Увольнение за "прогул по уважительной причине"

[Urbanus]

что б он (работник) не написал в объяснительной, обязанностью Работодателя является вынести справедливое наказание!!!!!! А не потешить свои амбиции! Повторяю, ИНСПЕКТОР прав! А если хотите установить насколько объективны объяснения Работника, то прежде, чем увольнять надо было провсети служебное расследование.

Кстати много народу дочитав ТК РК до пункта расторжение ТД за отсутсиве на раб. месте в течение 3- часов, сразу бросаются увольнять человека, а это не правильно, существует опренделённая процедура.

Инспектор НЕ ПРАВ! Ограничиться дисциплинарным или же уволить работника - это на усмотрение работодателя! В данном случае нет такого понятия - работодатель должен применить дисциплинарку. Он вправе расторгнуть ТД! А делать это или применять дисциплинарку - это уже его дело еще РАЗ ПОВТОРЯЮ! Мара говорите по теме, читайте вопрос внимательнее

[ровесник]

Инспектор НЕ ПРАВ! Ограничиться дисциплинарным или же уволить работника - это на усмотрение работодателя! В данном случае нет такого понятия - работодатель должен применить дисциплинарку. Он вправе расторгнуть ТД! А делать это или применять дисциплинарку - это уже его дело еще РАЗ ПОВТОРЯЮ! Мара говорите по теме, читайте вопрос внимательнее

согласен! а соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса не из области высшей математике, любой уважающий себя и право работодатель с лёгкостью сможет её выполнить!

[А.Ш.]

Инспектор не прав , работодатель сам выбирает что и как применять, увольнение работника законно, личные дела не являются уважительной причиной, в это случае работодателю не обязательно применять для начала дисциплинарное взыскание, достаточно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины и обьяснительная самого работника.

[Була]

Инспектор не прав , работодатель сам выбирает что и как применять, увольнение работника законно, личные дела не являются уважительной причиной, в это случае работодателю не обязательно применять для начала дисциплинарное взыскание, достаточно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины и обьяснительная самого работника (или акт об отказе написания объяснения работником).

Согласен.

Немного дополнил.

Изменено 24 Января 2012 пользователем Була

[М.Ю.]

Ну насколько можно судить из п.20 нормативного постановления ВС по трудовым спорам, суд, тем не менее, может восстановить на работе в этом случае.

[Гость Гость]

Зачем Вы так?????!!!!!! Я просто спросил у знающих людей!!! А Ваше мнение оставьте при себе МАДАМ!!!

Здравствуйте. Я понимаю что опоздала с ответом, но набудущие хочу посоветовать если вы не смогли выдти на работу возьмите справку у врача что вы болели, и в объяснительной так и пишите отсутсвовал из за плохого самочуствия, какого именно не пишите просто передайте справку.