опять вопросик

[Гость Yekaterina]

просто хочется сказать, после прочитанного:

"Чем глубже в лес, тем больше дров!"

По мне так все просто:

1. согласно приказу начисляются суточные за фактическое кол-во дней в командировке (исчисляйте сами на основе ЗОТа)

2. рабочие часы в будние дни входят в з/п (т к та же работа, в нормальном режиме, только в другом месте)

3. если был фактвыполнения работы в выходной , праздник или сверхурочное время и он может быть подтвержден письмом, отчетом подписанным местным руководителем, то начисление производится в установленном законодательством размере, напрмер в двойном за 4 часа в воскресенье.

4. наконец , то что работник находится в пути в выходной день, это не является работой, он в это время не принес пользы работодателю- его КПД=0, а следовательно это не будет попадать под п2,3 ст 73 ЗОТа.

Ну это опять таки лишь моё мнение, которое как и любое другое может быть оспорено! :ahez:

[Ната]

Эдуард, сдавайтесь, благодаря Вашей настойчивости, тема приобрела популярность.

Давайте дадим нашим бесправным Работникам, маленькую привилегию.

[Эдуард]

Эдуард, сдавайтесь, благодаря Вашей настойчивости, тема приобрела популярность.

Эдуарды не сдаются.

"Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. " - Т.е. средняя з/п сохраняется при работе в обычном режиме - в рабочие дни. А вот когда рабочее время, в т.ч. и время нахождения командированного работника в пути, приходится на выходные дни, то соответственно оплата работы в такие дни должна регулироваться пунктами 2 и 3 статьи 73 Закона "О труде":

Да нету такого, обычный режим, необычный режим.... Есть четкий императив: средняя заработная плата выплачивается за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, то есть с понедельника по пятницу. Все остальное ИМХО от лукавого. :ahez: