Трудовой на гос. языке

[stroitel]

Всех приветствую.

есть ли необходимость заключать Трудовые Договора на двух языках?

где и в каком законе можно найти ответ?

[Antares]

Нет такой необходимости. Загляните в Кодекс "О труде".

[Assel D]

  stroitel писал(а):

Всех приветствую.

есть ли необходимость заключать Трудовые Договора на двух языках?

где и в каком законе можно найти ответ?

Есть требование в законе о языках.

[Айдос Сайланбайұлы]

  stroitel писал(а):

Всех приветствую.

есть ли необходимость заключать Трудовые Договора на двух языках?

где и в каком законе можно найти ответ?

Закон о языках в РК

Статья 8. Употребление языков

Языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

В работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки.

Статья 15. Язык сделок

Все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.

Сделки с иностранными физическими и юридическими лицами, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и на приемлемом для сторон языке.

[stroitel]

т.е. если мы будем заключать постаринке ТД только на русском языке то мы нарушаем закон о языках?

какие последствия для нас?

[Пацан]

Некоторые считают, что трудовой договор вообще не сделка в гражданско-правовом понимании.

Последствий никаких не предусмотрено. Заключайте на одном языке каз. или рус. Я так считаю, что писать трудовые договоры на двух языках это лишний перевод бумаги и катриджа.

[ANGEL]

  stroitel писал(а):

т.е. если мы будем заключать постаринке ТД только на русском языке то мы нарушаем закон о языках?

какие последствия для нас?

.

Полагаю, что ответственность может быть в том случае, если физ. лицо пожелает заключить с работодателем ТД на каз. языке, а работодатель не сделает этого, то тогда будет применяться ст. 62 КоАП.

[KZ Lawyer]

  ANGEL писал(а):

тогда будет применяться ст. 62 КоАП.

Какое отношение имеет ст. 62 КРКобАП к данному вопросу?! Может Вы хотели указать на ст. 82?

  Цитата

Статья 62. Обстоятельства, отягчающие ответственность за административные правонарушения

Изменено 7 Ноября 2011 пользователем KZ Lawyer

[Пацан]

  ANGEL писал(а):

Полагаю, что ответственность может быть в том случае, если физ. лицо пожелает заключить с работодателем ТД на каз. языке, а работодатель не сделает этого, то тогда будет применяться ст. 62 КоАП.

В этом случае ответственность (по 82 ст.) может быть только гипотетически. Ибо если договор заключен, подписан, то это показывает будущий работник уже был не против его подписания на этом языке, а если договор не подписан то вообще и разговора нет никакого. Не совсем представляю работодателя, который на письмо работника о заключении договора на предложенном языке ответит письменным отказом с указанием языковой причины.

Считаю на производстве надо иметь тексты обоих версий договора на каз. и рус языках, по желанию работника давать ему соответствующий бланк. Практика показывает что желающих заключить договор на каз.яз. довольно мало.

[ANGEL]

  KZ Lawyer писал(а):

Какое отношение имеет ст. 62 КРКобАП к данному вопросу?! Может Вы хотели указать на ст. 82?

Да да, приношу свои извинения за опечатку