Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

что б он (работник) не написал в объяснительной, обязанностью Работодателя является вынести справедливое наказание!!!!!! А не потешить свои амбиции! Повторяю, ИНСПЕКТОР прав! А если хотите установить насколько объективны объяснения Работника, то прежде, чем увольнять надо было провсети служебное расследование.

Кстати много народу дочитав ТК РК до пункта расторжение ТД за отсутсиве на раб. месте в течение 3- часов, сразу бросаются увольнять человека, а это не правильно, существует опренделённая процедура.

Инспектор НЕ ПРАВ! Ограничиться дисциплинарным или же уволить работника - это на усмотрение работодателя! В данном случае нет такого понятия - работодатель должен применить дисциплинарку. Он вправе расторгнуть ТД! А делать это или применять дисциплинарку - это уже его дело еще РАЗ ПОВТОРЯЮ! Мара говорите по теме, читайте вопрос внимательнее

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Инспектор НЕ ПРАВ! Ограничиться дисциплинарным или же уволить работника - это на усмотрение работодателя! В данном случае нет такого понятия - работодатель должен применить дисциплинарку. Он вправе расторгнуть ТД! А делать это или применять дисциплинарку - это уже его дело еще РАЗ ПОВТОРЯЮ! Мара говорите по теме, читайте вопрос внимательнее

согласен! а соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса не из области высшей математике, любой уважающий себя и право работодатель с лёгкостью сможет её выполнить!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Инспектор не прав :blink: , работодатель сам выбирает что и как применять, увольнение работника законно, личные дела не являются уважительной причиной, в это случае работодателю не обязательно применять для начала дисциплинарное взыскание, достаточно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины :crazy: и обьяснительная самого работника.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Инспектор не прав :blink: , работодатель сам выбирает что и как применять, увольнение работника законно, личные дела не являются уважительной причиной, в это случае работодателю не обязательно применять для начала дисциплинарное взыскание, достаточно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины :crazy: и обьяснительная самого работника (или акт об отказе написания объяснения работником).

Согласен.

Немного дополнил.

Изменено пользователем Була

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну насколько можно судить из п.20 нормативного постановления ВС по трудовым спорам, суд, тем не менее, может восстановить на работе в этом случае.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Зачем Вы так?????!!!!!! Я просто спросил у знающих людей!!! А Ваше мнение оставьте при себе МАДАМ!!!

Здравствуйте. Я понимаю что опоздала с ответом, но набудущие хочу посоветовать если вы не смогли выдти на работу возьмите справку у врача что вы болели, и в объяснительной так и пишите отсутсвовал из за плохого самочуствия, какого именно не пишите просто передайте справку.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования