Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
ANGEL

Расторжение ТД по инициативе работника, перешедшее в "по соглашению сторон"

Рекомендуемые сообщения

Так ведь он мог и не подписывать приказ, а просто ходить на работу.

Зачем же подписывать если не согласен?!

на суде "заведет глаза под лоб" и начнет доказывать, что, начиная от "подпислал не читая", "подписал об ознакомлении с приказом", а не согласии, и заканчивая - подпись не моя... приведет доводы и доказательства, что кто-нибудь там ему обещал работу с даты заявленного увольнения, а потом отказал и у него была возможность остаться на этой работе отозвав заявление и теперь остался без средсвтв к существованию, а у него дети и кредиты... вариантов море, готовьтесь к самым неожиданным поворотам и все-равно что-нить вывернется "эдак"

Изменено пользователем ППИ

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

около трех месяцев уже, просто молчал, а тут решил подать в суд

Что значит около? Сколько конкретно времени прошло от момента вручения приказа до получения претензии?

Срок давности - три месяца.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Что значит около? Сколько конкретно времени прошло от момента вручения приказа до получения претензии?

Срок давности - три месяца.

завтра будет 3 месяца с момента последнего рабочего дня

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Что значит около? Сколько конкретно времени прошло от момента вручения приказа до получения претензии?

Срок давности - три месяца.

А где указан это срок?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Что значит около? Сколько конкретно времени прошло от момента вручения приказа до получения претензии?

Срок давности - три месяца.

У него требование не о восстановлении на работе. Поэтому срок давности составляет 1 год.

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У него требование не о восстановлении на работе.

Перечитайте сообщения № 12 и № 20.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Перечитайте сообщения № 12 и № 20.

работник действительно не хочет восстановления работы, а просто деньги за не законное увольнение и только после этого будет писать еще одно заявление об увольнении :)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У него требование не о восстановлении на работе. Поэтому срок давности составляет 1 год.

А если нет требования о восстановлении на работе, то как он получит деньги "за вынужденный прогул"?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А если нет требования о восстановлении на работе, то как он получит деньги "за вынужденный прогул"?

Тоже меня это удивляет.

Как можно еще раз уволиться, если предварительно не восстановиться.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работник действительно не хочет восстановления работы, а просто деньги за не законное увольнение и только после этого будет писать еще одно заявление об увольнении :)

вернее заработную плату за вынужденный прогул

тут не совсем ясна логика работника, если бы он хотел работать то просто вышел на работу ну или принимал бы какие либо действия, а так просто подписал приказ и ушел.....

Изменено пользователем ANGEL

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работник считает приказ не законным, и в связи с этим считает что ТД продолжает действовать по настоящее время и у него как бы образовался вынужденный прогул ........

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А если нет требования о восстановлении на работе, то как он получит деньги "за вынужденный прогул"?

Это права работника ставит требование о восстановлении или нет. Он не ставит, потому что это ему и не нужно. Он решил воспользоваться неправильным оформлением расторжения ТД работодателем. И судя по всему, у него все получится.

Изменено пользователем KZ Lawyer

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

еще один нюанс, этот работник является юристом и он сам готовил приказ на себя :) просто подписывает его Ген директор

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это права работника ставит требование о восстановлении или нет. Он не ставит, потому что это ему и не нужно. Он решил воспользоваться неправильным оформлением расторжения ТД работодателем. И судя по всему, у него все получится.

Почему вы считаете что у него все получиться, если можно с аргументами?

хочется взгляд так сказать со стороны

Изменено пользователем ANGEL

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Тоже меня это удивляет.

Как можно еще раз уволиться, если предварительно не восстановиться.

Теоритетически возможно такой ход будет сыгран: 1) требование о расторжении ТД незаконным; 2) обязать работодателя оформить приказ о расторжении ТД согласно сроку указанному в заявлении; 2) взыскать с работодателя за вынужденный прогул заработную плату за время вынужденного прогула.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

еще один нюанс, этот работник является юристом и он сам готовил приказ на себя :) просто подписывает его Ген директор

Тогда на лицо - злоупотребление правом......, попытайтесь доказать, что действительно он сам готовил на себя приказ и заранее спланировал эту ситуацию...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Теоритетически возможно такой ход будет сыгран: 1) требование о расторжении ТД незаконным; 2) обязать работодателя оформить приказ о расторжении ТД согласно сроку указанному в заявлении; 2) взыскать с работодателя за вынужденный прогул заработную плату за время вынужденного прогула.

работник хочет взыскать з.п. по настоящее время

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Почему вы считаете что у него все получиться, если можно с аргументами?

хочется взгляд так сказать со стороны

Здесь, конечно же существует признаки злоупотребление правом, но в суде Вам это вряд ли поможет. Ваша ошибка, в том, что Вы не получили его согласия на преждевременное расторжение.

Его сильным аргументом и основанием для предъявления такого требования будет являться отсутствие его соглашения.

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Тогда на лицо - злоупотребление правом......, попытайтесь доказать, что действительно он сам готовил на себя приказ и заранее спланировал эту ситуацию...

более того, еще и ждал несколько месяцев что бы по больше набежало

Изменено пользователем ANGEL

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здесь, конечно же существует признаки злоупотребление правом, но в суде Вам это вряд ли поможет. Ваша ошибка, в том, что Вы не получили его согласия на преждевременное расторжение.

Его сильным аргументом и основанием для предъявления такого требования будет являться отсутствие его соглашения.

ну а разве то что он не вышел на работу на следующий рабочий день не является согласие с приказом?

тем более с приказом ознакомился

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работник хочет взыскать з.п. по настоящее время

Для этого ему придется ставит требование о восстановлении на работе, срок давности которого истек. Поэтому для предотвращения за "лишние месяцы" выплачивать заработную плату, советую самим сделать приказ недействительным и оформить новый приказ согласно сроку указанному в заявлении и выплатить заработную плату только в размере разницы. Иначе черт знает какие мысли в голове у суда будет заводиться.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ну а разве то что он не вышел на работу на следующий рабочий день не является согласие с приказом?

тем более с приказом ознакомился

Он может сказать, что приказ о расторжении преждевременно являлся преграждающим событием для выхода на работу и впоследствии впал в депрессию. Встал из этого только сейчас и решил свои права защищать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Для этого ему придется ставит требование о восстановлении на работе, срок давности которого истек. Поэтому для предотвращения за "лишние месяцы" выплачивать заработную плату, советую самим сделать приказ недействительным и оформить новый приказ согласно сроку указанному в заявлении и выплатить заработную плату только в размере разницы. Иначе черт знает какие мысли в голове у суда будет заводиться.

Очень хорошая мысль на счет нового приказа... Целиком поддерживаю...

Изменено пользователем Юрэк

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования