Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Дарын

Можно ли работать в двух местах, есть ли на это закон

Рекомендуемые сообщения

могу ли я числится в 2-х разных организациях ? 

небудет ли проблемы с налоговой? так как будет производится пенс. отчисление и налог с 2-- организациях 

Конечно, можете, проблем с налоговой не будет, но только в том случае, если Вас примут в штат.  Правда, есть ряд ограничений. Каждая организация будет отдельно за Вас оплачивать пенсионные, соц. отчисления и ИПН.

Следует учитывать и то, что Вам предложили работу внештатным сотрудником, а значит трудовой договор заключать не будут. Заключите граж.-прав. договор на оказание услуг.

В том случае, если Вас берут в штат, то обязательно следует заключить трудовой договор.

Изменено пользователем Галимжанов Бахтияр

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здраствуйте Вопрос: может ли человек числиться в штате в двух местах(не по совместительству)? Если да то каким образом? Если нет почему?.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Маколя

Здраствуйте Вопрос: может ли человек числиться в штате в двух местах(не по совместительству)? Если да то каким образом? Если нет почему?.   Добрый день! У меня аналогичный вопрос - как оформить такого сотрудника и обязательно ли указывать что работает по совместительству и как производить оплату -полный оклад или только за совмещение?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Марина

я работаю бухгалтером в двух детских садах, работодатели приняли меня на ставку каждая. При проверке выяснилось, что я должна была работать максимум на 1,5 ставки, теперь с меня требуют возместить деньги за 0,5 ставки в бюджет. Кто должен возмещать? Ведь я не знала этого, причем меня так приняли.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

с меня требуют возместить деньги за 0,5 ставки в бюджет.

Пусть возмещает тот, кто требует!

Эти два садика - в одной организации?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость марина

детские сады относятся к отделу образования. Руководители сами позвали меня на работу.теперь они говорят: ну да надо было на 1,5 ставки, теперь будем с тебя удерживать.принимать на 0,5 другого бухгалтера. Хотя я до этого всю работу выполняла.теперь оказалось зря. Спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

детские сады относятся к отделу образования. Руководители сами позвали меня на работу.теперь они говорят: ну да надо было на 1,5 ставки, теперь будем с тебя удерживать.принимать на 0,5 другого бухгалтера. Хотя я до этого всю работу выполняла.теперь оказалось зря. Спасибо.

Два сада - это различных организации. Пусть каждый руководитель отвечает за себя!

Каждый из них получил труд "полного" бухгалтера? Получил.

Претензии по количеству и качеству полученного были? Не было.

Если вы в двух организациях были работали бухгалтером и по трудовому договору вам должны были выплачивать по окладу в каждой организации - с вашей стороны нет никаких нарушений в получении этих самых двух окладов. Вы имели на них полное право!

Не могут они говорить о 1,5 "ставках", поскольку в каждой организации вы можете получать только одну "ставку" или меньше.

И по каким основаниям они сейчас планируют "удерживать"?! Нет и не может быть у них сейчас правомерных оснований для удержания. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость марина

просто в данный момент ревизионный комитет по акмолинской области требует возместить более 500000 тг в бюджет. В акте они написали, что нанесен материальный ущерб бюджету в размере данной суммы, хотя в бюджете заложена эта сумма на зарплату на одну ставку бухгалтера. Указывают на то, что должно быть максимум 1,5 ставки, а на 0,5 другой бухгалтер, тогда не было бы никакого ущерба бюджету - пародокс. Основываются на трудовой кодекс. Спасибо за ответ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

просто в данный момент ревизионный комитет по акмолинской области требует возместить более 500000 тг в бюджет. 

Вы никому ничего возмещать не обязаны.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Айгуль

а налоговики не выявят? ведь на справке о пенсионных отчислениях указано же от какой конторы поступают доходы и отчисления.???

  • 0
  • Ответить
  • Цитата
  • а налоговый вычет он же должен вычитаться только с основного места работы?
  •  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а налоговый вычет и должен быть только по одному месту работы. если работник подал заявление о вычете в двух местах работы - это он не прав! :no: 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте. У меня такой вопрос, У меня есть основная работа в сфере охраной сигнализации.  Мне предлагают работать  на второй работе в той же сфере  ( охранных технологии) и на той же должности что на основной работе, только на совершенно другую компанию , можно сказать на конкурента по  моей основной работе. При том что директор который мне предлагает вторую работу вкусе что я работаю на их конкурентов.  В трудовом договоре на моей основной работе есть пункт, что я не могу работать на второй работе и на компании моих конкурентов. 

Если я все же заключу официально  трудовой договор со второй компанией, что мне грозит если на моей основной работе узнают что я работаю на их конкурентов????

спасибо.

 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте. У меня такой вопрос, У меня есть основная работа в сфере охраной сигнализации.  Мне предлагают работать  на второй работе в той же сфере  ( охранных технологии) и на той же должности что на основной работе, только на совершенно другую компанию , можно сказать на конкурента по  моей основной работе. При том что директор который мне предлагает вторую работу вкусе что я работаю на их конкурентов.  В трудовом договоре на моей основной работе есть пункт, что я не могу работать на второй работе и на компании моих конкурентов. 

Если я все же заключу официально  трудовой договор со второй компанией, что мне грозит если на моей основной работе узнают что я работаю на их конкурентов????

спасибо.

 

 

​Думаю расторгнут с вами ТД.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В трудовом договоре на моей основной работе есть пункт, что я не могу работать на второй работе и на компании моих конкурентов. 

Если я все же заключу официально  трудовой договор со второй компанией, что мне грозит если на моей основной работе узнают что я работаю на их конкурентов????

 За нарушение условий подписанного ТД его с вами могут расторгнуть.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работая в Тоо  сейчас предложили другу работу внештатным сотрудником, могу ли я числится в 2-х разных организациях ? 

небудет ли проблемы с налоговой? так как будет производится пенс. отчисление и налог с 2-- организациях 

​Если Ваши работодатели субъекты частного предпринимательства и Вы не занимаете ответственную должность, для которых внутренними документами работодателей или трудовым договором не предусмотрены подобные ограничения, смело можете и на 10 работах вкалывать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

просто в данный момент ревизионный комитет по акмолинской области требует возместить более 500000 тг в бюджет. В акте они написали, что нанесен материальный ущерб бюджету в размере данной суммы, хотя в бюджете заложена эта сумма на зарплату на одну ставку бухгалтера. Указывают на то, что должно быть максимум 1,5 ставки, а на 0,5 другой бухгалтер, тогда не было бы никакого ущерба бюджету - пародокс. Основываются на трудовой кодекс. Спасибо за ответ.

​Ущерба бюджету действительно нанесено не было. Только вот у вас совместительство, и получается что вы находились одновременно в двух местах, ведь рабочее время в обоих организациях полностью совпадает.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день подскажите пожалуйста.  Я работаю в банке могу ли я устроиться на вторую работу в другой организации официально заключив второй трудовой договор? Заранее спасибо

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день подскажите пожалуйста.  Я работаю в банке могу ли я устроиться на вторую работу в другой организации официально заключив второй трудовой договор? Заранее спасибо

Можете, заключив договор по совместительству.

                       Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству

1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!
Из сообщений выше я поняла, что работать можно на двух местах по совместительству, на 1,5 ставки.

У меня ситуация следующая - на первом месте работы я числюсь в отпуске б/с по уходу за ребенком (декрет), хочу устроиться на второе место - там условия позволяют работать из дома и нагрузка небольшая. Но и с первого места не хочу уходить - мне еще 2 года декрета осталось, кто его знает, что будет с компанией №2 через 2 года. Работодатель №2 говорит, чтобы устроить меня официально, я должна уволиться с места работы №1, иначе они меня не смогут принять (смогут принять только на полставки), хотя фактически-то я не работаю!

Подскажите, пожалуйста, кто прав. По-моему, работодатель №2 меня может спокойно оформлять, а как ребенку 3 года исполнится, я уже буду решать с работодателем №1 - увольняться или к нему возвращаться. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, я нахожусь в настоящее время без содержании. Могу ли я устроиться на его время в другую организацию? Требуется ли уведомлять первое место работы? Можно ли завести новую трудовую?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Gunxan сказал(а):

Добрый день, я нахожусь в настоящее время без содержании. Могу ли я устроиться на его время в другую организацию? Требуется ли уведомлять первое место работы? Можно ли завести новую трудовую?

Можете устроиться по совместительству.

п. 4 ст. 32 ТК РК:  Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

п. 2 ст. 52 ТК РК: Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

п. 3 ст. 68 ТК РК: Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

п. 5 ст. 92 ТК РК:   Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если Вы хотите устроиться на полную занятость, лучше расторгнуть ТД на прежней работе

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Gunxan сказал(а):

Добрый день, я нахожусь в настоящее время без содержании. Могу ли я устроиться на его время в другую организацию? Требуется ли уведомлять первое место работы? Можно ли завести новую трудовую?

это называется работать по совместительству, смысл заключается, в том, что в свободное от основной работы вы вправе работать где-то еще, при этом рабочее время по двум работам у вас не может превышать 12 часов, то есть как вариант, на основной работе 8, на другой работе 4, а так как у вас по основной работе (первой работе) отпуск, то вы вправе работать и все 8 часов, для того что бы работать по совместительству вам необходимо попросить справку со своей основной работе, о характере и условиях труда на первой работе, и с этой справкой к другому работодателю, в прочем можно работать на двух работах (и с двумя трудовыми договорами) у одного и того же работодателя, на второй работе с вами будет заключен новый трудовой договор, в котором должно быть прямо прописано, что вы работаете по совместительству. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 06.06.2016 at 10:15, Элина сказал(а):

Можете устроиться по совместительству.

п. 4 ст. 32 ТК РК:  Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

п. 2 ст. 52 ТК РК: Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

п. 3 ст. 68 ТК РК: Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

п. 5 ст. 92 ТК РК:   Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если Вы хотите устроиться на полную занятость, лучше расторгнуть ТД на прежней работе

Добрый день, а если я не уведомляя текущего работодателя устроился на работу и заключил трудовой договор? Я не уведомлял нового работодателя о том, что это работа по совместительству и сказал, что это мое первое место работы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Gunxan сказал(а):

Добрый день, а если я не уведомляя текущего работодателя устроился на работу и заключил трудовой договор? Я не уведомлял нового работодателя о том, что это работа по совместительству и сказал, что это мое первое место работы.

Я думаю, что ничего страшного для Вас не будет

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Gunxan сказал(а):

Я не уведомлял нового работодателя о том, что это работа по совместительству и сказал, что это мое первое место работы.

в этом случае вас могут уволить со второй работы, на основании подпункта 17) п.1 ст. 52 трудового кодекса представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора , также ваш первый работодатель вправе обязать вас отработать месячный срок и только после этого уволить, либо просто уволить по статье, основываясь на том что вы отсутствовали на рабочем месте более 3 часов, как вариант, так, что лучше нормально увольтесь с первой работы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования