Искатель Истины Опубликовано 18 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 18 Октября 2011 И при исчислении ему заработной платы за вынужденный прогул, простой не причем. Ну я же уже пояснил смысловую нагрузку. Простой был взят в кавычки и не имел особой смысловой нагрузки, мне казалось это очевидным. Но могу поправить, чтобы избежать спора не по конкретной задаче в теме: Так что можете использовать в качестве возражения на его заявленную сумму на весь срок "прогула". А задача - найти обоснование по сокращению запрашиваемой истцом суммы, даже если не удастся доказать согласие работника на досрочное расторжение ТД. И теперь повторю вопрос: В ракурсе данной темы будет целесообразной ссылка на вышеуказанное разъяснение НП ВС для сокращения запрашиваемой работником суммы за вынужденный прогул? Цитата
KZ Lawyer Опубликовано 18 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 18 Октября 2011 (изменено) так работника и не сокращали, а расторгли договор и как думал работодатель по обоюдному согласию, а оказалось нет :) Имелось ввиду сокращение суммы исчисляемых заработных плат за вынужденный прогул, путем применения возможности простоя работы, что не возможно. Искателем внесена необходимая корректировка к его предыдущему посту. Изменено 18 Октября 2011 пользователем KZ Lawyer Цитата
ANGEL Опубликовано 18 Октября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 18 Октября 2011 что то я уже начинаю путаться, в связи с этим попытаюсь немного под итожить все выше написанное: взыскать з.п. по настоящее время у работника вряд ли получиться, так как вынужденного прогула просто нет. Основная задача получается доказать согласия работника на расторжение ТД ранее указанного им срока, я правильно понимаю? А если не получается доказать, то необходимо сократить сумму до того момента когда работник должен был быть уволен по его заявлению? А что бы сократить сумму, то на что все таки ссылаться? Помогите под итожить Цитата
KZ Lawyer Опубликовано 18 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 18 Октября 2011 Ссылаться на свои доводы и фактические обстоятельства дела и если для суда окажется незнакомым сей пункт НП ВС, то следует его направит по должному следу. Цитата
ANGEL Опубликовано 18 Октября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 18 Октября 2011 Хорошо. Всем большое спасибо за участие. Будут новости сообщу дополнительно. Цитата
М.Ю. Опубликовано 18 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 18 Октября 2011 И теперь повторю вопрос: В ракурсе данной темы будет целесообразной ссылка на вышеуказанное разъяснение НП ВС для сокращения запрашиваемой работником суммы за вынужденный прогул? Если работодатель не выждал месячный срок предупреждения со стороны работника, то это и будет расторжением по инициативе работодателя. Тем более подпункт 4 достаточно логично идёт после подпункта 3. Цитата
Искатель Истины Опубликовано 18 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 18 Октября 2011 Если работодатель не выждал месячный срок предупреждения со стороны работника, то это и будет расторжением по инициативе работодателя. Тем более подпункт 4 достаточно логично идёт после подпункта 3. Ок, спасибо. Я тоже не исключал подобного толкования и хотел услышать мнения. Цитата
Мерилин Монро Опубликовано 26 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 26 Октября 2011 Хорошо. Всем большое спасибо за участие. Будут новости сообщу дополнительно. Добрый день! есть у Вас новости по данному вопросу? У нас тоже подобное намечается ))) Цитата
ANGEL Опубликовано 26 Октября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 26 Октября 2011 (изменено) Добрый день! есть у Вас новости по данному вопросу? У нас тоже подобное намечается ))) пока к сожалению, нет. еще не было ни одного судебного заседания даже. Изменено 26 Октября 2011 пользователем ANGEL Цитата
ANGEL Опубликовано 5 Декабря 2011 Автор Жалоба Опубликовано 5 Декабря 2011 Хочу поделиться новостями. Вынесли решение, о том что иск удовлетворить частично с выплатой заработной платы за не отработанный период, т.е. до того момента, как работник указал в своем заявлении. Цитата
Эдуард Опубликовано 5 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 5 Декабря 2011 Соломоново решение. ИМХО. Цитата
ANGEL Опубликовано 20 Декабря 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Декабря 2011 подскажите пожалуйста как лучше выплатить з.п. по решению. Истец самостоятельно не приходит, не звонит и вообще никак не объявляется. Представитель его тоже молчит. Как лучше выплатить з.п., расходы по оплате помощи представителя и гос пошлину? Ждать исполнительного листа или как то добровольно? Банковских реквизитов представителя нет. Цитата
ANGEL Опубликовано 20 Декабря 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Декабря 2011 (изменено) Интересует именно практика добровольной выплаты по решению. Изменено 20 Декабря 2011 пользователем ANGEL Цитата
Юрэк Опубликовано 20 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 20 Декабря 2011 подскажите пожалуйста как лучше выплатить з.п. по решению. Истец самостоятельно не приходит, не звонит и вообще никак не объявляется. Представитель его тоже молчит. Как лучше выплатить з.п., расходы по оплате помощи представителя и гос пошлину? Ждать исполнительного листа или как то добровольно? Банковских реквизитов представителя нет. Госпошлину истец скорее всего не платил, поэтому она уплачивается в госбюджет. А з/п и расходы на представителя надо выплатить истцу, тем способом как определено в трудовом договоре (наличкой или на банковскую карточку,если таким способом в Вашей организации выплачивают з/п). Цитата
Дмитрий Горбунов Опубликовано 20 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 20 Декабря 2011 Интересует именно практика добровольной выплаты по решению. да не торопитесь, судебники предложат вам выполнить добровольно в течение 5-ти дней, тогда и заплатите Цитата
Юрэк Опубликовано 20 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 20 Декабря 2011 да не торопитесь, судебники предложат вам выполнить добровольно в течение 5-ти дней, тогда и заплатите Наоборот, надо поторопиться, в соответствии со ст.237 ГПК РК. Цитата
ANGEL Опубликовано 20 Декабря 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Декабря 2011 (изменено) просто решения по з.п. же должны исполняться немедленно. А з.п. всегда выплачивалась на карточку работнику. А в настоящее время мы даже не знаем есть у него эта карточка или нет. Что можете посоветовать на счет быстрого добровольного исполнения решения. Не хотелось бы потом проблем. А на счет гос пошли оплачивать на реквизиты суда в который подавалось исковое или как? Изменено 20 Декабря 2011 пользователем ANGEL Цитата
ANGEL Опубликовано 20 Декабря 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Декабря 2011 Госпошлину истец скорее всего не платил, поэтому она уплачивается в госбюджет. А з/п и расходы на представителя надо выплатить истцу, тем способом как определено в трудовом договоре (наличкой или на банковскую карточку,если таким способом в Вашей организации выплачивают з/п). Т.е. расходы на представителя тоже истцу надо выплатить? Я почему то думала сразу представителю... Так как сумма заявленная в исковом гораздо больше суммы которую присудили по решению. Цитата
Юрэк Опубликовано 20 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 20 Декабря 2011 Т.е. расходы на представителя тоже истцу надо выплатить? Я почему то думала сразу представителю... Так как сумма заявленная в исковом гораздо больше суммы которую присудили по решению. Конечно истцу, так как истец предварительно оплатил помощь представителя и теперь Вы ему обязаны возместить. Внимательно еще раз прочитайте Решение суда. И перечисляйте деньги на банковскую карточку, вряд ли он ее успел закрыть. Цитата
ANGEL Опубликовано 20 Декабря 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Декабря 2011 вопрос конечно не в тему, ну так сказать "не отходя от кассы", можно ли как то узнать оплатил истец расходы или нет? или в любом случае это уже нас не касается, рас в решении так написано значит надо заплатить? А если все таки карточка закрыта или еще что то с ней... Думаю может как то подстраховаться и запрос реквизитов например истцу сделать?! Цитата
Юрэк Опубликовано 20 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 20 Декабря 2011 вопрос конечно не в тему, ну так сказать "не отходя от кассы", можно ли как то узнать оплатил истец расходы или нет? или в любом случае это уже нас не касается, рас в решении так написано значит надо заплатить? А если все таки карточка закрыта или еще что то с ней... Думаю может как то подстраховаться и запрос реквизитов например истцу сделать?! Есть Решение суда и его надо исполнять без всяких оговорок. А на счет банковской карточки легко уточнить в банке.... Цитата
Юрэк Опубликовано 20 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 20 Декабря 2011 А на счет гос пошли оплачивать на реквизиты суда в который подавалось исковое или как? На счет Налогового Департамента. Код платежа - 108102 Цитата
ANGEL Опубликовано 20 Декабря 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Декабря 2011 А на счет банковской карточки легко уточнить в банке.... Сомневаюсь, что банк предоставит такую информацию. Цитата
ANGEL Опубликовано 20 Декабря 2011 Автор Жалоба Опубликовано 20 Декабря 2011 На счет Налогового Департамента. Код платежа - 108102 Код платежа понятен, просто у всех судов же свои реквизиты, по районам же делятся. Цитата
Юрэк Опубликовано 21 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 21 Декабря 2011 Сомневаюсь, что банк предоставит такую информацию. Полагаю для гл.бухгалтера Вашей организации не составит труда получить такую информацию. Есть еще и второй путь - приходите в Банк с наличными деньгами и говорите, что необходимо внести деньги на такую-то карточку. Если карточка действующая деньги у вас примут. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.