stroitel Опубликовано 4 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 4 Ноября 2011 Всех приветствую. есть ли необходимость заключать Трудовые Договора на двух языках? где и в каком законе можно найти ответ?
Antares Опубликовано 4 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 4 Ноября 2011 Нет такой необходимости. Загляните в Кодекс "О труде".
Assel D Опубликовано 5 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2011 Всех приветствую. есть ли необходимость заключать Трудовые Договора на двух языках? где и в каком законе можно найти ответ? Есть требование в законе о языках.
Айдос Сайланбайұлы Опубликовано 5 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2011 Всех приветствую. есть ли необходимость заключать Трудовые Договора на двух языках? где и в каком законе можно найти ответ? Закон о языках в РК Статья 8. Употребление языков Языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. В работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки. Статья 15. Язык сделок Все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках. Сделки с иностранными физическими и юридическими лицами, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и на приемлемом для сторон языке.
stroitel Опубликовано 7 Ноября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2011 т.е. если мы будем заключать постаринке ТД только на русском языке то мы нарушаем закон о языках? какие последствия для нас?
Пацан Опубликовано 7 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2011 Некоторые считают, что трудовой договор вообще не сделка в гражданско-правовом понимании. Последствий никаких не предусмотрено. Заключайте на одном языке каз. или рус. Я так считаю, что писать трудовые договоры на двух языках это лишний перевод бумаги и катриджа.
ANGEL Опубликовано 7 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2011 т.е. если мы будем заключать постаринке ТД только на русском языке то мы нарушаем закон о языках? какие последствия для нас?. Полагаю, что ответственность может быть в том случае, если физ. лицо пожелает заключить с работодателем ТД на каз. языке, а работодатель не сделает этого, то тогда будет применяться ст. 62 КоАП.
KZ Lawyer Опубликовано 7 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2011 (изменено) тогда будет применяться ст. 62 КоАП. Какое отношение имеет ст. 62 КРКобАП к данному вопросу?! Может Вы хотели указать на ст. 82? Статья 62. Обстоятельства, отягчающие ответственность за административные правонарушения Изменено 7 Ноября 2011 пользователем KZ Lawyer
Пацан Опубликовано 7 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2011 Полагаю, что ответственность может быть в том случае, если физ. лицо пожелает заключить с работодателем ТД на каз. языке, а работодатель не сделает этого, то тогда будет применяться ст. 62 КоАП. В этом случае ответственность (по 82 ст.) может быть только гипотетически. Ибо если договор заключен, подписан, то это показывает будущий работник уже был не против его подписания на этом языке, а если договор не подписан то вообще и разговора нет никакого. Не совсем представляю работодателя, который на письмо работника о заключении договора на предложенном языке ответит письменным отказом с указанием языковой причины. Считаю на производстве надо иметь тексты обоих версий договора на каз. и рус языках, по желанию работника давать ему соответствующий бланк. Практика показывает что желающих заключить договор на каз.яз. довольно мало.
ANGEL Опубликовано 7 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2011 Какое отношение имеет ст. 62 КРКобАП к данному вопросу?! Может Вы хотели указать на ст. 82? Да да, приношу свои извинения за опечатку
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти