказ нельзя признать письменным, поскольку нет доказательств, что именно ваш сотрудник его написал. Вот если бы это каким-либо образом оформлялось через ЭЦП - тогда да. В вашем случае необходим письменный отказ работника с его живой подписью. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
tet Опубликовано 27 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 27 Августа 2011 Данный отказ нельзя признать письменным, поскольку нет доказательств, что именно ваш сотрудник его написал. Вот если бы это каким-либо образом оформлялось через ЭЦП - тогда да. В вашем случае необходим письменный отказ работника с его живой подписью. Спасибо за ответ. Я того же мнения, но как его получить и как быть если мы не получим письменного ответа от него? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 27 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 27 Августа 2011 Спасибо за ответ. Я того же мнения, но как его получить и как быть если мы не получим письменного ответа от него? Я полагаю что под отказом может пониматься и тот факт, что он в течение месяца не соизволил письменно подписать заявление. Он по-любому к вам придёт, поскольку должен забрать хотя бы свою трудовую книжку. Вот перед тем как отдать её потребуйте от него подписать отказ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
tet Опубликовано 29 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Августа 2011 Извините за назоиливость, но что если он скажет, что его молчание было согласием, а не отказом. Кроме того, у него нет трудовой книжки. И возможно мы его увидим только в суде, чего мы не хотим. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
tet Опубликовано 31 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2011 Извините за назоиливость, но что если он скажет, что его молчание было согласием, а не отказом. Кроме того, у него нет трудовой книжки. И возможно мы его увидим только в суде, чего мы не хотим. Неужели ни у кого не было подобных случаев? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 31 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2011 Извините за назоиливость, но что если он скажет, что его молчание было согласием, а не отказом. Если он был согласен, почему не приехал в офис и не написал официальной бумаги или не отправил её по почте? Благо возможности при желании найдутся всегда. Поэтому считаю, что в данном случае молчание не является согласием. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Алибек Бегдесенов Опубликовано 31 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2011 Если он был согласен, почему не приехал в офис и не написал официальной бумаги или не отправил её по почте? Благо возможности при желании найдутся всегда. Поэтому считаю, что в данном случае молчание не является согласием. Полагаю, что в таких ситуациях, чтобы позиция работодателя в суде была выигрышной, необходимо потребовать от работника либо письменный отказ по истечении месяца либо при свидетелях (других сотрудниках) составить акт о, можно сказать, отсутствии ответа по истечении месяца, о нежелании работника продолжить работу при изменившихся условиях. Таким образом, невыход сотрудника на работу можно считать его молчаливым отказом от предложенных условий труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
NatalyNS Опубликовано 17 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Октября 2011 Как работнику можно противостоять работодателю в следующей ситуации: Завод производит ЖБИ, в августе собственником принято решение о реорганизации путем выделения. В связи с реорганизацией будут снижены объемы производства. В октябре всех работников предприятия, включая управленческий персонал в письменном виде уведомили об изменении условий труда - изменении заработной платы до размера минимальной. По сути это делается для того, чтобы не платить компенсацию при сокращении. Т.к. часть людей согласиться остаться, часть откажется и будет уволена по пп 2 п1 ст. 59. И попадает ли данная ситуация под действие статьи 48 ТК РК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 17 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Октября 2011 Подпадает. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.