Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Изменение условий труда работодателем. Интересно.


Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Извините что вторгаюсь в ваш разговор, но у меня вот такой вопрос:

как быть если Работодатель высылает уведомление Работнику за 1 месяц вперед. Проходит месяц, но ответа от Работника нет. Есть только ответ через мейл, что изменения его не устраивают и что ему лучше уволиться. Можно ли данный ответ по электронной почте принять за письменный отказ и применить пп.2 ч.1 ст. 59 ТК РК?

Заранее благодарен.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • Ответы 59
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Можно ли данный ответ по электронной почте принять за письменный отказ и применить пп.2 ч.1 ст. 59 ТК РК?

Данный отказ нельзя признать письменным, поскольку нет доказательств, что именно ваш сотрудник его написал. Вот если бы это каким-либо образом оформлялось через ЭЦП - тогда да. В вашем случае необходим письменный отказ работника с его живой подписью.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Данный отказ нельзя признать письменным, поскольку нет доказательств, что именно ваш сотрудник его написал. Вот если бы это каким-либо образом оформлялось через ЭЦП - тогда да. В вашем случае необходим письменный отказ работника с его живой подписью.

Спасибо за ответ. Я того же мнения, но как его получить и как быть если мы не получим письменного ответа от него?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо за ответ. Я того же мнения, но как его получить и как быть если мы не получим письменного ответа от него?

Я полагаю что под отказом может пониматься и тот факт, что он в течение месяца не соизволил письменно подписать заявление.

Он по-любому к вам придёт, поскольку должен забрать хотя бы свою трудовую книжку. Вот перед тем как отдать её потребуйте от него подписать отказ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Извините за назоиливость, но что если он скажет, что его молчание было согласием, а не отказом.

Кроме того, у него нет трудовой книжки. И возможно мы его увидим только в суде, чего мы не хотим.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Извините за назоиливость, но что если он скажет, что его молчание было согласием, а не отказом.

Кроме того, у него нет трудовой книжки. И возможно мы его увидим только в суде, чего мы не хотим.

Неужели ни у кого не было подобных случаев?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Извините за назоиливость, но что если он скажет, что его молчание было согласием, а не отказом.

Если он был согласен, почему не приехал в офис и не написал официальной бумаги или не отправил её по почте? Благо возможности при желании найдутся всегда. Поэтому считаю, что в данном случае молчание не является согласием.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если он был согласен, почему не приехал в офис и не написал официальной бумаги или не отправил её по почте? Благо возможности при желании найдутся всегда. Поэтому считаю, что в данном случае молчание не является согласием.

Полагаю, что в таких ситуациях, чтобы позиция работодателя в суде была выигрышной, необходимо потребовать от работника либо письменный отказ по истечении месяца либо при свидетелях (других сотрудниках) составить акт о, можно сказать, отсутствии ответа по истечении месяца, о нежелании работника продолжить работу при изменившихся условиях. Таким образом, невыход сотрудника на работу можно считать его молчаливым отказом от предложенных условий труда.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Как работнику можно противостоять работодателю в следующей ситуации: Завод производит ЖБИ, в августе собственником принято решение о реорганизации путем выделения. В связи с реорганизацией будут снижены объемы производства. В октябре всех работников предприятия, включая управленческий персонал в письменном виде уведомили об изменении условий труда - изменении заработной платы до размера минимальной. По сути это делается для того, чтобы не платить компенсацию при сокращении. Т.к. часть людей согласиться остаться, часть откажется и будет уволена по пп 2 п1 ст. 59. И попадает ли данная ситуация под действие статьи 48 ТК РК?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования