субботники

[Гость Данияр]

Полагаю, работник не обязан выходить в субботник на работу по вопросам, не связанным с работой (поддерживаю Ангела). И тут не может быть добровольно-принудительного распоряжения директора. Хочешь - выходи, не хочешь - заставить не можем, и наказать, соответственно, тоже не за что.

Если бы дело было в хочешь - не хочешь. Ведь получилось так что не могу, а не хочу. Так бы, думаю пошел.

[KZ Lawyer]

я все таки считаю, что Соблюдение чистоты и уборка это разные понятия.

Тем более организация может нанять отдельного сотрудника для наведения чистоты внутри здания и около...

А то что все работники должны соблюдать чистоту (не плеваться, не бросать мусор и т.д.) это несомненно.

А организация может и не нанять отдельного сотрудника (к чему ему нести дополнительные расходы), а по субботам требовать работников выполнять свои гражданские и социальные обязанности от работников, которые впрочем и сами замусорили территорию. Если работник игнорировал такое требование работодателя, почему бы работодателю не лишить 10% от КТУ такого работника?

Как покурит и выбросит окурок и всякой мусор на территории, так пожалуйста, а как требование убрать за собой, так требование платит за нее?

Не справедливо как то получается по отношению к работодателю, который обеспечивает Вас 8 часов в день, пять дней в неделю кровью и по окончании месяца хлебом. :lol:

Изменено 9 Ноября 2011 пользователем KZ Lawyer

[ANGEL]

А организация может и не нанять отдельного сотрудника (к чему ему нести дополнительные расходы), а по субботам требовать работников выполнять свои гражданские и социальные обязанности от работников, которые впрочем и сами замусорили территорию. Если работник игнорировал такое требование работодателя, почему бы работодателю не лишить 10% от КТУ такого работника?

Как покурит и выбросит окурок и всякой мусор на территории, так пожалуйста, а как требование убрать за собой, так требование платит за нее?

Не справедливо как то получается по отношению к работодателю, который обеспечивает Вас 8 часов в день, пять дней в неделю кровью и по окончании месяца хлебом.

Так ведь и работник трудиться 8 часов в день на благо работодателя ну и себя конечно в виде оплаты за труд.

Мы все работаем где то и нас ведь никто не просит за собой пол помыть, мусор вынести. Почему работник должен идти убирать территорию за которую отвечает работодатель?

[Александр К]

Если уж так подходить к процессу, то работодатель должен возмещать расходы на питание, проезд и прочие расходы, возникающие в связи с получением совокупного годового дохода работником. Он это делает? Нет. Раз нет - то и работник может немного откланяться от того, что можно делать, а что нет. Я не оправдываю свинство, гигиена должна быть, прежде всего, в головах, но работодатель не имеет право при таком раскладе к чему-то обязывать работника помимо выполнения им трудовых обязанностей.

[Гость Данияр]

Я не курю, по природе своей чистоплотный, мусор донесу до урны, даже если ближайшая на расстоянии в км.

Я понимаю, что это соц. долг каждого. Возле дома своего устал убирать окурки и всякие пакеты от продуктов.

Но но но... по моему дело дойдет до профсоюза.

[ANGEL]

Я не курю, по природе своей чистоплотный, мусор донесу до урны, даже если ближайшая на расстоянии в км.

Я понимаю, что это соц. долг каждого. Возле дома своего устал убирать окурки и всякие пакеты от продуктов.

Но но но... по моему дело дойдет до профсоюза.

Это Ваше право. Тем более если есть профсоюз.

[Гость Данияр]

Это Ваше право. Тем более если есть профсоюз.

Боюсь что профсоюз не поможет.

Ситуация такая - на каждый отдел каждый месяц выделяют определенный лимит средств на премию (не юридическим языком). Комиссия - работники отдела, председатель - начальник отдела. Собственно все решает подпись руководителя. Если бы дело касалось ЗП, думаю было бы проще. Но как быть с премией?

[Александр К]

Если просто премия - то тут ничего не попишешь, как работодатель захочет, так и сделает, это не зп, фиксы обязательной нету (если, конечно, она не прописана в ТД или коллдоговор или какой-либо внутренний акт).

[KZ Lawyer]

Если уж так подходить к процессу, то работодатель должен возмещать расходы на питание, проезд и прочие расходы, возникающие в связи с получением совокупного годового дохода работником.

Это уже неизменному буржуазияцию рабочего класса приведет, хотя, некоторые организации и это делают.

Работодатель и так "возмещает" Ваши расходы по междугородним звонкам к родственникам. :angryfire: