Gazaline Опубликовано 20 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Ну как то так Цитата
Gazaline Опубликовано 20 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Думаю, у Вас есть возможность обжаловать решение работодателя и добиться отмены приказа об увольнении, если Вы не имеете наложенных дисциплинарных взыскании и к Вашей работе нет отрицательных отзывов. Шансы у Вас все таки есть, тем более на практике при вынесении решения судьи сопоставляет характер совершенного дисциплинарного проступка и вид наложенного дисцип. взыскания. Здесь и семейную драму необходимо разыграть как следует, если у Вас имеется дальнейшее желание продолжить там работать. наложенных дисциплинарных взысканий не имею, а вот отрицательные отзывы я думаю они нарисовать смогут, хотя всю работу выполняю качественно и нареканий нет! Цитата
Gazaline Опубликовано 20 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 у нас недавно такая ситуация была на работе. уволили работника за прогул. в итоге он обратился в суд с иском о восстановлении на работу и суд удовлетворил его требование, мотивируя что выбранная работодателем мера дисциплинарного взыскания чрезмерна высокая, учитывая факты что ранее данному работнику не приминялись меры дисцип.взыскание, работает на протяжении многих лет. и что...он опять на работу вышел??? я работаю чуть меньше года! Цитата
Пацан Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 ... я ему сказала три слова и он все понял, правда я заявления так и не увидела, его сдуло ветром, видимо:) Я тебя лубью? :drowning: Цитата
KZ Lawyer Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Я тебя лубью? С маленькой корректировкой! Без первой буквы. :clap: Цитата
KZ Lawyer Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 (изменено) наложенных дисциплинарных взысканий не имею, а вот отрицательные отзывы я думаю они нарисовать смогут, хотя всю работу выполняю качественно и нареканий нет! Не беда. Нарисованные ждут своей очереди к почерковедческой экспертизе. Изменено 20 Сентября 2011 пользователем KZ Lawyer Цитата
Gazaline Опубликовано 20 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Не беда. Нарисованные ждут своей очереди к почерковедческой экспертизе. а на суде, свои интересы я должен предстовлять сам или могу нанять адвоката??? и во сколько мне все это может обойтись??? Цитата
Гость гость Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Работаете меньше года? И ТД, как водится, на год заключен? Цитата
Гость Гость Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 и что...он опять на работу вышел??? я работаю чуть меньше года! Цитата
KZ Lawyer Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 а на суде, свои интересы я должен предстовлять сам или могу нанять адвоката??? и во сколько мне все это может обойтись??? Вы вправе сами представлять свои интересы. Услуга хороших юристов обойдется по этому делу возможно от 60 до 200 тыс. тенге. Цитата
Гость Гость Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 да он сейчас у нас продолжает работать. Цитата
Гость Гость Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Тема такая - в один из понедельников я не вышел на работу, вечером позвонил шеф и я ему объяснил что у меня семейная проблема.... Спустя несколько дней он мне говорит что бы я написал объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте, я написал все подробно.... Есть еще один момент, на который стоит обратить внимание - сроки. Месяца еще не прошло с того понедельника? Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий 1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Цитата
Gazaline Опубликовано 20 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Работаете меньше года? И ТД, как водится, на год заключен? Совершенно верно! Цитата
Gazaline Опубликовано 20 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 да он сейчас у нас продолжает работать. мдаааа уж.........наверное житья ему нет со стороны руководства! Цитата
Gazaline Опубликовано 20 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Тема такая - в один из понедельников я не вышел на работу, вечером позвонил шеф и я ему объяснил что у меня семейная проблема.... Спустя несколько дней он мне говорит что бы я написал объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте, я написал все подробно.... Есть еще один момент, на который стоит обратить внимание - сроки. Месяца еще не прошло с того понедельника? Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий 1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. прогул был 05.09 а объяснительную написал 13.09! сегодня с утра было 20 ое))) Цитата
Gazaline Опубликовано 20 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Тема такая - в один из понедельников я не вышел на работу, вечером позвонил шеф и я ему объяснил что у меня семейная проблема.... Спустя несколько дней он мне говорит что бы я написал объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте, я написал все подробно.... Есть еще один момент, на который стоит обратить внимание - сроки. Месяца еще не прошло с того понедельника? Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий 1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. мне сейчас предлогают подписать договор о взаимном расторжении с 20 октября. надо было написать заявление об увольнение за 30 дней, а потом его забрать по истечению срока!? Цитата
ovm7777 Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Работодатель может попросить поработать месяц, если работа очень важная, например, завод "встанет", а так любое время на усмотрение работника. Ещё можно было написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, или больничный лист принести..... Ещё, если в Вашем трудовом договоре не указаны условия труда (я про вредность), то надо в заявлении попросить мат.компенсацию в размере ср. окладов за 3 мес. пункт 2 статьи 157 Трудового Кодекса РК. В общем, если есть возможность - оставлять это дело нельзя, т.к. рана на душе долго ныть будет. Если не хотят по человечески, то надо по букве ЗАКОНА! Цитата
ovm7777 Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Не пишите заявление. Для того, чтобы уволить по "статье" нужно работодателю праильно оформить документы, а именно - протокол (подробное описание ситуации), объяснительная записка, отметка в табеле учета рабочего времени и многое другое. Этого работодатели боятся - ну и пусть бояться! А на записи в Трудовой сейчас мало кто смотрит, т.к. проводться собеседования, смотрят резюме, опыт, навыки.... Цитата
Gazaline Опубликовано 20 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Работодатель может попросить поработать месяц, если работа очень важная, например, завод "встанет", а так любое время на усмотрение работника. Ещё можно было написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, или больничный лист принести..... Ещё, если в Вашем трудовом договоре не указаны условия труда (я про вредность), то надо в заявлении попросить мат.компенсацию в размере ср. окладов за 3 мес. пункт 2 статьи 157 Трудового Кодекса РК. В общем, если есть возможность - оставлять это дело нельзя, т.к. рана на душе долго ныть будет. Если не хотят по человечески, то надо по букве ЗАКОНА! статья 157 пункт 2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров. как это можно аргументировать? Цитата
Gazaline Опубликовано 20 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Не пишите заявление. Для того, чтобы уволить по "статье" нужно работодателю праильно оформить документы, а именно - протокол (подробное описание ситуации), объяснительная записка, отметка в табеле учета рабочего времени и многое другое. Этого работодатели боятся - ну и пусть бояться! А на записи в Трудовой сейчас мало кто смотрит, т.к. проводться собеседования, смотрят резюме, опыт, навыки.... Компания очень большая, международная! я думаю у них здесь с этим порядок!!! Оформят так что камар наса не подточит!!! Цитата
Gazaline Опубликовано 20 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Работодатель может попросить поработать месяц, если работа очень важная, например, завод "встанет", а так любое время на усмотрение работника. Ещё можно было написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, или больничный лист принести..... Ещё, если в Вашем трудовом договоре не указаны условия труда (я про вредность), то надо в заявлении попросить мат.компенсацию в размере ср. окладов за 3 мес. пункт 2 статьи 157 Трудового Кодекса РК. В общем, если есть возможность - оставлять это дело нельзя, т.к. рана на душе долго ныть будет. Если не хотят по человечески, то надо по букве ЗАКОНА! а можно по подробнее про вредность!!! Компания производственная. Цитата
ovm7777 Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 статья 157 пункт 2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров. как это можно аргументировать? Должна производиться аттестция рабочих мест 1 раз в пять лет. Процедура дорогостоящая - от 7 тыс. до 30 тыс. за 1 рабочее место.... Цитата
ovm7777 Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Компания очень большая, международная! я думаю у них здесь с этим порядок!!! Оформят так что камар наса не подточит!!! Этого - увольнение по статье все работодатели боятся, т.к. может поступить иск в суд. Как правило, работник всегда прав.... , но за этим ещё следут многочисленные проверки, в частности с Мин.труда. А это и оформление документов, охрана труда, штатное расписание, бухглтерия и т.д. Без штрафов ещё никто не остался! Цитата
ровесник Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 Для того, чтобы уволить по "статье" нужно работодателю праильно оформить документы, а именно - протокол (подробное описание ситуации), объяснительная записка, отметка в табеле учета рабочего времени и многое другое. а напишите пож-та откуда это Вы взяли и где эта обязанность записана? Цитата
ovm7777 Опубликовано 20 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2011 а напишите пож-та откуда это Вы взяли и где эта обязанность записана? Каждый работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени - ТК РК; а протокол, объяснительные - это доказательная база, т.е. основания для увольнения. В общем, нормативных документов много - короче правила кадрового делопроизводства на основании Трудового Кодекса. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.